Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н

 



                            П Р И К А З

        Министерства здравоохранения и социального развития
                       Российской Федерации
                     от 1 июня 2009 г. N 290н

          Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения
        работников специальной одеждой, специальной обувью
            и другими средствами индивидуальной защиты

        Зарегистрирован Минюстом России 10 сентября 2009 г.
                      Регистрационный N 14742


  (В редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального
       развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)

     В соответствии  с  пунктом  5.2.70  Положения  о  Министерстве
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации,
утвержденного  постановлением  Правительства  Российской  Федерации
от 30  июня  2004  г.  N  321 (Собрание законодательства Российской
Федерации,  2004,  N 28,  ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19,
ст.  2080;  2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555;  N 23,  ст. 2713;
N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244;
N 3,  ст.  378;  N 6,  ст.  738;  N 12,  ст.  1427), приказываю:
     1. Утвердить  Межотраслевые  правила  обеспечения   работников
специальной   одеждой,  специальной  обувью  и  другими  средствами
индивидуальной защиты согласно приложению.
     2. Признать утратившими силу:
     постановление Минтруда  России  от  18  декабря  1998 г.  N 51
"Об утверждении  Правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью  и  другими  средствами  индивидуальной  защиты"
(зарегистрировано   в   Минюсте   России   5   февраля   1999   г.,
регистрационный N 1700);
     постановление Минтруда  России  от  29  октября  1999 г.  N 39
"О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников
специальной   одеждой,  специальной  обувью  и  другими  средствами
индивидуальной защиты" (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября
1999 г., регистрационный N 1984);
     постановление Минтруда  России  от  3  февраля  2004  г.  N  7
"О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников
специальной  одеждой,  специальной  обувью  и  другими   средствами
индивидуальной   защиты"   (зарегистрировано   в   Минюсте   России
25 февраля 2004 г., регистрационный N 5583).


     Министр                                           Т.А.Голикова


                           ____________



     Приложение


                       МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА
  обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью
            и другими средствами индивидуальной защиты

  (В редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального
       развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)

