Постановление Правительства Вологодской области от 06.11.2012 № 1327

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От 06.11.2012 N 1327
     г. Вологда

     О внесении изменения в постановление
     Правительства области от 30 октября
     2008 года N 2090


     В  целях  приведения  нормативных  правовых   актов   области   в
соответствие с действующим законодательством

     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести  изменение  в  Положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений  Вологодской  области,  финансируемых  из
областного  бюджета,  осуществляющих   природоохранную   деятельность,
утвержденное  постановлением  Правительства  области   от  30  октября 
2008 года N 2090 (с последующими изменениями),  изложив  его  в  новой 
редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Настоящее постановление вступает в силу по истечению  10  дней
после дня его официального опубликования.


     Губернатор области          О.А. Кувшинников


Приложение
к постановлению
Правительства области
от 06.11.2012 N 1327

"Утверждено
постановлением
Правительства области
от 30 октября 2008 г. N 2090


                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
           ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ      
                    ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ               
               ПРИРОДООХРАННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ФИНАНСИРУЕМЫХ           
                           ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА                      

     I. Общие положения

     1.1.  Положение  об  оплате  труда   работников   государственных
учреждений  Вологодской  области, финансируемых из областного бюджета,
осуществляющих  природоохранную  деятельность  (далее   соответственно
Положение,  Учреждения  (Учреждение)   разработано  в  соответствии  с
законом области от 17 октября 2008 года N  1862-ОЗ  "Об  оплате  труда
работников  государственных  учреждений,  финансируемых  из областного
бюджета" и включает в себя:
     порядок  определения  окладов  (должностных  окладов)  работников
Учреждений;
     перечень выплат компенсационного характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения;
     перечень выплат  стимулирующего  характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения;
     порядок и размеры оплаты труда руководителей, их  заместителей  и
главных бухгалтеров Учреждений;
     порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
     1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного  органа  работников,  в
соответствии  с  Трудовым  кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом
области  от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых из  областного  бюджета",  а
также настоящим Положением.

     II. Порядок определения окладов (должностных окладов)  работников
Учреждений

     2.1. Работникам Учреждения  устанавливаются  должностные  оклады,
которые  формируются  на  основе  применения  к  минимальным  размерам
окладов (должностных окладов), установленным  законом  области  от  17
октября   2008   года   N   1862-ОЗ   "Об   оплате   труда  работников
государственных  учреждений,  финансируемых  из  областного  бюджета",
отраслевого коэффициента по профессиональным квалификационным группам,
коэффициента  квалификационного  уровня  и   персональных   повышающих
коэффициентов.
     Для  формирования  должностного  оклада  повышающие  коэффициенты
применяются к минимальному размеру должностного оклада последовательно
в следующем порядке:
     отраслевой  коэффициент  по   профессиональной   квалификационной
группе начисляется на минимальный размер должностного оклада;
     коэффициент квалификационного уровня начисляется  на  минимальный
размер  должностного  оклада  с  учетом ранее примененного отраслевого
коэффициента по профессиональной квалификационной группе;
     персональный повышающий коэффициент  начисляется  на  минимальный
размер  должностного  оклада  с  учетом  ранее примененных отраслевого
коэффициента   по   профессиональной   квалификационной    группе    и
коэффициента квалификационного уровня.
     2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих,
профессий   рабочих  Учреждения  к  профессиональным  квалификационным
группам осуществляется в соответствии с приказами  Минздравсоцразвития
России  от  29  мая  2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов  и  служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   общеотраслевых   профессий
рабочих", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников  сельского  хозяйства"  и
определяется штатным расписанием Учреждения.
     2.3.  Отраслевой  повышающий   коэффициент   устанавливается   по
профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                                |Размер отраслевого     |
|                                                                        |коэффициента           |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Должности, отнесенные к профессиональной группе "Общеотраслевые         |1,1                    |
|должности служащих второго уровня"                                      |                       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Должности, отнесенные к профессиональной группе "Общеотраслевые         |1,1                    |
|должности служащих третьего уровня"                                     |                       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Должности, отнесенные к профессиональной группе "Общеотраслевые         |1,1                    |
|должности служащих четвертого уровня"                                   |                       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Должности, отнесенные к профессиональной группе "Общеотраслевые         |1,1                    |
|профессии рабочих первого уровня"                                       |                       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Должности, отнесенные к профессиональной группе "Общеотраслевые         |1,1                    |
|профессии рабочих второго уровня"                                       |                       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Должности, отнесенные к профессиональной группе "Должности работников   |1,2                    |
|сельского хозяйства второго уровня"                                     |                       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Должности, отнесенные к профессиональной группе "Должности работников   |1,2                    |
|сельского хозяйства третьего уровня"                                    |                       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Должности, отнесенные к профессиональной группе "Должности работников   |1,1                    |
|сельского хозяйства четвертого уровня"                                  |                       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|

