Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 09.02.2010 по делу n А28-13685/2009. Оставить решение суда без изменения, а жалобу - без удовлетворения

нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно статье 285 Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В силу статей 132 и 135 Кодекса установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

Как следует из материалов дела, Метелева О.В. (до заключения брака - Щинова О.В.) принята на работу в ООО «Империя Сумок-Вятка» на основании трудового договора от 04.09.2006 № 01/03-06 по совместительству на должность бухгалтера. Согласно пункту 1.5 трудового договора оплата труда работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом генерального директора Общества от 25.01.2007 (лист дела 31), размер фонда оплаты труда за месяц для неполной штатной единицы (0,25 ставки) бухгалтера установлен с 01.02.2007 в сумме 5 000 рублей. Согласно приказу генерального директора Общества от 29.06.2007 № 5 (лист дела 30) с 01.07.2007 установлен оклад бухгалтеру в сумме 7 000 рублей в месяц при ставке 0,25. В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом генерального директора Общества от 06.11.2007 (листы дела 17,18), размер фонда оплаты труда на месяц для неполной штатной единицы (0,25 ставки) бухгалтера установлен с 11.11.2007 в сумме 7000 рублей.

Оценив указанные доказательства в совокупности, суд первой инстанции правильно установил, что установленный для Метелевой О.В. с 11.11.2007 размер оплаты труда при определенном в пункте 1.6 трудового договора режиме труда (0,25 ставки) составляет 7 000 рублей в месяц.

Из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени видно, что Метелева О.В., выполняя обязанности бухгалтера, работала в Обществе по 2 часа в день. Судом первой инстанции правильно сделан вывод о том, что исходя из содержания трудового договора, оплата труда работника не поставлена в зависимость от количества отработанного времени. Указанные обстоятельства не противоречат положениям статьи 284 Кодекса, предусматривающей режим работы по совместительству не более 4 часов в день.

Из документов видно, что на основании листка нетрудоспособности серии ВР № 2392084, выданного 04.02.2009, Общество начислило Метелевой О.В. пособие по беременности и родам. Размер пособия по беременности и родам исчислен работодателем за 140 дней исходя из среднего заработка работника, определенного за период с 01.02.2008 по 31.01.2009 из расчета на 281 календарный день. Общая сумма начисленного и выплаченного пособия составила 32 384 рублей 34 копейки (листок нетрудоспособности серии ВР № 2392084, расходный кассовый ордер от 15.02.2009 № 72). Пособие по беременности и родам рассчитано Обществом из установленной работнику Метелевой О.В. заработной платы в сумме 7 000 рублей.

Вместе с тем, как установлено Фондом социального страхования и не оспаривается Обществом (лист дела 14 (оборот)), в нарушение пункта 18 Положения от 15.06.2007 № 375 при определении Обществом среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, в число учитываемых календарных дней не включены нерабочие праздничные дни в количестве 6 дней. Следовательно, средний дневной заработок необходимо было исчислять из расчета на 287 календарный день. Размер пособия по беременности и родам, подлежащего выплате Метелевой О.В., должен составить 31 707 рублей 32 копейки.   

С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Обществом соблюдены все условия, необходимые для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, а именно: наличие между страхователем и работником трудовых отношений; наступление страхового случая, подтвержденного листком нетрудоспособности; наличие документов, подтверждающих выплату пособия застрахованному лицу; расчет пособия по беременности и родам осуществлен из установленной и выплаченной работнику заработной платы, и правильно установил, что у Фонда социального страхования отсутствовали законные основания для отказа страхователю в возмещении расходов по выплате Метелевой О.В. пособия по беременности и родам в сумме 31 707 рублей 32 копеек.

При таких обстоятельствах Арбитражный суд Кировской области обоснованно признал незаконным решение Фонда социального страхования, изложенное в протоколе рассмотрения материалов камеральной проверки страхователя от 24.06.2009 № 26, в части отказа Обществу в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов в сумме 23 780 рублей 49 копеек (31 707 рублей 32 копейки – 7 926 рублей 83 копейки), и обязал Фонд социального страхования возместить Обществу указанные расходы.

Доводы Фонда социального страхования о том, что Обществом при исчислении пособия по беременности и родам Метелевой О.В. учтены выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, отклоняются апелляционным судом, как несостоятельные и не подтвержденные материалами дела.

Доводы Фонда социального страхования о том, что в соответствии со штатным расписанием бухгалтеру установлен оклад в размере 7 000 рублей для полной штатной единицы и, следовательно, размер пособия необходимо исчислять из расчета 1 750 рублей за выполнение работы по совместительству за 0,25 ставки (оклада), апелляционный суд считает необоснованными и противоречащими представленным в материалы дела доказательствам. Как правильно уставил суд первой инстанции, недостатки при оформлении штатного расписания не могут расцениваться как основание для отказа в возмещении страхователю обоснованно понесенных расходов.

Также суд апелляционной инстанции считает необходимым учесть следующее. В материалах дела имеется штатное расписание Общества от 01.08.2009 № 4 на период с 01.08.2009, утвержденное приказом генерального директора Общества от 31.07.2009 № 6 (листы дела 42, 48), составленное в соответствии с требованиями, установленными Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 года № 1, согласно которому размер оплаты труда на месяц для неполной штатной единицы (0,25 ставки) бухгалтера установлен также в сумме 7 000 рублей. Данный документ подтверждает, что недостатки при оформлении страхователем штатного расписания в спорный период не повлекли за собой неправильного исчисления пособия по беременности и родам. Согласно представленному в дело приказу генерального директора Общества от 04.02.2009 № 000010 на работу с 04.02.2009 на должность бухгалтера и по совместительству принят другой работник также с заработной платой в сумме 7 000 рублей в месяц. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что отсутствуют основания для вывода о том, что действия Общества были направлены на необоснованное получение возмещения расходов по выплате пособия по беременности и родам Метелевой О.В. в сумме 31 707 рублей 32 копеек.

С учетом изложенного апелляционная жалоба Фонда социального страхования удовлетворению не подлежит.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом апелляционной инстанции не установлено.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.37 Фонд социального страхования освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с этим  заявителю апелляционной жалобы необходимо возвратить из федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1 000 рублей, излишне уплаченную по платежному поручению от 23.12.2009 № 44537.

Руководствуясь статьями 258, 268, пунктом 1 статьи 269, статьей 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Второй арбитражный апелляционный суд

П О С Т А Н О В И Л:

решение Арбитражного суда Кировской области от 08.12.2009 по делу № А28-13685/2009-431/15 оставить без изменения, а апелляционную жалобу Государственного учреждения - Кировского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации  – без удовлетворения.

Возвратить Государственному учреждению - Кировскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации из федерального бюджета 1 000 рублей государственной пошлины, излишне уплаченной за подачу апелляционной жалобы платежным поручением от 23.12.2009 № 44537.

Выдать справку на возврат государственной пошлины.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.

Постановление может быть обжаловано в Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа в установленном порядке.

Председательствующий                                      

Л.И. Черных

Судьи                         

Л.Н. Лобанова

Т.В. Хорова