ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 n 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2004, с изм. от 15.03.2005)
Статья 179. Преимущественное
право на оставление на работе при
сокращении численности или штата
работников организации. При сокращении
численности или штата работников
организации преимущественное право на
оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой
производительностью труда и
квалификацией. Статья
180. Гарантии и компенсации работникам при
ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников
организации.
------------------------------------------------------------------ Статья 181. Гарантии
руководителю организации, его заместителям
и главному бухгалтеру при расторжении
трудового договора в связи со сменой
собственника организации. В случае
расторжения трудового договора с
руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером в
связи со сменой собственника организации
новый собственник обязан выплатить
указанным работникам компенсацию в размере
не ниже трех средних месячных заработков
работника. Статья 183. Гарантии
работнику при временной
нетрудоспособности. При временной
нетрудоспособности работодатель
выплачивает работнику пособие по временной
нетрудоспособности в соответствии с
федеральным законом. Статья 184. Гарантии и
компенсации при несчастном случае на
производстве и профессиональном
заболевании. При повреждении здоровья или в
случае смерти работника вследствие
несчастного случая на производстве либо
профессионального заболевания работнику
(его семье) возмещаются его утраченный
заработок (доход), а также связанные с
повреждением здоровья дополнительные
расходы на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию либо
соответствующие расходы в связи со смертью
работника. Статья 186.
Гарантии и компенсации работникам в случае
сдачи ими крови и ее компонентов. В день
сдачи крови и ее компонентов, а также в день
связанного с этим медицинского
обследования работник освобождается от
работы. Статья 188. Возмещение расходов при
использовании личного имущества работника.
При использовании работником с согласия
или ведома работодателя и в его интересах
личного имущества работнику выплачивается
компенсация за использование, износ
(амортизацию) инструмента, личного
транспорта, оборудования и других
технических средств и материалов,
принадлежащих работнику, а также
возмещаются расходы, связанные с их
использованием. Размер возмещения расходов
определяется соглашением сторон трудового
договора, выраженным в письменной
форме. Статья 189. Дисциплина труда и
трудовой распорядок организации.
Дисциплина труда - обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с настоящим
Кодексом, иными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым
договором, локальными нормативными актами
организации. Статья 190. Порядок
утверждения правил внутреннего трудового
распорядка организации. Правила
внутреннего трудового распорядка
организации утверждаются работодателем с
учетом мнения представительного органа
работников организации. Статья 191. Поощрения за труд.
Работодатель поощряет работников,
добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность,
выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию
лучшего по профессии). Статья 192. Дисциплинарные
взыскания. За совершение дисциплинарного
проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные
взыскания: Статья
193. Порядок применения дисциплинарных
взысканий. До применения дисциплинарного
взыскания работодатель должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий
акт. Статья 194. Снятие
дисциплинарного взыскания. Если в течение
года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Статья 195. Привлечение к
дисциплинарной ответственности
руководителя организации, его заместителей
по требованию представительного органа
работников. Работодатель обязан
рассмотреть заявление представительного
органа работников о нарушении
руководителем организации, его
заместителями законов и иных нормативных
правовых актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения и
сообщить о результатах рассмотрения
представительному органу
работников. Статья 196. Права и
обязанности работодателя по подготовке и
переподготовке кадров. Необходимость
профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для собственных нужд
определяет работодатель. Статья 198. Ученический
договор. Работодатель имеет право
заключать с лицом, ищущим работу,
ученический договор на профессиональное
обучение, а с работником данной организации
- ученический договор на переобучение без
отрыва от работы. Статья
199. Содержание ученического договора.
Ученический договор должен содержать:
наименование сторон; указание на
конкретную профессию, специальность,
квалификацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить
работнику возможность обучения в
соответствии с ученическим договором;
обязанность работника пройти обучение и в
соответствии с полученной профессией,
специальностью, квалификацией проработать
по трудовому договору с работодателем в
течение срока, установленного в
ученическом договоре; срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества. Статья 200.
Срок и форма ученического договора.
Ученический договор заключается на срок,
необходимый для обучения данной профессии,
специальности, квалификации. Статья 201.
Действие ученического договора.
Ученический договор действует со дня,
указанного в этом договоре, в течение
предусмотренного им срока. Статья 203. Время
ученичества. Время ученичества в течение
недели не должно превышать нормы рабочего
времени, установленной для работников
соответствующих возраста, профессии,
специальности при выполнении
соответствующих работ. Статья 204. Оплата
ученичества. Ученикам в период ученичества
выплачивается стипендия, размер которой
определяется ученическим договором и
зависит от получаемой профессии,
специальности, квалификации, но не может
быть ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты
труда. Статья 207. Права и
обязанности учеников по окончании
ученичества. Лицам, успешно завершившим
ученичество, при заключении трудового
договора с работодателем,
Читайте также
|