                        I. Общие положения

     1. Межотраслевые  правила  обеспечения  работников специальной
одеждой,  специальной обувью и  другими  средствами  индивидуальной
защиты  (далее  -  Правила) устанавливают обязательные требования к
приобретению,  выдаче,  применению, хранению и уходу за специальной
одеждой,  специальной  обувью  и  другими средствами индивидуальной
защиты (далее - СИЗ).
     2. Требования    настоящих    Правил    распространяются    на
работодателей - юридических  и  физических  лиц  независимо  от  их
организационно-правовых форм и форм собственности.
     3. В целях настоящего  приказа  под  СИЗ  понимаются  средства
индивидуального  пользования,  используемые  для предотвращения или
уменьшения  воздействия  на  работников  вредных  и  (или)  опасных
производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
     4. Работодатель  обязан  обеспечить  приобретение   и   выдачу
прошедших  в  установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия СИЗ работникам,  занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда,  а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.
     Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
     Допускается приобретение  работодателем   СИЗ   во   временное
пользование по договору аренды.
     Работникам, занятым на работах с  вредными  и  (или)  опасными
условиями   труда,   а  также  на  работах,  выполняемых  в  особых
температурных    условиях    или    связанных    с    загрязнением,
соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
     5.  Предоставление  работникам  СИЗ, в том числе приобретенных
работодателем   во   временное   пользование  по  договору  аренды,
осуществляется  в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи
специальной    одежды,   специальной   обуви   и   других   средств
индивидуальной   защиты   (далее  -  типовые  нормы),  прошедших  в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия,
и  на  основании  результатов  аттестации  рабочих мест по условиям
труда, проведенной в установленном порядке. (В   редакции   Приказа
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)
     6. Работодатель имеет право с учетом мнения  выборного  органа
первичной   профсоюзной  организации  или  иного  представительного
органа  работников  и  своего  финансово-экономического   положения
устанавливать   нормы   бесплатной  выдачи  работникам  специальной
одежды,  специальной обуви и других средств индивидуальной  защиты,
улучшающие  по  сравнению  с  типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и  (или)  опасных  факторов,  а
также особых температурных условий или загрязнения.
     Указанные нормы утверждаются  локальными  нормативными  актами
работодателя  на  основании  результатов аттестации рабочих мест по
условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного  или
иного  уполномоченного  работниками  органа и могут быть включены в
коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм,  по
сравнению  с  которыми улучшается обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты.
     7. Работодатель  имеет  право с учетом мнения выборного органа
первичной  профсоюзной  организации   или   иного   уполномоченного
работниками  представительного  органа  заменять  один  вид средств
индивидуальной   защиты,    предусмотренных    типовыми    нормами,
аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных
производственных факторов.
     8.   Выдача   работникам   СИЗ,   в   том  числе  иностранного
производства,   а   также   специальной   одежды,   находящейся   у
работодателя   во   временном   пользовании   по  договору  аренды,
допускается  только  в  случае  наличия  сертификата или декларации
соответствия,    подтверждающих    соответствие    выдаваемых   СИЗ
требованиям  безопасности, установленным законодательством, а также
наличия  санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства
о государственной регистрации дерматологических СИЗ*, оформленных в
установленном порядке. (В     редакции     Приказа     Министерства
здравоохранения   и   социального   развития  Российской  Федерации
от 27.01.2010 г. N 28н)
     Приобретение (в  том  числе  по  договору  аренды)  и  выдача
работникам  СИЗ,  не  имеющих  декларации  о  соответствии и (или)
сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии  и
(или)  сертификат  соответствия,  срок действия которых истек,  не
допускаются.
     9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о
полагающихся   им   СИЗ.   При   заключении   трудового   договора
работодатель  должен ознакомить работников с настоящими Правилами,
а также с соответствующими  его  профессии  и  должности  типовыми
нормами выдачи СИЗ.
     10. Работник обязан правильно применять СИЗ,  выданные ему  в
установленном порядке.
     11.  В  случае  необеспечения работника, занятого на работах с
вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,  а  также с особыми
температурными  условиями  или  связанных  с  загрязнением,  СИЗ  в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации он вправе
отказаться  от  выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не
имеет  права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить
возникший по этой причине простой. (В редакции Приказа Министерства
здравоохранения   и   социального   развития  Российской  Федерации
от 27.01.2010 г. N 28н)
     ____________
     <1> Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи  от
воздействия  вредных  факторов  для  использования на производстве
подлежат   государственной   регистрации    Роспотребнадзором    в
соответствии  с постановлениями Правительства Российской Федерации
от 21 декабря 2000 г.  N 988 "О государственной регистрации  новых
пищевых     продуктов,    материалов    и    изделий"    (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2001, N 1 (ч. II), ст. 124;
2007,   N  10,  ст.  1244)   и   от  4  апреля   2001  г.   N  262
"О государственной   регистрации   отдельных   видов    продукции,
представляющих  потенциальную  опасность  для  человека,  а  также
отдельных  видов  продукции,  впервые   ввозимых   на   территорию
Российской   Федерации"   (Собрание   законодательства  Российской
Федерации, 2001, N 17, ст. 1711).

