Приказ Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 23.08.2005 № 101

 



                            П Р И К А З

              Министерства информационных технологий
                   и связи Российской Федерации
                    от 23 августа 2005 г. N 101

                                 Утратил силу - Приказ Министерства
                                 информационных технологий и связи
                                        Российской Федерации
                                       от 22.03.2007 г. N 38

        Об утверждении Положения об условиях выплаты премий
    и материальной помощи федеральным государственным служащим
     Мининформсвязи России и работникам, занимающим должности,
   не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим
    техническое обеспечение деятельности Мининформсвязи России

        Зарегистрирован Минюстом России 12 октября 2005 г.
                      Регистрационный N 7068


     В соответствии с  Указом  Президента  Российской Федерации  от
9 апреля  1997  г.   N   310  "О  денежном  содержании  федеральных
государственных  служащих"  (Собрание  законодательства  Российской
Федерации,  1998,  N 10,  ст.  1164),  Указом Президента Российской
Федерации от 10 апреля 2004 г.  N 519 "О  совершенствовании  оплаты
труда   лиц,   замещающих   отдельные   государственные   должности
Российской Федерации,  и лиц,  замещающих отдельные государственные
должности    федеральной    государственной    службы"    (Собрание
законодательства Российской Федерации,  2004,  N 15,  ст.  1396)  и
постановлением  Правительства  Российской  Федерации   от  21  июля
1997 г. N 912 "Об упорядочении  оплаты труда работников, занимающих
должности,   не   отнесенные   к   государственным   должностям,  и
осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности  федеральных
государственных   органов"  (Собрание  законодательства  Российской
Федерации, 1997, N 30, ст. 3651) приказываю:
     1. Утвердить  прилагаемое Положение об условиях выплаты премий
и  материальной   помощи   федеральным   государственным   служащим
Мининформсвязи   России  и  работникам,  занимающим  должности,  не
отнесенные   к   государственным   должностям,   и   осуществляющим
техническое обеспечение деятельности Мининформсвязи России.
     2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в
Министерство юстиции Российской Федерации.
     3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ДЭФ
(Тимошенко).


     Министр                                             Л.Д.Рейман


                           ____________



     Приложение


                         П О Л О Ж Е Н И Е
   об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным
   государственным служащим Мининформсвязи России и работникам,
 занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям,
       и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
                       Мининформсвязи России

