Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 24.03.2003 № 66

 



                            П Р И К А З

             Министерства юстиции Российской Федерации
                     от 24 марта 2003 г. N 66

                                 Утратил силу - Приказ Министерства
                                    юстиции Российской Федерации
                                       от 07.06.2005 г. N 77

               О дополнительных выплатах сотрудникам
                  уголовно-исполнительной системы
             Министерства юстиции Российской Федерации

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
              28 марта 2003 г. Регистрационный N 4344


   (В редакции Приказа Министерства юстиции Российской Федерации
                      от 06.08.2003 г. N 188)

     В   соответствии  с  Федеральным  законом  от  30 июня 2002 г.
N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников  некоторых  федеральных
органов  исполнительной власти,  других выплатах этим сотрудникам и
условиях  перевода  отдельных  категорий  сотрудников   федеральных
органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации
на иные условия службы  (работы)"<1> и постановлением Правительства
Российской  Федерации  от 21 января 2003 г.  N 33 "О дополнительных
выплатах сотрудникам органов внутренних дел  Российской  Федерации,
учреждений  и  органов уголовно-исполнительной системы Министерства
юстиции  Российской  Федерации,   Государственной   противопожарной
службы  Министерства  Российской  Федерации  по  делам  гражданской
обороны,  чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных
бедствий,   федеральных  органов  налоговой  полиции  и  таможенных
органов Российской Федерации"<2> приказываю:
     1. Обеспечивать  сотрудников  уголовно-исполнительной  системы
Министерства юстиции Российской Федерации дополнительными выплатами
по положениям, утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 января 2003 г. N 33, и в соответствии с прилагаемой
Инструкцией.
     2. Указанные дополнительные  выплаты  производить  в  пределах
ассигнований,  выделяемых  из  средств  соответствующих  бюджетов и
средств,  поступающих  от  организаций  на  основе  заключенных   в
установленном  порядке договоров,  на выплату денежного довольствия
сотрудникам уголовно-исполнительной  системы  Министерства  юстиции
Российской Федерации.
     3. Считать утратившим силу приложение N 2  к  приказу  Минюста
России  от  12  мая  2000  г.  N  150 "О мерах по социальной защите
личного  состава   уголовно-исполнительной   системы   Министерства
юстиции  Российской  Федерации" (зарегистрирован    Минюстом России
18 мая  2000 г., регистрационный  N 2230),  в  редакции    приказов
Минюста  России  от  20  сентября  2001  г.  N 270 (зарегистрирован
Минюстом   России 16 октября 2001 г.,  регистрационный N 2973),  от
14  января 2002 г. N  10 (зарегистрирован Минюстом России 21 января
2002 г.,  регистрационный  N  3173),   от   19   апреля   2002   г.
N   110 (зарегистрирован    Минюстом     России    18  мая 2002 г.,
регистрационный N 3448).
     4. Действие   приказа   распространяется   на  правоотношения,
возникшие с 1 июля 2002 г.
     5. Контроль  за  исполнением  приказа возложить на заместителя
Министра Калинина Ю.И.
     _____________
     <1> Собрание   законодательства  Российской  Федерации,  2002,
N 27, ст. 2620.
     <2> "Российская газета", 25.01.2003, N 15 (3129).


                           ____________



     Приложение
     к приказу Министерства юстиции
     Российской Федерации
     от 24 марта 2003 г.
     N 66

                            ИНСТРУКЦИЯ
               о дополнительных выплатах сотрудникам
                  уголовно-исполнительной системы
             Министерства юстиции Российской Федерации

   (В редакции Приказа Министерства юстиции Российской Федерации
                      от 06.08.2003 г. N 188)

