Постановление Правительства Вологодской области от 17.11.2008 № 2160

                                                                       


                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От  17.11.2008 N 2160
     г.Вологда


     Об утверждении Положения о
     порядке и условиях применения
     стимулирующих, компенсационных
     и иных выплат и порядке 
     формирования фонда оплаты труда 
     работников государственных 
     учреждений Вологодской области 
     сферы жилищно-коммунального 
     хозяйства


     В соответствии с законом области от 20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ
«Об  оплате  труда работников бюджетной сферы области» (с последующими
изменениями)

     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о   порядке   и   условиях
применения  стимулирующих,  компенсационных  и  иных  выплат и порядке
формирования фонда оплаты труда работников государственных  учреждений
Вологодской области сферы жилищно-коммунального хозяйства.
     2. Настоящее постановление вступает в силу с момента  подписания,
распространяется  на  правоотношения,  возникшие с 1 июля 2008 года, и
действует до 31 декабря 2008 года.


     Губернатор области          В.Е. Позгалев


УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 17.11.2008 N 2160
                                                                      

                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
     о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и 
   иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда работников   
         государственных учреждений Вологодской области сферы         
                   жилищно-коммунального хозяйства                    
                            (далее – Положение)                       
                                                                      
                            1. Общие положения                        

     1.1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  законом  
области  от  20 ноября 2004 года N 1076-ОЗ «Об оплате труда работников
бюджетной  сферы  области»  (с  последующими  изменениями)  и  нормами
Трудового кодекса Российской Федерации и вводится в целях упорядочения
оплаты    труда    и    материального    стимулирования     работников
государственных      учреждений      Вологодской     области     сферы
жилищно-коммунального хозяйства (далее – Учреждения, Учреждение).
     1.2.  Положение  устанавливает  порядок  и   условия   применения
стимулирую  щих,  компенсационных  и  иных выплат и определяет порядок
формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
     1.3. Разряды оплаты труда работников Учреждений  определяются  по
результатам  тарификации,   проводимой  в  соответствии с действующими
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     1.4.  Оплата  труда  и  материальное  стимулирование   работников
Учреждений производится в пределах средств, предусмотренных бюджетными
сметами Учреждений.
     1.5.  Система  платы  труда работников Учреждения устанавливается   
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,   
принимаемыми с учетом мнения  выборного профсоюзного органа  или иного 
представительного  органа  работников,  в  соответствии с федеральными  
законами,  иными  нормативными правовыми актами  Российской Федерации, 
законами и иными нормативными правовыми актами  Вологодской области.

              2. Порядок и условия применения стимулирующих,          
                      компенсационных  и иных выплат                  
                                                                      
     2.1. Надбавка за высокие достижения в труде.
     Надбавка за высокие достижения в труде выплачивается за внедрение
экономичных,   прогрессивных   методов  организации рабочих процессов,
технологий,   направленных   на  экономию   материальных    затрат   и
энергоресурсов.
     Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается  работнику
руководителем  Учреждения  в  соответствии  с  коллективным договором,
локальными нормативными актами Учреждения.
     Выплата надбавки за высокие достижения  в  труде  производится  в
размере  до  200  процентов  тарифной  ставки  (оклада)   в   месяц  и
выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
     2.2. Надбавка  за стаж работы.
     Выплата надбавки за стаж работы производится   в  зависимости  от
стажа  работы,  дающего  право на получение этой надбавки, в следующих
размерах:

|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|Стаж работы            | Размер надбавки в процентах             |
|                       | к тарифной ставке (ок ладу) в месяц     |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|от 1 до 3 лет          |10                                       |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|от 3 до 10 лет         | 25                                      |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|свыше 10 лет           | 30                                      |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————|

