Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.05.2015 по делу n А65-30607/2014. Оставить без изменения решение, а апелляционную жалобу - без удовлетворения (п.1 ст.269 АПК)

о моральном и материальном стимулировании работников ОАО «Татхимфармпрепараты», согласно которым при увольнении работника в связи с выходом на пенсию ему выплачивается единовременное вознаграждение за многолетний и добросовестный труд в размере 50 % средней месячной зарплаты (л.д. 139-158 т.1).

Выплаты производятся всем работникам предприятия при их выходе на пенсию вне зависимости от трудового результата и личного вклада работника, занимаемой им должности, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не предусмотрены трудовыми договорами.

В связи с этим указанные выплаты не могут быть, вопреки доводам Управления, отождествлены с их заработной платой, поскольку не являются стимулирующими, а несут явно выраженную социальную нагрузку.

Следовательно, рассматриваемые выплаты применительно к положениям п.1 ст.7, п.1 ст.8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные Фонды обязательного медицинского страхования»  не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

С учетом изложенного у Управления отсутствовали правовые основания для  доначисления обществу оспариваемым решением страховых взносов в сумме 290 920,99 руб., а также соответствующих сумм пеней и штрафа, на что правомерно указано в обжалуемом решении суда 1 инстанции.

В этой части суд 1 инстанции  правомерно удовлетворил заявление общества.

Вместе с тем решением Управления правомерно  начислены страховые взносы в сумме 59 114,87 руб. на сумму среднего заработка работников за время исполнения ими обязанностей, связанных с проведением занятий, учений, тренировок и других мероприятий мобилизованной подготовки, для  подготовки по основам  военной службы и по военно-учетным специальностям в составе призывной комиссии военного комиссариата РТ по Кировскому и Московским районам, в размере 190 079,99 руб.

В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Пунктом 2 статьи 6 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрено, что граждане на время прохождения военных соборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.

Таким образом, в отношении работающих граждан, освобожденных от работы с сохранением за ними места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей, в данном случае - прохождения военных сборов, работодатель несет обязанность по выплате заработной платы с соответствующими отчислениями, исходя из фонда оплаты труда.

При этом согласно пункту 7 статьи 1 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» компенсация расходов, понесенных работодателем, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

Подпунктом 5 пункта 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г № 704, установлено, что компенсации подлежат расходы организаций, связанные с выплатой работающим гражданам среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы. Компенсация данных расходов осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Поскольку в период военных сборов работающие граждане освобождаются от исполнения трудовых обязанностей, но трудовые отношения между ними и работодателем не прекращаются, средний заработок, выплачиваемый в период прохождения военных сборов, облагается страховыми взносами.

В этой части суд 1 инстанции  правомерно отказал в удовлетворении заявления общества.

С учетом изложенного доводы, приведенные  в апелляционной жалобе Управления, являются ошибочными и во внимание не принимаются.

При таких обстоятельствах оснований для отмены обжалуемого решения суда 1 инстанции  не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 268-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный  апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Республики Татарстан  от 12 марта 2015 года по делу                 № А65-30607/2014  оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Постановление  вступает в  законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в двухмесячный срок в Арбитражный суд Поволжского округа через суд первой инстанции.

Председательствующий                                                                                В.Н. Апаркин

Судьи                                                                                                              Е.Г. Филиппова

                                                                                                                         С.Т. Холодная