Приказ Министерства иностранных дел Российской Федерации от 29.12.2006 № 21001

 



                            П Р И К А З

         Министерства иностранных дел Российской Федерации
                   от 29 декабря 2006 г. N 21001

       Об утверждении Положения об условиях выплаты премий,
     материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному
      оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения федеральным
    государственным гражданским служащим центрального аппарата
         Министерства иностранных дел Российской Федерации
     и территориальных органов - представительств Министерства
        иностранных дел Российской Федерации на территории
                       Российской Федерации

          Зарегистрирован Минюстом России 6 марта 2007 г.
                      Регистрационный N 9058


     В соответствии  с  Федеральным  законом от  27  июля  2004  г.
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,   2004,  N  31,
ст. 3215;  2006,  N  6,  ст.  3459)  и Указом Президента Российской
Федерации  от  25  июля  2006  г.  N  763  "О  денежном  содержании
федеральных   государственных   гражданских   служащих"   (Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2006,  N  31,  ст.  3459)
приказываю:
     1. Утвердить   Положение   об   условиях    выплаты    премий,
материальной    помощи,   единовременной   выплаты   к   ежегодному
оплачиваемому   отпуску,   иных   видов    поощрения    федеральным
государственным    гражданским   служащим   центрального   аппарата
Министерства иностранных дел Российской Федерации и территориальных
органов  - представительств Министерства иностранных дел Российской
Федерации на территории Российской Федерации.
     2. Признать    утратившим    силу    в    части,    касающейся
государственных   гражданских   служащих   центрального    аппарата
Министерства   иностранных  дел  Российской  Федерации,  приказ  по
Министерству  иностранных  дел  Российской  Федерации  от  11 марта
2005 г. N 2836 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий
и  материальной  помощи  федеральным  государственным  служащим   и
работникам,  занимающим должности,  не отнесенные к государственным
должностям,  и осуществляющим техническое обеспечение  деятельности
Министерства иностранных дел Российской Федерации" (зарегистрирован
в Министерстве юстиции Российской  Федерации  14  апреля  2005  г.,
регистрационный N 6512).
     3. Признать утратившим силу приказ по Министерству иностранных
дел Российской Федерации от 11 марта 2005 г. N 2837 "Об утверждении
Положения  об  условиях  выплаты  премий  и   материальной   помощи
федеральным  государственным  служащим  территориальных  органов  -
представительств МИД России  на  территории  Российской  Федерации"
(зарегистрирован  в  Министерстве  юстиции   Российской   Федерации
20 апреля 2005 г., регистрационный N 6538).


     Министр                                               С.Лавров


                          ______________



     Приложение


                         П О Л О Ж Е Н И Е
      об условиях выплаты премий за выполнение особо важных и
  сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к
      ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения
   федеральным государственным гражданским служащим центрального
    аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации
     и территориальных органов - представительств Министерства
        иностранных дел Российской Федерации на территории
                       Российской Федерации

                        I. Общие положения

     1. Настоящее    Положение   разработано   в   соответствии   с
Федеральным законом от 27 июля 2004 г.  N 79-ФЗ "О  государственной
гражданской   службе   Российской   Федерации",  Указом  Президента
Российской  Федерации  от  25  июля  2006  г.  N  763  "О  денежном
содержании  федеральных  государственных  гражданских  служащих"  и
устанавливает порядок выплаты премий за выполнение особо  важных  и
сложных  заданий,  материальной  помощи,  единовременных  выплат  к
ежегодному   оплачиваемому   отпуску,    иных    видов    поощрения
государственным    гражданским   служащим   центрального   аппарата
Министерства  иностранных  дел  Российской   Федерации   (далее   -
гражданские   служащие   центрального   аппарата   МИД   России)  и
территориальных органов - представительств Министерства иностранных
дел   Российской   Федерации  на  территории  Российской  Федерации
(далее - гражданские служащие территориальных органов МИД России).

