Приказ Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 22.03.2007 № 38

 



                            П Р И К А З

          Министерства информационных технологий и связи
                       Российской Федерации
                     от 22 марта 2007 г. N 38

        О премировании государственных гражданских служащих
     Министерства информационных технологий и связи Российской
            Федерации и выплате им материальной помощи,
                 единовременных выплат и поощрений

         Зарегистрирован Минюстом России 29 марта 2007 г.
                      Регистрационный N 9170


     В целях   повышения   эффективности  деятельности,  укрепления
исполнительской   дисциплины,   материального   стимулирования    и
обеспечения   социальных   гарантий   государственных   гражданских
служащих Министерства информационных технологий и связи  Российской
Федерации,  а  также  во  исполнение Федерального закона от 27 июля
2004 г.  N 79-ФЗ "О государственной гражданской  службе  Российской
Федерации" (Собрание  законодательства  Российской Федерации, 2004,
N 31,  ст.  3215; 2006, N 6, ст. 636) и Указа Президента Российской
Федерации  от  25  июля  2006  г.  N  763  "О  денежном  содержании
федеральных   государственных   гражданских   служащих"   (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459;
N 38, ст. 3975) приказываю:
     1. Утвердить     прилагаемое    Положение    о    премировании
государственных гражданских  служащих  Министерства  информационных
технологий  и  связи Российской Федерации и выплате им материальной
помощи, единовременных выплат и поощрений.
     2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в
Министерство юстиции Российской Федерации.
     3. Признать утратившим силу приказ Министерства информационных
технологий и связи Российской Федерации от 23 августа 2005 г. N 101
"Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной
помощи федеральным государственным служащим Мининформсвязи России и
работникам,  занимающим должности,  не отнесенные к государственным
должностям,  и осуществляющим техническое обеспечение  деятельности
Мининформсвязи  России"  (зарегистрирован  в  Министерстве  юстиции
Российской Федерации 12 октября 2005 г., регистрационный N 7068).
     4. Контроль  за  исполнением  настоящего  приказа возложить на
Департамент  государственной  политики  в  области   экономической,
финансовой и инвестиционной деятельности (Тимошенко).


     Министр                                             Л.Д.Рейман


                          _______________



     Приложение


                         П О Л О Ж Е Н И Е
        о премировании государственных гражданских служащих
     Министерства информационных технологий и связи Российской
    Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных
                        выплат и поощрений

                        I. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение   о   премировании   государственных
гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи
Российской   Федерации   и   выплате   им   материальной    помощи,
единовременных  выплат  и  поощрений (далее - Положение) определяет
условия  и  порядок  выплаты  премий,   единовременных   выплат   и
поощрений,  а  также материальной помощи за счет бюджетных средств,
выделяемых   в   рамках   фонда   оплаты   труда   на    содержание
государственных    гражданских   служащих   (далее   -   работники)
Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации
(далее - Министерство) на очередной финансовый год.
     1.2. Премирование  работников  Министерства  производится   за
выполнение  особо  важных и сложных заданий с учетом личного вклада
каждого   работника   в   осуществление    функций    Министерства,
установленных Положением о Министерстве информационных технологий и
связи    Российской    Федерации,    утвержденным    постановлением
Правительства Российской Федерации от 26 июня 2004 г. N 311<1>.
     Премии за выполнение особо  важных  и  сложных  заданий  могут
выплачиваться единовременно,  ежемесячно, ежеквартально и по итогам
года.
     1.3. Премирование   работников  Министерства  производится  на
основании приказа Министерства информационных  технологий  и  связи
Российской Федерации.
     Приказ может быть  оформлен  о  премировании  всех  работников
Министерства,   о  премировании  работников  отдельных  структурных
подразделений Министерства или конкретных работников Министерства.
     1.3.1. Департамент    государственной   политики   в   области
экономической,  финансовой  и  инвестиционной  деятельности  (далее
также  -  ДЭИП)  сообщает  руководителям  структурных подразделений
Министерства объем денежных средств,  предполагаемый  к  выплате  в
виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в расчете
на  каждое  структурное   подразделение   Министерства   с   учетом
фактической   численности  работников  и  фактически  отработанного
времени каждого работника.
     1.3.2. Руководители  структурных  подразделений Министерства в
двухдневный срок после получения информации от ДЭИП представляют  в
ДЭИП    списки   работников   своих   подразделений   с   указанием
индивидуального размера премии  по  каждому  работнику  в  денежном
выражении.   Руководители  структурных  подразделений  Министерства
могут  распределять  выделенные  на  их  структурное  подразделение
средства в зависимости от их оценки труда каждого работника.
     Размеры премий   заместителям   Министра    и    руководителям
структурных  подразделений  Министерства  на  основании  оценки  их
деятельности устанавливаются Министром.
     1.3.3. Проект  приказа готовится Департаментом государственной
политики  в  области  экономической,  финансовой  и  инвестиционной
деятельности.
     1.4. Основаниями для премирования работников являются:
     положительные результаты деятельности Министерства;
     личный вклад   работников   в   общие    результаты    работы:
оперативность  и профессионализм в решении вопросов,  входящих в их
компетенцию,  своевременная  подготовка  документов  и   выполнение
поручений руководства Министерства;
     участие в подготовке и организации крупных, социально значимых
проектов в установленной сфере деятельности.
     1.5. Основаниями для невыплаты работнику премии полностью  или
частично являются:
     невыполнение должностного регламента;
     несвоевременная и   некачественная   подготовка  материалов  и
документов,  неисполнение поручений руководства Министерства, в том
числе:
     нарушение сроков  исполнения   документов   без   уважительных
причин;
     некачественное исполнение  документов,   влекущее   за   собой
перепоручение  их  выполнения  другому  работнику либо повлекшее за
собой нанесение материального ущерба Министерству;
     нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка.
     1.6. Решение  о  невыплате   работнику   премии   руководитель
структурного  подразделения  Министерства  обосновывает в служебной
записке и согласовывает ее с Министром  или  заместителем  Министра
информационных  технологий  и  связи Российской Федерации,  который
координирует и контролирует  работу  соответствующего  структурного
подразделения.  Служебная записка доводится до сведения работника и
направляется  в  Департамент  государственной  политики  в  области
экономической, финансовой и инвестиционной деятельности.
     1.7. Источником   выплаты   премий,   единовременных   выплат,
поощрений  и  оказания  материальной помощи работникам Министерства
являются бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда
работников центрального аппарата Министерства.
     1.8. На премирование работников в годовом фонде  оплаты  труда
предусматриваются   средства   в  размере  двух  окладов  денежного
содержания в год в расчете на одного работника, состоящего в штате.
В  случае  образования  экономии  по  фонду оплаты труда по решению
Министра производится  дополнительное  премирование  работников  по
основаниям,   предусмотренным  настоящим  Положением.  Максимальный
размер премии не ограничен.
     _______________
     <1> Российская газета, N 138, 01.07.2004.

