ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 n 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2004, с изм. от 15.03.2005)
Статья 33. Представители
работодателей. Представителями
работодателя при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении
коллективного договора являются
руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с
настоящим Кодексом, законами, иными
нормативными правовыми актами,
учредительными документами организации и
локальными нормативными актами. Статья 34. Иные
представители работодателей. Представлять
работодателей - государственные и
муниципальные предприятия, а также
организации, финансируемые из
соответствующих бюджетов, могут органы
исполнительной власти, органы местного
самоуправления, уполномоченные на
представительство законодательством или
работодателями. Статья 35. Комиссии
по регулированию социально-трудовых
отношений. Для обеспечения регулирования
социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров и подготовки
проектов коллективного договора,
соглашений, их заключения, а также для
организации контроля за выполнением
коллективного договора и соглашений на
всех уровнях на равноправной основе по
решению сторон образуются комиссии из
наделенных необходимыми полномочиями
представителей сторон. Статья 36. Ведение
коллективных переговоров. Представители
работников и работодателей участвуют в
коллективных переговорах по подготовке,
заключению и изменению коллективного
договора, соглашения и имеют право проявить
инициативу по проведению таких
переговоров. Статья 37.
Порядок ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров
свободны в выборе вопросов регулирования
социально-трудовых отношений. Статья 39. Гарантии и
компенсации лицам, участвующим в
коллективных переговорах. Лица,
участвующие в коллективных переговорах,
подготовке проекта коллективного договора,
соглашения, освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка на
срок, определяемый соглашением сторон, но
не более трех месяцев. Статья 41. Содержание и
структура коллективного договора.
Содержание и структура коллективного
договора определяются сторонами. Статья 43. Действие
коллективного договора. Коллективный
договор заключается на срок не более трех
лет и вступает в силу со дня подписания его
сторонами либо со дня, установленного
коллективным договором. Статья 45. Соглашение. Виды
соглашений. Соглашение - правовой акт,
устанавливающий общие принципы
регулирования социально-трудовых
отношений и связанных с ними экономических
отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и
работодателей на федеральном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях в пределах их
компетенции. Статья 47. Порядок разработки
проекта соглашения и его заключения. Проект
соглашения разрабатывается в ходе
коллективных переговоров. Статья
48. Действие соглашения. Соглашение вступает
в силу со дня его подписания сторонами либо
со дня, установленного соглашением. Статья 50.
Регистрация коллективного договора,
соглашения. Коллективный договор,
соглашение в течение семи дней со дня
подписания направляются представителем
работодателя (работодателей) на
уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду. Статья 51. Контроль за
выполнением коллективного договора,
соглашения. Контроль за выполнением
коллективного договора, соглашения
осуществляется сторонами социального
партнерства, их представителями,
соответствующими органами по труду. Статья 53. Основные
формы участия работников в управлении
организацией. Основными формами участия
работников в управлении организацией
являются: Статья 54. Ответственность за
уклонение от участия в коллективных
переговорах, непредоставление информации,
необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора,
соглашения. Представители сторон,
уклоняющиеся от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, соглашения или
неправомерно отказавшиеся от подписания
согласованного коллективного договора,
соглашения, подвергаются штрафу в размере и
порядке, которые установлены федеральным
законом. Статья 55. Ответственность за
нарушение или невыполнение коллективного
договора, соглашения. Лица, представляющие
работодателя либо представляющие
работников, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств,
предусмотренных коллективным договором,
соглашением, подвергаются штрафу в размере
и порядке, которые установлены федеральным
законом. Статья 56. Понятие трудового
договора. Стороны трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между
работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные настоящим
Кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового
распорядка. Статья 57. Содержание
трудового договора. В трудовом договоре
указываются: Статья 58. Срок
трудового договора. Трудовые договоры
могут заключаться: Статья 59.
Срочный трудовой договор. Срочный трудовой
договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника: Статья 61. Вступление
трудового договора в силу. Трудовой договор
вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем, если иное не
установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым
договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или
по поручению работодателя или его
представителя. Статья 62. Выдача трудовой
книжки и копий документов, связанных с
работой. По письменному заявлению
работника работодатель обязан не позднее
трех дней со дня подачи этого заявления
выдать работнику копии документов,
связанных с работой (копии приказа о приеме
на работу, приказов о переводах на другую
работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки; справки о
заработной плате, периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов,
связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться
работнику безвозмездно. Статья 63.
Возраст, с которого допускается заключение
трудового договора. Заключение трудового
договора допускается с лицами, достигшими
возраста шестнадцати лет. Статья 64.
Гарантии при заключении трудового
договора. Запрещается необоснованный отказ
в заключении трудового договора.
Читайте также
|
