Постановление Правительства Вологодской области от 05.06.2006 № 543

 


                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          

     От  05.06.2006 N 543
     г.Вологда
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Вологодской области
                                         от 30.10.2008 г. N 2100

     Об утверждении Положения о порядке
     и условиях применения стимулирующих,
     компенсационных и иных выплат,
     порядке формирования фонда оплаты
     труда в государственных учреждениях
     департамента образования области


     В целях реализации закона  области  от  20  ноября  2004  года  N
1076-О3  "Об  оплате  труда  работников  бюджетной  сферы  области" (с
последующими изменениями и дополнениями)
     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  Положение  о   порядке   и   условиях   применения
стимулирующих,  компенсационных  и  иных  выплат, порядке формирования
фонда  оплаты  труда  в   государственных   учреждениях   департамента
образования области.
     2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2006 года.


     Губернатор области          В.Е. Позгалёв



     УТВЕРЖДЕНО
     постановлением
     Правительства области

                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
     о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и 
иных выплат, порядке формирования фонда оплаты труда в государственных
             учреждениях департамента образования области             
                            (далее – Положение)                       


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  законом
области  от  20 ноября 2004 года N 1076-03 "Об оплате труда работников
бюджетной  сферы  области"  (с  последующими  изменениями)  и  нормами
Трудового кодекса Российской Федерации и вводится в целях упорядочения
оплаты    труда    и    материального    стимулирования     работников
государственного     учреждения     "Централизованная    бухгалтерия",
государственного   учреждения   "Управление   материально-технического
обеспечения   учреждений   образования",  государственного  учреждения
Вологодской области  "Центр  оценки  качества  образования"  (далее  -
Учреждения).
     1.2. Оплата труда работников Учреждений  производится  на  основе
тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда.
     1.3. Порядок и условия применения стимулирующих,  компенсационных
и  иных  выплат  работникам Учреждений осуществляется в соответствии с
настоящим Положением.
     1.4.  Оплата  труда  и  материальное  стимулирование   работников
производится  в  соответствии  и  в  пределах средств, предусмотренных
сметой расходов Учреждений.

     2. Стимулирующие и компенсационные выплаты

     2.1. Выплаты за категорийность.
     Ежемесячная надбавка за категорийность устанавливается  водителям
автомобилей:  при  наличии  одной  категории  - в размере 10% тарифной
ставки (оклада), при наличии  двух-пяти  категорий  -  в  размере  25%
тарифной ставки (оклада), за отработанное в качестве водителя время.
     2.2. Выплаты за разъездной характер работы.
     Надбавка водителям за разъездной характер работы  устанавливается
в размере до 20% тарифной ставки (оклада) в месяц.
     2.3. Выплаты водителям за уборку салона.
     Надбавка за  уборку  салона  устанавливается  водителям  в  целях
соблюдения  повышенных санитарно-гигиенических требований к содержанию
транспортного средства в размере от 10 до 20% тарифной ставки (оклада)
в месяц.
     2.4. Надбавка за профессиональное мастерство.
     Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается работникам,
обладающим   высокими   деловыми   качествами,   владеющим  передовыми
приемами и методами труда, имеющим  высокий  уровень  профессиональной
подготовки.
     Ежемесячная надбавка за  профессиональное  мастерство  работникам
устанавливается приказом руководителя учреждения.
     Размер ежемесячной надбавки  за  профессиональное  мастерство  не
должен  превышать  200%  тарифной  ставки  (оклада)  и выплачивается в
пределах установленного фонда оплаты труда.
     2.5. Надбавка за высокие достижения в труде.
     Надбавка выплачивается руководителям и специалистам за  внедрение
экономичных,  прогрессивных  методов  организации  рабочих  процессов,
освоение современных компьютерных программ,  технологий,  направленных
на экономию материальных затрат и энергоресурсов.
     Ежемесячная   надбавка   за   высокие    достижения    в    труде
устанавливается  приказом  руководителя учреждения. Размер ежемесячной
надбавки  не  должен  превышать  200%  тарифной  ставки   (оклада)   и
выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
     2.6. Надбавка за стаж работы.
     Выплата  ежемесячных  надбавок  за  стаж  работы  производится  в
зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки,
в следующих размерах:
|———————————————————|————————————————————————————|
| Стаж работы       | Размер надбавки            |
|                   | (в % к тарифной ставке)    |
|———————————————————|——————————————|—————————————|
|                   | Руководители | Специалисты |
|———————————————————|——————————————|—————————————|
| от 1 до 5 лет     | 10           | 10          |
|———————————————————|——————————————|—————————————|
| от 5 до 10 лет    | 20           | 15          |
|———————————————————|——————————————|—————————————|
| от 10 до 15 лет   | 30           | 20          |
|———————————————————|——————————————|—————————————|
| от 15 лет и более | 40           | 30          |
|———————————————————|——————————————|—————————————|