              II. Единовременные выплаты и поощрения

     2.1. Работникам   Министерства   производится   единовременная
выплата  к  отпуску  в  размере двух окладов денежного содержания в
расчете на один год.
     Оклад денежного  содержания  исчисляется  из  суммы  месячного
оклада  работника  Министерства  в  соответствии  с  замещаемой  им
должностью   гражданской   службы   и  месячного  оклада  работника
Министерства  в  соответствии  с  присвоенным  ему  классным  чином
гражданской службы Российской Федерации.
     В случае  разделения  ежегодного   оплачиваемого   отпуска   в
установленном  порядке на несколько частей единовременная выплата к
отпуску выплачивается один  раз  при  предоставлении  первой  части
указанного отпуска.
     2.2. Работникам  Министерства  могут  выплачиваться  следующие
виды поощрений:
     2.2.1. единовременное поощрение при объявлении благодарности в
размере должностного оклада;
     2.2.2. единовременное  поощрение  при   награждении   Почетной
грамотой Министерства в размере 2500 рублей;
     2.2.3. единовременное поощрение при награждении  ведомственной
наградой  "Благодарность Министра информационных технологий и связи
Российской Федерации" в размере оклада денежного содержания;
     2.2.4. единовременное   поощрение   при   награждении  значком
"Почетный радист" в размере 5000 рублей;
     2.2.5. единовременное  поощрение при награждении ведомственной
наградой "Мастер связи" в размере 7000 рублей;
     2.2.6. единовременное   поощрение   в   связи   с  выходом  на
государственную пенсию за выслугу лет в размере 15 000 рублей;
     2.2.7. единовременное  поощрение  по случаю юбилейных дат (50,
60 лет) в размере 10 000 рублей.
     2.3. В    случае    объявления   работнику   благодарности   и
одновременно  выплаты  другого  вида   единовременного   поощрения,
упомянутого  в пункте 2.2,  или премии единовременное поощрение при
объявлении  благодарности,  упомянутое  в   подпункте   2.2.1,   не
выплачивается.
     2.4. Выплаты     работникам     единовременных      поощрений,
предусмотренных  пунктом  2.2 настоящего Положения,  производятся в
пределах установленного фонда оплаты труда.

                     III. Материальная помощь

     3.1. Работникам Министерства выплачивается материальная помощь
к отпуску в размере одного оклада денежного содержания в расчете на
один год по заявлению работника Министерства.
     В случае   разделения   ежегодного   оплачиваемого  отпуска  в
установленном порядке на несколько  частей  материальная  помощь  к
отпуску  выплачивается  один  раз  при  предоставлении первой части
указанного отпуска.
     3.2. За  счет  бюджетных  средств  в рамках фонда оплаты труда
работникам   Министерства   может   выплачиваться    единовременная
материальная помощь в следующих случаях:
     в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;
     в связи  со  смертью близкого родственника (жена,  муж,  дети,
мать, отец) - в размере 15 000 рублей;
     в случае острой нужды - в размере 10 000 рублей.
     Основанием для  рассмотрения  вопроса  о   выплате   работнику
Министерства   единовременной   материальной  помощи  является  его
заявление  на   имя   Министра,   согласованное   с   руководителем
соответствующего    структурного   подразделения,   с   приложением
подтверждающих документов.
     3.3. В  случае  смерти государственного гражданского служащего
материальная помощь в размере 25 000 рублей может выплачиваться  за
счет  бюджетных  средств  в  рамках  фонда  оплаты  труда одному из
близких родственников на основании его заявления на имя Министра  с
приложением соответствующих документов.


                           _____________