ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 n 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2004, с изм. от 15.03.2005)
Статья 155. Оплата
труда при невыполнении норм труда
(должностных обязанностей). При
невыполнении норм труда (должностных
обязанностей) по вине работодателя оплата
производится за фактически проработанное
время или выполненную работу, но не ниже
средней заработной платы работника,
рассчитанной за тот же период времени или
за выполненную работу. Статья 156. Оплата труда при
изготовлении продукции, оказавшейся
браком. Брак не по вине работника
оплачивается наравне с годными
изделиями. Статья
157. Оплата времени простоя. Время простоя
(статья 74) по вине работодателя, если
работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя,
оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника. Статья 158. Оплата труда при
освоении новых производств (продукции).
Коллективным договором или трудовым
договором может быть предусмотрено
сохранение за работником его прежней
заработной платы на период освоения нового
производства (продукции). Статья 159. Общие положения.
Работникам гарантируются: Статья 160. Нормы
труда. Нормы труда - нормы выработки,
времени, обслуживания - устанавливаются для
работников в соответствии с достигнутым
уровнем техники, технологии, организации
производства и труда. Статья 162. Введение, замена и
пересмотр норм труда. Локальные
нормативные акты, предусматривающие
введение, замену и пересмотр норм труда,
принимаются работодателем с учетом мнения
представительного органа
работников. Статья 163.
Обеспечение нормальных условий работы для
выполнения норм выработки. Работодатель
обязан обеспечить нормальные условия для
выполнения работниками норм выработки. К
таким условиям, в частности,
относятся: Статья 164. Понятие гарантий и
компенсаций. Гарантии - средства, способы и
условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам
прав в области социально-трудовых
отношений. Статья 165. Случаи предоставления
гарантий и компенсаций. Помимо общих
гарантий и компенсаций, предусмотренных
настоящим Кодексом (гарантии при приеме на
работу, переводе на другую работу, по оплате
труда и другие), работникам предоставляются
гарантии и компенсации в следующих
случаях: Статья 166. Понятие служебной
командировки. Служебная командировка -
поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для
выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы. Служебные поездки
работников, постоянная работа которых
осуществляется в пути или имеет разъездной
характер, служебными командировками не
признаются. Статья 168. Возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой. В
случае направления в служебную
командировку работодатель обязан
возмещать работнику: Статья 169. Возмещение расходов
при переезде на работу в другую местность.
При переезде работника по предварительной
договоренности с работодателем на работу в
другую местность работодатель обязан
возместить работнику: Статья
170. Гарантии и компенсации работникам,
привлекаемым к исполнению государственных
или общественных обязанностей.
Работодатель обязан освобождать работника
от работы с сохранением за ним места работы
(должности) на время исполнения им
государственных или общественных
обязанностей в случаях, если в соответствии
с федеральным законом эти обязанности
должны исполняться в рабочее время. Статья 171. Гарантии
работникам, избранным в профсоюзные органы
и комиссии по трудовым спорам. Гарантии
работникам, избранным в профсоюзные органы
и не освобожденным от исполнения трудовых
обязанностей, и порядок увольнения
указанных работников определяются
соответствующими разделами настоящего
Кодекса. Статья 172.
Гарантии работникам, избранным на выборные
должности в государственных органах,
органах местного самоуправления. Гарантии
работникам, освобожденным от работы
вследствие избрания их на выборные
должности в государственных органах,
органах местного самоуправления,
устанавливаются законами, регулирующими
статус и порядок деятельности указанных
лиц. Статья 173. Гарантии
и компенсации работникам, совмещающим
работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального
образования, и работникам, поступающим в
указанные образовательные учреждения .
По вопросу, касающемуся предоставления
дополнительных гарантий и компенсаций
лицам, поступающим в аспирантуру,
аспирантам, соискателям и докторантам, см.
Федеральный закон от 22.08.1996 N
125-ФЗ.Работникам, направленным на обучение
работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную
аккредитацию образовательные учреждения
высшего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых
форм по заочной и очно-заочной (вечерней)
формам обучения, успешно обучающимся в этих
учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка для: Статья 174. Гарантии
и компенсации работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях среднего
профессионального образования, и
работникам, поступающим в указанные
образовательные учреждения. Работникам,
направленным на обучение работодателем или
поступившим самостоятельно в имеющие
государственную аккредитацию
образовательные учреждения среднего
профессионального образования независимо
от их организационно-правовых форм по
заочной и очно-заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в указанных
учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка для: Статья 175. Гарантии и
компенсации работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях начального
профессионального образования. Работникам,
успешно обучающимся в имеющих
государственную аккредитацию
образовательных учреждениях начального
профессионального образования независимо
от их организационно-правовых форм,
предоставляются дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка для сдачи
экзаменов на 30 календарных дней в течение
одного года. Статья 176.
Гарантии и компенсации работникам,
обучающимся в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях.
Работникам, успешно обучающимся в имеющих
государственную аккредитацию вечерних
(сменных) общеобразовательных учреждениях
независимо от их организационно-правовых
форм, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка для сдачи выпускных
экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI
(XII) классе - 22 календарных дня. Статья
177. Порядок предоставления гарантий и
компенсаций работникам, совмещающим работу
с обучением.
------------------------------------------------------------------ Законодательство РФ »
Читайте также
|
