Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25.06.1993 № 7

 



                       Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е

              Министерства труда Российской Федерации
                      от 25 июня 1993 г. N 7

           (Утверждено постановлением Министерства труда
                       Российской Федерации
                     от 25 июня 1993 г. N 123)

                                      Отменено - Постановление
                                   Министерства труда Российской
                                   Федерации от 17.07.96 г. N 44

                  О некоторых вопросах, связанных
        с порядком предоставления дополнительных отпусков,
           предусмотренных действующим законодательством

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
               30 июня 1993 г. Регистрационный N 291


     Министерство труда Российской Федерации  р а з ъ я с н я е т:
     1. В связи с установлением в Российской  Федерации  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  для  всех  трудящихся продолжительностью не
менее 24 рабочих дней в  расчете  на  шестидневную  рабочую  неделю
(четырех    календарных   недель)   впредь   до   принятия   нового
законодательства  об  отпусках  сохраняются   порядок   и   условия
предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим
законодательством.  При этом у трудящихся,  пользующихся  ежегодным
отпуском  24  рабочих  дня  и  более,  продолжительность отпуска не
изменяется (п.  2 постановления Верховного Совета РСФСР "О  порядке
введения  в  действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий
для трудящихся" от 19 апреля 1991 г.).
     Это означает, что общая продолжительность ежегодного отпуска с
учетом дополнительных отпусков (ст.  68  Кодекса  законов  о  труде
Российской     Федерации),     предоставляемых     работникам    за
ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда,
за  продолжительный  стаж  работы  на одном предприятии и по другим
основаниям,  за  счет  увеличения   минимальной   продолжительности
ежегодного  отпуска  не изменяется,  если она составляет 24 и более
рабочих дней.
     В том случае, когда общая продолжительность ежегодного отпуска
с  учетом  дополнительных  отпусков,  предусмотренных   действующим
законодательством,    составляет    менее    24    рабочих    дней,
предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.

     Пример N 1.
     Работник имеет    право    на    дополнительный    отпуск   за
ненормированный рабочий  день  в  размере  6  рабочих  дней.  Общая
продолжительность  его  ежегодного отпуска с учетом дополнительного
отпуска составляла 18 рабочих дней (12+6), то есть менее 24 рабочих
дней. В этом случае ежегодный отпуск ему должен быть предоставлен в
размере 24 рабочих дней.

     Пример N 2.
     Работник имеет    право    на    дополнительный    отпуск   за
ненормированный рабочий день продолжительностью  12  рабочих  дней.
Общая   продолжительность   его   ежегодного   отпуска   с   учетом
дополнительного    составляет    24    рабочих     дня     (12+12).
Продолжительность   ежегодного   отпуска   у   этого  работника  не
изменяется.

     Пример N 3.
     Работник имеет  право  на  дополнительный  отпуск за работу во
вредных  условиях  труда  в  размере   12   рабочих   дней   и   за
продолжительный   стаж   работы  на  одном  предприятии  в  размере
3 рабочих дней. Общая продолжительность его  ежегодного  отпуска  с
учетом  этих  дополнительных  отпусков  составляет  27 рабочих дней
(12+12+3).  Изменения в продолжительности отпуска у этого работника
не происходит.

     Пример N 4.
     Работник, занятый на подземных горных работах,  имеет право на
ежегодный  основной  отпуск продолжительностью 28 календарных дней,
за работу в подземных условиях 24  календарных  дня,  за  работу  с
вредными    условиями    труда    14    календарных   дней.   Общая
продолжительность его ежегодного отпуска составляет 66  календарных
дней (28+24+14), или 57 рабочих дней.

     2. Лицам,   работающим   в   северных  районах  России,  кроме
установленных    законодательством     дополнительных     отпусков,
предоставляемых   на   общих  основаниях,  установлены  в  качестве
компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью:
     в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
     в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;
     в остальных   районах   Севера,   где   установлены   районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной  плате, - 7  рабочих
дней   (ст.  14  Закона  Российской  Федерации  "О  государственных
гарантиях и  компенсациях  для  лиц,  работающих  и  проживающих  в
районах  Крайнего   Севера   и   приравненных   к  ним  местностях"
от 19  февраля 1993 г.).
     В связи  с  этим  с  введением  в  действие  с  1 июня 1993 г.
указанного Закона продолжительность  ежегодных  отпусков  составит,
например:
     у работников,  приведенных в примерах N 1 и N  2,  а  также  у
других работников, имеющих минимальную продолжительность ежегодного
отпуска в 24 рабочих дня:
     в районах Крайнего Севера - 45 рабочих дней (24+21);
     в приравненных к ним местностях - 38 рабочих дней (24+14);
     в остальных   районах   Севера,   где   установлены   районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,-  31  рабочий
день (24+7);
     у работника, приведенного в примере N 3:
     в районах Крайнего Севера - 48 рабочих дней (27+21);
     в приравненных к ним местностях - 41 рабочий день (27+14);
     в остальных   районах   Севера,   где   установлены   районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,-  34  рабочих
дня (27/+7);
     у работника, приведенного в примере N 4:
     в районах Крайнего Севера - 57 рабочих дней (66-67 календарных
дней) + 21 рабочий день;
     в приравненных  к  ним  местностях  -  57  рабочих дней (66-67
календарных дней) + 14 рабочих дней;
     в остальных   районах   Севера,   где   установлены   районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 57  рабочих
дней (66-67 календарных дней) +7 рабочих дней.
     3.   Ежегодный    дополнительный    отпуск  продолжительностью
7 рабочих дней, предусмотренный  в части четвертой статьи 14 Закона
Российской  Федерации  "О  государственных гарантиях и компенсациях
для  лиц,  работающих  и  проживающих  в  районах Крайнего Севера и
приравненных   к   ним   местностях",  предоставляется  работникам,
получающим  процентную  надбавку к заработной плате и установленный
районный  коэффициент  и  проживающим  в  южных  районах Республики
Карелия,   Дальнего   Востока,   Красноярского  края,  Иркутской  и
Читинской  областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува,
Республике Хакасия.
     4.  Ежегодные   дополнительные   отпуска,   предусмотренные  в
статье 14 Закона Российской Федерации "О государственных  гарантиях
и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях", предоставляются работникам
при уходе их в отпуск после 1 июня 1993 г. полной продолжительности
независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск.