Постановление Правительства Вологодской области от 17.06.2008 № 1178

  

                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Вологодской области
                                         от 13.05.2013 г. N 498

     От 17.06.2008  N 1178
     г.Вологда


     Об утверждении примерного
     Трудового договора с
     руководителем бюджетного
     учреждения Вологодской
     области


     В соответствии со статьей 12 закона области  от  17  апреля  1996
года  N  73-ОЗ "Об управлении и распоряжении имуществом, находящимся в
собственности Вологодской области" (с последующими изменениями)

     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     Утвердить примерный Трудовой договор с  руководителем  бюджетного
учреждения Вологодской области (прилагается).


     Губернатор области          В.Е. Позгалев


УТВЕРЖДЕН
Постановлением Правительства области
от 17.06.2008 № 1178

                      ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                с руководителем бюджетного учреждения
            ___________________________Вологодской области
                 (указание на характер деятельности)
                         «_______________» *1
             (полное наименование бюджетного учреждения)

«__»__________                                              г. Вологда
______________________________________________________________________
  (полное наименование органа исполнительной государственной власти
       области, являющегося учредителем бюджетного учреждения)
именуемый в дальнейшем «Департамент» *2, в лице________________________
     (должность, фамилия, имя, отчество должностного лица органа
           исполнитель­ной государственной власти области)
действующего на основании Положения о Департаменте, с одной стороны, и
______________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается (назначен) на
должность_____________________________________________________________
(наименование должности -генеральный директор, директор, главный врач, 
художественный руководитель и т. д.)
бюджетного учреждения______________________________Вологодской области
«______________________________________________________________________»,
              (полное наименование бюджетного учреждения)
именуемого   в   дальнейшем  "Учреждение", с другой стороны, заключили 
настоя­щий Трудовой договор о нижеследующем.

     1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     1.1.   Настоящий  Трудовой  договор  регулирует  отношения  между
Департамен­том  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением последним
обязанностей Руко­водителя Учреждения.
     1.2.    Руководитель    приступает   к   исполнению   должностных
обязанностей,    пре­дусмотренных    настоящим   Трудовым   договором,
с_________________________.
     1.3.       Настоящий       Трудовой      договор      заключается
на_____________________ *3.

     2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     2.1.   Руководитель   является   единоличным  органом  управления
Учреждением,   действует   на   основе   единоначалия   и   подотчетен
Департаменту  и органу испол­нительной государственной власти области,
уполномоченному  управлять  госу­дарственным имуществом (далее - орган
по  управлению  имуществом) в преде­лах, установленных законами, иными
нормативным  правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым
договором.
     2.2.  Руководителю  устанавливается испытание сроком_____месяца в
целях проверки его соответствия замещаемой должности *4.
     2.3.  Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
Учреж­дения, за исключением вопросов, отнесенных нормативными актами и
Уставом  Учреждения  к  ведению  иных органов. Руководитель свободен в
выборе  и  исполь­зовании  в  работе оргтехники, транспортных средств,
средств связи, а также иных технических средств.
     2.4.   Решения   Департамента,  принятые  в  соответствии  с  его
компетенцией, обязательны для Руководителя.
     2.5. В период отпуска, командировки, болезни Руководителя или его
отсут­ствия  по  другим  причинам выполнение обязанностей Руководителя
осуществля­ет    заместитель   Руководителя   на   основании   приказа
Руководителя Учреждения.
     В   случае   отсутствия   заместителя   Руководителя   Учреждения
исполнение  обя­занностей  Руководителя может возлагаться на иное лицо
приказом Руководите­ля Учреждения по согласованию с Департаментом.

