РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу - Закон
Калининградской области
от 03.12.2014 № 364
О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях,
в учреждениях и организациях Калининградской области
для инвалидов
(В редакции Законов Калининградской области от 19.06.2003 г. N 276;
от 08.07.2004 г. N 414; от 02.02.2005 г. N 490;
от 29.05.2013 г. N 234; от 06.12.2013 г. N 273)
(Принят областной Думой 27 мая 1999 г.)
Настоящий Закон разработан в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом "О занятости населения в
Российской Федерации", "О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и призван
урегулировать отношения между работодателями, органами
государственной власти и территориальными органами службы занятости
Калининградской области по установлению квот для приема на работу
инвалидов. (В редакции Законов Калининградской области от 19.06.2003
г. N 276; от 08.07.2004 г. N 414)
РАЗДЕЛ I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
Статья 1. Основные понятия
В целях настоящего Закона применяются следующие основные
понятия и термины:
а) квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов,
испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан
трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации,
независимо от формы собственности, включая количество рабочих мест,
на которых уже работают граждане указанной категории;
б) инвалиды - граждане, отнесенные к данной категории в
соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации";
в) специальное рабочее место - рабочее место, требующее
дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного
и вспомогательного оборудования, технического и организационного
оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими
приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
г) специализированная организация - предприятие, учреждение и
организация, созданная общественными объединениями инвалидов с целью
трудоустройства инвалидов, уставный капитал которых полностью
состоит из вклада этих общественных объединений, с численностью
работающих инвалидов не менее 50% от общего числа работающих.
(Статья в редакции Закона Калининградской области от 08.07.2004
г. N 414)
РАЗДЕЛ II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
1. Работодателям, численность работников которых превышает 100
человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в
размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
(В редакции Закона Калининградской области от 06.12.2013 г. N 273)
2. Квота для приема инвалидов устанавливается органом
исполнительной власти Калининградской области.
3. Срок введения квоты определяется ежегодно органом
исполнительной власти области с учетом состояния регионального рынка
труда на срок не менее 1 календарного года.
4. Решение об установлении квоты для приема на работу инвалидов
доводится до работодателей органом исполнительной власти области не
менее, чем за 3 (три) месяца до начала периода введения квоты в
абсолютных числах.
(Статья в редакции Закона Калининградской области от 08.07.2004
г. N 414)
Статья 3. Выполнение квоты для приема на работу инвалидов
1. Орган исполнительной власти области может предоставлять
организациям право выполнения квоты для приема на работу инвалидов в
иных формах, в том числе на основе размещения производственного
заказа в других организациях.
2. Порядок размещения организациями производственного заказа
для обеспечения занятости инвалидов устанавливается органом
исполнительной власти области.
3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты
производится работодателем по направлению органов службы занятости
населения с учетом предложений органов местного самоуправления, а
также общественных организаций инвалидов либо. самостоятельно из
числа инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.
4. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот,
производится после согласования с органом исполнительной власти
области и с уведомлением территориальных органов службы занятости.
(Статья в редакции Закона Калининградской области
от 08.07.2004 г. N 414)
Статья 4. Участие работодателей в обеспечении занятости
инвалидов
(Наименование статьи в редакции Закона Калининградской области
от 08.07.2004 г. N 414)
1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий,
направленных на обеспечение занятости инвалидов и испытывающих
трудности в поиске работы. (В редакции Закона Калининградской
области от 08.07.2004 г. N 414)
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для
приема на работу граждан обязаны:
а) принимать инвалидов на работу по квотам как по направлению
службы занятости, так и самостоятельно; (В редакции Закона
Калининградской области от 08.07.2004 г. N 414)
б) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства
инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие
сведения о данных рабочих местах; (В редакции Закона Калининградской
области от 29.05.2013 г. N 234)
в) обеспечивать на специально созданных рабочих местах для
труда инвалидов соответствующие санитарно-гигиенические требования и
рекомендации индивидуальных программ реабилитации инвалидов;
г) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию
о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов и
испытывающих трудности в поиске работы; (В редакции Законов
Калининградской области от 19.06.2003 г. N 276; от 08.07.2004 г. N
414)
д) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных
или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в
соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих
сведения о данных рабочих местах. (Дополнен - Закон Калининградской
области от 29.05.2013 г. N 234; в редакции Закона Калининградской
области от 06.12.2013 г. N 273)
е) сведения о применении в отношении данного работодателя
процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию,
необходимую для осуществления деятельности по профессиональной
реабилитации и содействию занятости инвалидов. (Дополнен - Закон
Калининградской области от 06.12.2013 г. N 273)
3 - 6. (Исключены - Закон Калининградской области
от 02.02.2005 г. N 490)
РАЗДЕЛ III. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПРИМЕНЯЮЩИХ ТРУД ИНВАЛИДОВ
Статья 5. Социальный заказ
1. Социальный заказ является формой экономической поддержки
специализированных организаций, применяющих труд инвалидов, а
также организаций, имеющих в своем составе специальные цеха
(участки), производственные операции в которых осуществляются
инвалидами.
2. Социальные заказ предоставляется Правительством
Калининградской области, органами местного самоуправления с учетом
ассортимента продукции и услуг, производимых или оказываемых
организацией, и потребностей заказчика. (В редакции Законов
Калининградской области от 19.06.2003 г. N 276; от 06.12.2013 г. N
273)
3. Социальный заказ предоставляется на внеконкурсной основе
на основании договора, заключаемого между организацией,
выполняющей заказ, и заказчиком.
4. Средства, выделенные в соответствии с социальным заказом,
имеют целевое назначение и могут быть использованы только для
возмещения затрат, связанных с его выполнением.
Статья 6. Производственный заказ
1. Производственный заказ специализированным организациям
осуществляется работодателями, для которых установлена квота.
2. Производственный заказ засчитывается работодателю как
выполнение установленной квоты при условии обеспечения в течение
отчетного периода занятости работающих в специализированной
организации инвалидов в количестве, равном установленной
работодателю квоте.
РАЗДЕЛ IV. ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ И ЛЬГОТЫ
РАБОТОДАТЕЛЯМ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ИНВАЛИДОВ. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА
(Наименование раздела в редакции Закона Калининградской области
от 08.07.2004 г. N 414)
Статья 7. Источники финансирования при установлении квоты
1. Рабочие места для трудоустройства инвалидов и испытывающих
трудности в поиске работы создаются за счет средств работодателей, а
также иных источников, предусмотренных действующим
законодательством. (В редакции Законов Калининградской области от
19.06.2003 г. N 276; от 08.07.2004 г. N 414)
2. (Утратил силу - Закон Калининградской области
от 06.12.2013 г. N 273)
3. (Исключен - Закон Калининградской области
от 02.02.2005 г. N 490)
Статья 8. (Утратила силу - Закон Калининградской области
от 06.12.2013 г. N 273)
Статья 9. Ответственность работодателей за нарушение
настоящего Закона
За нарушение настоящего Закона работодатели несут
ответственность в порядке, установленном действующим
законодательством. (В редакции Закона Калининградской области
от 19.06.2003 г. N 276)
Статья 10. Контроль за исполнением настоящего Закона
1. Органы службы занятости имеют право запрашивать у
работодателей информацию о предполагаемых структурных изменениях и
иных мероприятиях, в результате которых может произойти
высвобождение работников, а также данные о потребности в рабочей
силе, о количестве высвобождаемых, принятых и уволенных работников.
2. (Исключен - Закон Калининградской области
от 02.02.2005 г. N 490)
Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
11 июня 1999 г.
N 131
Глава администрации (губернатор) Л. Горбенко
Калининградской области
