Постановление Правительства Вологодской области от 03.03.2014 № 159

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                

                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От 03.03.2014 N 159
     г. Вологда

     О внесении изменений в постановление
     Правительства области от 28 октября
     2008 года N 2085


     В  целях  приведения  нормативных  правовых   актов   области   в
соответствие с действующим законодательством области

     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести в постановление Правительства  области  от  28  октября
2008  года N 2085 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных   учреждений   Вологодской   области,   осуществляющих
обеспечение  автотранспортом  органов  исполнительной  государственной
власти  области,  финансируемых  из  областного   бюджета"   следующие
изменения:
     1.1. Наименование постановления изложить в новой редакции:
     "Об   утверждении   Положения   об   оплате   труда    работников
государственных   учреждений   Вологодской   области,   осуществляющих
обеспечение  автотранспортом  органов  исполнительной  государственной
власти области".
     1.2. Пункт 1 постановления Правительства области  от  28  октября
2008 года N 2085 изложить в следующей редакции:
     "1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Вологодской   области,   осуществляющих
обеспечение  автотранспортом  органов  исполнительной  государственной
власти области.".
     1.3. Приложение, утвержденное указанным постановлением,  изложить
в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Настоящее постановление вступает в силу  по  истечении  десяти
дней после дня его официального опубликования.


     Губернатор области          О.А. Кувшинников


Приложение
к постановлению
Правительства области
от 03.03.2014 N 159

"Утверждено
постановлением
Правительства области
от 28.10.2008 N 2085

                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
           ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ      
      ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АВТОТРАНСПОРТОМ 
          ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ         

     I. Общие положения

     1.1.  Положение  об  оплате  труда   работников   государственных
учреждений    Вологодской    области,    осуществляющих    обеспечение
автотранспортом органов исполнительной государственной власти  области
(далее    соответственно   -   Положение,   Учреждения,   Учреждение),
разработано в соответствии с законом области от 17 октября  2008  года 
N 1862-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
области" и включает в себя:
     порядок  определения  окладов  (должностных  окладов)  работников
Учреждений  (за  исключением  руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров Учреждений);
     перечень  выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера,
порядок,   размеры   и   условия   их   применения   (за   исключением
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений);
     порядок и размеры оплаты труда руководителей, их  заместителей  и
главных бухгалтеров Учреждений;
     порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
     1.2.  Система   оплаты   труда   в   Учреждении   устанавливается
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного  органа  работников,  в
соответствии   с   Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,  иными
федеральными  законами,  нормативными  правовыми   актами   Российской
Федерации,  законом  области  от  17  октября  2008 года N 1862-ОЗ "Об
оплате  труда  работников  государственных   учреждений   области"   и
настоящим Положением.

     II. Порядок определения окладов (должностных окладов)  работников
Учреждений  (за  исключением  руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров Учреждений)

     2.1. Работникам  Учреждений  (за  исключением  руководителей,  их
заместителей  и главных бухгалтеров Учреждений) устанавливаются оклады
(должностные оклады) (далее - должностные оклады), которые формируются
на  основе  применения  к  минимальным  размерам  окладов (должностных
окладов),  установленным  законом  области от  17  октября  2008  года  
N 1862-ОЗ   "Об   оплате  труда  работников государственных учреждений
области",  коэффициента  работы  в  Учреждении  (далее  -   отраслевой
коэффициент),  коэффициента  квалификационного  уровня и персонального
повышающего коэффициента.

     Должностной оклад определяется по формуле:

     Од = Оmin + (Оmin * К1) + (Оmin * К2) + (Оmin * К3), где:

     Од – должностной оклад;
     Оmin  –  минимальный   размер   оклада   (должностного   оклада),
установленный  законом  Вологодской  области от 17 октября  2008  года 
N 1862–ОЗ  "Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
области";
     К1  –  отраслевой  коэффициент  (определяется  в  соответствии  с
пунктом 2.3 настоящего Положения);
     К2  –  коэффициент  квалификационного  уровня   (определяется   в
соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения);
     К3  –  персональный  повышающий   коэффициент   (определяется   в
соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения).

