Постановление Администрации Вологодской области от 01.06.1992 № 267

 



                  АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                       от 1 июня 1992 г. N 267                        

                      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О                      
                  ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ                  
                    КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ                    

     В соответствии  с  постановлением  Президиума  Верховного  Совета
РСФСР  и  Правительства  РСФСР  от  25  ноября  1991  года N 1932-1 "О
должностных окладах работников Советов народных  депутатов  и  органов
государственного управления РСФСР" постановляю:
     утвердить Положение о премировании и оказании материальной помощи
работникам управления культуры администрации области (прилагается).

                                           Глава администрации области
                                                         Н.М.ПОДГОРНОВ


                                                            Утверждено
                                                        постановлением
                                                 Администрации области
                                               от 1 июня 1992 г. N 267

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
                О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ                
                     ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ УПРАВЛЕНИЯ                     
                    КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ                    

                          I. Общие положения                          

     В целях достижения наибольшей  эффективности  и  качества  работы
управления  культуры  вводится  Положение  о  премировании  и оказании
материальной помощи работникам управления  в  пределах  установленного
фонда оплаты труда.
     В  соответствии  с  настоящим  Положением  премируются  начальник
управления,  заместитель начальника, начальники отделов и специалисты,
служащие и технические работники.

                       II. Условия премирования                       

     Премирование  производится  ежеквартально  с   учетом   следующих
показателей:
     -  выполнение  учреждениями  культуры  и  искусства   контрольных
показателей по платным услугам населению;
     - выполнение планов капстроительства и капремонта;
     - выполнение планов работы управления, отделов, подразделений;
     - состояние трудовой и исполнительской дисциплины;
     -  оказание  практической  и   методической   помощи   курируемым
организациям.

                      III. Порядок премирования                       

     На премирование направляются  средства  в  размере  двухмесячного
фонда  зарплаты.  Общая  сумма  премии  за  квартал  за  выполнение  и
перевыполнение показателей и условий премирования не должна  превышать
50% месячного фонда зарплаты.
     Конкретные размеры премий определяются в  соответствии  с  личным
вкладом работников в общие результаты работы и максимальными размерами
не ограничиваются.
     Премирование начальника  и  его  заместителей  осуществляется  по
распоряжению администрации области.
     Премия  начисляется  за  время  болезни,  за  период   нахождения
работника в отпуске без содержания, в учебном и очередном отпусках.
     Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим  неполный
расчетный  месяц,  премия  за этот месяц не выплачивается. Работникам,
проработавшим  неполный  месяц  (квартал)  в  связи  с   уважительными
причинами   (перевод,   поступление   на  учебу,  переход  на  пенсию,
сокращение штатов) премия  выплачивается  за  фактически  отработанное
время.  В  случае  увольнения  работника  по  собственному желанию баз
уважительных причин премия за расчетный квартал не выплачивается.
     Материал для  определения  размера  премий  готовит  финансово  -
экономический отдел управления.
     Начальник  управления  по  предложению  заместителя   начальника,
начальников отделов, профсоюзного комитета или коллективов структурных
подразделений может принимать решение о повышении размеров  премий,  а
также  о лишении отдельных работников премии полностью или частично за
недобросовестное исполнение функциональных обязанностей.
     Премирование работников аппарата оформляется приказом  начальника
по согласованию с профсоюзным комитетом.
     Материальная помощь работникам управления оказывается в  пределах
месячного  фонда  оплаты труда. Вопрос об оказании материальной помощи
решает начальник управления.