ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратилo силу - Постановление
Губернатора Вологодской области
от 21.06.2013 г. N 275
От 27.03.2008 N 105
г.Вологда
Об утверждении составов конкурсных
комиссий по замещению вакантных
должностей государственной гражданской
службы области категории «руководители»
высшей группы, а также вакантных
должностей государственной гражданской
службы области в Правительстве области
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004
года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005
года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных
должностей государственной гражданской службы области категории
«руководители» высшей группы, а также вакантных должностей
государственной гражданской службы области в Правительстве области
(приложение 1).
2. Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных
должностей государственной гражданской службы области категории
«руководители» высшей группы, а также вакантных должностей
государственной гражданской службы области в Правительстве области,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну
(приложение 2).
3. Утвердить Положение о порядке работы конкурсных комиссий по
замещению вакантных должностей государственной гражданской службы
области категории «руководители» высшей группы, а также вакантных
должностей государственной гражданской службы области в Правительстве
области (приложение 3).
4. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы области категории
«руководители» высшей группы, а также вакантных должностей
государственной гражданской службы области в Правительстве области
(приложение 4).
5. Признать утратившими силу распоряжения Губернатора области:
- от 7 июля 2005 года N 1018-р «О конкурсных комиссиях по
замещению вакантных должностей руководителей органов исполнительной
государственной власти области и их заместителей, вакантных должностей
государственной гражданской службы области в Правительстве области»;
- от 17 мая 2006 года N 825-р «О внесении изменений и дополнений
в распоряжение Губернатора области от 7 июля 2005 года N 1018-р»;
- от 22 сентября 2006 года N 1736-р «О внесении изменений в
распоряжение Губернатора области от 7 июля 2005 года N 1018-р»;
- от 29 ноября 2006 года N 2264-р «О внесении изменений в
распоряжение Губернатора области от 7 июля 2005 года N 1018-р»;
- от 22 августа 2007 года N 1523-р «О внесении изменений в
распоряжение Губернатора области от 7 июля 2005 года N 1018-р».
Губернатор области В.Е. Позгалев
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Губернатора области
от 27.03.2008 N 105
(приложение 1)
Состав конкурсной комиссии
по замещению вакантных должностей государственной гражданской
службы области категории «руководители» высшей группы,
а также вакантных должностей государственной гражданской службы
области в Правительстве области
Лебедева Л.И. - управляющий делами Правительства области,
председатель конкурсной комиссии;
Уфимцева А.А. - начальник управления текущего анализа и
прогнозирования, заместитель начальника департамента экономики
Правительства области, заместитель председателя конкурсной комиссии;
Наумова О.В. - главный консультант управления государственной
службы и кадров Правительства области, секретарь конкурсной комиссии.
Члены конкурсной комиссии:
Бородулина Т.Н. - начальник управления государственной службы и
кадров Правительства области;
Васильев О.А. - начальник управления государственной службы,
кадровой политики и административной реформы, заместитель начальника
департамента государственной службы и вопросов местного самоуправления
Правительства области;
Бурова Т.Ю. - главный советник Государственно-правового
департамента Правительства области;
2 чел. - независимые эксперты - специалисты по вопросам,
связанным с гражданской службой.
Примечание:
1. При проведении конкурса:
- на замещение вакантной должности руководителя органа
исполнительной государственной власти области, структурного
подразделения Правительства области в состав конкурсной комиссии
дополнительно включается первый заместитель Губернатора области или
заместитель Губернатора области, курирующий соответствующий орган
исполнительной государственной власти области, структурное
подразделение Правительства области;
- при проведении конкурса на замещение вакантной должности
заместителя руководителя органа исполнительной государственной власти
области, структурного подразделения Правительства области в состав
конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель
соответствующего органа исполнительной государственной власти
области, структурного подразделения Правительства области.
2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы области в Правительстве области в
состав конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель
соответствующего структурного подразделения Правительства области или
уполномоченное им в установленном порядке лицо.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Губернатора области
от 27.03.2008 N 105
(приложение 2)
Состав конкурсной комиссии
по замещению вакантных должностей государственной гражданской
службы области категории «руководители» высшей группы, а также
вакантных должностей государственной гражданской службы области в
Правительстве области, исполнение должностных обязанностей по которым
связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну
Лебедева Л.И. - управляющий делами Правительства области,
председатель конкурсной комиссии;
Першиков В.П. - заместитель Губернатора области,
заместитель председателя конкурсной комиссии;
Михайлова А.А. - заместитель начальника управления
государственной службы и кадров Правительства области, секретарь
конкурсной комиссии.