                         II. Премирование

     1. Премирование    государственных    гражданских     служащих
центрального  аппарата  МИД  России  и  государственных гражданских
служащих  территориальных  органов  МИД  России   производится   за
выполнение особо важных и сложных заданий,  связанных с выполнением
задач  и  обеспечением  функций,  возложенных  на  МИД   России   в
соответствии с Положением о Министерстве иностранных дел Российской
Федерации,  утвержденным Указом Президента Российской Федерации  от
11  июля  2004  г.  N  865,  в  целях повышения качества выполнения
должностных обязанностей,  предусмотренных в служебных контрактах и
должностных регламентах.
     2. Основными показателями премирования являются: своевременное
и   качественное   выполнение  особо  важных  и  сложных  поручений
Президента   Российской   Федерации,    Правительства    Российской
Федерации,  руководства Министерства;  личный вклад (оперативность,
профессионализм,  инициативность)  работников  в  выполнение  особо
важных  и  сложных  заданий в условиях,  отличающихся от нормальных
(сложность, срочность, особый режим работы).
     3. При  утверждении  фонда  оплаты  труда  на  премирование за
выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  на  соответствующий
финансовый  год  наряду  со  средствами  согласно  пункту 5 части 2
статьи 51 Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской  Федерации"  в размере двух окладов денежного содержания
по всем должностям государственной гражданской службы в центральном
аппарате  МИД  России  и  территориальных  органах МИД России также
предусматриваются средства,  полученные за счет экономии  по  фонду
оплаты труда.
     4. Премии выплачиваются государственным гражданским  служащим,
состоящим   в   служебных  отношениях  (проходящим  государственную
гражданскую  службу   в   центральном   аппарате   МИД   России   и
территориальных  органах  МИД  России на должностях государственной
гражданской службы  в  соответствии  с  приказом  о  назначении  на
должность  и  со служебным контрактом) на дату подписания приказа о
выплате премии.
     5. В  качестве  расчетного  периода  для  начисления премий за
выполнение особо важных и сложных заданий принимается  отработанное
время,   равное   кварталу  или  иному  сроку,  установленному  для
выполнения особо важных и сложных заданий.
     6. Размер   премии,   выплачиваемой  конкретному  гражданскому
служащему центрального аппарата МИД России и гражданскому служащему
территориальных органов МИД России, определяется по результатам его
вклада  в  выполнение  особо   важного   и   сложного   задания   и
максимальными размерами не ограничивается.
     7. Лицам,  отработавшим  неполный  расчетный  период,   премии
выплачиваются  за  фактически  отработанное  время.  При этом время
нахождения  работника  в   ежегодном   отпуске,   в   краткосрочной
командировке принимается в расчет для начисления премий.
     8. Основаниями для выплаты премии являются:
     для Первого   заместителя   Министра,  заместителей  Министра,
Генерального директора МИД России - приказ, подписываемый Министром
иностранных дел Российской Федерации;
     для директоров Департаментов,  послов по особым  поручениям  -
приказ,    подписываемый   Генеральным   директором    Министерства
иностранных дел Российской Федерации по  представлению  предложений
заместителей   Министра,   курирующих  соответствующие  структурные
подразделения,  согласованных с Валютно-финансовым департаментом  и
Департаментом кадров МИД России;
     для остальных гражданских служащих центрального  аппарата  МИД
России - приказ,  подписываемый Генеральным директором Министерства
иностранных дел Российской Федерации по  представлению  предложений
заместителей   Министра,   курирующих  соответствующие  структурные
подразделения,  согласованных с Валютно-финансовым департаментом  и
Департаментом кадров МИД России;
     для руководителей территориальных органов - представителей МИД
России - приказ,  подписываемый Генеральным директором Министерства
иностранных дел Российской Федерации по  представлению  предложений
Департамента  по  связям  с  субъектами  Федерации,  парламентом  и
общественно-политическими    организациями,     согласованных     с
Валютно-финансовым департаментом и Департаментом кадров МИД России;
     для гражданских служащих территориальных органов МИД России  -
приказ,   подписываемый  руководителем  территориального  органа  -
представителем  МИД  России,  согласованный  с   Валютно-финансовым
департаментом и Департаментом кадров МИД России.
     9. При определении размера премии  работнику  основаниями  для
понижения ее размера являются:
     - несоблюдение установленных сроков для  выполнения  поручения
руководства   или   должностных   обязанностей,  некачественное  их
выполнение при отсутствии уважительных причин;
     - недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     - низкая результативность работы;
     - ненадлежащее  качество  работы  с  документами  и выполнения
поручений руководителей;
     - недостаточный  уровень  профессиональной  ответственности за
выполнение  служебных  обязанностей  и  поручений  руководства  МИД
России;
     - несоблюдение требований Служебного распорядка.
     Не подлежат    премированию    работники,   имеющие   неснятое
дисциплинарное взыскание.