     2.2. Отнесение  профессий  рабочих  и  должностей  руководителей,
специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным
группам  (далее  -  ПКГ)  осуществляется  в  соответствии  с  приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении  профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,
специалистов и  служащих",  приказом  Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
     Отнесение должностей медицинских  и  фармацевтических  работников
Учреждения  к профессиональным квалификационным группам осуществляется
в соответствии с приказом Министерства здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  6  августа  2007  года  N 526 "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
медицинских и фармацевтических работников".
     2.3. Отраслевой коэффициент устанавливается в следующих размерах:
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                           |Размер       |
|                                                                   |отраслевого  |
|                                                                   |коэффициента |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии |0,5          |
|рабочих первого уровня"                                            |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии |0,75         |
|рабочих второго уровня"                                            |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |0,5          |
|служащих первого уровня"                                           |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |0,75         |
|служащих второго уровня"                                           |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |1,0          |
|служащих третьего уровня"                                          |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности |1,3          |
|служащих четвертого уровня"                                        |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и    |0,75         |
|фармацевтический персонал"                                         |             |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|

     2.4.  Коэффициент  квалификационного  уровня  устанавливается   в
следующих размерах:

                  Профессиональная квалификационная группа             
             "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"        

|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Квалификационные уровни    |Размер коэффициента квалификационного уровня |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |0,5                                          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень |0,55                                         |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|

                 Профессиональная квалификационная группа             
             "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"        

|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Квалификационные уровни    |Размер коэффициента квалификационного уровня |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |0,5                                          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень |0,75                                         |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|3 квалификационный уровень | 1,0                                         |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|4 квалификационный уровень |1,0                                          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|

                 Профессиональная квалификационная группа             
            "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"        

|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Квалификационные уровни    |Размер коэффициента квалификационного уровня |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |1,0                                          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень |1,0                                          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|

                 Профессиональная квалификационная группа             
            "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"        

|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Квалификационные уровни    |Размер коэффициента квалификационного уровня |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень |1,0                                          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень |1,0                                          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|3 квалификационный уровень |1,1                                          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|4 квалификационный уровень |1,15                                         |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|5 квалификационный уровень |1,2                                          |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|

                 Профессиональная квалификационная группа             
            "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"       

|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Квалификационные уровни    |Размер коэффициента квалификационного уровня |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень | 1                                           |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень | 1,05                                        |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|3 квалификационный уровень | 1,1                                         |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|4 квалификационный уровень | 1,15                                        |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|5 квалификационный уровень | 1,2                                         |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|

                 Профессиональная квалификационная группа             
           "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"      

|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Квалификационные уровни    |Размер коэффициента квалификационного уровня |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|1 квалификационный уровень | 1,25                                        |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|2 квалификационный уровень | 1,4                                         |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|3 квалификационный уровень | 1,5                                         |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|

                 Профессиональная квалификационная группа             
             "Средний медицинский и фармацевтический персонал"        

|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Квалификационные уровни    |Размер коэффициента квалификационного уровня |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|4 квалификационный уровень |0,75                                         |
|———————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|

     2.5.   Работникам   Учреждений    устанавливается    персональный
повышающий  коэффициент  к  минимальным  размерам окладов (должностных
окладов),  установленным  законом  области от  17  октября  2008  года  
N 1862-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
области".
     Персональный      повышающий     коэффициент      устанавливается
индивидуально  каждому  работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
     Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителем
Учреждения   при   приеме  работника  на  работу.  Условие  о  размере
персонального повышающего  коэффициента  включается  в  заключаемый  с
работником   трудовой   договор.   Изменение   размера   персонального
повышающего коэффициента  осуществляется  в  порядке,  предусмотренном
трудовым законодательством.
     Размер  персонального  повышающего  коэффициента  устанавливается  
до 1.0.

