Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 11.05.2015 по делу n А43-14375/2014. Постановление суда апелляционной инстанции: Оставить решение суда без изменения, жалобу без удовлетворения

работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность включения сторонами в трудовой договор дополнительных положений, в частности об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, объектом обложения страховыми взносами в 2010 году являлись выплаты, предусмотренные в трудовом договоре, а также выплаты по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства.

Также в статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации приведено понятие компенсации, под которой понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных указанным Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, объектом начисления страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию и обязательному медицинскому страхованию являются выплаты, произведенные работнику за определенный трудовой результат. При этом сам по себе факт наличия трудовых отношений между заявителем и его работниками не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются данным работникам, представляют собой оплату их труда.

Доказательств, свидетельствующих о том, что такие выплаты являются оплатой труда работников, то есть носили систематический характер, зависели от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа, являются компенсационными или стимулирующими выплатами, предусмотрены трудовыми договорами, Фондом не представлено.

Возможность выплаты указанных премий предусмотрена разделом 9 коллективного договора на 2009-2011 годы и разделом 4 Положения об оплате труда работников (Приложение №1 к коллективному договору), однако данное обстоятельство не влияет на суть данных выплат.

На основании изложенного, вывод суда первой инстанции, что выплаты в виде премий к юбилейным датам не относятся к выплатам и иным вознаграждениям, начисленным плательщиком страховых взносов в пользу физического лица в рамках трудовых отношений, которые подлежат обложению страховыми взносами, соответствует материалам дела.

Следовательно, доначисление страховых взносов по данному эпизоду произведено Фондом необоснованно.

В проверяемом периоде Общество обеспечивало своих работников (членов сдаточной команды), направляемых в командировки на заводские ходовые испытания судов, горячим питанием на корабле. Стоимость оплаты такого питания общество не облагало страховыми взносами полагая, что данные выплаты, произведенные в натуральной форме, не образуют материальной выгоды у работников. Фонд счел, что данные выплаты должны облагаться страховыми взносами, поскольку не предусмотрены коллективным трудовым договором, а законодательство не обязывает работодателя оплачивать стоимость питания работников направленных в командировки.

Согласно пункту 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.1999 №765, не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации на суммы, выплачиваемые работникам в возмещение расходов, и иные компенсации (в том числе надбавки к компенсации взамен суточных), выплачиваемые им в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации, а также документально подтвержденные фактические расходы (сверх норм) по найму жилого помещения в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; стоимость рациона бесплатного питания, выдаваемого работникам в случаях и размерах, установленных законодательством Российской Федерации; суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей.

Из материалов дела, усматривается, что Общество осуществляет деятельность по строительству судов. На время проведения ходовых испытаний и перегонов построенных Обществом судов, Общество направляло в командировку своих работников в качестве членов сдаточной команды, не являющихся членами экипажа судна. Данных рабочих, в период перегона судна общество обеспечивало горячим питанием на основании положений коллективного трудового договора (Приложение №2 к коллективному договору), то есть локального нормативного акта (именно в связи с выполнением работниками трудовой функции непосредственно на ходовых испытаниях и по инициативе общества).

Таким образом, стоимость оплаченного обществом питания носит компенсационный характер и не подлежит обложению страховыми взносами.

Во исполнение названных нормативных положений на основании заявок Общества и списков членов сдаточной команды содержащих сведения о численности, фамилии, имени, отчестве, должности работников Общества, периода пребывания работников на судне, стоимости питания в сутки на одного человека цех питания Завода «Красное Сормово» организовывал питание сотрудников Общества.

С учетом изложенного, понесенные Обществом расходы по организации питания не связаны с системой оплаты труда, не являются доходом работника и не связаны с личными нуждами работника. Данные расходы представляют собой затраты работодателя на организацию трудового процесса в труднодоступных местах (в местах где у работников общества отсутствует возможность обеспечить себя питанием самостоятельно) и не подлежат обложению страховыми взносами.

Довод заявителя апелляционной жалобы  относительно взыскания с Учреждения в пользу Общества судебных расходов не принимается судом апелляционной инстанции.

Оценив соразмерность заявленной ко взысканию суммы за оказанные юридические услуги характеру заявленного спора, степени сложности дела, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что совокупность названных обстоятельств свидетельствует о возможности возмещения судебных расходов в сумме 10 005 рублей.

Оснований для переоценки данного вывода суд апелляционной инстанции не установил.

Таким образом, Арбитражный суд Нижегородской области полно выяснил обстоятельства, имеющие значение для дела, его выводы соответствуют обстоятельствам дела, нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в любом случае основаниями для отмены судебного акта, не допущено, в связи с чем апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 268, 269 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

П О С Т А Н О В И Л :

решение Арбитражного суда Нижегородской  области от 09.02.2015 по делу № А43-14375/2014 оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Сормовском районе города Нижнего Новгорода оставить без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд Волго-Вятского округа в двухмесячный срок со дня принятия.

Председательствующий

Т.В. Москвичева

Судьи

М.Б. Белышкова

А.М. Гущина