Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 03.02.2010 по делу n А33-13504/2009. Оставить решение суда без изменения, а жалобу - без удовлетворения

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865, основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, является листок нетрудоспособности.

Согласно статьям 4.2, 9, 10 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам в размере 300 рублей с учетом индексации и районных коэффициентов к заработной плате.

Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона № 165-ФЗ  от 16.07.1999 «Об основах обязательного социального страхования» страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование в том случае, если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации либо не подтверждены документально.

Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, установлено, что Фонд социального страхования Российской Федерации управляет средствами государ­ственного социального страхования Российской Федерации; денежные средства и иное иму­щество, находящееся в оперативном управлении Фонда, являются федеральной собственностью.

Исходя из пункта 18 Положения расходы по государственному социальному страхова­нию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные докумен­тами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудо­способности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также сум­мы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установ­ленном порядке.

С учетом изложенных норм, для  получения страхового возмещения  работодатель  обязан документально подтвердить следующие обстоятельства:

- наличие трудовых отношений с работником (застрахованным лицом);

- наступление страхового случая;

- факт выплаты и размер соответствующего пособия.

Суд апелляционной инстанции приходит к  выводу о том, что отделение Фонда социального страхования необоснованно отказало обществу в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности  в сумме 50345, 40 рублей, исходя из следующего.

В силу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения данных требований суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

10.02.2009 обществом  представлена расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации за 1 квартал 2009 года, в соответствии с которой  заявлены расходы  на цели обязательного социального страхования в виде выплаты пособия по беременности и родам в сумме 76 322,40 руб., а также   документы согласно сопроводительному письму от 10.02.2009 (т. 2, л.22-28).

Из материалов дела следует, что 01.12.2008 между обществом  и Н.В. Быковой заключен трудовой договор № 4  на замещение должности  менеджера по продажам сроком  до 31.12.2009, согласно условиям которого работник обязался выполнять работу,  предусмотренную договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией, а работодатель обязался оплачивать  работу в размере  должностного оклада в сумме 10 562 руб. с применением районного коэффициента - 30%, северной надбавки – 30 %, в месяц, премии 3% от объема продаж) (т. 1, л. 45, 50-51).

С 01.12.2008 Н.В. Быкова работала в обществе в должности менеджера по продажам, о чем имеется запись в трудовой книжке серии ТК № 8047324 и приказ №46-к от 01.12.2008 о приеме на работу (т. 1, л. 49, т.2, л. 50-52).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при трудоустройстве на работу работник обязан предоставить работодателю, в том числе, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Дипломом серии  СБ № 5745694, выданным Иркутским колледжем экономики и туризма, подтверждается присвоение Н.В. Быковой квалификации «бухгалтер» по специальности «экономика, бухгалтерский учет и контроль» (т. 1, л. 95-96).

Должность менеджера по продажам была предусмотрена штатным расписанием № 4 от 01.12.2008 (т. 2, л. 63).

В должностной инструкции менеджера по продажам, утвержденной генеральным директором общества Д.В. Моисеенко 01.12.2008, установлено, что менеджер по продажам, принятый на работу, обязан выполнять, в том числе, следующие трудовые обязанности: проводить поиск новых реализаторов и партнеров (разработка и рассылка коммерческий предложений, стандартных договоров работы и реализаторами и партнерам); отслеживать цены конкурентов и доводить полученную информацию до сведения руководства; создавать и обеспечивать постоянное обновление карточек клиентов в информационной базе о покупателях и конкурентах; подготавливать отчеты по объемам продаж отдела сбыта, анализировать статистические данные продаж и отгрузок клиентов; предоставлять отчеты по итогам работы за неделю, месяц, квартал, год; выявлять потенциальных и перспективных потребителей продукции и устанавливать с ними деловые контакты; организовывать и обеспечивать подготовку и заключение договоров на поставку оборудования новым потребителям, согласовывать условия поставки, обеспечивать пролонгацию действующих договоров поставки; проводить переговоры по оптовым продажам и новыми покупателями согласно регламенту работы менеджера по первичным контактам, фиксируя всю информацию в электронном виде; проводить переговоры по оптовым продажам с постоянными покупателями согласно регламенту работы менеджера по контактам с постоянными клиентам, фиксируя всю информацию в электронном виде; разрабатывать схемы взаимоотношений с наиболее выгодными и перспективными клиентами; рассылать коммерческие предложения, прайсы, каталоги, информацию о новинках оборудования, участвовать в выставках, презентациях; рассматривать поступающие  на предприятие претензии потребителей и подготавливать ответы совместно с юристом на предъявленные иски;  принимать и обрабатывать заказы клиентов; поддерживать контакт с постоянными клиентами, перезаключать договоры с ними, анализировать причины направления покупателями претензий, минимизировать их количество;  участвовать в рабочих совещаниях; выезжать в командировки в интересах фирмы (т. 1, л. 52-53).

В подтверждение фактического выполнения Н.В. Быковой  своих должностных обязанностей обществом представлены распечатки из компьютерной программы, которая содержит сводный отчет за период с 01.12.2008 по 31.12.2008. Факт выполнения Н.В. Быковой своих должностных обязанностей не оспаривается фондом.