     III.  Выплаты  компенсационного   и   стимулирующего   характера,
порядок, размеры и условия их применения для работников Учреждений (за
исключением  руководителей,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров
Учреждений)

     3.1. В соответствии  с  перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера в государственных учреждениях, установленным законом области
от 17  октября  2008  года  N  1862-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   области",   работникам  Учреждений  (за
исключением  руководителей,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров
Учреждений)   устанавливаются   следующие   выплаты   компенсационного
характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
     выплаты за работу со  сведениями,  составляющими  государственную
тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а также за работу с
шифрами.
     3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
     Работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и
(или)  опасными  условиями труда, устанавливается  доплата  в  размере 
от 12 до 24 процентов от должностного оклада.
     Конкретные   размеры   доплаты   устанавливаются    по    решению
руководителя Учреждения локальными нормативными актами с учетом мнения
представительного органа работников,  в  соответствии  с  коллективным
договором,  трудовым  договором,  по  результатам  специальной  оценки
условий труда.
     Если по результатам  специальной  оценки  условий  труда  рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата не предоставляется.
     3.1.2. Выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями
     Работникам  Учреждений  за  работу   в   местностях   с   особыми
климатическими   условиями   устанавливается  районный  коэффициент  в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
     Районный коэффициент начисляется на  заработную  плату  работника
(должностной   оклад,   выплаты   компенсационного   и  стимулирующего
характера  и  другие  надбавки  и  выплаты,  предусмотренные  трудовым
законодательством).
     3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
     Работникам  Учреждения  устанавливаются  выплаты  за   работу   в
условиях, отклоняющихся от нормальных:
     а) доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении  зон
обслуживания,  увеличении  объема  работы  или исполнении обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым  договором, в размере, определенном соглашением
сторон  трудового  договора,  с  учетом  содержания  и  (или)   объема
дополнительной работы.
     Размеры доплат могут устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу;
     б) доплата за работу в ночное время.
     Доплата за работу  в  ночное  время  производится  работникам  за
каждый  час  работы  в  ночное время. Размер доплаты устанавливается в
размере до 40 процентов части должностного оклада за час работы.
     Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем
деления  должностного  оклада  работника  на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году.
     Конкретные   размеры   доплаты   за   работу   в   ночное   время
устанавливаются   коллективным   договором,   локальными  нормативными
актами,  принимаемыми  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников Учреждения, трудовым договором;
     в) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Доплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Доплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
устанавливается в следующих размерах:
     не менее одинарной дневной ставки сверх должностного  оклада  при
работе  полный  день, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы  рабочего  времени,  и  в
размере  не  менее  двойной  дневной ставки сверх должностного оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     не менее одинарной части должностного оклада  сверх  должностного
оклада  за  каждый  час работы при работе неполный день, если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной  нормы  рабочего  времени, и в размере не менее двойной части
должностного оклада сверх должностного оклада за  каждый  час  работы,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры  доплат  за  работу  в  выходные  и  нерабочие
праздничные  дни  устанавливаются  коллективным  договором, локальными
нормативными актами, принимаемыми с  учетом  мнения  представительного
органа работников Учреждения, трудовым договором;
     г) доплата за сверхурочную работу.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые  два  часа  работы  не
менее  полуторного размера части должностного оклада за час работы, за
последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада
за час работы.
     Конкретные размеры доплаты за  сверхурочную  работу  определяются
коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с
учетом  мнения   представительного   органа   работников   Учреждения,
трудовым договором.
     3.1.4. Работникам Учреждения могут устанавливаться  иные  выплаты
компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
     3.2. В целях поощрения работников  Учреждений  в  соответствии  с
перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в  государственных
учреждениях, установленных законом области от  17  октября  2008  года  
N 1862-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников  государственных  учреждений
области",  работникам  могут  быть   установлены   следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
     Работникам Учреждений устанавливается доплата за интенсивность  и
высокие   результаты   работы.  При  определении  размера  доплаты  за
интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
     персональное закрепление за транспортным средством, обслуживающим
Губернатора   области,   лиц,   замещающих  государственные  должности
области в Правительстве области, органы исполнительной государственной
власти  области,  уполномоченного  по  правам  человека  в Вологодской
области, уполномоченного по защите прав предпринимателей в Вологодской
области;
     интенсивность и напряженность работы;
     сложность выполняемых работ.
     Доплата   за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливается на определенный период времени.
     Размер доплаты может устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так  и  в  процентном отношении к должностному окладу, пропорционально
отработанному времени и максимальным размером не ограничен.
     Решение об установлении, определении размера и срока, на  который
устанавливается  доплата за интенсивность и высокие результаты работы,
принимается руководителем Учреждения  в  соответствии  с  коллективным
договором, локальными нормативными актами Учреждения.
     Критерии доплаты за интенсивность и высокие результаты работы для
каждой  категории  работников  устанавливаются  локальным  нормативным
актом Учреждения.
     3.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ
     Работникам  Учреждения  устанавливается   доплата   за   качество
выполняемых  работ. Доплата за качество выполняемых работ производится
работникам  ежемесячно  исходя  из  оценки  деятельности   конкретного
работника, его личного вклада в общие результаты работы.
     При определении размера доплаты  за  качество  выполняемых  работ
учитываются:
     добросовестное выполнение  должностных  обязанностей  (отсутствие
дисциплинарных взысканий);
     соблюдение трудовой дисциплины;
     своевременность,  тщательность,  точность,  качество  выполняемой
работы   (качество  обслуживания),  выполняемых  поручений  и  заданий
руководителя Учреждения;
     отсутствие   обоснованных   жалоб   со    стороны    потребителей
государственных  услуг,  оказываемых  Учреждением, на несвоевременное,
некачественное обслуживание;
     отсутствие  нарушений  в   области   охраны   труда   и   техники
безопасности.
     Критерии  качества  работы  для   каждой   категории   должностей
работников устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
     Решение об установлении, определении размера доплаты за  качество
выполняемых  работ принимается руководителем Учреждения в соответствии
с коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.
     Размер доплаты может устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так  и  в  процентном отношении к должностному окладу, пропорционально
отработанному времени и максимальным размером не ограничен.
     3.2.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет (далее  -  доплата  за
выслугу лет)
     Работникам Учреждения устанавливается доплата за выслугу лет.
     Доплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении  от
должностного оклада в следующих размерах:
|———————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|Стаж работы    |Размер выплаты в процентном отношении от должностного оклада |
|———————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|от 1 до 5 лет  |2%                                                           |
|———————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|от 5 до 15 лет |5%                                                           |
|———————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|свыше 15 лет   |10%                                                          |
|———————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|

