Приказ гтк рф от 30.11.2000 n 1082 (ред. от 01.04.2002) об утверждении инструкции об оплате труда работников таможенных органов российской федерации на основе единой тарифной сетки
превышать 100 процентов.
(в ред. Приказа
ГТК РФ от 07.12.2001 N 1164)
Конкретный размер
ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
устанавливается (в процентах к тарифной
ставке (окладу) с учетом увеличений и
повышений, определенных пунктами 1.2 и 6.3
Инструкции, или в рублях) работникам с таким
расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в
течение года надбавок не превышала суммы
средств годового фонда оплаты труда по
должностям работников.
(в ред. Приказа
ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)
6. В связи с тем, что
ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
не является обязательной формой оплаты
труда для каждого работника, включение
средств на выплату указанной надбавки в
годовой фонд оплаты труда по всем штатным
должностям не является основанием для
установления этой надбавки конкретно
каждому работнику таможенного органа.
7.
По приказу начальника таможенного органа
работнику может быть снижен ранее
установленный размер надбавки или
прекращена ее выплата до истечения
определенного приказом срока при
невыполнении критериев ее выплаты,
нарушениях трудовой дисциплины, а также при
отсутствии средств на эти цели.
8.
Денежные средства, предусмотренные годовым
фондом оплаты труда на выплату ежемесячных
надбавок за сложность, напряженность и
высокие достижения в труде по вакантным
должностям работников таможенных органов,
могут быть использованы на выплату
указанных надбавок другим работникам.
9.
Надбавка, установленная в соответствии с
настоящим Положением, выплачивается
одновременно с заработной платой за
истекший период и включается в средний
заработок для оплаты ежегодных отпусков и в
других случаях, установленных
законодательством.
Приложение 4
к Инструкции об оплате труда
работников
таможенных органов
Российской
Федерации на основе ЕТС
ПОЛОЖЕНИЕ
О
ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ
ИСПОЛНЕНИЕ (ВЫПОЛНЕНИЕ) ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИТОГАМ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА
РАБОТНИКАМ
ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Приказа ГТК
РФ от 01.04.2002 N 290)
1. Работникам таможенных
органов, организаций, подведомственных
Государственному таможенному комитету
Российской Федерации и находящихся на
бюджетном финансировании, Российской
таможенной академии и ее филиалов,
медицинских и лечебно - оздоровительных
учреждений ГТК России <*> единовременное
денежное вознаграждение за добросовестное
исполнение (выполнение) должностных
обязанностей по итогам календарного года
<**> выплачивается в размере до двух
тарифных ставок (окладов) в год, фактически
установленных работнику по основной
должности.
--------------------------------
<*>
Далее - работники таможенных органов.
<**> Далее - вознаграждение.
2. При
определении размера вознаграждения в
расчет принимаются тарифные ставки (оклады)
с учетом увеличений и повышений,
предусмотренных пунктами 1.2 и 6.3
Инструкции.
3. Вознаграждение
выплачивается в целях обеспечения
материальной заинтересованности
работников в своевременном и качественном
выполнении должностных обязанностей,
повышении ответственности за порученный
участок работы.
4. Вознаграждение
выплачивается всем работникам,
содержащимся по штатным расписаниям
таможенных органов, а также принятым на
работу за счет вакантных должностей,
замещаемых по штату лицами младшего
состава, среднего и старшего
начальствующего состава таможенных
органов Российской Федерации, в том числе
на должности сотрудников таможенных
органов, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, за исключением:
а) временных и
сезонных работников;
б) работников,
выполняющих работу на условиях почасовой
оплаты;
в) работников, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком;
г)
работников, уволенных из таможенных
органов по пункту 7 статьи 29, пунктам 3, 4, 7 и 8
статьи 33 и пунктам 1 - 3 статьи 254 КЗоТ
Российской Федерации;
Кодекс законов
о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР
от 09.12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в
связи с принятием Трудового кодекса РФ от
30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующие нормы по данному
вопросу содержатся в статьях 81 и 83
Трудового кодекса РФ. д) работников,
принятых с испытательным сроком и
уволенных при неудовлетворительном
результате испытания;
ж) работников,
принятых на работу на условиях
совместительства.
5. Вознаграждение
выплачивается по результатам работы за год.
Работникам, проработавшим неполный
календарный год, вознаграждение
выплачивается пропорционально
отработанным полным календарным месяцам в
году увольнения (приема).
6. Для выплаты
вознаграждения засчитывается работа в
таможенных органах, в том числе время
нахождения на излечении, в служебных
командировках, в установленных отпусках,
кроме отпусков без сохранения заработной
платы.