     3. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

     3.1.   Действовать   без   доверенности   от   имени  Учреждения,
представлять  его  интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
     3.2.   Распоряжаться   имуществом   Учреждения   в  установленном
действующим  законодательством  порядке  и  в  пределах,  определенных
Уставом    Учреждения,    договором   об   использовании   Учреждением
государственного   имущества,   закреп­ленного   за   ним   на   праве
оперативного управления, и настоящим Трудовым дого­вором.
     3.3.  Самостоятельно  распоряжаться  имуществом, приобретенным за
счет   до­ходов,   полученных   Учреждением   от   предпринимательской
деятельности,   в  соот­ветствии  с  действующим  законодательством  и
Уставом Учреждения.
     3.4.  В  установленном  порядке  представлять смету Учреждения на
утвержде­ние Департаменту.
     3.5.  Совершать от имени Учреждения сделки и заключать договоры в
поряд­ке,   установленном   законодательством   Российской  Федерации,
Уставом Учреж­дения и настоящим Трудовым договором.
     3.6.  Выдавать  доверенности, совершать иные юридические действия
от име­ни Учреждения.
     3.7. Открывать в установленном порядке лицевые счета Учреждения в
орга­нах казначейства.
     3.8.  Утверждать  штатное расписание Учреждения по согласованию с
Депар­таментом,   самостоятельно   определять   структуру  Учреждения,
численный и ква­лификационный составы Учреждения.
     3.9.  Принимать  на  работу  и  увольнять  с  работы  работников,
заключать,  изме­нять,  прекращать  трудовые  договоры  с  работниками
Учреждения.
     3.10.  Применять к работникам Учреждения дисциплинарные взыскания
в   со­ответствии   с  действующим  законодательством,  а  также  виды
поощрений   -   в   со­ответствии   с  действующим  законодательством,
коллективным договором, пра­вилами внутреннего трудового распорядка.
     3.11.   Распределять   между   своими  заместителями  должностные
обязанности, в случаях, предусмотренных Уставом Учреждения и настоящим
Трудовым дого­вором, делегировать им свои права.
     3.12. В пределах своей компетенции издавать локальные нормативные
акты  (приказы,  распоряжения)  и  давать  указания,  обязательные для
работников Уч­реждения.
     3.13.  Определять  в соответствии с действующим законодательством
состав  и  объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну
Учреждения, а также порядок их защиты.
     3.14.     Решать    иные    вопросы,    отнесенные    действующим
законодательством и Уставом Учреждения, локальными нормативными актами
Учреждения и настоя­щим Трудовым договором к компетенции Руководителя.
     3.15.   Получать   за  осуществление  деятельности,  составляющей
предмет   на­стоящего   Трудового   договора,   заработную   плату   в
соответствии с разделом 6 настоящего Трудового договора.
     3.16.   Пользоваться   социальными  гарантиями,  предусмотренными
действую­щим  законодательством  и  разделом  6  настоящего  Трудового
договора.

     4. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

     4.1.    Добросовестно    и    разумно   руководить   Учреждением,
организовывать  те­кущее  руководство  его деятельностью, обеспечивать
достижение Учреждением целей, определенных в Уставе Учреждения.
     4.2.    Обеспечивать   соблюдение   требований   законодательства
Российской   Феде­рации   и   Вологодской  области,  иных  действующих
нормативных  правовых  актов Рос­сийской Федерации и области, решений,
распоряжений  и  приказов  Департамента, положений Устава Учреждения в
своей   деятельности   и   деятельности   Учреждения,   организовывать
выполнение решений собственника - имущества Учреждения.
     4.3. Соблюдать ограничения, предусмотренные разделом 8 настоящего
Тру­дового договора.
     4.4.   Заключить  в  месячный  срок  со  дня  вступления  в  силу
настоящего   Трудо­вого   договора  договор  о  порядке  использования
государственного  имущества,  закрепленного  за  Учреждением  на праве
оперативного управления (если таковой не был заключен ранее).
     4.5.   Выполнять   условия   договора   о  порядке  использования
государственного  имущества,  закрепленного  за  Учреждением  на праве
оперативного управления.
     4.6.  Обеспечивать  надлежащее выполнение заключенных договоров и
иных обязательств Учреждения.
     4.7.   Обеспечивать  использование  имущества,  закрепленного  за
Учреждением,  исключительно  по  целевому  назначению в соответствии с
видами  деятельно­сти,  предусмотренными  Уставом  Учреждения, а также
использование  по  целево­му  назначению бюджетных средств, выделяемых
Учреждению.
     4.8.    Обеспечивать    развитие   материально-технической   базы
Учреждения.
     4.9.  Обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии
иму­щества,    принадлежащего   Учреждению   на   праве   оперативного
управления,  сво­евременно  проводить  капитальный  и  текущий ремонты
недвижимого и иного иму­щества Учреждения.
     4.10.  Обеспечивать  своевременную  уплату  Учреждением  в полном
объеме   всех  установленных  действующим  законодательством  налогов,
сборов и обяза­тельных платежей в соответствующие бюджеты.
     4.11.    Обеспечивать    организацию,    надлежащее   ведение   и
достоверность, а также представление в установленном законодательством
порядке бухгалтерс­кой и статистической отчетности Учреждения.
     4.12.  Обеспечивать  обособленный  учет  доходов,  полученных  от
предприни­мательской  и иной приносящей доход деятельности Учреждения,
и  имущества,  приобретенного  за  счет  указанных  в настоящем пункте
доходов, находящегося в самостоятельном распоряжении Учреждения.
     4.13.  Распоряжаться  любым  способом имуществом, закрепленным за
учреж­дением  или приобретенным за счет средств, выделенных Учреждению
по  смете,  исключительно  по  решению органа по управлению имуществом
области и Депар­тамента.
     4.14.  Распоряжаться недвижимым имуществом, приобретенным за счет
дохо­дов,  полученных Учреждением от предпринимательской деятельности,
в соот­ветствии с действующим законодательством и Уставом Учреждения.
     4.15.   Утверждать   и   в   установленные   сроки   представлять
бухгалтерскую и ста­тистическую отчетность Учреждения в Департамент.
     4.16.  Ежегодно  представлять  органу  по  управлению  имуществом
области  карту  учета  имущества  установленной  формы по состоянию на
начало  очередного  года  и  иные  документы,  необходимые для ведения
Реестра собственности Вологодс­кой области.
     4.17.   Представлять   по   требованию  Департамента,  органа  по
управлению   иму­ществом   области   иную   информацию   по  вопросам,
относящимся к их компетен­ции.
     4.18.  Обеспечивать доступ членов комиссии по проведению проверок
(пред­ставителей    органа    по    управлению   имуществом   области,
Департамента)   на  тер­риторию  Учреждения  при  проведении  проверок
порядка   фактического   использо­вания   и   сохранности   имущества,
закрепленного   за   Учреждением,  предоставлять  возможность  осмотра
указанного  имущества,  давать  комиссии  объяснения  (пись­менно  или
устно),  касающиеся порядка использования государственного имуще­ства,
закрепленного за Учреждением.
     4.19.   Проходить   периодическую   аттестацию   на  соответствие
занимаемой дол­жности *5.
     4.20.     Обеспечивать     выполнение     требований    трудового
законодательства  и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового  права,  соблю­дать правила внутреннего трудового распорядка
Учреждения,   а  также  положения  иных  локальных  нормативных  актов
Учреждения.
     4.21.   Вести  коллективные  переговоры,  заключать  коллективный
договор   в   по­рядке,   установленном   трудовым   законодательством
Российской  Федерации, а также предоставлять представителям работников
полную и достоверную инфор­мацию для заключения коллективного договора
и контроля за его выполнением.
     4.22.    Принимать   необходимые,   предусмотренные   действующим
законодатель­ством  меры  для  урегулирования возникающих в Учреждении
индивидуальных и коллективных трудовых споров.
     4.23.   Обеспечивать  надлежащее  техническое  оборудование  всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и   правилам,   разра­батываемым   и   утверждаемым   в  установленном
законодательством порядке.
     4.24.  Проходить  обучение  по  охране  труда  и  проверку знания
требований   ох­раны  труда  в.порядке,  установленном  Правительством
Российской Федерации.
     4.25.   Обеспечивать   соблюдение   государственных   нормативных
требований  охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной
безопасности и требований по защите здоровья работников *6 Учреждения,
принимать  необходи­мые  меры  по  улучшению  условий и охраны труда в
Учреждении, выполнять эко­логические требования.
     4.26.   Обеспечивать   своевременную  выплату  заработной  платы,
надбавок,  по­собий и иных выплат работникам в соответствии с трудовым
законодательством  и  принятыми  в  Учреждении локальными нормативными
актами.
     4.27. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и
моби­лизационной подготовке.
     4.28.    Обеспечивать   сохранность   документов   Учреждения   в
соответствии  с  дей­ствующим законодательством Российской Федерации и
Вологодской области.
     4.29.   Не   разглашать   сведения,  составляющие  служебную  или
коммерческую   тайну,   ставшие  известными  Руководителю  в  связи  с
исполнением  им их должно­стных обязанностей, обеспечивать сохранность
документов по. личному составу и защиту персональных данных работников
Учреждения.
     4.30.  Согласовывать  убытие в отпуска и служебные командировки с
Департа­ментом,   информировать   Департамент   о   лице,  исполняющем
обязанности Руко­водителя, на время своего отсутствия.
     4.31.  Руководитель  не  имеет  права организовывать забастовки и
участвовать в них.
     4.32.  Особые  условия  регулирования  деятельности  Руководителя
Учрежде­ния:________________________________________________________________
(заполняется в зависимости от сферы деятельности, целей и задач Учреждения)