Суд первой инстанции правильно указал, что отсутствие у Н.В. Быковой опыта работы менеджером по продажам  не может служить доказательством фиктивности ее трудоустройства. Факт родства предпринимателя, у которого Быкова работала в 2007 году, не имеет значения для   установления наличия фактических трудовых отношений между Н.В. Быковой и обществом.

В связи с изложенным, суд апелляционной инстанции не принимает доводы фонда о том, что  действия общества направлены на создание искусственной, экономически необоснованной ситуации с целью получения компенсационной выплаты по социальному страхованию, формальное соответствие представленных обществом документов требованиям законодательства о подтверждении обоснованности получения компенсационной выплаты по социальному страхованию с учетом обстоятельств принятия на работу Н.В. Быковой, оплаты ее труда,  не свидетельствует о правомерных действиях общества.

Довод фонда о значительном завышении работнику Н.В. Быковой заработной платы в сравнении с заработной платой, установленной другим работникам общества, в том числе, инженеру отдела сбыта, обоснованно отклонен судом первой инстанции.

Как следует из материалов дела, после ухода Н.В. Быковой в декретный отпуск должностные обязанности, аналогичные обязанностям менеджера по продажам Н.В. Быковой, исполнял инженер отдела сбыта А.С. Мишнин на основании трудового договора № 5 от 04.03.2009 (т. 2, л. 34-37).

По результатам рассмотрения материалов проверки Фондом приняты  расходы общества в сумме 16 288,70  руб., которые  отделение фонда исчислило исходя из заработной платы инженера отдела сбыта  (оклад - 7 190 руб., районный коэффициент – 2 157 руб., северная надбавка – 2 157 руб., всего - 11504), уменьшенной в 2 раза (5 752 руб.), поскольку в штатном расписании общества  № 2 от 01.01.2009 было указано 2 единицы должности инженера отдела сбыта. Вместе с тем, согласно пояснениям заявителя им допущена опечатка в штатном расписании № 1 от 01.01.2009 в части указания двух штатных единиц инженера отдела сбыта, в подтверждение чего общество представляло фонду исправленное штатное расписание с  указанием одной должности инженера отдела сбыта (т. 2, л. 41).

Установление оклада инженера отдела сбыла в меньшем размере в сравнении с окладом, который был установлен менеджеру по продажам, общество мотивировало увеличением размера премирования, в результате чего увеличился общий доход работника (с учетом премии 5% от объема продаж – т. 1, л. 48).

Принимая во внимание, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, заработная плата Н.В. Быковой составляла 16900 руб., заработная плата А.С. Мишнина: 11504 руб. - в марте – в первый месяц работы, в период испытательного срока, без премий; 20604 руб. - в июле (с учетом премии) – т. 2, л. 10.

С учетом изменения материального стимулирования, размера выплаченной А.С. Мишнину заработной платы с учетом премии, вывод фонда о завышении заработной платы Н.В. Быковой (менеджера по продажам) в сравнении с заработной платой инженера отдела сбыта А.С. Мишнина не соответствует фактическим обстоятельствам.

Кроме того, судом апелляционной инстанции установлено, что трудовые обязанности и режим работы других работников (генерального директора,  главного бухгалтера, технического директора) различны, поэтому сравнение оклада Н.В. Быковой (10562 рублей) с окладами указанных работников является необоснованным. Так, генеральный директор общества Д.В. Моисеенко, технический директор общества О.М. Михайлин в рассматриваемый период работали в обществе «А-Сервис» по совместительству, что подтверждается записями в трудовой книжке Д.В. Моисеенко серии АТ-VIII № 0896671, приказом № 41-К от 01.10.2008 о приеме на работу О.М. Михайлина, записью в трудовой книжке О.М. Михайлина серии АТ-VIII № 7201123, приказом № 5 от 26.02.2009 о переводе О.М. Михайлина из совместителей в штатные  сотрудники (т. 1, л. 76-77, 99-108).

Полный рабочий день в обществе в рассматриваемый период был установлен только в отношении менеджера по продажам Н.В. Быковой и главного бухгалтера Холод.

Из штатного расписания на 2009 год следует, что заработная плата перечисленных работников (директоров и бухгалтера) и после ухода Быковой в декретный отпуск оставалась ниже заработной платы работника А.С. Мишнина, выполняющего должностные обязанности, аналогичные обязанностям менеджера по продажам Н.В. Быковой.

При изложенных обстоятельствах, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что фонд не доказал направленность действий общества на создание искусственной, экономически необоснованной ситуации с целью получения компенсационной выплаты по социальному страхованию. У  Фонда не имелось правовых оснований для отказа в принятии к зачету расходов, произведенных страхователем на цели обязательного социального страхования, поскольку данные расходы обоснованны и подтверждены документально.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, суд апелляционной инстанции не установил оснований для его отмены и удовлетворения апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьями 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Третий арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Красноярского края от «02» ноября  2009 года по делу № А33-13504/2009 оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Настоящее постановление вступает в законную силу с момента его принятия и может быть обжаловано в течение двух месяцев в Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа через суд, принявший решение.

Председательствующий

Л.Ф. Первухина

Судьи

О.И. Бычкова

Л.А. Дунаева