Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2015 по делу n А71-1983/2015. Постановление суда апелляционной инстанции: Оставить решение суда без изменения, жалобу без удовлетворения

как в письменной, так и в устной форме.

Из смысла приведенных выше правовых норм следует, что не подлежат обложению страховыми взносами выплаты, произведенные, в частности по договорам дарения, если такая передача имущества осуществлялась вне рамок трудового договора.

Однако, положением ст. 170 ГК РФ (здесь и далее – ГК в редакции, действующей на момент совершения сделок) установлено, что сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать правовые последствия, ничтожна.

Следовательно, сделки, не соответствующие закону или иным правовым актам (ст. 168 ГК РФ), мнимые и притворные сделки (ст. 170 ГК РФ) являются недействительными независимо от признания их таковыми судом в силу положений ст. 166 ГК РФ.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, выплаты, произведенные работникам на основании договоров дарения денежных сумм, которые фактически прикрывают оплату трудового участия работников, являются объектом обложения страховыми взносами и подлежат включению в базу для начисления страховых взносов по обоим видам обязательного социального страхования.

Из материалов дела усматривается,  что страхователем в 2011 - 2013 годы с работниками администрации ПО «Вавожский хлебокомбинат» заключались договоры дарения денежных сумм.

По договорам дарения за 2011 - 2013 годы работникам переданы денежные средства на общую сумму 285 700,00 руб., из них в декабре 2011 года - 76 000,00 руб., в декабре 2012 года -95 200.00 руб., в декабре 2013 года - 114 500,00 руб.

На основании договоров дарения от 30.12.2011, 29.12.2012, 31.12.2013  ПО «Вавожский хлебокомбинат» (даритель) безвозмездно передал работникам (одаряемым) суммы денег в связи с новогодними праздниками.

При этом, как видно из  Сводов начислений за 01.11.2011 г. - 31.12.2011 г., за декабрь 2012, за декабрь 2013, а также Карточек сотрудников за 2011 г. 2012 г., 2013 г., указанные выплаты произведены не всем работникам общества, а только руководящему составу и размер выплат зависел от должности работника.

Согласно назначению платежа Платежного поручения № 794 от 29.12.2011 г. и банковской выписке сумма в размере 76 000.00 руб. перечислена на премию работникам за ноябрь 2011 года по списку SP851289.482.

Обстоятельством, подтверждающим, что денежные суммы, переданные работникам по договорам дарения, являются элементами оплаты труда работников, служит также Свод начислений за 01.11.2011 г. - 31.12.2011 г., за декабрь 2012, за декабрь 2013 и Карточки сотрудников за 2011 г. 2012 г., 2013 г. (карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений).

Кроме того, пунктом 1.4. Положения об оплате труда и социальных льготах работников ПО «Вавожский хлебокомбинат» предусмотрены выплаты работникам премий и поощрений, в том числе в связи с праздничными датами.

Названные фактические обстоятельства с учетом указанных правовых норм безусловно свидетельствуют о том, что выплаты осуществлены обществом не в рамках гражданско-правовых отношений, а являются частью системы оплаты труда и носят стимулирующий характер.

Иного заявителем жалобы не доказано (ст. 65 АПК РФ).

Таким образом, указанные выплаты являются объектом обложения страховыми взносами и подлежат включению в базу для начисления страховых взносов по обоим видам обязательного социального страхования.

Доводы жалобы об отсутствии оснований включения в базу для начисления страховых взносов выплат, произведенных по договорам дарения, со ссылкой на правовую позицию ВАС РФ, изложенную в постановлении от 14.05.2013  № 17744/12, судом апелляционной инстанции отклоняются, поскольку названное постановление касается толкования вопроса обоснованности включения в базу для начисления страховых взносов выплат, которые носят социальный характер, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работника и т.д. Названные обстоятельства в рассматриваемом споре не установлены.

Судебная практика, указанная заявителем в жалобе, не может служить примером в данном случае, так как основанием для вынесения указанных судебных актов послужили иные обстоятельства, отличные от установленных выездной проверкой.

Ссылка заявителя жалобы на то, что денежные средства (подарки) выплачены за счет чистой прибыли общества, судом апелляционной инстанции не принимается, поскольку материалами выездной проверки установлено, что выплаты по своей сути являются элементами оплаты труда, соответственно, не имеет правового значения способ формирования источника выплат данных сумм.

На основании изложенного решение суда первой инстанции отмене не подлежит. Основания для удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют

Руководствуясь статьями   176, 258, 266, 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Семнадцатый арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Решение  Арбитражного суда Удмуртской Республики от  20 апреля 2015 года по делу № А71-1983/2015 оставить без изменения,  апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Уральского округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия, через Арбитражный суд Удмуртской Республики.

Председательствующий

Судьи

Г.Н.Гулякова

Е.Е.Васева

Н.М.Савельева