  III. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску

     При предоставлении гражданским служащим центрального  аппарата
МИД  России  и  гражданским  служащим  территориальных  органов МИД
России ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным
заявлением  один  раз  в  год производится единовременная выплата в
размере двух месячных окладов денежного содержания.

                      IV. Материальная помощь

     1. Гражданским служащим центрального  аппарата  МИД  России  и
гражданским  служащим  территориальных  органов  МИД России за счет
средств,  предусмотренных  для  выплаты  материальной  помощи  (при
формировании фонда оплаты труда),  оказывается материальная помощь,
как правило,  при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в
размере одного оклада денежного содержания.
     2. В случае разделения  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  на
части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении
любой из частей отпуска.
     3. В  случае,  если  работником  в  течение  календарного года
отпуск не использован,  ему  выплачивается  материальная  помощь  в
конце календарного года согласно личному заявлению.
     4. При наличии экономии по  фонду  оплаты  труда  материальная
помощь может быть оказана по заявлению работника в связи со смертью
близких родственников (родители,  дети, родные братья и сестры, муж
и жена), подтвержденной соответствующими документами.
     Решение об  оказании  такой  материальной  помощи  гражданским
служащим  центрального  аппарата МИД России принимается Генеральным
директором Министерства  иностранных  дел  Российской  Федерации  и
оформляется   приказом.   Проект   приказа  подлежит  обязательному
согласованию с ВФД и ДК.
     Решение об  оказании  материальной помощи гражданским служащим
территориальных  органов  МИД  России   принимается   руководителем
территориального  органа  -  представителем МИД России на основании
мотивированного заявления гражданского служащего.
     5. Материальная  помощь  гражданским  служащим территориальных
органов   МИД   России  оформляется  приказом  по  территориальному
органу -  представительству  МИД  России  за  подписью руководителя
Представительства.   Проект    приказа    подлежит    обязательному
согласованию с ВФД и ДК МИД России.
     Материальная помощь  оказывается  по   письменному   заявлению
работника  МИД  России  или же по письменному заявлению его близких
родственников.

                           V. Поощрения

     1. В  соответствии  с  пунктами  3  и  4  части  1  статьи  55
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации"  за  безупречную  и  эффективную  гражданскую
службу  гражданским  служащим  центрального  аппарата  МИД России и
гражданским   служащим   территориальных   органов    МИД    России
выплачиваются:
     по случаю юбилейных дат (50,  55, 60, 65 лет) - единовременное
поощрение   в   размере   должностного   оклада   с  установленными
надбавками;
     в связи  с  выходом на государственную пенсию за выслугу лет -
единовременное поощрение в размере трех должностных окладов.
     2. Единовременные  поощрения осуществляются в пределах средств
фонда  оплаты  труда  Министерства   иностранных   дел   Российской
Федерации.
     3. Контроль за расходованием фонда оплаты труда:
     работников центрального   аппарата   МИД  России  осуществляет
Валютно-финансовый департамент;
     работников территориальных  органов  МИД  России  осуществляет
руководитель     территориального     органа      МИД    России   и
Валютно-финансовый департамент.


                          ______________