Приказ гтк рф от 30.11.2000 n 1082 (ред. от 01.04.2002) об утверждении инструкции об оплате труда работников таможенных органов российской федерации на основе единой тарифной сетки

- работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в соответствии с Перечнем работ и профессий с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, определенным в приложении 1 к Инструкции, - до 24 процентов.
Указанная компенсационная доплата к тарифным ставкам (окладам) работников производится при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах;
- работникам за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;
- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;
- работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, в соответствии с порядком, установленным в приложении 5 к Инструкции.
6.3. Водителям таможенных органов повышаются тарифные ставки (оклады):
- работающим в городах Москве и Санкт - Петербурге - на 10 процентов (для указанных водителей автотранспортных подразделений, дислоцированных за пределами Москвы и Санкт - Петербурга, - за фактически отработанное в этих городах время на основании путевых документов);
- на автомобилях с прицепами (для водителей - повременщиков) - до 20 процентов;
- за оперативное обеспечение (на оперативных и персональных машинах): Государственного таможенного комитета Российской Федерации - на 20 процентов; региональных таможенных управлений, таможен - на 10 процентов.
6.4. Предусмотренные условиями оплаты труда надбавки и компенсационные доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника, образованной с учетом увеличений и повышений, установленных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции.
6.5. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.6. Кроме того, устанавливаются надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам), соответствующие специфике деятельности:
- научно - педагогическим работникам таможенных органов, в соответствии с условиями оплаты труда этой категории работников, определенными в приложении 7 к Инструкции;
- медицинским работникам и работникам лечебно - оздоровительных учреждений таможенных органов в соответствии с условиями оплаты труда этих категорий работников, определенными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
По вопросу, касающемуся оплаты труда работников здравоохранения Российской Федерации, см. Приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377.7. Материальное стимулирование
7.1. В целях социальной защищенности и материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и служебных обязанностей, повышения профессионального уровня в таможенных органах применяются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:
- премирование за основные результаты деятельности (премия);
- установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- оказание материальной помощи;
- выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года.
7.2. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) определяются Положением о премировании, согласно приложению 2 к Инструкции, утвержденным руководителем таможенного органа по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии), предусматривая на эти цели до трех месячных фондов оплаты труда в год.
7.3. Работникам устанавливается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с порядком, установленным приложением 3 к Инструкции, направляя на эти цели до одного месячного фонда оплаты труда в год.
7.4. Материальная помощь оказывается по решению начальника таможенного органа, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях по решению начальника таможенного органа при наличии средств материальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийного бедствия и по другим уважительным причинам.
Сумма указанной выплаты исчисляется из заработка, получаемого работником на момент оказания материальной помощи <*>. Для оказания работникам материальной помощи предусматриваются средства в размере до двух месячных фондов оплаты труда в год.
--------------------------------
<*> В месячный заработок для начисления материальной помощи включаются: тарифная ставка (оклад) с учетом увеличений и повышений в соответствии с пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции, премия за основные результаты деятельности, надбавки и компенсационные доплаты, которые включаются в месячный заработок для исчисления премии (пункт 8 приложения 2 к Инструкции).
Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.
7.5. Исключен. - Приказ ГТК РФ от 31.07.2001 N 750.
7.6. По итогам календарного года работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с Положением, установленным в приложении 4 к Инструкции.
7.7. Основанием для выплаты премий, надбавок и компенсационных доплат, вознаграждения по итогам календарного года является приказ начальника таможенного органа с указанием размера этих выплат каждому работнику.
7.8. Расчет фонда оплаты труда для планирования выплат стимулирующего характера (премирование за основные результаты деятельности; надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; оказание материальной помощи) приведен в подпункте "д" пункта 4 приложения 6 к Инструкции.


Приложение 1
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации
на основе ЕТС
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ДОПЛАТЫ
В РАЗМЕРЕ 12 ПРОЦЕНТОВ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ОКЛАДУ)
Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов и газосварочного оборудования.
Ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине.
Заправка этилированным бензином на колонках без дистанционного управления.
Очистка, обмывка и обтирка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.п. вручную, механизированным и химическим способом, а также с применением керосина, бензина, ацетона, каустической соды и других растворителей, содержащих вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности.
Трактористы, занятые на:
- тракторах гусеничных;
- бульдозерах, скреперах, погрузчиках, экскаваторах и другой технике на гусеничном ходу;
- тракторах колесного типа К-700, Т-150к и других марок с мощностью двигателей свыше 150 л.с.
Ведение аварийно - восстановительных работ:
на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м;
на канализационных сооружениях;
на хлораторных и озонаторных установках.
Окраска нитрокрасками, нитролаками и лаками, содержащими бензол, толуол, сложные спирты и другие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности при ремонте водопроводных сооружений, заглубленных свыше 3 м, и канализационных сооружений.
Обслуживание канализационных сооружений связи.
Газосварочные и газорезательные работы.
Электросварка на автоматических машинах, на полуавтоматических машинах, ручная.
Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях, с применением нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие вредные химические вещества 2 - 4 классов опасности, а также приготовление составов для этих красок.
Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхностей вручную.
Работа у горячих плит, электрожарочных шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жаренья и выпечки.
Такелажники.
Машинисты холодильных установок, работающих на аммиаке.
Ремонт и обслуживание электрооборудования и технологического оборудования в прачечных.
Стирка белья на стиральных машинах (кроме автоматизированных с программным управлением) с применением синтетических моющих средств и химических препаратов.
Жиловка мяса и субпродуктов, распиловка мясопродуктов.
Обвалка мяса и птицы, разделка - резка рыбы, мяса и мясопродуктов.


Приложение 2
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на основе ЕТС
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННОГО ОРГАНА
(в ред. Приказов ГТК РФ от 31.07.2001 N 750,
от 07.12.2001 N 1164)
1. Премирование работников таможенного органа производится в целях усиления материальной заинтересованности работников таможенных органов в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение таможенного органа (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
2. На премирование работников таможенных органов предусматриваются средства в размере трех фондов оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием таможенного органа.
3. Премирование работников таможенного органа производится, как правило, по результатам работы за месяц.
4. Основными показателями премирования являются:
- результаты работы подразделения таможенного органа (при премировании руководителей подразделений таможенного органа из числа работников);
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены и конкретизированы.
5. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
(в ред. Приказа ГТК РФ от 07.12.2001 N 1164)
6. Основанием для выплаты премии является приказ начальника таможенного органа с указанием конкретного размера премии (в процентах к тарифной ставке (окладу), установленной с учетом увеличений и повышений, определенных пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции, или в рублях) каждому работнику.
(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)
Решением начальника таможенного органа работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
7. Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на выплату премий по вакантным должностям работников таможенного органа, могут быть использованы на выплату премий другим работникам.
8. В месячный заработок для начисления премии включаются тарифная ставка (оклад) с учетом увеличений и повышений в соответствии с пунктами 1.2 и 6.3 Инструкции и следующие виды надбавок и компенсационных доплат: за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; за выслугу лет в таможенных органах (кроме - за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения); за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за работу в ночное время; за руководство или заведование самостоятельными подразделениями. Водителям автомобилей в месячный заработок, кроме того, включаются: надбавка за классность; за ненормированный рабочий день.
9. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
(в ред. Приказа ГТК РФ от 31.07.2001 N 750)


Приложение 3
к Инструкции об оплате труда
работников таможенных органов
Российской Федерации на основе ЕТС
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
РАБОТНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ
(в ред. Приказов ГТК РФ от 31.07.2001 N 750,
от 07.12.2001 N 1164)
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам таможенных органов.
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам таможенных органов устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.
3. На выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде предусматриваются средства в размере одного фонда оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием таможенного органа.
4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может устанавливаться работнику таможенного органа на год или на определенный срок (месяц, квартал).
Основными критериями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей работником таможенного органа;
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;
- компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности таможенного органа.
Перечисленные показатели для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде могут быть уточнены и конкретизированы.
5. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику таможенного органа не может

Законодательство РФ »