Члены конкурсной комиссии:
Груздева И.В. - начальник Государственно-правового департамента
Правительства области, заместитель Губернатора области, полномочный
представитель Губернатора области и Правительства области в
Законодательном Собрании области;
Бородулина Т.Н. - начальник управления государственной службы и
кадров Правительства области;
Красильников А.А. - начальник отдела по защите информации
Правительства области;
2 чел. - независимые эксперты - специалисты по вопросам,
связанным с гражданской службой, допущенные к сведениям, составляющим
государственную тайну.
Примечание:
1. При проведении конкурса:
на замещение вакантной должности руководителя органа
исполнительной государственной власти области, структурного
подразделения Правительства области в состав конкурсной комиссии
дополнительно включается первый заместитель Губернатора области или
заместитель Губернатора области, курирующий соответствующий орган
исполнительной государственной власти области, структурное
подразделение Правительства области, имеющие допуск к соответствующим
сведениям;
при проведении конкурса на замещение вакантной должности
заместителя руководителя органа исполнительной государственной власти
области, структурного подразделения Правительства области в состав
конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель органа
исполнительной государственной власти области, структурного
подразделения Правительства области, имеющие допуск к соответствующим
сведениям.
2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы области в Правительстве области,
исполнение должностных обязанностей по которой связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну, в состав
конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель
соответствующего структурного подразделения Правительства области,
имеющий допуск к соответствующим сведениям, или уполномоченное им в
установленном порядке лицо.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Губернатора области
от 27.03.2008 N 105
(приложение 3)
Положение
о порядке работы конкурсных комиссий по замещению вакантных
должностей государственной гражданской службы области категории
«руководители» высшей группы, а также вакантных
должностей государственной гражданской службы области
в Правительстве области
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей
государственной гражданской службы области категории «руководители»
высшей группы, а также вакантных должностей государственной
гражданской службы в Правительстве области и конкурсная комиссия по
замещению вакантных должностей государственной гражданской службы
области категории «руководители» высшей группы, а также вакантных
должностей государственной гражданской службы в Правительстве области,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну (далее -
конкурсная комиссия), создаются в целях проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей руководителей органов исполнительной
государственной власти области, их заместителей и вакантных
должностей государственной гражданской службы области в Правительстве
области.
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004
года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005
года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации», иными
нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
2. Организация деятельности конкурсной комиссии
2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии,
заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов
комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными
правами.
2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель
комиссии, который:
- назначает дату и время проведения заседаний;
- ведет заседание;
- организует рассмотрение представленных на комиссию документов,
обсуждение вопросов на заседании комиссии;
- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;
- предоставляет слово членам комиссии;
- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения,
организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты
голосования;
- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых
конкурсной комиссией.
2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности
конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии,
который:
- организует сбор, обобщение и подготовку документов на
рассмотрение конкурсной комиссии;
- обеспечивает контроль за своевременным представлением
документов кандидатами для участия в конкурсе;
- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о
дате, месте и времени проведения заседаний;
- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.
2.4. Члены конкурсной комиссии:
- участвуют в работе конкурсной комиссии;
- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией,
вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу
заседания конкурсной комиссии;
- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной
комиссии.
3. Порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится:
- при проведении конкурса на замещение должностей государственной
гражданской службы области главной и высшей групп с приглашением
кандидатов на заседание конкурсной комиссии;
- при проведении конкурса на замещение должностей государственной
гражданской службы области старшей и ведущей групп без приглашения
кандидатов на заседание конкурсной комиссии.
3.2. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем
присутствует не менее двух третей ее членов.
3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы,
заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.
3.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым
голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на
заседании.
При равенстве голосов решающим голосом является голос
председателя конкурсной комиссии.
3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии
кандидата и является основанием для назначения его на вакантную
должность государственной гражданской службы либо отказа в таком
назначении.
3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии,
заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной
комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в
заседании.
3.7. В протоколе конкурсной комиссии заданные кандидату вопросы и
ответы на них, содержащие сведения, составляющие государственную
тайну отражаются путем обозначения порядкового номера вопроса и знака
(*).
4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии
Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется
постановлением Губернатора области.
УТВЕРЖДЕНА
постановлением
Губернатора области
от 27.03.2008 N 105
(приложение 4)
Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы области категории «руководители»
высшей группы, а также вакантных должностей государственной
гражданской службы области в Правительстве области
(далее - Методика)
1. Общие положения
1.1. Конкурс объявляется распоряжением Губернатора области при
наличии вакантной должности руководителя органа исполнительной
государственной власти области, заместителя руководителя органа
исполнительной государственной власти области, вакантной должности
государственной гражданской службы области в Правительстве области
(далее - должности гражданской службы).
