Постановление Правительства Вологодской области от 30.12.2004 № 1256

                                                                              
                 ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
                                                                             
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                                                                  
                                                                                 
     От 30.12.2004 N 1256 
     г.Вологда
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Вологодской области
                                         от 28.10.2008 г. N 2083
     Об утверждении Положения о порядке
     и условиях применения стимулирующих,
     компенсационных и иных выплат,
     порядке формирования фонда оплаты труда
     в организациях сферы молодежной политики,
     финансируемых из областного бюджета
                                                                                
                                                                                 
     В  соответствии  с  законом  области  от 20 ноября 2004 года N
1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области"
     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
                                                                                 
     1.   Утвердить  Положение  о  порядке  и  условиях  применения
стимулирующих,  компенсационных и иных выплат, порядке формирования
фонда  оплаты  труда  в  организациях  сферы  молодежной  политики,
финансируемых из областного бюджета (прилагается).
     2.   Комитету   по   делам  молодежи  области  (П.А.  Смирнов)
разработать   методические  рекомендации  о  порядке  оплаты  труда
работников   государственных,   муниципальных   организаций   сферы
молодёжной политики.
     3.   Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  принять
соответствующие   положения   для  муниципальных  учреждений  сферы
молодёжной политики.
     4.  Настоящее  постановление  вступает  в силу с 1 января 2005
года.
                                                                                 
                                                                                 
     Губернатор области          В.Е. Позгалёв
                                                                                 
                                                                                 
                                              УТВЕРЖДЕНО
                                              постановлением
                                              Правительства области
                                              от 30.12.2004 N 1256
                                          
                                   
                             ПОЛОЖЕНИЕ
 о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и
иных выплат, порядке формирования фонда оплаты труда в организациях
  сферы молодежной политики, финансируемых из областного бюджета
                                                                             
                        1. Общие положения
                                                                                 
     Настоящее  Положение  определяет  порядок и условия применения
стимулирующих,   компенсационных  и  иных  выплат,  предусмотренных
законом  области  от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ "Об оплате труда
работников  бюджетной  сферы",  а  также  формирования фонда оплаты
труда  в  организациях  сферы молодежной политики, финансируемых из
областного бюджета (далее – организация).
                                                                             
       2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
                            организаций

     Фонд оплаты труда формируется из:
     2.1.  Фонда,  рассчитанного  по  штатным расписаниям на основе
тарифных  ставок (окладов), определенных в соответствии с разрядами
оплаты труда по тарифной сетке.
     2.2.  Фонда  для  оплаты  надбавок  за почетные звания, ученую
степень.
     2.3. Фонда для выплат надбавок за категорийность водителям.
     2.4. Фонда доплат за напряженность в труде.
     2.5.  Фонда  доплат  за  разделение  рабочей  смены  на части,
которые  устанавливаются  в  тех  учреждениях,  где  данный перерыв
предусмотрен  режимом  работы  организации. Разделение производится
работодателем на основании локального нормативного акта.
     2.6.  Фонда  доплат  за  работу  в ночное время, объем которых
устанавливается  по  перечню  должностей,  предусматривающих  режим
работы   в   ночное   время,   принятому  в  коллективном  договоре
организации либо ином локальном нормативном акте.
     2.7.  Фонда  доплат  за  выполнение работ с вредными условиями
труда, определяемых в соответствии с действующим законодательством.
     2.8.  Фонда  выплат,  компенсирующих  разницу между заработной
платой,   получаемой   работником   ранее,   и  заработной  платой,
получаемой  им в организациях с введением в действие закона области
от  20  ноября  2004  года  N  1076-ОЗ  "Об оплате труда работников
бюджетной  сферы области", которые рассчитываются исходя из перечня
лиц, имеющих права на данные выплаты.
     2.9.  Фонда для иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
     2.10. Фонда для выплат районного коэффициента.
     2.11.  Фонда  для  выплат  работникам организаций образования,
культуры, физкультуры и спорта, социальной защиты, подведомственных
комитету по делам молодежи области, устанавливаемого в соответствии
с   Положением  о  порядке  и  условиях  применения  стимулирующих,
компенсационных  и  иных  выплат, порядке формирования фонда оплаты
труда   организаций   соответствующих  отраслей,  финансируемых  из
областного бюджета.
                                                                                 
 3. Порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и
                иных выплат работникам организаций

     Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты включают в себя:
     3.1.  Выплату  за  почетное  звание  в размере 20% от тарифной
ставки (оклада) в месяц.
     3.2. Выплату работникам, имеющим ученую степень:
     кандидата  наук  – в размере 10% от тарифной ставки (оклада) в
месяц;
     доктора  наук  –  в  размере 20% от тарифной ставки (оклада) в
месяц.
     3.3. Выплату специалистам, занимающим должность:
     доцента – в размере 10% от тарифной ставки (оклада) в месяц;
     профессора  –  в  размере  20%  от  тарифной ставки (оклада) в
месяц.
     3.4.  Выплату водителям автомобилей, прошедшим соответствующую
подготовку  и  получившим  удостоверение  с  отметкой, дающей право
управления   определенными   категориями   транспортных  средств  в
размере:
     10%  от тарифной ставки (оклада) в месяц при наличии категорий
"Д" или "Е";
     25%  от тарифной ставки (оклада) в месяц при наличии категорий
"Д" и "Е".
     3.5.   Выплату  работникам  рабочих  профессий,  оплата  труда
которых  производится  по первому разряду тарифной сетки, в размере
79 рублей.
     3.6.   Доплату  за  работу  в  ночное  время  в  организациях,
установленную  в  размере  35%  тарифной  ставки  (оклада) в месяц.
Ночным  рабочим  временем считается период работы с 10 часов вечера
до  6 часов утра. Доплата начисляется за каждый час работы в ночное
время.
     3.7.   Доплату   за   разделение   рабочей   смены  на  части,
установленную  в  размере  30% от тарифной ставки (оклада) в месяц.
При этом продолжительность перерыва должна быть не менее двух часов
без  учёта  времени  для  отдыха.  Доплата  начисляется  за  время,
фактически отработанное в эти дни.
     3.8.   Доплату  за  выполнение  работ  с  вредными,  опасными,
тяжелыми  или  иными  особыми  условиями  труда в размере до 24% от
тарифной  ставки (оклада). Конкретный размер доплат устанавливается
локальным актом организации, согласованным с органом исполнительной
государственной власти области в сфере молодёжной политики.
     3.9.  Доплату  за  напряжённость  в труде в размере до 200% от
тарифной ставки (оклада) по показателям напряженности, утверждаемым
руководителем  органа исполнительной государственной власти области
в сфере молодёжной политики.
     3.10.   Иные   выплаты  работникам,  предусмотренные  Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     3.11. Ежемесячные премии на основании условий, предусмотренных
Положением   об   оплате  труда,  принятым  в  организации.  Размер
индивидуальной  месячной  премии  работника  не может превышать 40%
тарифной  ставки (оклада) в месяц. Ежемесячные премии выплачиваются
в пределах экономии фонда оплаты труда.
     3.12.   Единовременные   премии  за  выполнение  особо  важных
заданий,  предусмотренных  Положением  об  оплате труда, принятым в
организации.  Единовременная  премия  за  выполнение  особо  важных
заданий   назначается   работникам  сферы  молодёжной  политики  за
выполнение должностных обязанностей с высоким профессионализмом, за
внесение конкретного вклада в развитие молодёжной политики области,
подготовку  кадров,  победу  в  конкурсах и смотрах и другие особые
заслуги в деятельности учреждения. Каждый работник представляется к
премированию  индивидуально. Размер единовременной премии работника
не   должен  превышать  200%  тарифной  ставки  (оклада)  в  месяц.
Единовременные  премии  выплачиваются  в  пределах  экономии  фонда
оплаты труда.
     3.13.  Выплаты  работникам  организаций образования, культуры,
физкультуры  и спорта, социальной защиты, подведомственных комитету
по   елам   молодежи  области,  устанавливаются  в  соответствии  с
Положением   о   орядке   и   условиях   применения  стимулирующих,
компенсационных  и  иных  выплат, порядке формирования фонда оплаты
труда   организаций   соответствующих  отраслей,  финансируемых  из
областного бюджета.
     3.14.  В  случае, если при установлении условий оплаты труда в
соответствии с законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ ”Об
оплате  труда  работников бюджетной сферы”, размер заработной платы
работника организации оказывается меньше размера средней заработной
платы,  выплачиваемой  ему  ранее,  такому  работнику  производится
соответствующая  доплата  в  размере, компенсирующем образовавшуюся
разницу в размерах его заработной платы.