ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 n 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2004, с изм. от 15.03.2005)
Статья
393. Освобождение работников от судебных
расходов. При обращении в суд с иском по
требованиям, вытекающим из трудовых
отношений, работники освобождаются от
оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 396. Исполнение решений
о восстановлении на работе. Решение о
восстановлении на работе незаконно
уволенного работника, о восстановлении на
прежней работе работника, незаконно
переведенного на другую работу, подлежит
немедленному исполнению. При задержке
работодателем исполнения такого решения
орган, принявший решение, выносит
определение о выплате работнику за все
время задержки исполнения решения среднего
заработка или разницы в заработке. Статья
399. Выдвижение требований работников и их
представителей. Правом выдвижения
требований обладают работники и их
представители, определенные в соответствии
со статьями 29 - 31 настоящего Кодекса. Статья 400. Рассмотрение
требований работников, профессиональных
союзов и их объединений. Работодатели
обязаны принять к рассмотрению
направленные им требования
работников. Статья 401.
Примирительные процедуры. Порядок
разрешения коллективного трудового спора
состоит из следующих этапов: рассмотрение
коллективного трудового спора
примирительной комиссией, рассмотрение
коллективного трудового спора с участием
посредника и (или) в трудовом
арбитраже. Статья 402. Рассмотрение
коллективного трудового спора
примирительной комиссией. Примирительная
комиссия создается в срок до трех рабочих
дней с момента начала коллективного
трудового спора. Решение о создании
комиссии оформляется соответствующим
приказом (распоряжением) работодателя и
решением представителя работников. Статья 403.
Рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника. После
составления примирительной комиссией
протокола разногласий стороны
коллективного трудового спора могут в
течение трех рабочих дней пригласить
посредника. При необходимости стороны
коллективного трудового спора могут
обратиться в Службу по урегулированию
коллективных трудовых споров за
рекомендацией кандидатуры посредника. Если
в течение трех рабочих дней стороны
коллективного трудового спора не достигли
соглашения относительно кандидатуры
посредника, то они приступают к созданию
трудового арбитража. Статья 404. Рассмотрение
коллективного трудового спора в трудовом
арбитраже. Трудовой арбитраж представляет
собой временно действующий орган по
рассмотрению коллективного трудового
спора, который создается в случае, если
стороны этого спора заключили соглашение в
письменной форме об обязательном
выполнении его решений. Статья 405. Гарантии в связи с
разрешением коллективного трудового спора.
Члены примирительной комиссии, трудовые
арбитры на время участия в разрешении
коллективного трудового спора
освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок не
более трех месяцев в течение одного
года. Статья
406. Уклонение от участия в примирительных
процедурах. В случае уклонения одной из
сторон коллективного трудового спора от
участия в создании или работе
примирительной комиссии коллективный
трудовой спор передается на рассмотрение в
трудовой арбитраж. Статья 407. Участие Службы по
урегулированию коллективных трудовых
споров в разрешении коллективных трудовых
споров. Служба по урегулированию
коллективных трудовых споров - система
государственных органов (подразделений),
формируемых в составе федерального органа
исполнительной власти по труду,
соответствующих органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации и
органов местного самоуправления,
предназначенная для содействия в
разрешении коллективных трудовых споров
путем организации примирительных процедур
и участия в них. Статья 409. Право на
забастовку. В соответствии со статьей 37
Конституции Российской Федерации
признается право работников на забастовку
как способ разрешения коллективного
трудового спора. Статья 410. Объявление
забастовки. Решение об объявлении
забастовки принимается собранием
(конференцией) работников организации
(филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения)
по предложению представительного органа
работников, ранее уполномоченного
работниками на разрешение коллективного
трудового спора. Решение об объявлении
забастовки, принятое профессиональным
союзом (объединением профессиональных
союзов), утверждается для каждой
организации собранием (конференцией)
работников данной организации. Статья 411.
Орган, возглавляющий забастовку.
Забастовку возглавляет представительный
орган работников. Орган, возглавляющий
забастовку, имеет право созывать собрания
(конференции) работников, получать от
работодателя информацию по вопросам,
затрагивающим интересы работников,
привлекать специалистов для подготовки
заключений по спорным вопросам. Статья 412. Обязанности сторон
коллективного трудового спора в ходе
забастовки. В период проведения забастовки
стороны коллективного трудового спора
обязаны продолжить разрешение этого спора
путем проведения примирительных
процедур. Статья 413.
Незаконные забастовки. В соответствии со
статьей 55 Конституции Российской Федерации
являются незаконными и не допускаются
забастовки: Статья 414. Гарантии и
правовое положение работников в связи с
проведением забастовки. Участие работника
в забастовке не может рассматриваться в
качестве нарушения трудовой дисциплины и
основания для расторжения трудового
договора, за исключением случаев
неисполнения обязанности прекратить
забастовку в соответствии с частью шестой
статьи 413 настоящего Кодекса. Статья 416.
Ответственность за уклонение от участия в
примирительных процедурах и невыполнение
соглашения, достигнутого в результате
примирительной процедуры. Представители
работодателя, уклоняющиеся от получения
требований работников и участия в
примирительных процедурах, в том числе не
предоставляющие помещения для проведения
собрания (конференции) по выдвижению
требований, объявлению забастовки или
препятствующие его (ее) проведению,
привлекаются к дисциплинарной
ответственности в соответствии с настоящим
Кодексом или административной
ответственности в порядке, который
установлен законодательством Российской
Федерации об административных
правонарушениях. Статья 417. Ответственность
работников за незаконные забастовки.
Работники, приступившие к проведению
забастовки или не прекратившие ее на
следующий день после доведения до органа,
возглавляющего забастовку, вступившего в
законную силу решения суда о признании
Читайте также
|
