ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 n 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2004, с изм. от 15.03.2005)
Статья 66.
Трудовая книжка. Трудовая книжка
установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и
трудовом стаже работника. Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у
работодателя. Статья 68. Оформление приема на
работу. Прием на работу оформляется
приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Статья 70.
Испытание при приеме на работу. При
заключении трудового договора соглашением
сторон может быть обусловлено испытание
работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Статья 71.
Результат испытания при приеме на работу.
При неудовлетворительном результате
испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее
чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в судебном порядке. Статья 72.
Перевод на другую постоянную работу и
перемещение. Перевод на другую постоянную
работу в той же организации по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой
функции или изменение существенных условий
трудового договора, а равно перевод на
постоянную работу в другую организацию
либо в другую местность вместе с
организацией допускается только с
письменного согласия работника. Статья 73. Изменение существенных
условий трудового договора. По причинам,
связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается
изменение определенных сторонами
существенных условий трудового договора по
инициативе работодателя при продолжении
работником работы без изменения трудовой
функции. Статья
74. Временный перевод на другую работу в
случае производственной необходимости.
------------------------------------------------------------------ Статья 75. Трудовые отношения при смене
собственника имущества организации,
изменении подведомственности организации,
ее реорганизации. При смене собственника
имущества организации новый собственник не
позднее трех месяцев со дня возникновения у
него права собственности имеет право
расторгнуть трудовой договор с
руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером.
Статья 76. Отстранение от
работы. Работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе)
работника: Статья 79.
Расторжение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор расторгается с
истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения. Статья 80. Расторжение
трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию). Работник имеет
право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в
письменной форме за две недели. Статья 81. Расторжение трудового
договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случаях: Статья 82.
Обязательное участие выборного
профсоюзного органа в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением
трудового договора по инициативе
работодателя. При принятии решения о
сокращении численности или штата
работников организации и возможном
расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2
статьи 81 настоящего Кодекса работодатель
обязан в письменной форме сообщить об этом
выборному профсоюзному органу данной
организации не позднее чем за два месяца до
начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата
работников организации может привести к
массовому увольнению работников - не
позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
Критерии массового увольнения
определяются в отраслевых и (или)
территориальных соглашениях. Статья 83.
Прекращение трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон. Трудовой договор подлежит
прекращению по следующим обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон: Статья 84. Прекращение трудового
договора вследствие нарушения
установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом обязательных правил
при заключении трудового договора.
Трудовой договор прекращается вследствие
нарушения установленных настоящим
Кодексом или иным федеральным законом
правил его заключения (пункт 11 статьи 77
настоящего Кодекса), если нарушение этих
правил исключает возможность продолжения
работы в следующих случаях: Статья 85. Понятие
персональных данных работника. Обработка
персональных данных работника.
Персональные данные работника - информация,
необходимая работодателю в связи с
трудовыми отношениями и касающаяся
конкретного работника. Статья 86.
Общие требования при обработке
персональных данных работника и гарантии
их защиты. В целях обеспечения прав и свобод
человека и гражданина работодатель и его
представители при обработке персональных
данных работника обязаны соблюдать
следующие общие требования: Статья 88. Передача
персональных данных работника. При
передаче персональных данных работника
работодатель должен соблюдать следующие
требования: Статья 89. Права работников в
целях обеспечения защиты персональных
данных, хранящихся у работодателя. В целях
обеспечения защиты персональных данных,
хранящихся у работодателя, работники имеют
право на: Статья 90.
Ответственность за нарушение норм,
регулирующих обработку и защиту
персональных данных работника. Лица,
виновные в нарушении норм, регулирующих
получение, обработку и защиту персональных
данных работника, несут дисциплинарную,
административную, гражданско-правовую или
уголовную ответственность в соответствии с
федеральными законами. Статья 91. Понятие
рабочего времени. Нормальная
продолжительность рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого
работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка
организации и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а
также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени. Статья 92.
Сокращенная продолжительность рабочего
времени. Нормальная продолжительность
рабочего времени сокращается на: Законодательство РФ »
Читайте также
|
