ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
От 03.11.2006 N 270
г. Вологда
О Правилах внутреннего трудового
распорядка Правительства области
(В редакции Постановления Губернатора Вологодской области
от 17.07.2008 № 291) (В редакции
Постановления Губернатора Вологодской области
от 03.03.2010 № 87)
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской
Федерации постановляю:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка
Правительства области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления Губернатора области:
от 24 июня 2002 года N 183 "О правилах внутреннего трудового
распорядка Правительства области";
от 13 января 2004 года N 10 "О внесении дополнений в
постановление Губернатора области от 24 июня 2002 года N 183";
от 21 января 2004 года N 29 "О внесении дополнений в
постановление Губернатора области от 24 июня 2002 года N 183";
от 5 апреля 2005 года N 94 "О внесении изменения в постановление
Губернатора области от 24 июня 2002 года N 183";
от 25 апреля 2005 года N 113 "О внесении изменений в
постановление Губернатора области от 24 июня 2002 года N 183".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его
подписания.
Губернатор области В.Е. Позгалев
Утверждены
постановлением
Губернатора области
от 03.11.2006 N 270
(приложение) (В редакции Постановления Губернатора Вологодской области
от 17.07.2008 № 291)
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный
нормативный правовой акт, регламентирующий в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью
способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на
научной основе, рациональному использованию рабочего времени.
2. Порядок приема и увольнения работников
Граждане Российской Федерации реализуют право на труд путем
заключения трудового договора.
2.1. При заключении трудового договора гражданин Российской
Федерации обязан представить:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за
исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний, если работа требует специальных знаний или специальной
подготовки;
другие документы, если это предусмотрено Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.2. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.3. Прием на работу оформляется распоряжением Губернатора
области, изданным на основании письменного трудового договора.
В трудовом договоре указываются сведения и обязательные условия,
предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а
также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по
сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться
права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и
обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий
коллективных договоров, соглашений.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение
работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у
работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению Губернатора области или его уполномоченного представителя.
При фактическом допущении работника к работе с ним оформляется
трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня
фактического допущения к работе.
Распоряжение Губернатора области о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического допущения
к работе.
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
кадровая служба Правительства области обязана ознакомить работника под
роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, в случае,
когда работа является для работника основной, ведутся трудовые книжки
в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.6. Трудовой договор прекращается только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением
Губернатора области, с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись.
2.7. В день прекращения трудового договора (последний день
работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) кадровая
служба Правительства области обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении, произвести с ним
окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса
Российской Федерации и по письменному заявлению работника - заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного
федерального закона.
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
его отказом от ее получения, кадровая служба Правительства области
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления указанного уведомления Правительство области освобождается
от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, предоставлением 2 еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законами способами;
- возмещение вреда, причиненного им в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Работники обязаны:
- добросовестно исполнять должностные обязанности, возложенные на
них трудовым договором;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества).
3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по
своей должности, определяется должностными инструкциями.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей,
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные правовые акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работника оборудованием, документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату 1 и 16 числа каждого месяца;
- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, избранных работниками представителей, о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовым договором.
5. Режим работы
5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к
рабочему времени.
Для работников Правительства области устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя;
- нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в
неделю (за исключением лиц, которым установлен ненормированный рабочий
день).
5.2. Время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и
питания устанавливается следующее:
начало работы - 08.00;
перерыв для отдыха и питания: с 12.30 до 13.30;
окончание работы - 17.00.
5.3. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за
пределами продолжительности рабочего времени, установленной для
данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
- для сверхурочной работы;
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего
дня.
5.4. Работникам может быть установлен ненормированный рабочий
день в соответствии с перечнем должностей работников в Правительстве
области с ненормированным рабочим днем.
6. Время отдыха
6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению.
6.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- ежедневный отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12.30 до 13.30.
6.4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
работников Правительства области не может быть менее 42 часов.
Работникам Правительства области предоставляются два выходных дня
(еженедельный непрерывный отдых) - суббота и воскресенье.
6.5. Нерабочие праздничные дни определяются в соответствии со
статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. Работникам Правительства области предоставляется ежегодный
отпуск с сохранением замещаемой должности и заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск работников Правительства области
состоит из основного оплачиваемого и дополнительного оплачиваемого
отпусков.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
работающим в условиях ненормированного рабочего дня, а также
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного
оплачиваемых отпусков определяется Трудовым кодексом Российской
Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день
устанавливается 3 календарных дня.
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и
условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.7. По соглашению между сторонами трудового договора ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом
продолжительность одной части отпуска не должна быть менее
14 календарных дней.
6.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
Губернатором области с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового
кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
6.9. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их
продления или перенесения определяется Трудовым кодексом Российской
Федерации.
6.10. При увольнении работнику Правительства области
выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
6.11. При увольнении в связи с истечением срока трудового
договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока трудового договора. В данном случае днем увольнения считается
последний день отпуска.
6.12. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком,
сообщают Работодателю в письменной форме о намерении выйти из отпуска
не менее чем за три рабочих дня. (В редакции Постановления Губернатора
Вологодской области от 17.07.2008 № 291)
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое исполнение работником своих должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную работу предусматриваются
следующие поощрения:
представление к награждению государственными наградами Российской
Федерации;
представление к присвоению почетного звания, звания лучшего по
профессии;
награждение Почетной грамотой Губернатора области;
объявление Благодарности Губернатора области;
поощрение Благодарственным письмом Губернатора области;
награждение ценным подарком;
выплата единовременного денежного вознаграждения:
в связи с юбилеем;
в связи с награждением Почетной грамотой Губернатора области или
объявлением Благодарности Губернатора области.
7.2. Все награждения и поощрения заносятся в трудовую книжку
работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение следующих видов
дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6 части
первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также
пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации, если виновные действия, дающие право для утраты доверия,
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением трудовых
обязанностей.
8.2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
затребуется письменное объяснение. В случае непредставления по
истечении 2 рабочих дней указанного объяснения составляется
соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не может служить
препятствием для применения взыскания.
8.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.4. Дисциплинарное взыскание налагается распоряжением
Губернатора области.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
8.5. Распоряжение Губернатора области о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому
взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа
работника ознакомиться с указанным распоряжением под роспись
составляется соответствующий акт.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