     В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы,
включаются:
     время работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства;
     время действительной военной службы по призыву, если работник  до
призыва  на  военную   службу   был  занят на работах, дающих право на
получение надбавки за стаж работы,  и в течение года после  увольнения
с военной службы поступил на работу в Учреждение;
     время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих
по  специальности,  аналогичной специальности, занимаемой  в настоящее
время;
     периоды   замещения   государственных    должностей,    замещения
муниципальных   должностей,   должностей  государственной  гражданской
(государственной) и муниципальной службы;
     время отпуска по уходу за  ребенком  до  достижения  им  возраста
трех лет работникам,  состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.
     Надбавка за стаж работы начисляется  исходя  из  тарифной  ставки
(оклада)   работника в месяц без учета доплат и надбавок за фактически 
отработанное время.
     Основным документом для определения стажа работы,  дающего  право
на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
     Периоды  работы,  включаемые  в  стаж  работы,  дающий  право  на
получение надбавки за стаж работы, суммируются.
     Стаж работы  определяется  комиссией  по  установлению  трудового
стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения.
     Надбавка за стаж работы устанавливается  работнику  руководителем
Учреждения  на  основании  решения комиссии  по установлению трудового
стажа с учетом мнения представительного органа работников.
     2.3. Надбавки водителям за категорийность,  за  уборку салона.
     Надбавка за категорийность устанавливается водителям  автомобилей
при  наличии категорий «В», «С», «Д», «Е» в размере 20 процентов, «В»,
«С», «Е» или «В», «С», «Д» - 10 процентов  тарифной ставки (оклада)  в
месяц.
     Надбавка водителям  за уборку салона устанавливается в размере от
10 до 20 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
     2.4.  Ежемесячная  надбавка  за  работу  в  областных   бюджетных
организациях.
     Ежемесячная надбавка за работу в областных бюджетных организациях
устанавливается   в   размере   14   процентов  от  заработной  платы.
Заработная плата  включает  тарифную  ставку  (оклад),  стимулирующие,
компенсационные   и  иные  выплаты,  предусмотренные  системой  оплаты
труда, установленной законом области от 20 ноября 2004 года N  1076-ОЗ
«Об  оплате  труда работников бюджетной сферы области» (с последующими
изменениями). Ежемесячная надбавка за  работу  в  областных  бюджетных
организациях   не   начисляется  на  доплату  до  размера  минимальной
заработной платы.
     2.5. Ежемесячные премии.
     Ежемесячное премирование производится по итогам работы  за  месяц
исходя  из  результатов   деятельности  работника в случае надлежащего
выполнения  трудовых   обязанностей,   возложенных  на  него  трудовым
договором, должностной инструкцией.
     Ежемесячные   премии   предельными   размерами   не   ограничены.
Премирование  работников  Учреждения  производится  в  пределах  фонда
оплаты труда.
     Работникам,  проработавшим   неполный   месяц,   выплата   премии
производится за фактически отработанное время.
     Премирование  работников  Учреждения  осуществляется  на   основе
локальных нормативных актов Учреждения.
     2.6. Единовременные премии за выполнение особо важных заданий.
     Премии за выполнение особо важных заданий  работникам  Учреждения
устанавливаются  по  итогам выполнения особо важных заданий, вызванных
производст венной необходимостью, за выполнение дополнительного объема
работ в связи с внедрением новых технологий.
     Премирование работников осуществляется  руководителем  Учреждения
на  основании  предложений  руководителей структурных подразделений  в
соответствии с  локальными нормативными актами Учреждения.
     Выплата единовременной премии за выполнение особо важных  заданий
производится  в  размере  до 200 процентов тарифной ставки (оклада)  в
месяц в пределах установленного фонда оплаты труда.
     2.7.  Доплаты  и  надбавки  за  выполнение  работ   в   условиях,
отклоняющихся от нормальных.
     2.7.1. Надбавка за напряженность в труде.
     Выплата  надбавки  за  напряженность  в  труде  производится   за
интенсивность  и  напряженность  работы, за выполнение срочных работ и
заданий, требующих сокращения сроков их выполнения, с целью  поощрения
за оперативность и качественный результат труда.
     Надбавка  за  напряженность  в  труде  устанавливается  работнику
руководителем  Учреждения  в   соответствии с  коллективным договором,
локальными нормативными актами Учреждения.
     Выплата надбавки за напряженность в труде производится в  размере
от   5   до  200  процентов   тарифной   ставки  (оклада)  в  месяц  и
выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
     2.7.2. Доплата за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми
или иными особыми условиями труда.
     Доплата за выполнение работ с вредными,  опасными,  тяжелыми  или
иными  особыми  условиями  труда  устанавливается  в размере от 12  до
24 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц.
     2.7.3.  Доплата за работу в ночное время.
     Доплата за работу в ночное время  устанавливается  в  размере  до
50   процентов  часовой  тарифной  ставки  (оклада,  рассчитанного  за
час работы) за каждый час работы в ночное время.
     2.8.  Работникам Учреждения устанавливаются иные  выплаты,  кроме
предусмотренных   настоящим   Положением,  в  соответствии  с трудовым
законодательством.
     2.9.   Руководителю   Учреждения    размеры    стимулирующих    и
компенсационных выплат  устанавливаются  Департаментом строи тельства,
энергетики и жилищно-коммунального хозяйства области.