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение
вакантных должностей руководителей органов исполнительной
государственной власти области и их заместителей, вакантных должностей
государственной гражданской службы области в Правительстве
области (далее - конкурс) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации
на равный доступ к государственной гражданской службе (далее -
гражданская служба) ;
- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее -
гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- включение в кадровый резерв для замещения должностей
гражданской службы;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового
состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня
кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их
соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности государственной гражданской службы области (далее -
должности гражданской службы) категории «руководители» и «помощники
(советники)»;
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28,
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N
79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе;
д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы.
2.2. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные
должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по
которым связано с использованием сведений, составляющих
государственную тайну, согласно списку должностей государственной
гражданской службы области структурных подразделений Правительства
области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну
(приложение к Методике).
Данный пункт действует до вступления в силу Указа Президента
Российской Федерации, определяющего перечень отдельных должностей
государственной гражданской службы, исполнение должностных
обязанностей по которым связано с использованием сведений,
составляющих государственную тайну, конкурс по которым может не
проводиться.
2.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие установленным действующим
законодательством о государственной гражданской службе
квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
2.4. Заявка о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы области в Правительстве
области, заместителя руководителя органа исполнительной
государственной власти области с указанием квалификационных
требований, предъявляемых к кандидатам, направляется руководителем
органа исполнительной государственной власти области, структурного
подразделения Правительства области в соответствующую конкурсную
комиссию.
Заявка о проведении конкурса на замещение вакантной должности
руководителя органа исполнительной государственной власти области,
структурного подразделения Правительства области с указанием
квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам, направляется
первым заместителем Губернатора области или заместителем Губернатора
области, курирующим соответствующий орган исполнительной
государственной власти области, структурное подразделение
Правительства области в соответствующую конкурсную комиссию.
2.5. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том
числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их
соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных
кандидатами документов.
Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих
формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств.
На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для
участия в конкурсе в областной газете «Красный Север», а также
размещается информация на сайте Правительства области в
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна указываться
следующая информация:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой
должности;
место и время приема документов, подлежащих представлению;
срок, до истечения которого принимаются документы;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон,
факс, юридический адрес, электронный адрес сайта).
На сайте Правительства области в
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается
информация о конкурсе, предусмотренная Указом Президента Российской
Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации».
2.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание
участвовать в конкурсе, представляет в управление государственной
службы и кадров Правительства области (далее - Управление кадров)
следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма
которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от
26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую
(служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) сведения о доходах и принадлежащем на праве собственности
имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах
имущественного характера лица, замещающего государственную должность
области, должность государственной гражданской службы области
(кандидата на замещение должности государственной гражданской службы
области), форма которых утверждена постановлением Губернатора
области от 22 мая 2007 года N 164.
2.7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, направляет заявление в Управление кадров.
Управление кадров обеспечивает гражданскому служащему получение
всех необходимых документов для участия в конкурсе.
2.8. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится
процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение
которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
2.9. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя
представителя нанимателя, подлежит проверке.
2.10. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским
служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на
замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей
группе должностей гражданской службы.
2.11. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи:
с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы;
с ограничениями, установленными законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе для поступления на
гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от
27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации»).
2.12. Документы, указанные в пункте 2.6 настоящей Методики,
должны быть представлены в Управление кадров в течение 30 дней со дня
объявления в газете «Красный Север» об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их в
не полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной
причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
2.13. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской
службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в
соответствии с действующим законодательством.
2.14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимается после проверки достоверности сведений,
представленных гражданином на замещение вакантной должности
гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также
после оформления в случае необходимости допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (гражданских
служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о
дате, месте, времени и условиях его проведения.
2.15. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов об образовании,
прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении
другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с
использованием не противоречащих федеральным законам и другим
нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов:
- анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается
соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его
профессиональной карьеры;
- реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей (реферат позволит оценить профессиональные знания и
навыки кандидатов);
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей;
- групповые дискуссии (работа в команде по решению
профессиональных задач, при которой оцениваются личностно-деловые
качества, ответственность, индивидуальные ценности кандидатов);
- индивидуальное собеседование с руководителем структурного
подразделения Правительства области, органа исполнительной
государственной власти области, на службу в котором претендует
кандидат;
- индивидуальное собеседование с первым заместителем Губернатора
области или заместителем Губернатора области, курирующим орган
исполнительной государственной власти области или структурное
подразделение Правительства области, на службу в котором претендует
кандидат;
- собеседование с членами конкурсных комиссий по замещению
вакантных должностей государственной гражданской службы области
категории «руководители» высшей группы, а также вакантных должностей
государственной гражданской службы области в Правительстве области
(далее - панельное собеседование).
