<письмо> минобрнауки рф n аф-947, профсоюза работников народного образования и науки рф n 96 от 26.10.2004 о размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году
мастеров производственного обучения из-за
недостаточного объема учебной и другой
работы могут вводиться должности с оплатой
труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного
оклада.
Мастерам производственного
обучения, выполняющим в том же
образовательном учреждении наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой
должности мастера производственного
обучения (полностью или частично), в т.ч. в
связи с временным отсутствием работника,
производится доплата в порядке,
установленном статьей 151 Трудового кодекса
РФ, при совмещении профессий (должностей)
или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника. Размеры доплат
устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
V. Порядок и условия
почасовой оплаты труда
5.1. Почасовая
оплата труда учителей, преподавателей и
других педагогических работников
образовательных учреждений применяется
при оплате:
- за часы, выполненные в
порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей,
преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух
месяцев;
- за часы педагогической
работы, выполненные учителями при работе с
заочниками и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при
тарификации;
- при оплате за
педагогическую работу специалистов
предприятий, учреждений и организаций (в
т.ч. из числа работников органов управления
образованием, методических и
учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в
образовательные учреждения;
- при
оплате за часы преподавательской работы в
объеме 300 часов в год в другом
образовательном учреждении (в одном или
нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе
тарификации в соответствии с пунктом 4.1
настоящих Рекомендаций;
- при оплате
преподавателей учреждений начального и
среднего профессионального образования за
выполнение преподавательской работы сверх
уменьшенного годового объема учебной
нагрузки.
Размер оплаты за один час
указанной педагогической работы
определяется путем деления месячной ставки
заработной платы педагогического
работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов,
установленного по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов
определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на
5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
Для
преподавателей учреждений начального и
среднего профессионального образования,
как было указано в пункте 4.7 настоящих
Рекомендаций, - путем деления месячной
ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего
учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев,
производится со дня начала замещения за все
часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях с соответствующим
увеличением недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
5.2. Руководители
образовательных учреждений в пределах
имеющихся средств, если это целесообразно и
не ущемляет интересов основных работников
данного учреждения, могут привлекать для
проведения учебных занятий с обучающимися
(воспитанниками) высококвалифицированных
специалистов (например, на
непродолжительный срок для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с
применением условий и коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда, утвержденных
Постановлением Минтруда России от 21.01.93 N 7
"Об утверждении ставок почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых к
проведению учебных занятий в учреждениях,
организациях и предприятиях, находящихся
на бюджетном финансировании". В размеры
часовых ставок заработной платы,
предусмотренных указанным Постановлением,
включена оплата за отпуск.
VI. Повышение
ставок заработной платы
и должностных
окладов
6.1. Педагогическим и другим
работникам за специфику работы в отдельных
образовательных учреждениях
осуществляется повышение ставок
заработной платы (должностных окладов) в
следующих размерах и случаях:
6.1.1. На 15 -
20% - за работу в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях (отделениях,
классах, группах) для обучающихся,
воспитанников с отклонениями в развитии (в
том числе с задержкой психического
развития);
6.1.2. На 15 - 20% - за работу в
оздоровительных образовательных
учреждениях санаторного типа (классах,
группах) для детей, нуждающихся в
длительном лечении;
6.1.3. На 30% - за работу
в специальных учебно-воспитательных
учреждениях для детей и подростков с
девиантным поведением медицинским
работникам и на 15 - 20% педагогическим и
другим работникам.
Конкретный перечень
работников, которым могут повышаться
должностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и
конкретный размер этого повышения
определяются руководителем
образовательного учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным
органом, органом самоуправления
образовательного учреждения в зависимости
от степени и продолжительности общения с
обучающимися (воспитанникам