                        I. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение  разработано  в  целях материального
стимулирования труда  работников  Мининформсвязи  России  (далее  -
Министерство),  повышения  эффективности  их  деятельности и уровня
ответственности по выполнению возложенных на Министерство функций.
     1.2. Настоящее   Положение  устанавливает  порядок  и  условия
премирования работников и  оказания  материальной  помощи  за  счет
бюджетных   средств,   выделяемых   на  содержание  Министерства  в
соответствии  с  федеральным  законом  о  федеральном  бюджете   на
очередной финансовый год.
     1.3. Премирование работников Министерства осуществляется:
     по результатам работы за месяц;
     по результатам работы за квартал;
     единовременно - в случаях, определенных настоящим Положением.
     1.4. Премирование  работников  Министерства   производится   в
следующем порядке:
     1.4.1. Решение о  премировании  работников  по  итогам  работы
принимается  Министром  при  условии  наличия  реальных  финансовых
средств и на основе  оценки  результата  труда  всех  подразделений
Министерства.
     1.4.2. Департамент экономической  политики  и  финансов  (ДЭФ)
готовит  предложения  по  расчетным  размерам  и  денежным  объемам
премирования работников Министерства по результатам работы и вносит
на рассмотрение и утверждение руководству Министерства.
     1.4.3. ДЭФ   в   двухдневный   срок   сообщает   руководителям
структурных   подразделений   Министерства   о   решении   Министра
информационных технологий и связи  Российской  Федерации  (далее  -
Министр)  по  расчетным размерам предполагаемых к выплате премий по
результатам работы,  их объеме в денежном выражении  в  расчете  на
каждое  подразделение с учетом фактической численности работников и
фактически   отработанного   времени.   Руководители    структурных
подразделений  Министерства  в  двухдневный  срок  после  получения
сообщения   ДЭФ   представляют   ему   списки   работников    своих
подразделений  с указанием индивидуального размера премии по итогам
работы в денежном выражении.
     1.4.4. На  основании представленных материалов на премирование
ДЭФ осуществляет выплаты премий каждому работнику.
     1.5. Источником  денежных  выплат  для премирования и оказания
материальной помощи работникам Министерства  является  фонд  оплаты
труда, в пределах которого и осуществляются премирование и оказание
материальной помощи.
     1.6. На  премирование  работников в годовом фонде оплаты труда
предусматриваются средства  в  размере  трех  месячных  должностных
окладов  в  год на одного работника,  состоящего в штате.  В случае
образования экономии по фонду  оплаты  труда  по  решению  Министра
производится  дополнительное премирование работников по результатам
их работы в соответствии с настоящим Положением.
     1.7. Размер  премии,  выплачиваемой  конкретному  федеральному
государственному служащему Министерства или работнику,  занимающему
должность,   не   отнесенную   к   государственным   должностям   и
осуществляющему техническое обеспечение деятельности  Министерства,
определяется   по  результатам  его  деятельности  и  максимальными
размерами не ограничивается.
     1.8. Размеры   премий   на   основании   оценки   деятельности
заместителям Министра  и  руководителям  структурных  подразделений
Министерства   устанавливаются   Министром,   другим  работникам  -
руководителями соответствующих структурных  подразделений,  которые
могут  перераспределять  выделенные  на  структурные  подразделения
Министерства средства в зависимости  от  их  оценки  труда  каждого
работника.
     1.9. Премирование работников оформляется приказом Министра.
     1.10. Основанием для премирования работников являются:
     результаты деятельности Министерства за отчетный период;
     личный вклад    работников    в   общие   результаты   работы:
оперативность и профессионализм в решении вопросов,  входящих в  их
компетенцию,   в  подготовке  документов,  в  выполнении  поручений
Президента   Российской   Федерации,    Правительства    Российской
Федерации, руководства Министерства;
     подготовка, организация  и  участие   в   крупных,   социально
значимых проектах в установленной сфере деятельности.
     1.11. Единовременное премирование работников  производится  за
качественное  и  оперативное  выполнение  оcобо  важных  заданий  в
размере,  определяемом руководством Министерства, а также по случаю
юбилейных  дат  и в связи с уходом на заслуженный отдых - в размере
50%  денежного  содержания,  удостоенных  государственных   наград,
звания  "Мастер связи",  награжденных значком "Почетный радист" - в
размере 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).
     1.12. Премия   за  тот  или  иной  период  календарного  года,
принятого в  качестве  расчетного  для  начисления  премии  (месяц,
квартал),   устанавливается   в   размере   должностного  оклада  с
надбавками или должностного оклада либо  в  процентах  к  денежному
содержанию к должностному окладу.
     Расчет премии  работникам,   проработавшим   неполный   месяц,
производится  за  фактически  отработанное  время  с учетом личного
вклада  работника.  При   этом   время   нахождения   работника   в
краткосрочной  командировке  принимается  в  расчет  для начисления
премий.
     1.13. Основанием  для  лишения  работника премии полностью или
частично являются:
     невыполнение должностного регламента;
     упущение в  работе  по  выполнению   поручений   Правительства
Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации
и руководства Министерства;
     нарушение сроков   исполнения   документов   без  уважительных
причин;
     некачественное исполнение   документов,   влекущее   за  собой
перепоручение их выполнения другому  работнику  либо  повлекшее  за
собой нанесение материального ущерба Министерству;
     нарушение трудовой   дисциплины   и   служебного   распорядка,
повлекшее   за   собой   наложение   на  работника  дисциплинарного
взыскания,  оформленного приказом  Министра:  замечания,  выговора,
предупреждения о несоответствии замещаемой должности,  освобождения
от замещаемой должности,  увольнения по основаниям, предусмотренным
п.  2,  пп.  "а" - "г" п.  3,  п. 5 и 6 части 1 ст. 37 Федерального
закона от 27 июля 2004 г.  N 79-ФЗ "О  государственной  гражданской
службе  Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 31, ст. 3215).
     1.14. Решение   о   лишении   или  снижении  премии  работнику
руководитель структурного подразделения Министерства обосновывает в
служебной записке на имя заместителя Министра и доводит до сведения
работника.
     1.15. Лишение премии по основаниям,  предусмотренным п.  1.13,
производится в том  отчетном  периоде,  в  котором  было  совершено
правонарушение   и   наложено   дисциплинарное  взыскание,  либо  в
следующем отчетном периоде.

                      II. Материальная помощь

     2.1. При разработке фонда оплаты труда работников Министерства
предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере
двух должностных окладов в расчете на год.
     2.2. Федеральным   государственным   служащим  Министерства  и
работникам,  занимающим должности,  не отнесенные к государственным
должностям,  и  осуществляющим техническое обеспечение деятельности
Министерства,  оказывается материальная помощь в связи с  уходом  в
ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов. В
случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в  установленном
порядке на части выплата указанной материальной помощи производится
один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.
     2.3. Настоящее     Положение     также    определяет    размер
единовременной  материальной  помощи  работникам   Министерства   в
следующих случаях:
     в связи  с  длительным  заболеванием  работника  (при  наличии
показаний  медицинского  учреждения)  или  смертью  мужа,  жены или
ближайших   родственников   (отец,   мать,   дети)    выплачивается
материальная помощь в размере 100 МРОТ;
     в связи  со  смертью  работника   Министерства  -  в   размере
200 МРОТ;
     в случае острой нужды - в  размере  100  МРОТ  по  ходатайству
непосредственного     руководителя    структурного    подразделения
Министерства.
     2.4. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику
Министерства  единовременной  материальной  помощи   является   его
заявление   на   имя   Министра,   согласованное   с  руководителем
соответствующего структурного  подразделения,  а  в  случае  смерти
работника  -  заявление  его  родственника  и копия свидетельства о
смерти.
     2.5. Материальная помощь не оказывается:
     работникам, заключившим   срочный   договор   на    выполнение
временных работ (сроком до двух месяцев);
     работникам, увольняемым по основаниям,  предусмотренным п.  2,
пп.  "а" - "г" п. 3, п. 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона
от 27 июля 2004 г.  N 79-ФЗ "О государственной  гражданской  службе
Российской Федерации".
     В случае,  если указанным работникам материальная  помощь  уже
была   выплачена   в   текущем  календарном  году,  то  выплаченная
материальная помощь удержанию не подлежит.


                           ____________