     5. ОБЯЗАННОСТИ ДЕПАРТАМЕНТА

     5.1. Предоставить Руководителю Учреждения обусловленную настоящим
Тру­довым  договором  работу,  своевременно и в установленном трудовым
законода­тельством   порядке   оформлять  прием  на  работу,  а  также
изменения и прекраще­ние трудовых отношений с Руководителем.
     5.2. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.
     5.3.  Не  вмешиваться  в оперативно-распорядительную деятельность
Руково­дителя,     за     исключением     случаев,     предусмотренных
законодательством Россий­ской Федерации, Вологодской области и Уставом
Учреждения.
     5.4.   В   течение   одного  месяца  давать  ответ  на  обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим  принятия  решения Департамента
(согласования с Депар­таментом).
     5.5.  Обеспечить  Руководителю  условия  труда,  необходимые  для
эффектив­ной работы.
     5.6.  В  установленном  порядке  принимать  решение  о проведении
аттестации  и  предупреждать Руководителя о дате и условиях проведения
аттестации на пред­мет соответствия занимаемой должности.
     5.7.  Принимать  в  установленном лорядке решение о привлечении к
дисципли­нарной    ответственности    Руководителя   за   ненадлежащее
исполнение его обязан­ностей.
     5.8.  Обеспечить  выплату  компенсации  за  досрочное расторжение
Трудового   договора   с   Руководителем   по   решению,  принимаемому
Департаментом   при   от­сутствии   виновных   действий  (бездействия)
Руководителя  в соответствии с пунк­том 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской  Федерации,  в  установленных  настоящим Трудовым договором
порядке и размере.

     6. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ *7

     6.1.  Оплата  труда  Руководителя состоит из должностного оклада,
надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
     На  Руководителя  Учреждения распространяются Положение об оплате
труда и материальном стимулировании, действующее в Учреждении, а также
положе­ния коллективного договора, устанавливающие дополнительные виды
матери­ального поощрения.
     6.2.  Изменение  размера  должностного  оклада,  видов и размеров
надбавок,    доплат   и   других   выплат   стимулирующего   характера
осуществляется   на   основа­нии   изменений   к  Трудовому  договору,
оформляемых  путем заключения дополни­тельного соглашения к настоящему
Трудовому договору.
     6.3.    Должностной    оклад   Руководителя   устанавливается   в
размере________ рублей в месяц исходя из________разряда оплаты труда в
соответствии  с  тарифной  сеткой по оплате труда работников бюджетных
учреждений Вологод­ской области.
     Разряд   оплаты  труда  Руководителя  Учреждения  определяется  в
соответствии  с тарифно-квалификационными характеристиками должностей,
в  зависимости  от  сложности  функций  управления, с учетом группы по
оплате труда руководите­лей.
     6.4.    Руководителю    устанавливаются   доплаты   и   надбавки,
предусмотренные   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации   *8  и
нормативными  правовыми  актами  Вологодской  области *9. 
______________________________________________________________________
   (перечислить виды и размеры доплат и надбавок, устанавливаемые в
    твердой сумме (в рублях) или % к должностному окладу в месяц).
     6.5.  Руководителю  устанавливаются следующие доплаты, надбавки и
другие  выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным
договором,  действующим  в  Учреждении:  
_____________________________________________________________________
   (перечислить виды и размеры доплат и надбавок, устанавливаемые в
    твердой сумме (в рублях) или % к должностному окладу в месяц)
     6.6.  Доплаты,  надбавки, другие выплаты стимулирующего характера
устанав­ливаются  Руководителю  приказом  Департамента  и отражаются в
настоящем Тру­довом договоре.
     6.7.   Премирование  Руководителя  Учреждения  осуществляется  на
основании    приказа    (распоряжения)    Департамента   в   следующем
порядке______,*10.
     Премия  выплачивается Руководителю при условии платежеспособности
Уч­реждения   в   расчетах   с   третьими   лицами  и  при  отсутствии
задолженности Учреж­дения перед работниками по заработной плате.
     6.8. Руководителю оказывается материальная помощь__________ *11.
     6.9.  Должностной оклад и другие выплаты (надбавки) выплачиваются
непос­редственно Руководителю одновременно с выплатой заработной платы
работ­никам Учреждения *12.
     6.10.  Заработная плата выплачивается Руководителю Учреждения два
раза в месяц ___________ *13.
     6.11.  Заработная  плата Руководителю, включая доплаты, надбавки,
другие  выплаты  стимулирующего  характера,  гарантии  и  компенсации,
выплачивается за счет средств, утвержденных в установленном порядке на
оплату  труда  сметой  Учреждения  (в  том  числе  и  в части доходов,
полученных Учреждением от пред­принимательской и иной приносящей доход
деятельности).
     6.12.   В   период   действия   настоящего   Трудового   договора
Руководителю    пре­доставляются    иные   гарантии   и   компенсации,
предусмотренные  нормативными  правовыми актами Российской Федерации и
Вологодской области.
     6.13.  В  период  действия  Трудового договора Руководителю могут
предостав­ляться    иные    социальные    гарантии,    предусмотренные
коллективным договором, заключенным в Учреждении.
     6.14. На период действия Трудового договора Руководитель подлежит
всем видам государственного социального страхования.