     2.4.  Коэффициенты  квалификационного  уровня  устанавливаются  в
следующих размерах:
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"     |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам         |Коэффициент          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|первый квалификационный уровень                                           |1,1                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|второй квалификационный уровень                                           |1,2                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"    |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам         |Коэффициент          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|первый квалификационный уровень                                           |1,1                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|второй квалификационный уровень                                           |1,2                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|третий квалификационный уровень                                           |1,3                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|четвертый квалификационный уровень                                        |1,4                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|пятый квалификационный уровень                                            |1,7                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам         |Коэффициент          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|первый квалификационный уровень                                           |1,4                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|второй квалификационный уровень                                           |1,5                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"                                               |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам         |Коэффициент          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|первый квалификационный уровень                                           |1,1                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"                                               |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам         |Коэффициент          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|первый квалификационный уровень                                           |1,1                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|второй квалификационный уровень                                           |1,1                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|третий квалификационный уровень                                           |1,3                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|четвертый квалификационный уровень                                        |1,6                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго      |
|уровня"                                                                                         |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам         |Коэффициент          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|второй квалификационный уровень                                           |1,75                 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего     |
|уровня"                                                                                         |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам         |Коэффициент          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|первый квалификационный уровень                                           |1,1                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|четвертый квалификационный уровень                                        |1,6                  |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого   |
|уровня"                                                                                         |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам         |Коэффициент          |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|первый квалификационный уровень                                           |1,6                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|

     2.5. Коэффициент квалификационного  уровня  устанавливается  всем
работникам   Учреждения   в   зависимости   от   отнесения  должностей
руководителей,  специалистов   и   служащих,   профессий   рабочих   к
профессиональным квалификационным группам.
     2.6. Персональный повышающий коэффициент  к  должностным  окладам
работников  Учреждения  устанавливается  с  целью  их стимулирования к
качественному  результату  труда  путем   повышения   квалификации   и
компетенции работников Учреждения.
     Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителем
Учреждения  с  учетом  уровня  профессиональной подготовки работников,
сложности, важности выполняемой работы,  степени  самостоятельности  и
ответственности  при  выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер  персонального  повышающего  коэффициента   устанавливается   в
пределах до 3,0.

     III.  Выплаты  компенсационного  характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения

     3.1.  Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     -  выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     3.2. Выплаты компенсационного  характера  работникам  Учреждения,
занятым    в    местностях   с   особыми   климатическими   условиями,
устанавливаются  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику  при  совмещении  им  профессий  (должностей). Размер доплат
устанавливается по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Размер  доплат  за  совмещение   профессий   (должностей)   может
устанавливаться   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Доплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в  случае
увеличения  установленного  ему  объема  работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы,    определенной    трудовым    договором.    Размер    доплаты
устанавливается по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Размер  доплат  за  совмещение   профессий   (должностей)   может
устанавливаться   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Доплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплат составляет:
     не менее одинарной части должностного оклада  сверх  должностного
оклада  за  каждый  час  работы,  если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,  и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх
должностного оклада, если работа производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
     3.4.   Работникам   могут   быть   установлены    иные    выплаты
компенсационного       характера,       предусмотренные       трудовым
законодательством.
     3.5.  Выплаты  компенсационного  характера  не   образуют   новый
должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат.

     IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и  условия
их применения

     4.1.   Размеры   и   сроки   выплат   стимулирующего    характера
устанавливаются   коллективным   договором,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами   в   соответствии   с   федеральными   законами,
нормативными  правовыми актами Российской Федерации, законами области,
а также настоящим Положением.
     4.2. В  целях  поощрения  работников  Учреждения  за  выполненную
работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     4.2.1. Премиальные выплаты  по  итогам  работы  осуществляются  в
соответствии  с локальными актами Учреждения и устанавливаются с целью
поощрения работников за общие результаты труда  по  итогам  работы  за
установленный  период  -  месяц,  квартал,  полугодие, 9 месяцев, год.
Локальные акты принимаются  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа  или  иного  представительного  органа  работников Учреждения и
утверждаются руководителем Учреждения.
     При премировании учитываются:
     результаты  деятельности  Учреждения,   учитываемые   на   основе
разработанных количественных и качественных показателей;
     успешное   и   добросовестное   исполнение   работниками    своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности Учреждений;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     обеспечение  соответствия  качества  выполняемых   работ,   услуг
договорным обязательствам и выполнение их в срок;
     другие показатели деятельности работников Учреждения.
     Основанием  для  выплаты  премии  является  приказ   руководителя
Учреждения.
     Конкретный размер премии может определяться  как  в  процентах  к
должностному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером
премия не ограничена.
     4.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
     Выплаты   за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
выплачиваются одновременно с заработной платой.
     Показателями оценки результативности труда, за выполнение которых
устанавливаются   ежемесячные   выплаты  за  интенсивность  и  высокие
результаты работы, являются:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - сложность выполняемых работ;
     - организация и выполнение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
     - соблюдение сроков оказания услуг;
     - компетентность  и  ответственность  в  принятии  управленческих
решений;
     - разработка и реализация новых проектов.
     Размер выплат может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так  и  в  процентном  отношении  к  должностному окладу, максимальным
размером не ограничен.
     Решение  об  установлении  размера  доплаты   и   сроков   выплат
принимается  руководителем  Учреждения  в  соответствии с коллективным
договором, локальными нормативными актами.
     4.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ
     Конкретными показателями для назначения выплаты за качество работ
являются:
     выполнение особо важных  и  ответственных  работ  в  ограниченные
сроки,
     соблюдение  требований  природоохранного   законодательства   при
предоставлении услуг,
     соблюдение требований законодательства в области охраны, контроля
и  регулирования  использования  объектов  животного  мира  и среды их
обитания;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью Учреждения.
     Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном,  так  и  в
процентном  отношении к должностному окладу и максимальным размером не
ограничивается.
     Решение об  установлении  доплаты  и  срока  выплаты  принимается
руководителем  Учреждения  в  соответствии  с  коллективным договором,
локальными нормативными актами.
     Выплата за категорийность водителям.
     Выплата   за   категорийность   устанавливается   на    основании
документов, подтверждающих присвоение категории, в размере:
     при одновременном наличии категорий "B", "C", "D", "E"  или  "B",
"C", "D", "ВE", или "B", "C", "D", "СE" – 25 процентов в месяц;
     при одновременном наличии категорий "B", "C", "E", или "B",  "C",
"ВЕ",  или "B", "C", "СЕ", или "B", "C", "D", или "D" – 10 процентов в
месяц.
     4.2.4. Выплаты за стаж работы, выслугу лет
     Величина выплаты определяется  в  зависимости  от  стажа  работы,
дающего право на получение выплаты, в следующих размерах:
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|Стаж работы            |Размер выплаты в процентах к должностному окладу |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|От 1 года до 3 лет     | 10                                              |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|От 3 до 10 лет         | 25                                              |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|Свыше 10 лет           | 40                                              |
|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|