7. Выплата вознаграждения
работникам таможенных органов
производится на основании приказа
начальника соответствующего таможенного
органа.
8. Начальники таможенных органов
имеют право уменьшать размер
вознаграждения либо лишать работника
вознаграждения за конкретные
производственные упущения или нарушения
трудовой дисциплины.
Уменьшение
размера вознаграждения или его лишение
оформляется приказом с обязательным
указанием размера и причины уменьшения
(лишения).
9. Работникам, работающим
неполное рабочее время (день, неделя),
размер вознаграждения устанавливается
исходя из тарифных ставок (окладов),
исчисленных пропорционально отработанному
времени.
10. Исключен. - Приказ ГТК РФ от
01.04.2002 N 290.
10. Выплата вознаграждения
производится в течение первого полугодия
года, следующего за установленным
календарным годом, из тарифных ставок
(окладов), установленных на 31 декабря
календарного года.
11. Сумма
вознаграждения включается в средний
заработок для оплаты ежегодных отпусков и в
других случаях, в соответствии с порядком,
установленным Министерством труда и
социального развития Российской
Федерации.
12. Работникам, увольняемым из
таможенных органов, выплата вознаграждения
производится одновременно с окончательным
расчетом при увольнении из расчета
тарифных ставок (окладов), установленных на
день подписания приказа об увольнении из
таможенных органов.
13. В случае смерти
работника вознаграждение исчисляется
пропорционально времени, отработанному
работником в том году, в котором наступила
смерть. При начислении вознаграждения в
расчет принимается тарифная ставка (оклад),
установленная на день смерти работника.
Вознаграждение выплачивается проживавшим
совместно с ним членам семьи, а в их
отсутствие лицам, находившимся на
иждивении умершего.
Приложение 5
к Инструкции об оплате труда
работников
таможенных органов
Российской
Федерации на основе ЕТС
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
РАБОТЫ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО
РАБОТНИКА,
СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ),
РАСШИРЕНИИ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ
УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ПО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
1. Исполнение
обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь и т.п.) - это
временное замещение, т.е. исполнение
обязанностей по невакантной должности в
отличие от совмещения профессий
(замещающий работник не должен являться
штатным заместителем или помощником
отсутствующего работника).
2. Совмещение
профессий (должностей) - это выполнение
работником с его согласия наряду с основной
работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительной работы по другой, вакантной
(неодноименной) должности, или профессии в
течение установленной законодательством
продолжительности рабочего дня (смены).
3. Расширение зон обслуживания означает
повышение занятости (загруженности)
работника путем увеличения числа
обслуживаемых им объектов, убираемой
площади и т.п. по сравнению с установленной
нормой.
4. Увеличение объема выполняемых
работ связано с выполнением дополнительных
работ сверх нормативного объема,
предусмотренного для данной профессии
(должности) работника.
5. Размер доплаты
за выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, совмещение
профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема
выполняемых работ устанавливается исходя
из фактически выполняемого объема работ по
совмещаемой профессии (должности) с таким
расчетом, чтобы сумма доплаты не превышала
тарифной ставки (оклада) по совмещаемой
профессии (должности).
Указанные
доплаты не производятся:
-
руководителям подразделений, их
заместителям и помощникам, начальникам
отделов, служб, их заместителям и
помощникам;
- в тех случаях, когда
совмещаемая работа предусмотрена в нормах
затрат и обусловлена трудовым договором
(входит в круг обязанностей работника,
например, по должности "секретарь -
машинистка" или поручается работнику в
установленном законодательством порядке в
связи с недостаточной загруженностью
против действующих норм трудовых затрат по
основной работе).
6. Совместительство -
это выполнение работником, помимо своей
основной, другой регулярной оплачиваемой
работы с занятием штатной должности на
условиях трудового договора (контракта) в
свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может
выполняться по месту основной работы
(внутреннее совместительство) или в другой
организации (внешнее совместительство).
Не разрешается работа по
совместительству:
- лиц, не достигших 18
лет;
- беременных женщин;
- на двух
руководящих должностях.
Продолжительность работы по
совместительству не может превышать
половины месячной нормы рабочего времени,
установленной для соответствующих
категорий работников.
Оплата труда
совместителей производится в зависимости
от продолжительности их рабочего времени в
размере до 0,5 ставки (оклада) по должности,
по которой она выполняется в порядке
совместительства. Исключение составляют те
работники, кому законом разрешена работа по
совместительству в пределах полной
месячной нормы рабочего времени.