               II. Порядок выдачи и применения СИЗ

     12. СИЗ,  выдаваемые работникам,  должны  соответствовать  их
полу,  росту,  размерам,  а также характеру и условиям выполняемой
ими работы.
     13. Работодатель   обязан   организовать  надлежащий  учет  и
контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
     Сроки пользования  СИЗ  исчисляются со дня фактической выдачи
их работникам.
     Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной
карточке  учета  выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к
настоящим Правилам. (В      редакции      Приказа      Министерства
здравоохранения   и   социального   развития  Российской  Федерации
от 27.01.2010 г. N 28н)
     Работодатель   вправе  вести  учет  выдачи  работникам  СИЗ  с
применением  программных  средств  (информационно-аналитических баз
данных).  Электронная форма учетной карточки должна соответствовать
установленной  форме  личной  карточки учета выдачи СИЗ. При этом в
электронной  форме  личной  карточки учета выдачи СИЗ вместо личной
подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского
учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
(В  редакции  Приказа  Министерства  здравоохранения  и социального
развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)
     14. Работникам сквозных профессий и должностей всех  отраслей
экономики   СИЗ   выдаются   в  соответствии  с  типовыми  нормами
независимо от организационно-правовых форм  и  форм  собственности
работодателя,  а  также наличия этих профессий и должностей в иных
типовых нормах.
     15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров,
помощникам  и  подручным  рабочих,  профессии  которых  указаны  в
соответствующих   типовых  нормах,  выдаются  те  же  СИЗ,  что  и
работникам соответствующих профессий.
     16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов
и  других  служащих  выдаются  указанным работникам и в том случае,
если  они  по  занимаемой профессии и должности являются старшими и
выполняют   непосредственно   те  работы,  которые  дают  право  на
получение этих средств индивидуальной защиты. (В  редакции  Приказа
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)
     17.    Работникам,   совмещающим   профессии   или   постоянно
выполняющим  совмещаемые  работы, в том числе в составе комплексных
бригад,   помимо   выдаваемых   им   СИЗ   по  основной  профессии,
дополнительно  выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие
виды  СИЗ,  предусмотренные  соответствующими  типовыми нормами для
совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ). (В        редакции
Приказа   Министерства   здравоохранения   и  социального  развития
Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)
     18.   Работникам,  временно  переведенным  на  другую  работу,
работникам  и  другим  лицам,  проходящим профессиональное обучение
(переобучение)  в  соответствии с ученическим договором, учащимся и
студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего
профессионального образования на время прохождения производственной
практики  (производственного  обучения), мастерам производственного
обучения,  а  также  другим  лицам,  участвующим в производственной
деятельности  работодателя  либо  осуществляющим  в  соответствии с
действующим  законодательством  мероприятия по контролю (надзору) в
установленной  сфере  деятельности,  СИЗ  выдаются в соответствии с
типовыми  нормами  и  Правилами  на  время  выполнения  этой работы
(прохождения      профессионального     обучения,     переобучения,
производственной    практики,   производственного   обучения)   или
осуществления мероприятий по контролю (надзору). (В        редакции
Приказа   Министерства   здравоохранения   и  социального  развития
Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)
     19.  В  тех  случаях,  когда  такие СИЗ, как жилет сигнальный,
страховочная   привязь,   удерживающая  привязь  (предохранительный
пояс),  диэлектрические  галоши и перчатки, диэлектрический коврик,
защитные   очки   и   щитки,  фильтрующие  СИЗ  органов  дыхания  с
противоаэрозольными  и  противогазовыми  фильтрами, изолирующие СИЗ
органов  дыхания,  защитный  шлем,  подшлемник,  накомарник, каска,
наплечники,  налокотники,  самоспасатели,  наушники,  противошумные
вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т. п.
не  указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы
работникам  со  сроком  носки  "до износа" на основании результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий
и особенностей выполняемых работ. (В  редакции Приказа Министерства
здравоохранения   и   социального   развития  Российской  Федерации
от 27.01.2010 г. N 28н)
     Указанные  выше  СИЗ  также  выдаются на основании результатов
аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда  для  периодического
использования   при  выполнении  отдельных  видов  работ  (далее  -
дежурные  СИЗ).  При  этом  противошумные  вкладыши, подшлемники, а
также  СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения
и  выдаваемые  в  качестве "дежурных", выдаются в виде одноразового
комплекта  перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу
занятых на данном рабочем месте. (Дополнен  -  Приказ  Министерства
здравоохранения   и   социального   развития  Российской  Федерации
от 27.01.2010 г. N 28н)
     20. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только
на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.    (В
редакции   Приказа   Министерства   здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)
     Указанные   СИЗ   с   учетом   требований   личной  гигиены  и
индивидуальных     особенностей    работников    закрепляются    за
определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.
(В  редакции  Приказа  Министерства  здравоохранения  и социального
развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)
     В таких   случаях   СИЗ    выдаются    под    ответственность
руководителей     структурных     подразделений,    уполномоченных
работодателем на проведение данных работ.
     21.   СИЗ,   предназначенные   для   использования   в  особых
температурных    условиях,   обусловленных   ежегодными   сезонными
изменениями   температуры,   выдаются   работникам  с  наступлением
соответствующего   периода   года,   а  с  его  окончанием  сдаются
работодателю для организованного хранения до следующего сезона.  (В
редакции   Приказа   Министерства   здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)
     Время пользования  указанными  видами   СИЗ   устанавливается
работодателем   с   учетом   мнения   выборного  органа  первичной
профсоюзной  организации  или   иного   представительного   органа
работников и местных климатических условий.
     В сроки  носки  СИЗ,  применяемых  в   особых   температурных
условиях, включается время их организованного хранения.
     22.  СИЗ,  возвращенные работниками по истечении сроков носки,
но   пригодные   для   дальнейшей   эксплуатации,  используются  по
назначению  после  проведения мероприятий по уходу за ними (стирка,
чистка,   дезинфекция,   дегазация,   дезактивация,  обеспыливание,
обезвреживание  и  ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему
использованию,  необходимость  проведения  и  состав мероприятий по
уходу   за   ними,  а  также  процент  износа  СИЗ  устанавливаются
уполномоченным  работодателем  должностным  лицом  или комиссией по
охране  труда  организации  (при  наличии)  и  фиксируются в личной
карточке учета выдачи СИЗ. (В    редакции    Приказа   Министерства
здравоохранения   и   социального   развития  Российской  Федерации
от 27.01.2010 г. N 28н)
     23. СИЗ,  взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми
нормами.  При  выдаче   работнику   специальной   одежды,   взятой
работодателем в аренду, за работником закрепляется  индивидуальный
комплект  СИЗ,  для  чего  на   него   наносится   соответствующая
маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную
карточку учета и выдачи СИЗ работника.
     24.  При  выдаче СИЗ, применение которых требует от работников
практических   навыков  (респираторы,  противогазы,  самоспасатели,
предохранительные  пояса,  накомарники,  каски и др.), работодатель
обеспечивает   проведение   инструктажа   работников   о   правилах
применения   указанных   СИЗ,   простейших   способах  проверки  их
работоспособности  и  исправности, а также организует тренировки по
их применению. (В  редакции  Приказа Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)
     25.  В  случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их
хранения  по независящим от работников причинам работодатель выдает
им  другие  исправные  СИЗ.  Работодатель  обеспечивает  замену или
ремонт  СИЗ,  пришедших  в  негодность  до окончания срока носки по
причинам, не зависящим от работника. (В       редакции      Приказа
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской
Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)
     26.   Работодатель   обеспечивает   обязательность  применения
работниками СИЗ. (В редакции Приказа Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)
     Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в
установленном  порядке   СИЗ,   а   также   с   неисправными,   не
отремонтированными и загрязненными СИЗ.
     27.  Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня
СИЗ  за  пределы  территории работодателя или территории выполнения
работ  работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных
случаях,  когда  по  условиям  работы  указанный порядок невозможно
соблюсти  (например,  на лесозаготовках, на геологических работах и
т. п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников. (В    редакции
Приказа   Министерства   здравоохранения   и  социального  развития
Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)
     28. Работники должны ставить в известность работодателя  (или
его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
     29.  В соответствии с установленными в национальных стандартах
сроками  работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности
СИЗ,  а  также  своевременную  замену  частей  СИЗ  с понизившимися
защитными  свойствами.  После  проверки исправности на СИЗ ставится
отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания. (В  редакции
Приказа   Министерства   здравоохранения   и  социального  развития
Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)

