Приказ Федеральной службы страхового надзора Российской Федерации от 10.11.2004 № 115

 



                            П Р И К А З

               Федеральной службы страхового надзора
                    от 10 ноября 2004 г. N 115

                                 Утратил силу - Приказ Федеральной
                                     службы страхового надзора
                                        Российской Федерации
                                       от 25.04.2008 г. N 160

              Об утверждении Положения о премировании
        работников центрального аппарата Федеральной службы
             страхового надзора по результатам работы

    Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации
             2 декабря 2004 г. Регистрационный N 6161


     В целях  повышения  эффективности  деятельности   центрального
аппарата   и   укрепления   исполнительской  дисциплины  работников
Федеральной службы страхового надзора приказываю:
     1. Утвердить  Положение о премировании работников центрального
аппарата  Федеральной  службы  страхового  надзора  по  результатам
работы согласно приложению.
     2. Руководителям структурных подразделений Федеральной  службы
страхового    надзора   ознакомить   работников   подразделений   с
утвержденным Положением.
     3. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа возложить на
начальника Управления делами Федеральной службы страхового  надзора
Свитачева С.Е.


                           ____________



     Приложение


                         П О Л О Ж Е Н И Е
          о премировании работников центрального аппарата
    Федеральной службы страхового надзора по результатам работы

        Утверждено приказом руководителя Федеральной службы
                        страхового надзора
                    от 10 ноября 2004 г. N 115

     В целях   материального   поощрения   работников  центрального
аппарата Федеральной службы страхового надзора (далее - Служба)  за
результаты  работы  по  выполнению возложенных на Службу функций по
контролю и надзору  в  сфере  страховой  деятельности  производится
премирование работников центрального аппарата Службы.
     Премирование работников центрального аппарата производится  по
результатам работы Службы с учетом личного вклада каждого работника
в осуществление основных функций Службы:
     - по  принятию  решений о выдаче или отказе в выдаче лицензий,
об  аннулировании,  ограничении,  приостановлении,   восстановлении
действия и отзыве лицензий;
     - по выдаче и отзыве квалификационных аттестатов;
     - по   ведению   единого  государственного  реестра  субъектов
страхового дела, реестра объединений субъектов страхового дела;
     - по   осуществлению   контроля   за   соблюдением  субъектами
страхового дела страхового  законодательства,  в  том  числе  путем
проведения проверок их деятельности;
     - по  осуществлению  контроля  за  представлением   субъектами
страхового  дела,  в  отношении  которых  принято решение об отзыве
лицензии,  сведений  о  прекращении  их  деятельности  или  об   их
ликвидации;
     - по получению, обработке и анализу отчетности, представляемой
субъектами страхового дела;
     - по  выдаче  предписаний  субъектам   страхового   дела   при
выявлении нарушений ими страхового законодательства;
     - по обращению в случаях,  предусмотренных законом,  в  суд  с
исками  о  ликвидации  субъекта страхового дела - юридического лица
или о прекращении субъектом  страхового  дела  -  физическим  лицом
деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
     - по  обобщению  практики  страхового  надзора,  разработке  и
представлению    в    установленном    порядке    предложений    по
совершенствованию   страхового   законодательства,    регулирующего
осуществление страхового надзора;
     - по  организации   профессиональной   подготовки   работников
Службы, их переподготовки, повышения квалификации и стажировки;
     - по осуществлению функций главного распорядителя и получателя
средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание Службы,
и реализации возложенных на Службу функций;
     - по   взаимодействию   в  установленном  порядке  с  органами
государственной  власти  иностранных  государств  и  международными
организациями в установленной сфере деятельности;
     - по обеспечению мобилизационной подготовки Службы;
     - по  организации материально-технического и документационного
обеспечения центрального аппарата Службы;
     - по  участию  в  работе конгрессов,  конференций,  семинаров,
выставок и других мероприятий в установленной сфере деятельности;
     - по    информационному   обеспечению   деятельности   Службы,
федеральных,  целевых и иных программ с участием Федеральной службы
страхового надзора;
     - по обеспечению своевременного и полного рассмотрения  устных
и   письменных   обращений  граждан,  принятию  по  ним  решений  и
направлению заявителям ответов  в  установленный  законодательством
Российской  Федерации срок,  а также осуществлению в соответствии с
законодательством Российской Федерации  работы  по  комплектованию,
хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся
в процессе деятельности Службы;
     - по  выполнению  иных  функций,  предусмотренных Положением о
Службе.
     Представление работника   к  премированию  осуществляется  при
условии:
     - оперативности   и   профессионализма   работника  в  решении
вопросов,  входящих в его  компетенцию,  в  подготовке  документов,
выполнении    поручений    Правительства    Российской   Федерации,
руководства   Министерства   финансов   Российской   Федерации    и
руководства Службы;
     - творческого подхода в подготовке инициативных предложений по
совершенствованию деятельности Службы;
     - обязательного   соблюдения   производственной   и   трудовой
дисциплины.
     Премирование работников осуществляется по  результатам  работы
за  квартал.  Премии  начисляются  исходя  из должностного оклада и
ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  за  квалификационный
разряд  или  денежного  содержания  и  максимальными  размерами  не
ограничиваются.
     Конкретные размеры  премии  работникам  центрального  аппарата
определяются с учетом фактически отработанного времени в  квартале,
в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год, по
результатам работы:
     заместителю руководителя,  помощнику (советнику) руководителя,
начальнику Управления  делами,  заместителю  начальника  Управления
делами - руководителем Службы;
     начальнику Управления,  заместителю  начальника  Управления  -
заместителем  руководителя Службы,  курирующим деятельность данного
Управления;
     начальнику отдела    в   Управлении   Службы   -   начальником
Управления, в ведении которого находится отдел;
     заместителю начальника, работнику отдела - начальником отдела.
     Решение о выплате  премии  оформляется  приказом  руководителя
Службы.


                           ____________