     7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     7.1.   Руководителю   Учреждения  устанавливается  пятидневная *14
рабочая не­деля с ненормированным рабочим днем *15.
     7.2.  Руководителю  предоставляются  выходные и праздничные дни в
соответ­ствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     7.3. Руководителю предоставляется ежегодный отпуск:
     ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  28
календар­ных дней:
     ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск__________________*16
продолжительностью________календарных дней *17;
     дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  ненормированный рабочий
день - продолжительностью________календарных дней *18.
     Ежегодный  основной  и дополнительные отпуска суммируются и могут
быть  предоставлены  Руководителю  как  полностью,  так  и по частям в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     7.4.   Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  (основного,
дополнитель­ного, иного) отпуска определяются Руководителем Учреждения
по  согласованию  с  Департаментом  и  учитываются  в графике отпусков
Учреждения.
     Ежегодный   отпуск  предоставляется  Руководителю  Учреждения  на
основании приказа (распоряжения) Департамента.
     По  желанию Руководителя часть ежегодного отпуска, превышающая 28
ка­лендарных  дней,  может  быть  заменена  денежной  компенсацией  на
основании    заявления    Руководителя    и   приказа   (распоряжения)
Департамента.

     8. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ *19

     8.1. Руководитель в период действия настоящего Трудового договора
не  вправе  совмещать свою должность с другой руководящей должностью в
иной организа­ции.
     Руководитель   Учреждения  не.может  вхоДить  в  состав  органов,
осуществляю­щих функции надзора и контроля в отношении Учреждения.
     8.2.  Должностные  обязанности  Руководителя  Учреждения не могут
исполнять­ся по совместительству.
     8.3.  В  случае  когда  Руководитель  имеет  заинтересованность в
сделке, сторо­ной которой является или намеревается быть Учреждение, а
также  в случае ино­го противоречия интересов в отношении существующей
или  предполагаемой  сдел­ки,  Руководитель  должен  сообщить  о своей
заинтересованности  Департаменту  и  органу  по  управлению имуществом
области до момента совершения сделки.
     8.4.   Действия  по  совершению  от  имени  Учреждения  сделки  с
Руководителем   либо   с   такими   юридическими   лицами,  в  которых
Руководитель  имеет заинтере­сованность, признаются правомерными, если
сделка  была  заключена с согласия Департамента и органа по управлению
имуществом  области  и  если  все  факты  и обстоятельства, касающиеся
заинтересованности  Руководителя  в  сделке, были известны в момент ее
одобрения.
     8.5.    Уставом   Учреждения   и   договором   об   использовании
закрепленного  за  Учреждением  государственного  имущества могут быть
предусмотрены дополни­тельные ограничения и процедуры, применяемые при
заключении сделок между Учреждением и его Руководителем, работниками и
юридическими   лицами,   в   ко­торых   указанные  лица  имеют  личную
заинтересованность.

     9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     9.1.    Департамент    несет   в   соответствии   с   действующим
законодательством   ответственность   за  последствия  совершенных  им
действий  и  принятых  решений, осуществляющих вмешательство в текущую
хозяйственную  деятельность  Учреж­дения либо выходящих за пределы его
полномочий,   установленных  действую­щим  законодательством,  Уставом
Учреждения,  договором  об использовании зак­репленного за Учреждением
государственного имущества, настоящим Трудовым договором.
     9.2. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на
услови­ях,  установленных  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации.
     9.3.   В   случае  нарушения  Руководителем  своих  обязательств,
определенных  настоящим  Трудовым  договором, Департаментом могут быть
применены к нему следующие дисциплинарные взыскания:
     замечание;
     выговор;
     увольнение.
     Дисциплинарное  взыскание  действует  в  течение  года со дня его
применения,  при  этом  Департамент  имеет  право снять дисциплинарное
взыскание с Руково­дителя до истечения указанного срока по собственной
инициативе, просьбе Ру­ководителя или по ходатайству представительного
органа работников Учрежде­ния.
     9.4.   Руководитель   может   быть   привлечен  к  дисциплинарной
ответственности  за нарушение трудового законодательства и иных актов,
содержащих  нормы  тру­дового права, условий коллективного договора по
заявлению  представительного  органа  работников  Учреждения,  которое
рассматривается Департаментом.
     В   случае   подтверждения  факта  нарушения  Департамент  обязан
применить   к   Руководителю  Учреждения  дисциплинарное  взыскание  в
соответствии со стать­ей 195 Трудового кодекса Российской Федерации.
     9.5.   Руководитель   может   быть   привлечен   к  материальной,
административной  и  уголовкой  ответственности  в  случаях и порядке,
предусмотренных действую­щим законодательством Российской Федерации.
     9.6.  Руководитель  несет  полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. .
     В  случаях,  предусмотренных  федеральными законами, Руководитель
несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных
Учреждению   его   виновными   действиями.  При  этом  расчет  убытков
осуществляется  в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским
законодательством.
     9.7.  Департамент имеет право проверять деятельность Руководителя
по  соблюдению  им  действующих  нормативных  правовых  актов,  Устава
Учреждения,  договора о порядке использования имущества, закрепленного
за   Учреждением   на  праве  оперативного  управления,  и  настоящего
Трудового договора.