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы
предоставляется одно и то же время для написания теста.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в
отсутствии кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы,
связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по
должности государственной гражданской службы, на замещение которой
претендует кандидат. Темы рефератов определяет руководитель органа
исполнительной государственной власти области, структурного
подразделения Правительства области, в котором объявлен конкурс на
вакантную должность гражданской службы.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат
на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его
подготовки.
Руководитель органа исполнительной государственной власти
области, структурного подразделения Правительства области оценивает в
отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения
материала, полноте раскрытия вопросов.
2.16. Конкурс может проводиться в разных формах в зависимости
от группы вакантных должностей:
2.16.1. На должности государственной гражданской службы области
высшей группы:
- отбор по анкетным данным;
- тестирование, или написание реферата, или групповые дискуссии;
- индивидуальное собеседование кандидата с первым заместителем
Губернатора области или заместителем Губернатора области, курирующим
орган исполнительной государственной власти области или структурное
подразделение Правительства области, при проведении конкурса на
должность руководителя органа исполнительной государственной власти,
структурного подразделения Правительства области;
- индивидуальное собеседование кандидата с руководителем органа
исполнительной государственной власти, структурного подразделения
Правительства области при проведении конкурса на должность
заместителя руководителя органа исполнительной государственной власти,
структурного подразделения Правительства области;
- панельное собеседование.
2.16.2. На должности государственной гражданской службы области
главной группы - отбор по анкетным данным, тестирование или
написание реферата, индивидуальное собеседование с руководителем
структурного подразделения Правительства области, на службу в котором
претендует кандидат, панельное собеседование.
2.16.3. На должности государственной гражданской службы области
старшей, ведущей групп – отбор по анкетным данным, тестирование или
написание реферата, индивидуальное собеседование с руководителем
структурного подразделения Правительства области, на службу в котором
претендует кандидат.
2.17. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на
две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на
основании:
анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, написания
рефератов или проведения групповых дискуссий;
результатов индивидуального собеседования с руководителем
подразделения, на службу в котором претендует кандидат (в ходе
индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по
результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и
личностные качества кандидатов).
На второй стадии проводится:
при проведении конкурса на должности государственной
гражданской службы области высшей, главных групп - рассмотрение
результатов проведенных конкурсных процедур и панельное собеседование
с членами конкурсной комиссии;
при проведении конкурса на должности государственной гражданской
службы области ведущей, старшей групп - рассмотрение результатов
проведенных конкурсных процедур.
2.18. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей
конкурсной комиссией принимается решение об итогах конкурса.
2.19. Участники конкурса, показавшие хорошие результаты, но не
признанные победителем конкурса на вакантную должность государственной
гражданской службы области, могут включаться в кадровые резервы на
должности руководителей органов исполнительной государственной власти
области и их заместителей, а также на должности государственной
гражданской службы области в Правительстве области.
3. Заключительные положения
3.1. По результатам конкурса представителем нанимателя издается
распоряжение:
а) о назначении победителя конкурса на вакантную должность
гражданской службы;
б) о включении кандидата на должность гражданской службы в
кадровый резерв.
3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе,
уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня завершения
конкурса.
Информация о результатах конкурса также размещается на сайте
Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего
пользования.
3.3. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по
письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока документы претендентов хранятся в Управлении
кадров, после чего подлежат уничтожению.
3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в
соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006
года N 479 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в
составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению государственных
гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов,
образуемых органами исполнительной государственной власти области».
3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту
проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,
пользование услугами связи и другие) осуществляются кандидатами за
счет собственных средств.
3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано
кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение к Методике
Список
должностей государственной гражданской службы области структурных
подразделений Правительства области, исполнение должностных
обязанностей по которым связано с использованием сведений,
составляющих государственную тайну, по которым конкурс может не
проводиться
1. Руководитель секретариата Губернатора области
2. Главный консультант секретариата Губернатора области
3. Главный специалист секретариата Губернатора области
4. Начальник мобилизационного управления Правительства области
5. Начальник отдела специальной документальной связи
Правительства области
6. Начальник отдела по защите информации Правительства области
