Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности в администрации города люберцы московской области (постановление главы люберецкого муниципального района мо от 11.09.2006 n 1359-пг)
Приложение N 6
к Положению о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области АНКЕТА ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ _______________________________ _________________________________________ _________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ------T-----------------------T----------------------------------------------¬ ¦N ¦Показатели оценки ¦Степень соответствия квалификации кандидата ¦ ¦п/п ¦качеств кандидата ¦предъявляемым требованиям ¦ +-----+-----------------------+--------------T---------------T---------------+ ¦1. ¦Уровень ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦2. ¦Прохождение ¦Соответствует ¦ ¦Не ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦соответствует ¦ ¦ ¦переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦3. ¦Стаж и опыт работы по ¦Соответствует ¦ ¦Не ¦ ¦ ¦специальности ¦ ¦ ¦соответствует ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦4. ¦Уровень знания ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦ ¦ ¦Конституции, ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦ ¦ ¦федеральных законов, ¦ ¦при ¦ ¦ ¦ ¦руководящих документов ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦по направлению ¦ ¦подготовке ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦5. ¦Уровень ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦ ¦ ¦профессиональных, ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦ ¦ ¦деловых и личностных ¦ ¦при ¦ ¦ ¦ ¦качеств ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦6. ¦Результаты работы на ¦Соответствует ¦Имеет в работе ¦Не ¦ ¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦недостатки ¦соответствует ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦7. ¦Знание работы по ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦ ¦ ¦планируемой к замещению¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦8. ¦Личностные ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦ ¦ ¦качества (способность к¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦ ¦ ¦самооценке, ¦ ¦при ¦ ¦ ¦ ¦психологическая ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦устойчивость) ¦ ¦подготовке ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦9. ¦Культура речи, манера ¦Соответствует ¦Будет ¦Не ¦ ¦ ¦разговора и поведения, ¦ ¦соответствовать¦соответствует ¦ ¦ ¦внешний вид ¦ ¦при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Заместитель главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ ¦ ¦Представитель правового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+--------------+---------------+---------------+ Читайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