     10. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     10.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  Трудового  договора вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к Трудовому
договору.
     10.2.  Действие  настоящего  Трудового  договора  прекращается по
общим   основаниям  прекращения  трудового  договора,  предусмотренным
Трудовым  кодексом  Российской  Федерации, а также по иным основаниям,
предусмотренным  статьей  278 Трудового кодекса Российской Федерации и
пунктом 10.6 настоящего Трудового договора.
     10.3.  Трудовой  договор  прекращается в связи с истечением срока
его   действия,   о   чем  Департамент  предупреждает  Руководителя  в
письменной форме не менее чем за три дня до увольнения *20.
     10.4.  Досрочное  расторжение  Трудового  договора  допускается в
следующих случаях:
     а) по соглашению сторон;
     б)  по  инициативе  Руководителя (пункт 10.5 настоящего Трудового
договора);
     в)  по  инициативе  Департамента,  в  том числе по дополнительным
основаниям,  предусмотренным  настоящим Трудовым договором (пункт 10.6
настоящего  Трудового  договора);
     10.5.  Досрочное  расторжение  Трудового  договора  по инициативе
Руководи­теля  допускается  с  предупреждением  об этом Департамента в
письменной фор­ме не позднее чем за один месяц *21.
     По  инициативе  Руководителя  в  случаях,  предусмотренных частью
третьей  ста­тьи  80  Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовой
договор   может   быть   расторгнут  в  срок,  указанный  в  заявлении
Руководителя.
     10.6.   Расторжение   Трудового   договора   с  Руководителем  по
инициативе   Де­партамента   допускается  в  случаях,  предусмотренных
статьей   81  Трудового  ко­декса  Российской  Федерации,  а  также  в
соответствии  с  пунктом  3  статьи  278 Тру­дового кодекса Российской
Федерации по следующим дополнительным основа­ниям:
     а)  нарушение  по  вине  Руководителя,  установленной  в порядке,
предусмот­ренном  законодательством  Российской Федерации, нормативных
требований  по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным органом
исполнительной  го­сударственной власти в сфере охраны труда решения о
прекращении   (приоста­новлении   деятельности)   Учреждения  или  его
структурного  подразделения  либо решения суда о ликвидации Учреждения
или прекращении деятельности его струк­турного подразделения;
     б)  допущение  Руководителем  более  чем  на  три месяца задержки
выплаты  работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных
действующим   законодательством  и  коллективным  договором,  а  также
образования   задолжен­ности   Учреждения   по   уплате  установленных
законодательством Российской Фе­дерации налогов, сборов и обязательных
платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;
     в) совершение сделок с имуществом, закрепленным за Учреждением, с
нару­шением   требований   законодательства   и  определенной  Уставом
Учреждения спе­циальной правоспособности Учреждения;
     г)  необеспечение  использования  недвижимого  и иного имущества,
закреплен­ного за Учреждением, по целевому назначению в соответствии с
видами дея­тельности Учреждения, установленными его Уставом;
     д) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
ком­мерческую  тайну,  ставших  ему  известными  в связи с исполнением
своих должно­стных обязанностей;
     е) в случае отказа Руководителя, надлежащим образом уведомленного
о дате и условиях проведения аттестации, от ее прохождения.
_____________________________________________________________________
  (иные дополнительные основания могут быть указаны в зависимости от
            сферы деятельности, целей и задач Учреждения)
     10.7.  В  случае  досрочного  расторжения  Трудового  договора  с
Руководителем  Учреждения  по  инициативе  Департамента при отсутствии
виновных   действий   (без­действия)  Руководителя  ему  выплачивается
компенсация  за  досрочное  растор­жение  с  ним  Трудового договора в
размере трехкратного среднего месячного за­работка.
     10.8.  При  расторжении  Трудового договора Руководитель передает
дела  но­вому  Руководителю  (или  исполняющему  его обязанности) либо
Департаменту  (при  их  отсутствии)  в  соответствии  с  установленным
порядком.

