Постановление Губернатора Вологодской области от 02.02.2007 № 33

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

От 02.02.2007  N 33

г.Вологда

Об утверждении примерных

форм трудовых договоров

с работниками органов исполнительной

государственной власти области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить примерную форму трудового договора с работником, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органа исполнительной государственной власти области (приложение 1).

2. Утвердить примерную форму трудового договора с работником, обслуживающим орган исполнительной государственной власти области (приложение 2).

3. Признать утратившими силу постановления Губернатора области:

от 30 января 2006 года N 18 «Об утверждении форм трудовых договоров с работниками органов исполнительной государственной власти области», за исключением пункта 3;

от 10 марта 2006 года N 54 «О внесении изменений и дополнений в постановление Губернатора области от 30 января 2006 года N 18».

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области          В.Е. Позгалёв

УТВЕРЖДЕНА

постановлением

Губернатора области

(приложение 1)

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

с работником, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органа исполнительной государственной власти области

г. Вологда

_____________ 200 __года

______________________________________________________________,

(наименование органа исполнительной государственной власти области)

ИНН ________________ в лице _________________________________________

 (Ф.И.О., должность Работодателя или представителя Работодателя)

(далее - Работодатель), действующего на основании ______________________

__________________________________________________________________,

и _________________________________________________ (далее - Работник),

 (Ф.И.О. Работника)

___________________________________________________________________

(документ, удостоверяющий личность Работника)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет трудового договора

Работодатель принимает Работника в* ______________________________

 (наименование органа исполнительной

______________________________________________________________________________________________

государственной власти области или структурного подразделения Правительства области)

на должность __________________________________________________________________.

 (наименование должности в соответствии со штатным расписанием)

 Дата начала работы - ____________ 200___ года.

II. Права и обязанности сторон

1. Права и обязанности Работодателя:

1.1. Работодатель обязуется:

1.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

1.1.2. Предоставить работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечить Работника документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

1.1.3. Обеспечить безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

1.1.4. Обеспечить равную оплату за труд равной ценности.

1.1.5. Выплачивать в полном размере заработную плату:

- должностной оклад в размере _______ рублей;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с законом области от 16 июля 2005 года N 1320-ОЗ "Об оплате труда в государственных органах Вологодской области";

- ежемесячную надбавку за сложность и напряженность и высокие достижения в труде в размере ______ % должностного оклада;

- ежемесячные премии;

-               ежегодную материальную помощь в размере 2 должностных окладов в год;

-               районный коэффициент в размере 15 %;

- надбавку за работу в государственных органах области, расположенных в Москве и Санкт-Петербурге, в размере 50 % должностного оклада;

- доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

1.1.6. Заработная плата выплачивается Работнику ____________________

 (в кассе организации или путем

_______________________________________________________________

 перечисления на счет, открытый в банке ______________________)

______________________________________________________________.

1.1.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

1.1.8. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.1.9. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

1.1.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

1.1.11. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2. Работодатель имеет право:

1.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

1.2.2. Привлекать Работника:

- в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для Работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка (для сверхурочной работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня);

- в случаях и порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

1.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

1.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

1.2.5. Работодатель несет иные обязанности, установленные трудовым законодательством.

2. Права и обязанности Работника:

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда и обеспечения безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

2.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.1.6. Не разглашать информацию, носящую конфиденциальный (служебный) характер, которая стала ему известна в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

2.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику 2 раза в месяц: ___ и _____ числа каждого месяца.

2.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением _________ продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением 2 еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

 2.2.7. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами.

2.2.8. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.2.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

III. Режим труда и отдыха**

3.1. Работнику устанавливается ________________________________ режим работы.

3.2. ***Продолжительность смены и чередование смен определяются графиком сменности, который утверждается с учетом мнения выборного представительного органа и доводится до сведения работника не позднее чем за месяц до его введения.

3.3.**** Время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается следующая:

время начала рабочего дня: ___________;

время окончания рабочего дня: ________;

общая продолжительность рабочего дня (смены) составляет __________;

время фиксированного присутствия на рабочем месте: с ____ до ____ часов и с _____ до ____ часов.

3.4.***** Время отдыха Работника:

- перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания продолжительностью ____ ;

-               ежедневный (междусменный) отдых;

-               выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

3.5. Продолжительность:

- основного отпуска составляет 28 календарных дней;

- дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет ___дней******.