     В общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячных
надбавок за стаж, включается:
     - время работы в учреждениях и организациях по профилю занимаемой
должности;
     - время отпуска по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста
полутора  лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
     При временном заместительстве, совмещении  профессий,  работе  по
совместительству   надбавка  за  стаж  работы  начисляется  исходя  из
должностного оклада по основной работе.
     Ежемесячная надбавка  за  стаж  работы  выплачивается  с  момента
возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или  изменение  размера  надбавки
наступило  в  период  его  пребывания  в  очередном отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности,  выплата  указанной  надбавки
производится    после    окончания    отпуска,    периода    временной
нетрудоспособности.
     При   увольнении   надбавка   за    стаж    работы    начисляется
пропорционально отработанному времени.
     Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения
на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
     2.7. Ежемесячные  премии,  единовременные  премии  за  выполнение
особо важных заданий.
     Премирование работников Учреждений осуществляется в  соответствии
с Положением, утвержденным руководителем Учреждения, по согласованию с
представительным  органом  работников.   Размер   ежемесячной   премии
предельными  размерами не ограничивается, размер единовременной премии
за выполнение особо важных заданий - до 200% тарифной ставки (оклада).
     Премирование руководителей Учреждений осуществляется  в  порядке,
определенном департаментом образования области.
     2.8. Выплаты за работу в выходные и праздничные дни
     Работникам Учреждений оплата за работу в выходные  и  праздничные
дни  производится из расчета двойной часовой ставки, надбавок и доплат
- в одинарном размере за фактически отработанное время.
     Сверхурочная работа оплачивается за  первые  два  часа  работы  в
полуторном  размере  часовой  ставки,  за последующие часы - в двойном
размере часовой ставки, надбавки и доплаты - в  одинарном  размере  за
фактически отработанное время.
     2.9. Доплата, компенсирующая разницу в размерах заработной платы,
производится  в  соответствии с законом области от 20 ноября 2004 года
N  1076-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников  бюджетной  сферы  области"
работникам  в  случаях,  если  ее  размер  оказывается  меньше размера
средней заработной платы, выплачиваемой работнику ранее.

     3. Доплаты и надбавки  за  выполнение  работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных

     3.1. Доплаты за работу в ночное время.
     За работу в ночное время  работникам  Учреждений  устанавливается
выплата  в  размере  35  %  тарифной  ставки (оклада) в месяц. Доплата
начисляется за каждый час работы в ночное время.
     Перечень должностей, предусматривающий выполнение работ в  ночное
время,   утверждается   руководителем   Учреждения  в  соответствии  с
коллективным договором.
     3.2. Надбавка за напряженность в труде.
     Работникам Учреждений  устанавливается  ежемесячная  надбавка  за
напряженность  в труде в размере от 5 до 200% тарифной ставки (оклада)
в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения, по
согласованию с представительным органом работников.
     Руководителям  Учреждений  надбавки  устанавливаются  в  порядке,
определенном департаментом образования области.
     3.3. Надбавка за  особый  характер  работы  устанавливается  всем
категориям работников.
     Надбавка устанавливается приказом руководителя Учреждения. Размер
ежемесячной  надбавки не должен превышать 50% тарифной ставки (оклада)
и выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.

     4. Оказание материальной помощи

     Единовременная  материальная  помощь  оказывается  работнику  при
достижении   им   юбилейной   даты,   в   связи   со  смертью  близких
родственников, при рождении ребенка, в связи с регистрацией брака и  в
других  случаях, определенных коллективным договором, за счет экономии
фонда оплаты труда.

     5. Формирование фонда оплаты труда

     Фонд оплаты труда работников формируется из:
     5.1. Фонда тарифных ставок (окладов).
     5.2. Фонда для выплаты надбавок водителям за категорийность  -  в
размере 3 тарифных ставок (окладов).
     5.3. Фонда для выплаты надбавок водителям за разъездной  характер
работы - в размере 1,8 тарифных ставок (окладов).
     5.4. Фонда для выплаты надбавок водителям за уборку  салона  -  в
размере 1,8 тарифных ставок (окладов).
     5.5. Фонда для выплаты надбавок за  напряженность  в  труде  -  в
размере 18 тарифных ставок (окладов).
     5.6. Фонда для выплаты надбавок за профессиональное мастерство  -
в размере 18 тарифных ставок (окладов).
     5.7. Фонда для выплаты надбавок за высокие достижения в труде - в
размере 15 тарифных ставок (окладов).
     5.8. Фонда для выплаты надбавок за особый  характер  работы  -  в
размере 4 тарифных ставок (окладов).
     5.9. Фонда для выплаты надбавок за стаж работы.
     5.10. Фонда для выплаты ежемесячной  премии  в  размере  40  %  к
годовому фонду оплаты труда по тарифным ставкам (окладам).
     5.11. Фонда для выплаты районного коэффициента.
     5.12.    Фонда    иных    выплат,    предусмотренных     трудовым
законодательством.
     Работникам выплачивается районный коэффициент в размере 15 %.
     Районный  коэффициент  начисляется  на   фактический   заработок,
полученный работником в данном месяце. В заработок включаются доплаты,
надбавки, премии, обусловленные системой оплаты  труда  и  действующим
законодательством.
     Должностные  оклады  индексируются  в   размерах   и   в   сроки,
установленные   областными  нормативными  правовыми  актами  и  актами
Российской  Федерации,  которые  предусматривают  повышение   размеров
оплаты труда работникам бюджетной сферы.