     11. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

     11.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу после подписания
его сто­ронами.
     11.2.   Трудовая   книжка   Руководителя   ведется   и   хранится
в_______________ *22
     11.3.      Настоящий      Трудовой      договор      прекращается
«____»_______________  _____года,  за  исключением  случаев досрочного
прекращения, предусмотрен­ных Трудовым кодексом Российской Федерации и
настоящим Трудовым догово­ром *23.
     11.4.   Споры,  возникающие  в  связи  с  исполнением  настоящего
Трудового до­говора, разрешаются в соответствии с законодательством.
     11.5.  Права  и  обязанности  по настоящему Трудовому договору не
могут    пере­даваться   третьим   лицам   за   исключением   случаев,
предусмотренных настоящим Трудовым договором.
     11.6.  Трудовой  договор  составлен  в  двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу.
     Экземпляры  Трудового договора хранятся у Руководителя Учреждения
и в Департаменте.
     Копия  заключенного  и  вступившего  в  силу  Трудового  договора
представляет­ся органу по управлению имуществом области.
     11.7.  В  части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором,
стороны   руководствуются   законодательством   Российской  Федерации,
Вологодской обла­сти и Уставом Учреждения.

     12. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

12.1. Сведения об Учреждении
полное наименование:________________________________________________
адрес:______________________________________________________________
ИНН:________________________________________________________________

12.2. Сведения о Руководителе:
____________________________________________________________________
                    (фамилия, имя, отчество)
ИНН:._________________________________
страховое свидетельство государственного пенсионного 
страхования:_____________________________________
домашний адрес:_____________________________________________________
домашний телефон:________________________________
рабочий телефон:____________________________________________________
паспорт: серия_______№______________________________________________
выдан «__»__________________________________________________________
(орган, выдавший паспорт)

12.3. Сведения о Департаменте:
полное наименование:________________________________________________
адрес:___________________________
ИНН:___________________________________
должность, Ф.И.О. руководителя:___________________________________
телефон, факс:______________________________________________________

От Департамента                    Руководитель
__________  _________________      _____________ ___________________
подпись    расшифровка подписи       подпись     расшифровка подписи 
«__»___________________            «__»___________________

Экземпляр трудового 
договора получил     __________     ________________________________
                      подпись       расшифровка подписи руководителя