Работнику предоставляются иные виды дополнительных оплачиваемых отпусков в случае, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или его труд связан с особенностями выполнения работы.

IV. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями*******

4.1. Работник принимается на работу в следующих условиях труда:_____

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

4.2. Работнику за работу в _________________ условиях труда предоставляются компенсации, установленные действующим законодательством.

 

V. Ответственность сторон

Работодатель и Работник несут ответственность за ненадлежащее исполнение настоящего договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, в том числе:

5.1. Работодатель за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, выплачивает указанные выплаты с уплатой процентов в размере ______________________ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5.2. Работник за недобросовестное исполнение обязанностей, невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

VI. Срок действия трудового договора

6.1. Начало действия трудового договора определяется днем его подписания сторонами.

6.2. Окончание срока действия трудового договора – _______________.

Основанием для заключения срочного трудового договора послужили следующие обстоятельства: _____________________________________. ********

6.3. Изменения и дополнения в трудовой договор вносятся путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

6.4. Прекращение трудового договора с Работником осуществляется по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.5. В зависимости от оснований прекращения трудового договора Работнику предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

6.6. Трудовой договор составлен в 2 экземплярах и хранится у каждой из сторон: у Работника и в его личном деле по месту работы. Каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.

Подписи и адреса сторон:

Работодатель: _____________ /____________________/ Местонахождение Работодателя:	Работник: ______________ /___________________/  подпись расшифровка подписи Адрес: регистрации по месту жительства: _________________________________; фактического места жительства: __________________________________.
	"Зарегистрировано" N _____ ___________ 2006 года

Экземпляр трудового договора

на руки получил: ________________ /_______________________/

 подпись работника расшифровка подписи работника

УТВЕРЖДЕНА

постановлением

Губернатора области

 (приложение 2)

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

с работником, обслуживающим орган исполнительной

государственной власти области

г. Вологда

_____________ 200 __года

____________________________________________________________,

(наименование органа исполнительной государственной власти области)

ИНН ______________ в лице ________________________________________

 (Ф.И.О., должность Работодателя или представителя Работодателя)

(далее - Работодатель), действующего на основании ____________________________________________________________,

и _________________________________________________ (далее - Работник),

 (Ф.И.О. Работника)

_______________________________________________________________

(документ, удостоверяющий личность Работника)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет трудового договора

Работодатель принимает Работника в* _______________________________

 (наименование органа исполнительной

_______________________________________________________________

государственной власти области или структурного подразделения Правительства области)

на должность ______________________________________________________________.

 (наименование должности в соответствии со штатным расписанием)

 Дата начала работы - ____________ 200___ года.

II. Права и обязанности сторон

1. Права и обязанности Работодателя:

1.1. Работодатель обязуется:

1.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

1.1.2. Предоставить работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечить Работника документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

1.1.3. Обеспечить безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

1.1.4. Обеспечить равную оплату за труд равной ценности.

1.1.5. Выплачивать в полном размере заработную плату ____ и ___ числа каждого месяца:

- должностной оклад в размере _______ рублей;

- ежемесячную доплату за интенсивность труда в размере _____ должностного оклада;

- ежемесячную доплату за расширение зон обслуживания в размере ____ должностного оклада;

- ежемесячную надбавку водителям за категорию в размере ____ должностного оклада;

- ежемесячные премии;

-                                 ежегодную материальную помощь в размере 2 должностных окладов в год;

-                                 районный коэффициент в размере 15 %;

-                                 надбавку за работу в государственных органах области, расположенных в Москве и Санкт-Петербурге, в размере 50 % должностного оклада;

- доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

1.1.6. Заработная плата выплачивается Работнику

____________________  (в кассе организации или путем

__________________________________________________________

 перечисления на счет, открытый в банке ______________________)

__________________________________________________________.

1.1.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

1.1.8. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.1.9. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

1.1.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

1.1.11. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2. Работодатель имеет право:

1.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

1.2.2. Привлекать Работника:

- в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для Работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка (для сверхурочной работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня);

- в случаях и порядке, установленных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

1.2.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

1.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

1.2.5 Работодатель несет иные обязанности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Права и обязанности Работника:

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

2.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда и обеспечения безопасности труда.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

2.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.1.6. Не разглашать информацию, носящую конфиденциальный (служебный) характер, которая стала ему известна в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.2. Работник имеет право на:

2.2.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

2.2.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

2.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику 2 раза в месяц: ___ и _____ числа каждого месяца.

