Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 12.05.2000 № 150

 



                            П Р И К А З

             Министерства юстиции Российской Федерации
                      от 12 мая 2000 г. N 150

                                 Утратил силу - Приказ Министерства
                                    юстиции Российской Федерации
                                       от 16.05.2005 г. N 65

           О мерах по социальной защите личного состава
       уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции
                       Российской Федерации

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
               18 мая 2000 г. Регистрационный N 2230

  (В редакции приказов Министерства юстиции Российской Федерации
          от 20.09.2001 г. N 270; от 14.01.2002 г. N 10;
          от 19.04.2002 г. N 110; от 24.03.2003 г. N 66)


     В целях  сохранения  действующего  порядка социальной защиты и
материального обеспечения личного  состава  уголовно-исполнительной
системы приказываю:
     1. Выплачивать  сотрудникам  уголовно-исполнительной   системы
(кроме  обучающихся  в  образовательных  и научно-исследовательских
учреждениях):
     1.1.  С  1  января  2002 г. ежемесячную надбавку за сложность,
напряженность  и специальный режим службы в размере до 70 процентов
должностного оклада. (В   редакции   Приказа  Министерства  юстиции
Российской Федерации от 19.04.2002 г. N 110)
     1.2. Премии за личный вклад в выполнение задач,  стоящих перед
уголовно-исполнительной  системой,  и   добросовестное   исполнение
должностных  обязанностей  в  размере  до  трех  окладов  денежного
содержания в год<2>.
     1.3. Материальную помощь  в  размере  двух  окладов  денежного
содержания в год<3>.
     2. Установить выплату единовременного денежного вознаграждения
сотрудникам  уголовно-исполнительной  системы  в  размере  до  трех
окладов   денежного   содержания   за   добросовестное   выполнение
должностных обязанностей по итогам календарного года<4>.         (В
редакции   Приказа   Министерства   юстиции   Российской  Федерации
от 19.04.2002 г. N 110)
     Установленные настоящим   приказом   выплаты   производить   в
пределах выделенных бюджетных ассигнований.
     3. Утвердить:
     3.1. Инструкцию      о     порядке     выплаты     сотрудникам
уголовно-исполнительной  системы  Министерства  юстиции  Российской
Федерации   ежемесячной  надбавки  за  сложность,  напряженность  и
специальный режим службы согласно приложению N 1.
     3.2. Инструкцию      о     порядке     выплаты     сотрудникам
уголовно-исполнительной  системы  Министерства  юстиции  Российской
Федерации     единовременного     денежного    вознаграждения    за
добросовестное   выполнение   должностных   обязанностей   согласно
приложению N 2. (Приложение  утратило  силу  -  Приказ Министерства
юстиции Российской Федерации от 24.03.2003 г. N 66)
     3.3. (Утратил  силу  -  Приказ Министерства юстиции Российской
Федерации от 19.04.2002 г. N 110)
     4. Главному    управлению    исполнения   наказаний   ежегодно
представлять предложения:
     4.1. Об    установлении   размера   надбавок   за   сложность,
напряженность и специальный режим  службы  заместителям  начальника
центрального  органа  уголовно-исполнительной системы,  начальникам
главных управлений,  управлений (отделов) исполнения  наказаний  по
субъектам  Российской  Федерации,  управлений лесных исправительных
учреждений, учреждения ЖХ-385.
     4.2. О  выплате  единовременного  денежного  вознаграждения за
добросовестное  выполнение  должностных  обязанностей   по   итогам
календарного   года  заместителям  начальника  центрального  органа
уголовно-исполнительной системы,  начальникам  главных  управлений,
управлений  (отделов)  исполнения наказаний по субъектам Российской
Федерации,  управлений лесных исправительных учреждений, учреждения
ЖХ-385.
     5. Решение об  установлении  размера  надбавки  за  сложность,
напряженность  и специальный режим службы,  выплате единовременного
денежного вознаграждения за добросовестное  выполнение  должностных
обязанностей  по  итогам  календарного года начальнику центрального
органа  уголовно-исполнительной  системы,  выплат,  предусмотренных
п.п.  4.1 и 4.2, по представлению заместителя Министра, курирующего
уголовно-исполнительную систему, оставляю за собой.
     6. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа возложить на
заместителя Министра, курирующего уголовно-исполнительную систему.
     ____________
     <1>  Постановление   Правительства   Российской  Федерации  от
7  декабря  1994  г.  N  1349  "О  дополнительных мерах по усилению
социальной   защиты  личного  состава  Вооруженных  Сил  Российской
Федерации,  внутренних  войск  и  органов внутренних дел" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4974).
     <2> Постановление Совета Министров - Правительства  Российской
Федерации от 19 апреля  1993  г.  N  340  "О  денежном  довольствии
военнослужащих,  а  также  лиц  рядового  и начальствующего состава
органов  внутренних  дел"  (Собрание  законодательства   Российской
Федерации,  1998,  N 6,  ст.  749;   1999, N  21,  ст. 2633,  N 22,
ст. 2760).
     <3> Постановление   Правительства   Российской   Федерации  от
7 декабря 1994 г. N 1349.
     <4> Постановление   Правительства   Российской   Федерации  от
7 декабря 1994 г. N 1349.