«___»__________20_ года *24


     *1   Настоящий   примерный   Трудовой   договор  с  руководителем
бюджетного    учреждения    Вологодской    области   применяется   для
регулирования   и   оформления  трудовых  отношений  с  руководителями
государственных учреждений Вологодской области.
     *2   В   зависимости   от   наименования   органа  исполнительной
государственной  власти  области,  являющегося учредителем Учреждения,
далее  по  тексту  Трудового  договора  работодатель может именоваться
«Комитет» или «Управление».
     *3  В  соответствии  с  трудовым  законодательством  и по решению
Департамента   Трудовой   договор  с  Руководителем  Учреждения  может
заключаться на неопре­деленный срок или на срок не более 5 лет.
     *4  Настоящий  пункт  включается  в  случае  принятия  решения об
установлении   Руководителю  испытания  при  приеме  на  работу,  срок
испытания  - до шести (6) месяцев, в случае назначения Руководителя по
результатам конкурса испытание не устанавливается.
     *5  Периодичность  проведения  аттестации Руководителя Учреждения
определяется     в    соответствии    с    положениями    федерального
законодательства   в   зависимо­сти   от  вида  и  сферы  деятельности
Учреждения,   конкретные   сроки   и   график   проведения  аттестации
определяются приказом (распоряжением) Департамента.
     *6   В   зависимости  от  вида  (сферы  деятельности)  Учреждения
настоящий  пункт  после  слова «работников» может дополняться словами:
«обучающихся», «лиц, обслуживаемых в Учреждении» и т.д.
     *7  Оплата  труда  Руководителя Учреждения, в котором установлена
система  оплаты труда, не основанная на тарифной сетке, определяется в
соответствии  с  законами области, иными нормативными правовыми актами
области,  регулирующими правоотношения в сфере оплаты труда работников
бюджетных учреждений области.
     *8   В  зависимости  от  вида  (сферы  деятельности)  Учреждения,
специфики  работы  Руководителю Учреждения могут производиться выплаты
при  выполнении  работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья
149 Трудового кодекса Российской Федерации), при осуществлении труда в
особых  условиях  (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации).
Виды и размеры, порядок осуществления указанных выплат устанавливаются
на  основании  приказа  (распоряжения)  Департамента  в соответствии с
трудовым    законодательством   Российской   Федерации,   коллективным
договором или иными локальными актами, действующими в Учреждении.
     *9  Виды доплат и надбавок Руководителю Учреждения определяются в
зависимости  от  вида (сферы деятельности) Учреждения в соответствии с
Положениями   о   порядке   и   условиях   применения   стимулирующих,
компенсационных  и  иных  выплат  и  порядке формирования фонда оплаты
труда   в   организациях   соответствую­щей  сферы,  финансируемых  из
областного   бюджета,   утвержденными   постановлениями  Правительства
области.   Размер  устанавливаемых  Руководителю  выплат  определяется
Департаментом и фиксируется в настоящем пункте Трудового договора.
     *10   Размер,   условия   и  порядок  осуществления  премирования
Руководителя устанавливаются Департаментом в соответствии с Положением
о    премировании    и    материальном    стимулировании    работников
соответствующего  Учреждения,  коллективным  договором Учреждения либо
соответствующим нормативным право­вым актом Департамента.
     *11  Размер,  периодичность  и  сроки выплаты материальной помощи
Руководителю    Учреждения    определяются    на   основании   приказа
(распоряжения)   Департа­мента   в   соответствии   с   Положением   о
премировании и материальном стимулировании работников соответствующего
Учреждения,  коллективным  договором  Учреждения  либо соответствующим
нормативным правовым актом Департамента.
     *12   Порядок,   место   и   условия   выплаты  заработной  платы
Руководителю    Учреждения    определяются   коллективным   договором,
действующим в Учреждении, и фиксируются в настоящем пункте.
     *13  В  настоящем  пункте указываются две конкретные даты выплаты
заработной платы (за первую и за вторую половину месяца), определенные
правилами  внутреннего  трудового распорядка (коллективным договором),
действующими в Учреждении.
     *14  По  согласованию  с Департаментом в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка (коллективным договором) Учреждения и
в  зависимости  от  вида  (сферы деятельности) Учреждения Руководителю
Учреждения   может   устанавливаться  иная  продолжительность  рабочей
недели.
     *15  По  согласованию  с Департаментом в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка (коллективным договором) Учреждения и
в  зависимости  от  вида  (сферы деятельности) Учреждения Руководителю
Учреждения может устанавливаться нормальная продолжительность рабочего
времени.
     *16 Настоящий абзац включается, если Руководителю предоставляется
дополнительный отпуск в случаях, предусмотренных статьей 116 Трудового
кодекса   Российской   Федерации  и  иными  федеральными  законами  (в
частности,  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работни­кам, имеющим особый характер работы).
     *17   Продолжительность   дополнительного  оплачиваемого  отпуска
определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и
Вологодской об­ласти.
     *18  Настоящий абзац включается в Трудовой договор в случае, если
Руководителю    устанавливается    ненормированный    рабочий    день.
Продолжительность  отпуска  устанавливается  по  решению Департамента,
исходя   из   продолжительности   данного   отпуска,  установленной  в
коллективном  договоре  (правилах  внутрен­него  трудового распорядка)
Учреждения, но не менее 3 календарных дней.
     *19  Если  федеральным  законодательством  в  зависимости от вида
(сферы   деятельности)   Учреждения   устанавливаются   дополнительные
ограничения    (запреты),    обусловленные   особенностями   должности
Руководителя     Учреждения     (например,    запрещение    заниматься
предпринимательской и иной оплачиваемой деятельно­стью, кроме научной,
творческой   и   преподавательской  и  т.д.),  то  данные  ограничения
(запреты) должны быть отражены в настоящем разделе Трудового договора.
     *20 Настоящий пункт включается в случае, если заключается срочный
трудовой договор.
     *21  В  случае  если Трудовой договор с Руководителем заключен на
неопределенный   срок,   то  при  прекращении  Трудового  договора  по
инициативе  Руководителя  применяются общие положения, предусмотренные
статьей  80  Трудового  кодекса  Российской Федерации, о двухнедельном
сроке предупреждения об увольнении.
     *22  По  решению  Департамента трудовая книжка Руководителя может
храниться в Учреждении или в Департаменте.
     *23 Настоящий пункт включается в случае, если заключается срочный
трудовой договор.
     *24  Настоящая отметка делается на экземпляре Трудового договора,
остающемся в Департаменте.