     Доплата осуществляется исходя из стажа работы, дающего  право  на
получение выплаты.
     В стаж работы работников Учреждения засчитывается:
     период работы в Учреждении;
     период работы в органах государственной власти области;
     время отпусков по уходу за ребенком  до  достижения  им  возраста
трех лет;
     период  работы  в   государственном   учреждении   "Автохозяйство
администрации Вологодской области";
     период  работы  в   государственном   учреждении   "Хозяйственное
управление администрации Вологодской области";
     период  работы  в   государственном   учреждении   "Хозяйственное
управление".
     Основным  документом  для  определения  стажа  является  трудовая
книжка.
     Периоды трудовой деятельности, включаемые в  стаж  для  получения
доплаты   за  выслугу  лет  в  соответствии  с  настоящим  Положением,
суммируются.
     Стаж работы, дающий право на получение доплаты  за  выслугу  лет,
устанавливается  комиссией  по  установлению  трудового  стажа, состав
которой  утверждается  руководителем  Учреждения   с   учетом   мнения
представительного органа работников.
     Доплата  за  выслугу   лет   при   работе   по   совместительству
устанавливается исходя из должностного оклада по совместительству.
     Назначение  доплаты  за   выслугу   лет   производится   приказом
руководителя  Учреждения на основании решения комиссии по установлению
трудового стажа.
     Доплата  за  выслугу  лет  осуществляется  ежемесячно  с  момента
возникновения  права  на  назначение  или  изменение размера указанной
выплаты.
     3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы
     В Учреждении в целях поощрения работников за  выполненную  работу
устанавливаются следующие виды премиальных выплат по итогам работы:
     премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Премирование по итогам работы за квартал, полугодие,  9  месяцев,
год производится по результатам работы за соответствующий период.
     При определении размера премии за квартал, полугодие, 9  месяцев,
год учитываются следующие показатели премирования:
     достижение значимых результатов  в  ходе  выполнения  должностных
обязанностей;
     внедрение новых форм и методов в работе,  позитивно  отразившихся
на результатах деятельности Учреждения;
     внедрение экономичных, прогрессивных методов организации  рабочих
процессов, освоение современных компьютерных программ, технологий;
     проведение  мероприятий  и  выполнение  работ,  направленных   на
экономию  материальных  затрат,  осуществляемых  в  рамках должностных
обязанностей работника Учреждения;
     внесение  предложений   по   совершенствованию   профессиональной
деятельности и их внедрение;
     применение в работе достижений науки и передовых методов работы;
     награждение   работников    ведомственными,    региональными    и
государственными наградами, Почетной грамотой Губернатора области;
     поощрение работников Благодарностью Губернатора  области,  ценным
подарком   от  имени  Губернатора  области,  Благодарственным  письмом
Губернатора области.
     В качестве показателей премирования за выполнение особо важных  и
срочных работ учитываются:
     участие в мероприятиях,  связанных  с  визитом  официальных  лиц,
делегаций в г. Вологду и Вологодскую область;
     непосредственное  участие  в  подготовке   проектов   нормативных
правовых актов Правительства области;
     непосредственное участие в подготовке и  реализации  мероприятий,
организуемых органами исполнительной государственной власти области;
     выполнение  большего  объема  работы  с  использованием  меньшего
количества ресурсов (материальных, трудовых, временных);
     выполнение срочных заданий  (работ),  вызванных  производственной
необходимостью;
     выполнение  заданий  (работ),  требующих  сокращения  сроков   их
выполнения и (или) повышенного уровня ответственности.
     Размер премиальных выплат по итогам работы может  устанавливаться
как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному
окладу. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы  не
ограничены.
     Решение об установлении  размера  премиальных  выплат  по  итогам
работы   принимается   руководителем   Учреждения   в  соответствии  с
коллективным  договором  и  (или)   локальными   нормативными   актами
Учреждения.
     3.3.  Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера
производятся  за фактически отработанное время с момента возникновения
права на назначение или изменение размера указанной выплаты.