Кроме
ставок (окладов) пропорционально
отработанному времени совместителям могут
выплачиваться:
- повышения;
-
надбавка за классность водителям;
-
компенсационная доплата за работу в ночное
время;
- премии и выплаты стимулирующего
характера;
- районные коэффициенты;
-
северные надбавки.
Не выплачиваются:
- процентная надбавка работникам за
выслугу лет в таможенных органах;
-
компенсационная доплата водителям
автомобилей за ненормированный рабочий
день.
Отпуска на работе по
совместительству предоставляются
одновременно с отпуском на основной работе
либо выплачивается компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении.
Увольнение с совмещаемой работы
производится помимо оснований,
предусмотренных законодательством, также в
случаях приема работника, не являющегося
совместителем, или в связи с ограничениями
законодательством совместительства для
работников отдельных категорий.
При
увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ Российской
Федерации совместителям выплачивается
выходное пособие на общих основаниях.
Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный
Законом РСФСР от 09.12.1971, утратил силу с 1
февраля 2002 года в связи с принятием
Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Действующая норма по данному вопросу
содержится в пунктах 1, 2 статьи 81 Трудового
кодекса РФ. За работниками,
высвобожденными из организаций, в которых
они работали по совместительству, не
сохраняется средний заработок на период их
трудоустройства, поскольку такие работники
являются
трудоустроенными.
Приложение 6
к
Инструкции об оплате труда
работников
таможенных органов
Российской
Федерации на основе ЕТС
РАСЧЕТ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ
ОРГАНОВ
1. Настоящий расчет применяется
для формирования фонда оплаты труда
работников таможенных органов Российской
Федерации, Российской таможенной академии
и ее филиалов, медицинских и лечебно -
оздоровительных учреждений ГТК России,
организаций Государственного таможенного
комитета Российской Федерации, находящихся
на бюджетном финансировании (далее -
соответственно, работники таможенных
органов и таможенные органы).
2. Расчет
фонда оплаты труда работников таможенного
органа (далее - расчет) производится на
основании штатного расписания,
утвержденного в соответствии с
установленным порядком начальником
таможенного органа.
3. В зависимости от
периода, на который производится
планирование денежных средств на оплату
труда работников таможенного органа,
соответствующим распорядителем кредитов,
финансирующим расходы таможенных органов
(Главным финансово - экономическим
управлением), в составе сметы расходов
утверждается квартальный (полугодовой или
годовой) фонд оплаты труда работников.
4.
При определении фонда оплаты труда
работников в расчет принимаются:
а)
численность работников, предусмотренная
штатным расписанием таможенного органа.
Если в разрешенных случаях должности
младшего и начальствующего состава
замещаются работниками, то в расчет
включается фактическая численность по
укомплектованным работниками
должностям;
б) тарифные ставки (оклады)
по должностям (профессиям) работников
(рабочих), тарифицируемым на основе Единой
тарифной сетки, установленные по
соответствующему разряду оплаты труда,
который присвоен (установлен) конкретному
работнику таможенного органа в
соответствии с тарифно - квалификационными
требованиями, в том числе:
- по
должностям с квалификационными
категориями (медицинские и
фармацевтические работники) - тарифные
ставки (оклады) в пределах тарификации по
фактически присвоенной квалификационной
категории;
- по профессиям
высококвалифицированных рабочих, которым
могут устанавливаться 9 - 10 разряды по
оплате труда, - 6 тарифный разряд (фактически
присвоенный или установленный рабочему в
зависимости от сложности выполняемой им
работы);
- по вакантным должностям
(профессиям), тарифицируемым в пределах
нескольких разрядов оплаты труда, -
тарифные ставки (оклады) по предельному
уровню диапазона тарифных разрядов ЕТС,
предусмотренных по этим должностям
(профессиям).
В расчет принимаются
тарифные ставки (оклады) с учетом
увеличений и повышений в соответствии с
Постановлениями Правительства Российской
Федерации от 08.09.2000 N 667 и Министерства труда
и социального развития Российской
Федерации от 19.10.2000 N 77;
в) надбавки и
компенсационные доплаты (перечень
прилагается), коэффициенты (районные, за
работу в высокогорных, пустынных и
безводных районах), оплата труда,
выплачиваемая за время сборов, выполнения
государственных или общественных
обязанностей, повышения квалификации, и
другие выплаты, предусмотренные
действующими условиями оплаты труда, - из
расчета фактически выплачиваемых сумм на
день составления