                    I. Премирование сотрудников

     1.1. Сотрудникам выплачиваются премии за образцовое исполнение
служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных
и важных задач.
     1.2. Премия  за  образцовое  исполнение служебных обязанностей
выплачивается сотрудникам на условиях,  установленных Положением  о
порядке   выплаты   премии   за   образцовое  исполнение  служебных
обязанностей      сотрудникам      учреждений       и       органов
уголовно-исполнительной  системы  Министерства  юстиции  Российской
Федерации,  утвержденным  постановлением  Правительства  Российской
Федерации от 21 января 2003 г. N 33.
     При этом   премия   за   образцовое    исполнение    служебных
обязанностей выплачивается в следующих размерах:
     а) сотрудникам  в  зависимости   от   результатов   исполнения
служебных обязанностей - до 3 окладов денежного содержания в год;
     б) курсантам  и  слушателям  очных  отделений  образовательных
учреждении Минюста России,  уголовно-исполнительной системы Минюста
России  в  зависимости  от  результатов  прошедшей  экзаменационной
сессии или вступительных экзаменов, имеющим:
     только отличные оценки - до 3 окладов денежного  содержания  в
год;
     только хорошие и отличные оценки  -  до  2  окладов  денежного
содержания в год;
     удовлетворительные оценки - до 1 оклада денежного содержания в
год.
     1.3. Премия за образцовое  исполнение  служебных  обязанностей
исчисляется исходя из оклада по основной штатной должности и оклада
по специальному званию и выплачивается сотрудникам в соответствии с
утвержденным положением о премировании.
     1.4. Сотрудникам,  прослужившим неполный календарный период  в
связи  с увольнением со службы (поступлением на службу),  премии за
образцовое исполнение служебных  обязанностей  исчисляются  в  этом
периоде  со  дня  присвоения сотруднику первого специального звания
(зачисления в кадры уголовно-исполнительной системы Минюста России)
и   по  день  увольнения  со  службы  включительно  пропорционально
отработанному времени.
     1.5. Решение   о   выплате  премии  за  образцовое  исполнение
служебных  обязанностей,  о  лишении  или  уменьшении  ее   размера
конкретному     сотруднику    оформляется    приказом    начальника
подразделения,  учреждения,   организации   уголовно-исполнительной
системы Минюста России<1>.
     1.6. Сотрудникам на основании приказа начальника выплачиваются
разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач, при этом
конкретные размеры этих премий определяются в соответствии с личным
вкладом сотрудника и максимальными размерами не ограничиваются.
     1.7.  Премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и
разовые   премии   за  выполнение  особо  сложных  и  важных  задач
начальникам   выплачиваются   на   основании  приказа  вышестоящего
руководителя. (В  редакции  Приказа Министерства юстиции Российской
Федерации от 06.08.2003 г. N 188)
     1.8. Премии не выплачиваются:
     а) сотрудникам,  уволенным со службы в связи с нарушением  ими
условий   контракта,   за  грубое  либо  систематическое  нарушение
дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в
связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;
     б) сотрудникам,  находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения
в отпуске;
     в) сотрудникам,   проходящим   службу   за  границей,  которым
выплачиваются должностные оклады в иностранной  валюте  и  денежное
довольствие в российских рублях.
     1.9. В случае смерти сотрудника премия,  не полученная  им  за
период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам
в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
     ______________
     <1> Далее - "начальники".

 II. Выплата единовременного денежного вознаграждения сотрудникам
        за добросовестное исполнение служебных обязанностей
                    по итогам календарного года