      III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

     30.   Работодатель   за   счет   собственных   средств  обязан
обеспечивать  уход  за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять
химчистку,    стирку,    дегазацию,    дезактивацию,   дезинфекцию,
обезвреживание,  обеспыливание,  сушку СИЗ, а также ремонт и замену
СИЗ.
     В этих   целях   работодатель  вправе  выдавать  работникам  2
комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
     (Пункт  в  редакции  Приказа  Министерства  здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)
     31. Для  хранения  выданных   работникам   СИЗ   работодатель
предоставляет  в  соответствии  с требованиями строительных норм и
правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
     32. В    случае   отсутствия   у   работодателя   технических
возможностей   для   химчистки,   стирки,   ремонта,    дегазации,
дезактивации,  обезвреживания  и  обеспыливания  СИЗ данные работы
выполняются   организацией,    привлекаемой    работодателем    по
гражданско-правовому договору.
     33.  В  зависимости  от  условий  труда  работодателем  (в его
структурных   подразделениях)   устраиваются   сушилки,   камеры  и
установки  для  сушки,  обеспыливания,  дегазации,  дезактивации  и
обезвреживания СИЗ. (В      редакции      Приказа      Министерства
здравоохранения   и   социального   развития  Российской  Федерации
от 27.01.2010 г. N 28н)

