Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.06.2011 по делу n А63-11490/2010. Постановление суда апелляционной инстанции: Оставить решение суда без изменения, жалобу без удовлетворения

проверки. В случае отказа в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страхов щика выносит мотивированное решение, которое направляется страхователю в течение трех дней со дня вынесения решения. Решение об отказе в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения может быть обжаловано им в вышестоящий орган страховщика или в суд.

В соответствии со ст.4.7 ФЗ-255 в случае выявления расходов на выплату страхового обеспечения, произведенных страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденных документами, произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган страховщика, проводивший проверку, выносит решение о непринятии таких расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Как следует из материалов дела работнице Царевой Т.В. размер пособия по уходу за ребенком исчислен исходя из   дохода, полученного в период работы,   предшествовавший уходу в отпуск по беременности и родам.

Учреждение не оспаривает факт наступления страхового случая – отпуск по уходу за ребенком,  правомерность выдачи Царевой Т.В. листка нетрудоспособности, фактическое получение работником заработной платы в спорном размере и пособия по уходу за ребенком, представление документов, подтверждающих начисление пособия.

При определении размера дохода, из которого исчисляется размер пособия, фондом установлено  завышение заработной платы Царевой Т.В., так как прием на работу в качестве генерального директора с высокой заработной платой нецелесообразен и необоснован. В действиях Царева Э.А. как учредителя ООО «ТЭРРА» и в настоящее время генерального директора усматривается личная заинтересованность с целью получения крупных денежных средств из бюджета фонда.  

Царева Т.В.   принята  на должность генерального директора по совместительству   непосредственно перед отпуском по беременности и родам (за 3 месяца) по трудовому договору №б/н от 15.09.2009 года, (приказ №1 от 15.09.2009 года) с окладом 30 000 руб., согласно штатному расписанию №1 от 15.09.2009 года.

Согласно пункту 5.3 трудового договора от  15.09.2009 года продолжительность рабочего дня в неделю составляет не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день.

Основным местом работы, согласно трудовой книжке является должность директора Курсавского филиала некоммерческого учреждения «Современная гуманитарная библиотека», помимо этого Царева Т.В. работала в должности менеджера в МУЗ «Андроопвская ЦБ»,  у предпринимателя Поселянова Ф.Ф., у предпринимателя  Трембачева  и по совместительству в Современной гуманитарной академии Ставропольский филиал в должности менеджера (т.2, л.д. 32-36).

За период с 15.09.2009 года по 31.12.2009 года ООО «ТЭРРА» деятельности не вело и доходов не имело (розничная и оптовая торговля кирпичом и прочими строительными материалами не осуществлялась). Подтверждением вышеизложенного явилась книга доходов и расходов за 2009 год, налоговая декларация за 2009 год.

3а период руководства ООО «ТЭРРА» Царевой Т.В налог по УСН не уплачивался. Платежным поручением №2 от 08.02.2010 года Царевым Э.А.перечислен авансовый платеж за 2009 год в сумме 117 руб. (за первое полугодие 2010 года авансового платежа по УСН страхователь не производил).

Заработная плата Царевой Т. В. начислялась и выплачивалась за счет заемных средств, полученных от учредителя Царева Э.А. (ее мужа, договор займа №1 от 18.09.2009 года), что отражено в журналах ордерах по счетам 50.1, 51 и 70 за 2009 год.

3аработная плата Царевой Т. В. завышалась, так как начислялась из полного должностного оклада 30 000 руб., а не за фактически отработанное время (согласно табелю учета рабочего времени ее рабочий день состоял из 4 часов). После предоставления ей отпуска по беременности и родам, назначенному на должность руководителя Цареву Э.А. (приказ № 7 от 22.12.2009г., он же и учредитель) заработная плата начислялась за фактически отработанное время, хотя он принят на данную должность по основному месту работы и на полный рабочий день.

Основное место работы Царевой Т.В. - директор Курсавского филиала Некоммерческого учреждения «Современная гуманитарная библиотека г. Москва». Место расположения данного учреждения соответствует тому же адресу, что и ООО «ТЭРРА». По основному месту работы Царевой Т. В. ее должностной оклад за полный рабочий месяц составлял 4 400 руб. (при пятидневной рабочей неделе с режимом работы с 8 до 17 часов).