     2.1. Единовременное денежное вознаграждение за  добросовестное
исполнение служебных  обязанностей  по  итогам календарного года<1>
выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы,  а также
курсантам  и  слушателям очных отделений образовательных учреждений
Минюста России,  уголовно-исполнительной системы Минюста  России  в
размере  трех  окладов  денежного  содержания  исходя  из  размеров
окладов,  установленных на 31 декабря года, за который производится
выплата  вознаграждения (сотрудникам,  уволенным в течение года,  -
исходя из размеров окладов,  установленных этим сотрудникам на день
увольнения, пропорционально отработанному ими времени).
     2.2. Выплата вознаграждения  производится  в  течение  первого
полугодия   года,   следующего   за   истекшим   календарным  годом
(сотрудникам,  уволенным в течение года,  за  который  производится
выплата вознаграждения, - при увольнении).
     При наличии средств  вознаграждение  может  быть  выплачено  в
декабре текущего года.
     2.3. Сотрудникам,  прослужившим  неполный   календарный   год,
вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
     2.4. При   выплате   вознаграждения   сотрудникам   в   расчет
принимаются  оклады по основной должности без учета их увеличений и
повышений и специальному званию.
     2.5. Начальники имеют право:
     выплачивать сотрудникам,     добившимся    наиболее    высоких
показателей по службе,  повышенное вознаграждение  (до  1,5  оклада
денежного  содержания  сверх  размера,  установленного  пунктом 2.1
настоящей Инструкции) в пределах средств,  выделяемых  на  денежное
довольствие сотрудников;
     лишать сотрудников вознаграждения  за  упущения  по  службе  и
нарушения служебной дисциплины.
     2.6.   Выплата   вознаграждения  сотрудникам  производится  на
основании  приказа начальника, а начальникам - на основании приказа
вышестоящего  руководителя.  В  приказе указывается, кому и в каком
размере  подлежит  выплатить  вознаграждение, а также перечисляются
сотрудники, лишенные вознаграждения. (В       редакции      Приказа
Министерства юстиции Российской Федерации от 06.08.2003 г. N 188)
     2.7. При  перемещении сотрудника по службе на другую должность
в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое
подразделение уголовно-исполнительной системы:
     2.7.1. Без  изменения  источника   содержания   вознаграждение
выплачивается  по  новому  месту службы из расчета оклада денежного
содержания,  установленного на 31  декабря  календарного  года,  за
который производится выплата вознаграждения.
     2.7.2. С  изменением   источника   содержания   вознаграждение
выплачивается:
     2.7.2.1. До   перемещения   -   по   прежнему   месту   службы
пропорционально  отработанному  времени из расчета оклада денежного
содержания, установленного на день издания приказа о перемещении.
     2.7.2.2. После   перемещения   -   по   новому   месту  службы
пропорционально отработанному времени из расчета  оклада  денежного
содержания,  установленного  на  31  декабря календарного года,  за
который производится выплата вознаграждения.
     2.8. При   переводе   сотрудников   в  уголовно-исполнительную
систему  из  других  федеральных  органов  исполнительной   власти,
предприятий    и    организаций   в   течение   календарного   года
вознаграждение им  выплачивается  пропорционально  отработанному  в
уголовно-исполнительной системе времени.
     2.9. При исчислении сотрудникам времени службы в текущем  году
для   выплаты  вознаграждения  учитываются  периоды  нахождения  на
лечении,  в служебных командировках, на обучении, в отпусках (кроме
отпусков   по   уходу   за   ребенком),  нахождения  сотрудников  в
распоряжении и за штатом.
     2.10. Вознаграждение   может   не  выплачиваться  сотрудникам,
уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта,  по
служебному несоответствию в аттестационном порядке,  за грубое либо
систематическое нарушение  дисциплины,  за  совершение  проступков,
несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным
качествам сотрудника уголовно-исполнительной системы, и в  связи  с
осуждением   за   преступление   после   вступления  обвинительного
приговора  в  законную  силу,  а  также  привлеченным  в   качестве
обвиняемых в совершении преступления.
     _____________
     <1> Далее - "вознаграждение".

                 III. Оказание материальной помощи

     3.1. Материальная  помощь  сотрудникам  учреждений  и  органов
уголовно-исполнительной  системы  Министерства  юстиции  Российской
Федерации,   а   также   курсантам  и  слушателям  очных  отделений
образовательных учреждений Минюста России,  уголовно-исполнительной
системы  Минюста  России  оказывается  ежегодно  в размере не менее
2 окладов денежного содержания на основании рапорта сотрудника.
     3.2. При  определении  размера  материальной  помощи  в расчет
принимаются размер оклада по основной штатной  должности  и  размер
оклада  по  специальному  званию,  установленные  на  день оказания
материальной помощи,  а для сотрудников,  назначенных  исполняющими
обязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности
и размер оклада по специальному званию.
     3.3. В  исключительных случаях в пределах средств,  выделяемых
на денежное довольствие сотрудников,  на основании  мотивированного
рапорта   сотрудника  решением  начальника  сотруднику  может  быть
оказана дополнительная  материальная  помощь,  размеры  которой  не
ограничены.
     3.4. При  переводе   сотрудников   в   уголовно-исполнительную
систему   из  других  федеральных  органов  исполнительной  власти,
предприятий и организаций в течение календарного года  материальная
помощь    им    оказывается    пропорционально    отработанному   в
уголовно-исполнительной системе времени.
     3.5.   Решение   об  оказании  материальной  помощи,  а  также
дополнительной    материальной   помощи   начальникам   принимается
вышестоящим руководителем. (В редакции Приказа Министерства юстиции
Российской Федерации от 06.08.2003 г. N 188)
     3.6. В   случае   смерти   сотрудника   материальная    помощь
выплачивается   наследникам   в   установленном   законодательством
Российской Федерации порядке.


                           _____________