ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 n 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2004, с изм. от 15.03.2005)
Статья 367.
Государственный энергетический надзор.
Государственный надзор за проведением
мероприятий, обеспечивающих безопасное
обслуживание электрических и
теплоиспользующих установок,
осуществляется федеральным органом
исполнительной власти в области
энергетического надзора. Статья 368. Государственный
санитарно-эпидемиологический надзор.
Государственный
санитарно-эпидемиологический надзор за
соблюдением организациями
санитарно-гигиенических и
санитарно-противоэпидемиологических норм
и правил осуществляется федеральным
органом исполнительной власти по надзору в
сфере санитарно-эпидемиологического
благополучия. Статья 369. Государственный
надзор за ядерной и радиационной
безопасностью. Государственный надзор за
соблюдением правил ядерной и радиационной
безопасности осуществляется федеральным
органом исполнительной власти по надзору
за ядерной и радиационной
безопасностью. Статья 370. Право профессиональных
союзов на осуществление контроля за
соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
Профессиональные союзы имеют право на
осуществление контроля за соблюдением
работодателями и их представителями
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права. Статья 372. Порядок учета
мнения выборного профсоюзного органа,
представляющего интересы работников
организации при принятии локальных
нормативных актов, содержащих нормы
трудового права. Работодатель в
предусмотренных настоящим Кодексом
случаях перед принятием решения направляет
проект локального нормативного акта,
содержащего нормы трудового права, и
обоснование по нему в выборный профсоюзный
орган, представляющий интересы всех или
большинства работников данной
организации. Статья
374. Гарантии работникам, входящим в состав
выборных профсоюзных коллегиальных
органов и не освобожденным от основной
работы.
------------------------------------------------------------------ Статья 375. Гарантии
освобожденным профсоюзным работникам,
избранным в профсоюзные органы. Работнику,
освобожденному от работы в организации в
связи с избранием его на выборную должность
в профсоюзный орган данной организации,
после окончания срока его полномочий
предоставляется прежняя работа (должность),
а при ее отсутствии с согласия работника
другая равноценная работа (должность) в той
же организации. В случае отказа работника
от предложенной работы (должности) трудовой
договор с ним расторгается по пункту 7
статьи 77 настоящего Кодекса. Статья 377. Обязанности работодателя
по созданию условий для осуществления
деятельности выборного профсоюзного
органа. Работодатель обязан безвозмездно
предоставить выборным профсоюзным органам
первичных профсоюзных организаций,
действующим в организации, помещение для
проведения заседаний, хранения
документации, а также предоставить
возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте. Статья 378.
Ответственность за нарушение прав
профессиональных союзов. Лица, нарушающие
права и гарантии деятельности
профессиональных союзов, несут
ответственность в соответствии с
федеральным законом. Статья 380.
Обязанность работодателя не
препятствовать работникам в осуществлении
самозащиты. Работодатель, представители
работодателя не имеют права препятствовать
работникам в осуществлении ими самозащиты
трудовых прав. Преследование работников за
использование ими допустимых
законодательством способов самозащиты
трудовых прав запрещается. Статья 381. Понятие индивидуального
трудового спора. Индивидуальный трудовой
спор - неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам
применения законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашения,
трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных
условий труда), о которых заявлено в орган
по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров. Статья 383. Порядок
рассмотрения трудовых споров. Порядок
рассмотрения индивидуальных трудовых
споров регулируется настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, а порядок
рассмотрения дел по трудовым спорам в судах
определяется, кроме того, гражданским
процессуальным законодательством
Российской Федерации. Статья 384. Образование
комиссий по трудовым спорам. Комиссии по
трудовым спорам образуются по инициативе
работников и (или) работодателя из равного
числа представителей работников и
работодателя. Представители работников в
комиссию по трудовым спорам избираются
общим собранием (конференцией) работников
организации или делегируются
представительным органом работников с
последующим утверждением на общем собрании
(конференции) работников
организации. Статья 385.
Компетенция комиссии по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам является
органом по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров, возникающих в
организациях, за исключением споров, по
которым настоящим Кодексом и иными
федеральными законами установлен другой
порядок их рассмотрения. Статья 386. Срок
обращения в комиссию по трудовым спорам.
Работник может обратиться в комиссию по
трудовым спорам в трехмесячный срок со дня,
когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права. Статья 387. Порядок рассмотрения
индивидуального трудового спора в комиссии
по трудовым спорам. Заявление работника,
поступившее в комиссию по трудовым спорам,
подлежит обязательной регистрации
указанной комиссией. Статья 388. Порядок принятия
решения комиссией по трудовым спорам и его
содержание. Комиссия по трудовым спорам
принимает решение тайным голосованием
простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов
комиссии. Статья 389.
Исполнение решений комиссии по трудовым
спорам. Решение комиссии по трудовым спорам
подлежит исполнению в течение трех дней по
истечении десяти дней, предусмотренных на
обжалование. Статья
390. Обжалование решения комиссии по
трудовым спорам и перенесение рассмотрения
индивидуального трудового спора в суд. В
случае, если индивидуальный трудовой спор
не рассмотрен комиссией по трудовым спорам
в десятидневный срок, работник вправе
перенести его рассмотрение в суд. Статья 391. Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров в судах. В
судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям работника,
работодателя или профессионального союза,
защищающего интересы работника, когда они
не согласны с решением комиссии по трудовым
спорам либо когда работник обращается в
суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а
также по заявлению прокурора, если решение
комиссии по трудовым спорам не
соответствует законам или иным нормативным
правовым актам. Законодательство РФ »
Читайте также
|