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, заключенного между ООО «ТЭРРА» и Царевой Т.В. от 15.09.2009 года работодатель поручает директору осуществлять эффективное управление имущественным комплексом организации, обеспечивая рентабельность ее деятельность не ниже процента, устанавливаемого учредителем своим отдельным решением. В течение шести месяцев с момента регистрации Общества, директор проводит необходимые мероприятия по постановке на учет, подбору и съему помещений для расположения единоличного исполнительного органа Общества, открывает счета в банках, проводит изучение рынка по видам деятельности Общества, осуществляет работу по поиску клиентов и оснащению рабочих мест всем необходимым для дальнейшего функционирования, а также разрабатывает, согласовывает с учредителями проекты внутренних документов общества (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, инструкции по пожарной безопасности, охране труда, положения и т.д.).

В соответствии с пунктом 2.5 права и обязанности директора по осуществлению руководства текущей деятельностью организации определяются Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества и настоящим договором.

Согласно пункту 1.5 Царева Т.В. принимается на работу в качестве генерального директора ООО «ТЭРРА» и ее должностные обязанности указываются в должностной инструкции, утверждаемой работодателем. Директор выполняет функции единоличного исполнительного органа организации, к компетенции которого относятся все вопросы руководства ее текущей деятельностью (пункт 2.1 договора). Для реализации своей компетенции директор издает приказы (распоряжения) и дает указания (пункт 2.4 договора). Директор обязан лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию (пункт 3.3 договора).

Из представленных заинтересованным лицом материалов проверки, а именно табеля учета рабочего времени видно, что 15.12.2009 года Царева Т.В. на работе не присутствовала (т.2, л.д.54).

Общество представило документы, подтверждающие выполнение Царевой Т.В. своих обязанностей, в том числе Положение о порядке изготовления, учета и пользования печатями и штампами в ООО «ТЭРРА» (Приложение №1 к приказу №6 от 15.12.2009 года), подписанное Царевой Т.В. 15 декабря 2009 года (т.3, л.д. 56).

 Доказательств исполнения иных обязанностей директора суду не представлено.

Общество утверждает, что Царева Т. В. исполняла обязанности по отчислениям во все фонды.

В материалы дела представлены выписка из лицевого счета согласно, которому отчисления произведены 16.12.2009 года (т.3, л.т. 43) Согласно выписке по движению по счету ООО «ТЭРРА» ответственный указан Царев Эмиль Анатольевич (т.2, л.д. 100 -103). Согласно той же выписке выплаты Цареву Э.А. после приема его на работу в качестве генерального директора производились: 25.02.2010 года в размере 9 912,62 руб., 09.03.2010 года - 8 814 руб., 13.04.2010 года - 12 535, 58 руб., 11.05.12010 года- 13 570 руб., при заработной плате установленной в размере 30 000 руб.

Заявитель указывает на заключение Царевой Т.В. договоров аренды нежилого помещения и автомобиля, однако в данных договорах не указана арендная плата, в материалах дела отсутствуют доказательства осуществления оплаты по данным договорам (т.3, л.д. 26, 40).

В соответствии со статьей ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

   В соответствии со статьей ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации  заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

 Общество не доказало, что в условиях занятости на других работах Царева Т. В. имела возможность и реально выполнила все функции директора и что ее доход соответствовал реально выполненной работе.

При таких условиях решение об отказе в частичном  возмещении   выплаченного пособия по достижении ребенком 1,5 года является правомерным.

Решение принято полномочным органом – руководителем филиала, действующим в соответствии с положением о филиале Государственного учреждении - Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 22.05.202 № 90 (в редакции приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 03.02.2004 № 201).

Доводы апелляционной жалобы не подтвердились.

Судом первой инстанции правильно применены нормы права, выводы суда соответствуют обстоятельствам и материалам дела. Отдельные неточности не повлияли на правильность выводов суда.

Оснований для отмены или изменения судебного акта, установленных статьей 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 270 АПК РФ в любом случае основаниями для отмены обжалуемых судебных актов, судом апелляционной инстанции не установлено.

Руководствуясь статьями 266, 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

 Решение Арбитражного суда Ставропольского края от 10.03.2011 оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу с момента его принятия и может быть обжаловано в Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа в двухмесячный срок через суд первой инстанции.

Председательствующий                                                                  Л.В. Афанасьева

Судьи                                                                                                 М.У. Семенов

                                                                                                            Д.А. Белов