Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.10.2015 по делу n А66-6195/2015. Оставить без изменения решение, а апелляционную жалобу - без удовлетворения (п.1 ст.269 АПК)

расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 названной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Из пунктов 2.3.1, 2.3.5 коллективного договора общества на 2012 - 2017 годы следует (т. 1, л. 54), что в обществе предусмотрена выплата суточных в размере 700 руб. в сутки по России и 2500 руб. в сутки за границей в случае направления в служебную командировку и выплата суточных 500 руб. за каждый день нахождения в рейсе в случае направления в служебную поездку (рейс) как возмещение расходов.

Следовательно, спорными в данном случае являются выплаты суточных в размере 500 руб. как компенсация расходов работника, направленного в служебную поездку при отсутствии документов, подтверждающих конкретный размер данных расходов.

Согласно письму Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (статья 166 ТК РФ). В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Учитывая, что статья 57 ТК РФ предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Приказом  от 01.01.2012 № 1 в обществе утвержден список сотрудников с разъездным характером работы. К числу таких сотрудников отнесены водители-экспедиторы с компенсацией за разъездной характер работы 500 руб. за каждый день нахождения в рейсе.

Таким образом, спорные выплаты не являются суточными, они не являются компенсацией каких-либо конкретных расходов работника и выплачиваются в связи с разъездным характером его работы, в зависимости от количества дней, проведенных в рейсе.

При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции поддерживает вывод обжалуемого решения о том, что спорные выплаты входят в действующую на предприятии систему оплаты труда, в связи с чем, являются объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование.

Подателем апелляционной жалобы не приведены доводы, опровергающие выводы суда, изложенные в обжалуемом решении.

Дело рассмотрено судом первой инстанции без нарушения норм материального и процессуального права, выводы суда соответствуют имеющимся в деле доказательствам. Основания для отмены решения суда отсутствуют, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

При подаче апелляционной жалобы обществом уплачена государственная пошлина по платежному поручению от 27.07.2015 № 731 в размере 3000 рублей.

В соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) при подаче апелляционной жалобы на решение арбитражного суда подлежат уплате 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера.

В силу подпункта 3 пункта 1 статьи 333.21 НК РФ при подаче заявлений о признании нормативного правового акта недействующим, о признании ненормативного правового акта недействительным и о признании решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными государственная пошлина уплачивается организациями в размере 3000 руб.

Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащий уплате обществом, составляет 1500 руб. Следовательно, излишне уплаченная государственная пошлина в размере 1500 руб. подлежит возврату обществу из федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 104, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд

п о с т а н о в и л :

решение Арбитражного суда Тверской области от 30 июня 2015 года по делу № А66-6195/2015 оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Трак Сервис» - без удовлетворения.

Возвратить обществу с ограниченной ответственностью «Трак Сервис» (место нахождения: 170540, Тверская область, Калининский район, деревня Андрейково; ОГРН 1036900092074; ИНН 6924012369) из федерального бюджета излишне уплаченную по платежному поручению от 27.07.2015 № 731 государственную пошлину в сумме 1500 рублей за рассмотрение дела судом апелляционной инстанции.

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд Северо-Западного округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия.

Председательствующий

В.И. Смирнов

Судьи

Н.В. Мурахина

Н.Н. Осокина