ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 n 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2004, с изм. от 15.03.2005)
Статья 264. Гарантии и
льготы лицам, воспитывающим детей без
матери. Гарантии и льготы, предоставляемые
женщинам в связи с материнством
(ограничение работы в ночное время и
сверхурочных работ, привлечение к работам в
выходные и нерабочие праздничные дни,
направление в служебные командировки,
предоставление дополнительных отпусков,
установление льготных режимов труда и
другие гарантии и льготы, установленные
законами и иными нормативными правовыми
актами), распространяются на отцов,
воспитывающих детей без матери, а также на
опекунов (попечителей)
несовершеннолетних. Статья 265. Работы, на которых
запрещается применение труда лиц в
возрасте до восемнадцати лет. Запрещается
применение труда лиц в возрасте до
восемнадцати лет на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение
которых может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию (игорный бизнес,
работа в ночных кабаре и клубах,
производство, перевозка и торговля
спиртными напитками, табачными изделиями,
наркотическими и токсическими
препаратами). Статья 266. Медицинские осмотры лиц
в возрасте до восемнадцати лет. Лица в
возрасте до восемнадцати лет принимаются
на работу только после предварительного
обязательного медицинского осмотра и в
дальнейшем, до достижения возраста
восемнадцати лет, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому осмотру. Статья 270. Нормы выработки для
работников в возрасте до восемнадцати лет.
Для работников в возрасте до восемнадцати
лет нормы выработки устанавливаются исходя
из общих норм выработки пропорционально
установленной для этих работников
сокращенной продолжительности рабочего
времени. Статья 271. Оплата труда
работников в возрасте до восемнадцати лет
при сокращенной продолжительности
ежедневной работы. При повременной оплате
труда заработная плата работникам в
возрасте до восемнадцати лет выплачивается
с учетом сокращенной продолжительности
работы. Работодатель может за счет
собственных средств производить им доплаты
до уровня оплаты труда работников
соответствующих категорий при полной
продолжительности ежедневной
работы. Статья 272. Особенности
трудоустройства лиц в возрасте до
восемнадцати лет. Особенности
трудоустройства лиц в возрасте до
восемнадцати лет определяются настоящим
Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором,
соглашением. Статья 273. Общие положения.
Руководитель организации - физическое лицо,
которое в соответствии с законом или
учредительными документами организации
осуществляет руководство этой
организацией, в том числе выполняет функции
ее единоличного исполнительного
органа. Статья
275. Заключение трудового договора с
руководителем организации. Трудовой
договор с руководителем организации
заключается на срок, установленный
учредительными документами организации
или соглашением сторон. Статья 276. Работа руководителя
организации по совместительству.
Руководитель организации может занимать
оплачиваемые должности в других
организациях только с разрешения
уполномоченного органа юридического лица
либо собственника имущества организации,
либо уполномоченного собственником лица
(органа). Статья 277. Материальная
ответственность руководителя организации.
Руководитель организации несет полную
материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный
организации. Статья 281.
Особенности регулирования труда членов
коллегиального исполнительного органа
организации. Федеральными законами,
учредительными документами организации на
членов коллегиального исполнительного
органа организации, заключивших трудовой
договор, могут распространяться
особенности регулирования труда,
установленные настоящей главой для
руководителя организации. Статья 282. Общие положения о работе
по совместительству. Совместительство -
выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового
договора в свободное от основной работы
время. Статья
285. Оплата труда лиц, работающих по
совместительству. Оплата труда лиц,
работающих по совместительству,
производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором. Статья 286. Отпуск при работе по
совместительству. Лицам, работающим по
совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с
отпуском по основной работе. Если на работе
по совместительству работник не отработал
шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом. Статья
287. Гарантии и компенсации лицам, работающим
по совместительству. Гарантии и
компенсации лицам, совмещающим работу с
обучением, а также лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, предоставляются работникам
только по основному месту работы. Статья 288.
Дополнительные основания прекращения
трудового договора с лицами, работающими по
совместительству. Помимо оснований,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор с
лицом, работающим по совместительству,
может быть прекращен в случае приема на
работу работника, для которого эта работа
будет являться основной. Статья 290. Привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Работники, заключившие трудовой договор на
срок до двух месяцев, могут быть в пределах
этого срока привлечены с их письменного
согласия к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни. Статья 292. Расторжение
трудового договора. Работник, заключивший
трудовой договор на срок до двух месяцев,
обязан в письменной форме предупредить
работодателя за три календарных дня о
досрочном расторжении трудового
договора. Статья 293. Сезонные работы.
Сезонными признаются работы, которые в силу
климатических и иных природных условий
выполняются в течение определенного
периода (сезона), не превышающего шести
месяцев. Статья 294. Условия
заключения трудового договора с
работниками, занятыми на сезонных работах.
Условие о сезонном характере работы должно
быть указано в трудовом договоре. Статья 296. Расторжение трудового
договора с работниками, занятыми на
сезонных работах. Работник, занятый на
сезонных работах, обязан в письменной форме
предупредить работодателя о досрочном
расторжении трудового договора за три
календарных дня. Статья 299.
Продолжительность вахты. Вахтой считается
общий период, включающий время выполнения
работ на объекте и время междусменного
отдыха в вахтовом поселке. Статья
Читайте также
|