                   IV. Заключительные положения

     34. Ответственность  за своевременную и в полном объеме выдачу
работникам  прошедших  в  установленном  порядке  сертификацию  или
декларирование  соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами,
за организацию контроля за правильностью их применения работниками,
а  также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его
представителя).
     35. Государственный   надзор   и   контроль   за  соблюдением
работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным  органом
исполнительной  власти,  осуществляющим функции надзора и контроля
за  соблюдением  трудового  законодательства  и  иных  нормативных
правовых   актов,   содержащих   нормы   трудового  права,  и  его
территориальными органами (государственными  инспекциями  труда  в
субъектах Российской Федерации).
     36. Контроль за соблюдением  работодателями  (юридическими  и
физическими    лицами)   настоящих   Правил   в   подведомственных
организациях осуществляется в соответствии со статьями 353  и  370
Трудового кодекса  Российской  Федерации<1>  федеральными органами
исполнительной власти,  органами исполнительной  власти  субъектов
Российской  Федерации и органами местного самоуправления,  а также
профессиональными союзами,  их объединениями  и  состоящими  в  их
ведении   техническими   инспекторами   труда   и  уполномоченными
(доверенными) лицами по охране труда.
     ____________
     <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1
(ч. I), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 21, ст. 2878.


                           ____________



     Приложение
     к Межотраслевым правилам


  (В редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального
       развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)

                                    Лицевая сторона личной карточки

                      ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N _____
                         учета выдачи СИЗ

Фамилия ____________________________  Пол _________________________
Имя _________ Отчество _____________  Рост ________________________
Табельный номер ____________________  Размер:
Структурное подразделение __________  одежды ______________________
Профессия (должность) ______________  обуви _______________________
Дата поступления на работу _________  головного убора _____________
Дата изменения профессии (должности)  противогаза _________________
или перевода  в  другое  структурное  респиратора _________________
подразделение ______________________  рукавиц _____________________
                                      перчаток ____________________

Предусмотрена выдача ______________________________________________
                   (наименование типовых (типовых отраслевых) норм)

+-----------------------------------------------------------------+
|Наименование СИЗ|Пункт типовых норм|Единица измерения|Количество |
|                |                  |                 |  на год   |
+----------------+------------------+-----------------+-----------|
+----------------+------------------+-----------------+-----------|
+-----------------------------------------------------------------+

Руководитель структурного подразделения _________ _________________
                                        (подпись)     (Ф. И. О.)

                                  Оборотная сторона личной карточки

--------+------+----------------------+----------------------------
|Наиме- |Номер |        Выдано        |       Возвращено          |
|нования|серти-|----+------+----+-----+----+------+----+-----+----|
| СИЗ   |фиката|дата|коли- |про-|под- |дата|коли- |про-|под- |под-|
|       |или   |    |чество|цент|пись |    |чество|цент|пись |пись|
|       |декла-|    |      |из- |полу-|    |      |из- |сдав-|при-|
|       |рации |    |      |носа|чив- |    |      |носа|шего |няв-|
|       |соот- |    |      |    |шего |    |      |    |СИЗ  |шего|
|       |ветст-|    |      |    |СИЗ  |    |      |    |     |СИЗ |
|       |вия   |    |      |    |     |    |      |    |     |    |
|-------+------+----+------+----+-----+----+------+----+-----+----|
|   1   |  2   | 3  |  4   | 5  |  6  | 7  |  8   | 9  | 10  | 11 |
|-------+------+----+------+----+-----+----+------+----+-----+----|
|-------+------+----+------+----+-----+----+------+----+-----+----|
|-------+------+----+------+----+-----+----+------+----+-----+----|
--------+------+----+------+----+-----+----+------+----+-----+-----
     (В редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)


                           ____________