2.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением __________ продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением 2 еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.2.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

 2.2.7. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами.

2.2.8. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.2.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

III. Режим труда и отдыха**

3.1. Работнику устанавливается ________________________________ режим работы.

3.2. ***Продолжительность смены и чередование смен определяются графиком сменности, который утверждается с учетом мнения выборного представительного органа и доводится до сведения Работника не позднее чем за месяц до его введения.

3.3.**** Время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается следующая:

время начала рабочего дня: ___________;

время окончания рабочего дня: ________;

общая продолжительность рабочего дня (смены) составляет __________;

время фиксированного присутствия на рабочем месте: с ____ до ____ часов и с _____ до ____ часов.

3.4.***** Время отдыха Работника:

- перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания продолжительностью ____ ;

-               ежедневный (междусменный) отдых;

-               выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

3.5. Продолжительность:

- основного отпуска составляет 28 календарных дней;

- дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составляет ____дней******.

Работнику предоставляются иные виды дополнительных оплачиваемых отпусков в случае, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или его труд связан с особенностями выполнения работы.

IV. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями*******

4.1. Работник принимается на работу в следующих условиях труда:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

4.2. Работнику за работу в _________________ условиях труда предоставляются компенсации, установленные действующим законодательством.

V. Ответственность сторон

Работодатель и Работник несут ответственность за ненадлежащее исполнение настоящего договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, в том числе:

5.1. Работодатель за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, выплачивает указанные выплаты с уплатой процентов в размере ______________________ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5.2. Работник за недобросовестное исполнение обязанностей, невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

VI. Срок действия трудового договора

6.1. Начало действия трудового договора определяется днем его подписания сторонами.

6.2. Окончание срока действия трудового договора – _______________.

Основанием для заключения срочного трудового договора послужили следующие обстоятельства: _____________________________________. ********

6.3. Изменения и дополнения в трудовой договор вносятся путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

6.4. Прекращение трудового договора с Работником осуществляется по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.5. В зависимости от оснований прекращения трудового договора Работнику предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

6.6. Трудовой договор составлен в 2 экземплярах и хранится у каждой из сторон: у Работника и в его личном деле по месту работы. Каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.

Подписи и адреса сторон:

Работодатель: ___________ /____________________/ Местонахождение Работодателя:	Работник: ___________ /___________________/  подпись расшифровка подписи Адрес: регистрации по месту жительства: _________________________________; фактического места жительства: __________________________________.
	"Зарегистрировано" N _____ ___________ 2006 года

Экземпляр трудового договора

на руки получил: ________________ /_______________________/

  подпись работника расшифровка подписи работника

* При заключении трудового договора с Работником для работы в структурном подразделении органа исполнительной государственной власти области, расположенном в другой местности, указывается также структурное подразделение и его местонахождение)

** Данный раздел включается в трудовой договор в случае, если Работнику установлен ненормированный рабочий день, гибкий  режим рабочего времени, сменный режим работы.

*** Данный пункт включается в трудовой договор, если Работнику установлен сменный режим работы.

**** Данный пункт включается в трудовой договор, если Работнику установлен гибкий режим рабочего времени.

***** Данный пункт устанавливает конкретные особенности времени отдыха и включается в трудовой договор, если работнику установлен сменный режим работы или установлен гибкий режим рабочего времени.

****** Данный абзац включается, если Работнику установлен ненормированный рабочий день.

******* Данный раздел включается в случае, если Работник принимается на работу в соответствующих условиях

******** Данный абзац включается, если заключается срочный  трудовой договор 

* При заключении трудового договора с Работником для работы в структурном подразделении органа исполнительной государственной власти области, расположенном в другой местности, указывается также структурное подразделение и его местонахождение)

** Данный раздел включается в трудовой договор в случае, если Работнику установлен ненормированный рабочий день, гибкий  режим рабочего времени, сменный режим работы.

*** Данный пункт включается в трудовой договор, если Работнику установлен сменный режим работы.

**** Данный пункт включается в трудовой договор, если Работнику установлен гибкий режим рабочего времени.

***** Данный пункт устанавливает конкретные особенности времени отдыха и включается в трудовой договор, если работнику установлен сменный режим работы или установлен гибкий режим рабочего времени.

****** Данный абзац включается, если Работнику установлен ненормированный рабочий день.

******* Данный раздел включается в случае, если работник принимается на работу в соответствующих условиях

******** Данный абзац включается, если заключается срочный  трудовой договор