     Выплата за стаж работы начисляется на должностной оклад работника
Учреждения за фактически отработанное время.
     Выплата за стаж работы  выплачивается  за  отработанное  время  в
определенном периоде.
     В общий  стаж  работы,  дающий  право  на  получение  ежемесячной
выплаты за выслугу лет, включается:
     -  время  работы  в  государственных  органах  власти  и  органах
местного самоуправления области (в том числе на выборных должностях);
     -  время  работы  на  должностях  руководителей,  специалистов  и
служащих    на   государственных   предприятиях,   в   учреждениях   и
организациях;
     -  время  работы  на  должностях  руководителей,  специалистов  и
служащих  по  специальности,  аналогичной  специальности, занимаемой в
настоящее время;
     - время отпуска по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста
трех лет;
     - время  военной  службы  граждан,  если  в  течение  года  после
увольнения  со  службы  работник  поступил  на  работу  в организацию,
осуществляющую природоохранную деятельность.
     - время  обучения  на  курсах  по  подготовке,  переподготовке  и
повышению  квалификации  кадров  с  отрывом от работы, в технических и
профессионально-технических училищах, в  средних  специальных  учебных
заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления
на обучение работал  в  организациях,  осуществляющих  деятельность  в
области  охраны,  воспроизводства  и  использования объектов животного
мира и после окончания учебы возвратился на работу  в  них  в  течение
трех месяцев не считая переезда.
     Стаж работы  определяется  комиссией  по  установлению  трудового
стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения с
учетом   мнения    выборного    профсоюзного    органа    или    иного
представительного органа работников Учреждения.
     Основным документом для определения стажа работы,  дающего  право
на  получение  ежемесячной  выплаты, является трудовая книжка. Периоды
трудовой деятельности, включаемые  в  стаж  работы,  дающий  право  на
получение выплаты, суммируются.
     Комиссия   по   установлению    стажа    работников    Учреждения
устанавливает  стаж  работы  при  приеме  работника в Учреждение или в
случаях, когда в течение календарного года у него возникает  право  на
повышение выплаты.
     Решение комиссии по установлению стажа работников  Учреждения  об
установлении   стажа   работы  оформляется  протоколом,  на  основании
которого издается приказ руководителя Учреждения.
     Выплата за  выслугу  лет  начисляется  ежемесячно  за  фактически
отработанное время.
     При временном заместительстве и совмещении профессий и должностей
выплата  за  выслугу  лет  начисляется на оклад (должностной оклад) по
основной работе.
     Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад  и  не  учитываются
при начислении иных выплат.

     V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров Учреждений

     Должностной оклад руководителя Учреждения  определяется  трудовым
договором.   Размер   должностного   оклада   руководителя  Учреждения
устанавливается в кратном отношении к  среднему  размеру  должностного
оклада  специалистов  и  служащих  основного  персонала  Учреждения  и
составляет до 5 размеров указанных должностных  окладов.  К  основному
персоналу   Учреждения   относятся  профессиональные  квалификационные
группы общеотраслевых должностей руководителя, специалистов и служащих
третьего,  четвертого  квалификационного  уровня,  а  также  должности
работников   сельского   хозяйства   второго,   третьего,   четвертого
квалификационных  уровней  непосредственно  обеспечивающие  выполнение
основных функций Учреждения.
     Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера
Учреждения  устанавливаются  руководителем Учреждения  на 15-30%  ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
     Руководителю,  заместителю  руководителя,   главному   бухгалтеру
Учреждения   устанавливаются   выплаты  компенсационного  характера  в
соответствии  с  разделом   III   настоящего   Положения   и   выплаты
стимулирующего  характера  в  соответствии с подпунктами 4.2.2, 4.2.3,
4.2.4 раздела IV настоящего Положения. Выплаты производятся  в  те  же
сроки, как и работникам Учреждения.
     Премирование  руководителя  Учреждения  осуществляется  с  учетом
результатов  деятельности Учреждения. Критериями премирования являются
результаты   деятельности   Учреждения   за   установленный    период,
качественное  обеспечение  рабочего процесса в соответствии с уставной
деятельностью   Учреждения.   Размеры   премирования   устанавливаются
учредителем   Учреждения   в  дополнительном  соглашении  к  трудовому
договору.
     Учет  показателей  выполнения  заданий  и   планов   производится
нарастающим итогом с начала года.
     Премирование  заместителя   руководителя,   главного   бухгалтера
Учреждения   осуществляется   по  решению  руководителя  Учреждения  в
соответствии с показателями эффективности деятельности Учреждения.

     VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

     6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения  формируется  исходя
из  численности  работников,  предусмотренных  штатным  расписанием, с
учетом:
     - должностных окладов,
     - выплат компенсационного характера,
     - выплат стимулирующего характера.
     6.2. Объем  средств  фонда  оплаты  труда  работников  Учреждения
формируется  за  счет  ассигнований  областного бюджета и определяется
учредителем Учреждения.
     6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются  средства
за счет ассигнований областного бюджета и средства от приносящей доход
деятельности.
     6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения
может   быть   оказана   материальная   помощь.  Решение  об  оказании
материальной помощи принимает руководитель Учреждения в соответствии с
коллективным   договором   и   (или)  локальными  нормативными  актами
учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения.
     6.5. Из фонда оплаты  труда  работников  Учреждения  руководителю
Учреждения  может  быть  оказана  материальная  помощь.  Решение  о ее
оказании и конкретных размерах  принимает  учредителем  Учреждения  на
основании письменного заявления руководителя Учреждения."