Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.02.2008 по делу n А06-5742/2007. Оставить без изменения решение, а апелляционную жалобу - без удовлетворения (п.1 ст.269 АПК)

за разъездной характер работы предусмотрена положением о порядке оплаты труда работников Филиалов ООО «Газпромэнерго» и Коллективным договором Общества, принятым на Конференции работников ООО «Газпромэнерго», как один из видов оплаты труда.

В соответствии с коллективным договором за дни поездок к рабочему месту и обратно (п. Красный Яр - п. Аксарайский - п. Красный Яр), если затрачивается не менее 3 часов, выплачивается доплата в размере до 20 процентов тарифной ставки оклада, а за дни поездки на работу и с работы (п. Красный Яр – п. Аксарайск, п. Аксарайск – п. Красный Яр), если затрачивается не менее 2 часов, выплачивается доплата в размере до 15 процентов.

Ежегодно генеральным директором ООО «Газпромэнерго» по согласованию с профсоюзным органом предприятия утверждается Положение о порядке оплаты труда работников ООО «Газпромэнерго», которым также предусмотрена выплата надбавки за разъездной характер работы.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы подлежат включению все выплаты, производимые работодателем работнику на основании коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, суд апелляционной инстанции считает, что выводы судом первой инстанции сделаны на основании представленных документов ООО «Газпромэнерго» (коллективного договора, соглашений и т.п.) и анализа действующего законодательства статей 129, 135, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 67, 68 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6.

Доводы ГУ Астраханское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о том, что указанные выплаты являются компенсационными в том смысле, в каком они закреплены в статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, в судебном заседании не нашли своего подтверждения, отклоняются судом исходя из вышеизложенных правовых норм. Указанные доводы были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, им дана правовая оценка, апелляционная жалоба направлена на переоценку выводов суда и удовлетворению в этой части не подлежит.

Относительно акта ГУ Астраханское региональное отделение Фонда социального страхования РФ № 179 от 06 июня 2007 года документальной выездной проверки страхователя по обязательному социальному страхованию, суд отмечает следующее.

Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации  от 17 марта 2004 г. N 24 утверждены Методические указания о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам.

Пунктом 12 Методических указаний установлено, что по результатам проверки организации составляется акт документальной выездной проверки страхователя по обязательному социальному страхованию.

Согласно пункту 15 акт должен состоять из трех частей: вводной, описательной и итоговой, к каждой из которых пунктами 16, 17, 18 Методических указаний установлены соответствующие требования.

Составленный ГУ Астраханское региональное отделение Фонда социального страхования РФ акт в целом соответствует требованиям Методических указаний. Нарушения, выявленные в ходе проверки однородные, сгруппированы в таблицы, являющиеся приложениями к акту. В таблицах содержатся все необходимые данные, в том числе количественное и суммовое расхождение между данными, отраженными страхователем в расчетной ведомости, и фактическими данными, выявленными при проверке.

В связи с чем, доводы апелляционной жалобы в указанной части следует признать обоснованными, однако они не являются основаниями к отмене принятого судом первой инстанции решения.

Суд апелляционной инстанции считает, что судом первой инстанции при рассмотрении эпизодов в части применения ООО «Газпромэнерго» коэффициента 1,35, а также включения в состав заработка, используемого при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, надбавки за разъездной характер работы, правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, принятое решение является законным и обоснованным.

Оснований для удовлетворения апелляционной жалобы, поданной Государственным учреждением Астраханского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, у суда апелляционной инстанции не имеется.

Руководствуясь статьями  268 - 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Астраханской области от 08 ноября 2007 года, по делу № А06-5742/2007-4 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Федеральный арбитражный суд Поволжского округа в течение двух месяцев в порядке, предусмотренном статьями 273-277 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

 Председательствующий                                                                      Т.С. Борисова

Судьи                                                                                                                 М.А. Акимова

                                                                                                    Л.Б. Александрова