     IV. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров Учреждений

     4.1. Заработная плата руководителя,  заместителя  руководителя  и
главного  бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     4.2. Размеры должностного оклада, стимулирующих и компенсационных
выплат   руководителя   Учреждения   устанавливаются   Учредителем   и
отражаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.
     Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  за   фактически
отработанное  время  с  момента  возникновения права на назначение или
изменение размера указанной выплаты.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя   Учреждения   и   средней  заработной  платы  работников
Учреждения не может превышать в кратном отношении 1 к 3.
     Соотношение  средней  заработной  платы  руководителя  и  средней
заработной  платы  работников  Учреждения,  формируемых  за  счет всех
финансовых источников, рассчитывается на 1  января  текущего  года  за
предшествующий календарный год.
     Определение размера средней  заработной  платы  осуществляется  в
соответствии   с   методикой,  используемой  при  определении  средней
заработной платы работников для включения  сведений  о  численности  и
средней  заработной  плате  работников, по форме  N П-4,  утвержденной
приказом Росстата от 24.07.2012 года  N  407.  При  этом  при  расчете
средней  заработной  платы  работников не учитывается заработная плата
руководителя,  заместителей   руководителя   и   главного   бухгалтера
Учреждения.
     4.3.  Должностные  оклады  заместителя  руководителя  и  главного
бухгалтера  Учреждения   устанавливаются   на   10-30  процентов  ниже
должностного оклада руководителя Учреждения.
     4.4.   С   учетом   условий   труда    руководителю    Учреждения
устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные
разделом III настоящего Положения, и выплата за работу со  сведениями,
составляющими    государственную    тайну,    их   засекречиванием   и
рассекречиванием, а также  за  работу  с  шифрами  в  виде  процентной
надбавки.
     Процентная  надбавка  за  работу  со  сведениями,   составляющими
государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке,  определенных
законодательством Российской Федерации.
     4.5. Руководителю    Учреждения      устанавливаются      выплаты
стимулирующего характера:
     выплата за качество выполняемых работ;
     выплата за стаж работы, выслугу лет;
     премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
     премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     4.5.1. Выплата  за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
руководителю  Учреждения  ежемесячно с учетом результатов деятельности
(в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя
Учреждения).
     При определении размера выплаты учитываются отсутствие  нарушений
руководителем   Учреждения   трудовой,   исполнительской   дисциплины,
результаты  работы  Учреждения  в  целом,  обеспечение   безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы Учреждения.
     Размер  выплаты  за  качество  выполняемых   работ   может   быть
установлен  как  в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
должностному окладу, максимальным размером не ограничен.
     4.5.2. Выплата за стаж  работы,  выслугу  лет  устанавливается  в
соответствии  с  подпунктом  3.2.3  пункта 3.2. раздела III настоящего
Положения.
     4.5.3. Премия по итогам работы (квартал,  полугодие,  9  месяцев,
год) предусматривается с целью поощрения руководителя по итогам работы
Учреждения за соответствующий период времени.
     При определении размера премии за квартал, полугодие, 9  месяцев,
год учитываются следующие показатели премирования:
     достижение значимых результатов  в  ходе  выполнения  должностных
обязанностей;
     внедрение новых форм и методов в работе,  позитивно  отразившихся
на результатах деятельности Учреждения.
     награждение   руководителя   ведомственными,   региональными    и
государственными наградами, Почетной грамотой Губернатора области;
     поощрение руководителя Благодарностью Губернатора области, ценным
подарком   от  имени  Губернатора  области,  Благодарственным  письмом
Губернатора области.
     Размер премиальных выплат по итогам работы  (квартал,  полугодие, 
9 месяцев,  год)  и  за выполнение особо  важных и срочных работ может
устанавливаться как в абсолютном,  так  и  в  процентном  отношении  к
должностному окладу и максимальным размером не ограничена.
     4.5.4.  Премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных   работ
выплачивается   руководителю   Учреждения  единовременно.  В  качестве
показателей премирования за выполнение особо важных  и  срочных  работ
могут быть:
     выполнение работ  высокой  напряженности  (большой  объем  работ,
систематическое выполнение срочных и неотложных работ);
     выполнение работ, требующих повышенной ответственности;
     оперативное  решение  непредвиденных  ситуаций,   возникающих   в
деятельности Учреждения.
     4.7. Заместителю руководителя и  главному  бухгалтеру  Учреждения
устанавливаются  выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с разделом III настоящего Положения.

     V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений

     5.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения  формируется  исходя
из  количества  штатных  единиц  Учреждения,  предусмотренных  штатным
расписанием с учетом:
     должностных окладов;
     выплат стимулирующего характера;
     выплат компенсационного характера;
     иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
     5.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за  счет
средств  субсидий  областного  бюджета,  средств  от  приносящей доход
деятельности  и  других  источников  средств  в  рамках   действующего
законодательства Российской Федерации.
     5.3. За счет полученной прибыли от приносящей доход  деятельности
Учреждение может оказывать материальную помощь в случаях, определенных
коллективным договором:
     работникам Учреждения (за исключением руководителя) - по  решению
руководителя  Учреждения  в  соответствии  с  коллективным  договором,
локальными  актами  Учреждения  на  основании  письменного   заявления
работника;
     руководителю Учреждения - по решению Губернатора области.".