                           ____________



     Приложение N 1
     к приказу Министерства юстиции
     Российской Федерации
     от 12 мая 2000 г.
     N 150


                            ИНСТРУКЦИЯ
   о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы
             Министерства юстиции Российской Федерации
         ежемесячной надбавки за сложность, напряженность
                    и специальный режим службы

  (В редакции приказов Министерства юстиции Российской Федерации
          от 14.01.2002 г. N 10; от 19.04.2002 г. N 110)

     1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность,  напряженность и
специальный   режим   службы<1> сотрудникам уголовно-исполнительной
системы<2>   (кроме   обучающихся   в  образовательных  учреждениях
высшего     и     среднего    профессионального    образования    и
научно-исследовательских   учреждениях),   содержащимся   за   счет
бюджетного   финансирования,   производится   в  пределах  денежных
средств,  определяемых  ежегодно  Министерством  юстиции Российской
Федерации,   исходя   из   выделяемых   Минюсту   России  бюджетных
ассигнований   на   содержание   уголовно-исполнительной   системы;
сотрудникам  предприятий,  организаций  и  учреждений - за счет и в
пределах фонда оплаты труда (заработной платы).
     2. С  учетом  приоритетных направлений при решении возлагаемых
на Министерство юстиции Российской Федерации  задач,  руководителям
органа        (учреждения,        предприятия,      организации)<3>
уголовно-исполнительной системы предоставляется право устанавливать
надбавки  за сложность, напряженность и специальный режим службы<4>
сотрудникам в размере до 70 процентов должностного оклада.       (В
редакции   Приказа   Министерства   юстиции   Российской  Федерации
от 19.04.2002 г. N 110)
     Надбавка исчисляется из оклада по основной должности без учета
увеличения  должностных  окладов  сотрудников при превышении лимита
численности осужденных и лиц, заключенных под стражу. (В   редакции
Приказа      Министерства      юстиции     Российской     Федерации
от 14.01.2002 г. N 10)
     3. Сотрудникам,  прикомандированным к органам  государственной
власти  и  иным  государственным  органам,  надбавки  за сложность,
напряженность и специальный режим службы  устанавливаются  Минюстом
России по представлению руководителя соответствующего подразделения
уголовно-исполнительной системы, в котором они проходят службу.
     4.  Конкретный  размер  надбавки  сотрудникам  устанавливается
приказом    руководителя    подразделения   уголовно-исполнительной
системы,   имеющего   право   назначения   на  должность.  Надбавка
руководителям     устанавливается    соответствующим    вышестоящим
руководителем, имеющим право назначения на должность.
     При установлении  надбавки  учитываются  условия,  в   которых
сотрудники    выполняют    служебные    обязанности,   уровень   их
профессиональной подготовки и  деловые  качества,  достигнутые  ими
результаты  в  оперативно-служебной  (служебной) деятельности.  При
этом следует принимать  во  внимание,  что  указанная  надбавка  не
является обязательной нормой денежного довольствия.
     Надбавка в максимальных размерах  устанавливается  сотрудникам
за    высокое    профессиональное    мастерство,    инициативу    и
самостоятельное выполнение особо сложных и  ответственных  заданий,
высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.
     Сотрудникам, принятым  на  службу  и   зачисленным   в   кадры
уголовно-исполнительной системы,  надбавка может быть установлена с
момента присвоения первого специального  звания  в  размере  до  30
процентов  с увеличением ее на 20 процентов за каждые последующие 3