                       3. Иные вопросы оплаты труда                   

     За счет экономии фонда оплаты труда работникам  Учреждения  могут
производиться дополнительные выплаты:
     материальная помощь при достижении   юбилейной даты, в  связи  со
смертью  близких  родственников,  при  рождении  ребенка,  в  связи  с
регистрацией   брака, в  других  случаях,  определенных  коллективными
договорами.
     Конкретный  перечень  выплат   и   их   размеры   устанавливаются
коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

                4. Порядок формирования фонда оплаты труда            
                           работников Учреждений                      

     Годовой фонд оплаты труда включает:
     1. Фонд оплаты труда по  тарифным  ставкам  (окладам)  работников
Учреждения в соответствии со штатным расписанием.
     2. Фонд для выплаты надбавки за  высокие  достижения  в  труде  в
размере  53  процентов   фонда  оплаты  труда  работников  по тарифным
ставкам (окладам).
     3. Фонд  для  выплаты  надбавки  за  стаж  работы  в  размере  28
процентов фонда оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам).
     4. Фонд  для  выплаты  надбавки  водителям  за  категорийность  в
размере  0,5  процентов   фонда  оплаты  труда  работников по тарифным
ставкам (окладам).
     5. Фонд для выплаты надбавки водителям за уборку салона в размере
0,5  процентов  фонда  оплаты  труда  работников  по  тарифным ставкам
(окладам).
     6. Фонд для выплаты надбавки  за  работу  в  областных  бюджетных
организациях  в  размере  14  процентов   общего годового фонда оплаты
труда работников (без районного коэффициента).
     7. Фонд для выплаты ежемесячной премии  в  размере  50  процентов
фонда оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам).
     8.   Фонд   для   выплаты   единовременной   премии   в   размере
200   процентов   месячного   фонда   оплаты   труда   работников   по
тарифным ставкам (окладам).
     9. Фонд для выплаты надбавки за напряженность в труде  в  размере
108  процентов  фонда  оплаты  труда  работников  по  тарифным ставкам
(окладам).
     10. Фонд для выплаты доплаты  за  выполнение  работ  с  вредными,
опасными,  тяжелыми  или  иными  особыми  условиями  труда  в  размере
12  процентов  фонда  оплаты  труда  по  тарифным  ставкам   (окладам)
конкретных работников.
     11. Фонд для выплаты  надбавки за работу в ночное время в размере
50  процентов  тарифной  ставки (оклада) за каждый час работы в ночное
время.
     12.  Фонд  для   выплаты   районного   коэффициента   в   размере
15 процентов  общего годового фонда оплаты труда работников.
     13. Фонд иных доплат, предусмотренных трудовым  законодательством
Российской Федерации.