месяца службы.
     Сотрудникам, ранее  проходившим  службу  в федеральных органах
исполнительной  власти,  где  законами  предусмотрена  военная  или
приравненная к ней служба, надбавка может быть установлена в том же
размере, в котором они ранее получали ее до поступления на службу в
уголовно-исполнительную   систему   по  документам,  подтверждающим
выплату такой надбавки.
     Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного
года сроком на один год,  а на  вновь  прибывших  сотрудников  -  в
течение года.
     По решению руководителя подразделения  уголовно-исполнительной
системы   размеры   надбавок,   установленные   сотрудникам,  могут
пересматриваться в течение года.
     (Пункт  в  редакции  Приказа  Министерства  юстиции Российской
Федерации от 19.04.2002 г. N 110)
     Пункт.  (Исключен  -  Приказ  Министерства  юстиции Российской
Федерации от 14.01.2002 г. N 10)
     5. Размер   надбавки   может  быть  уменьшен  или  выплата  ее
прекращена  по  решению  вышестоящего  руководителя   подразделения
уголовно-исполнительной  системы  или  лица,  ее  установившего,  в
случае    снижения    сотрудником    результативности     служебной
(оперативно-служебной)     деятельности,     нарушения    служебной
дисциплины.
     6. Надбавка не выплачивается за период нахождения:
     6.1. На учебе без сохранения занимаемой должности.
     6.2. В   распоряжении   подразделения  уголовно-исполнительной
системы.  Выплата надбавки прекращается с момента  издания  приказа
(если дата не указана в приказе) о зачислении на учебу, направлении
в распоряжение подразделения уголовно-исполнительной системы.
     ____________
     <1> Постановление   Правительства   Российской   Федерации  от
7  декабря  1994  г.  N  1349  "О  дополнительных мерах по усилению
социальной   защиты  личного  состава  Вооруженных  Сил  Российской
Федерации,  внутренних  войск  и  органов внутренних дел" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1997, N 43, ст. 4974).
     <2> Далее - сотрудники.
     <3> Далее - подразделения.
     <4> Далее - надбавка.
     <5> Ранее установленные  надбавки,   носящие   компенсационный
характер, связанные с дополнительными физическими затратами либо за
работу в связи с опасными для здоровья и особо  тяжелыми  условиями
труда (за квалификационную категорию, за знание иностранного языка,
за работу со сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  и
некоторые  другие) выплачивается наряду с надбавкой,  установленной
пунктом 2 настоящей Инструкции.


                           ____________



     Приложение N 2
     к приказу Министерства юстиции
     Российской Федерации
     от 12 мая 2000 г.
     N 150


                            ИНСТРУКЦИЯ
   о порядке выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы
             Министерства юстиции Российской Федерации
    единовременного денежного вознаграждения за добросовестное
                выполнение должностных обязанностей

     (Утратила   силу  -  Приказ  Министерства  юстиции  Российской
Федерации от 24.03.2003 г. N 66)


                           ____________



     Приложение N 3
     к приказу Министерства юстиции
     Российской Федерации
     от 12 мая 2000 г.
     N 150


                            ИНСТРУКЦИЯ
 о порядке выплаты гражданскому персоналу уголовно-исполнительной
         системы Министерства юстиции Российской Федерации
    единовременного денежного вознаграждения за добросовестное
                выполнение должностных обязанностей

     (Утратила   силу  -  Приказ  Министерства  юстиции  Российской
Федерации от 20.09.2001 г. N 270)


                           ____________