Постановление Губернатора Вологодской области от 23.04.2014 № 124

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      
                      ГУБЕРНАТОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                 


     От 23.04.2014 N 124
     г. Вологда

     О внесении изменений в постановление
     Губернатора области от 25 декабря 2013 года
     N 625


     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести   в   Методику  расчета  показателей  эффективности   и
результативности  профессиональной  служебной  деятельности и размеров
премий за выполнение особо важных и сложных заданий в  зависимости  от
степени  достижения  данных  показателей  (приложение 2), утвержденную
постановлением Губернатора области от 25  декабря  2013  года  N  625,
следующие изменения:
     1.1. Раздел I изложить в следующей редакции:
     «I. Премии за выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий   по
результатам работы за месяц
     1.1. Государственным  гражданским  служащим  области,  замещающим
должности  руководителей органов исполнительной государственной власти
области и их заместителей, лицам, замещающим должности государственной
гражданской  службы  области  в  Правительстве  области (далее – лица,
замещающие должности государственной гражданской  службы),  премии  за
выполнение  особо  важных  и  сложных заданий по результатам работы за
месяц  устанавливаются  в  зависимости   от   достижения   показателей
эффективности    и    результативности    профессиональной   служебной
деятельности (максимальными размерами не ограничиваются).
     1.2.   Расчет    достижения    показателей    эффективности     и
результативности    профессиональной   служебной   деятельности   лиц,
замещающих    должности    государственной     гражданской     службы,
осуществляется по следующим формулам:
     1.2.1. Значение показателя Есрок:

             Nзадан1
     Есрок = -------, где
             Nзадан

     Nзадан*– общее количество заданий,  данных  на  исполнение  лицу,
замещающему должность государственной гражданской службы;
     Nзадан1 – количество выполненных заданий в  отчетный  период  без
замечаний к срокам их выполнения.
     Если Nзадан1 менее или равно 50% от общего количества заданий, то
показателю Есрок присваивается значение ноль.

     -----------------------------------------------------------------
     * - Nзадан при  расчете  значения  показателей  Есрок  и  Екач-во
должно быть одинаково.

     1.2.2. Значение показателя Екач-во:

               Nзадан1
     Екач-во = -------, где
               Nзадан

     Nзадан – общее количество заданий,  данных  на  исполнение  лицу,
замещающему должность государственной гражданской службы;
     Nзадан1 – количество выполненных заданий в  отчетный  период  без
замечаний к качеству их выполнения.
     Если Nзадан1 менее или равно 50% от общего количества заданий, то
показателю Екач-во присваивается значение ноль.
     1.2.3. Значение показателя Есложн:
     Есложн = 0, если количество сложных  заданий  в  отчетный  период
было выполнено менее 1;
     Есложн =  0,5,  если  в  отчетный  период  сложных  заданий  было
выполнено от 1 до 3;
     Есложн = 1, если в отчетный период сложных заданий было выполнено
от 3 и более.
     1.2.4. Значение показателя Елвкл =  до  1  (с  учетом  значимости
личного вклада конкретного лица, замещающего должность государственной
гражданской службы).
     1.2.5. Значение показателя Едисц :
     Едисц = 0, если количество нарушений было более 1;
     Едисц = 1, если количество нарушений было не более 1.
     1.3. Порядок расчета размера премии.
     Премия   исчисляется   исходя   из   размера   коэффициента    К,
определенного   с   учетом   достижения  показателей  эффективности  и
результативности. Максимальное значение коэффициента К – пять.

     К = Есрок + Екач-во + Есложн + Елвкл + Едисц

|————————————|———————————————|
|Коэффициент |% премирования |
|————————————|———————————————|
|4-5         |100 и более    |
|————————————|———————————————|
|3-3,9       |70             |
|————————————|———————————————|
|2-2,9       |50             |
|————————————|———————————————|
|0-1,9       |0              |
|————————————|———————————————|

     1.4. Порядок оформления документов для установления премии.
     Размер   премий   лиц,   замещающих   должности   государственной
гражданской службы, определяется руководителем соответствующего органа
исполнительной   государственной    власти    области,    структурного
подразделения   Правительства  области  с  учетом  доведенных  лимитов
бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.
     Руководители  структурных  подразделений  Правительства   области
ежемесячно   в  срок  до  5  числа  месяца,  следующего  за  отчетным,
представляют в Департамент управления делами Правительства  области  в
электронном  виде  и  на  бумажном  носителе  согласованный  с  первым
заместителем Губернатора области, координирующим вопросы социального и
общественно-политического   развития,  правового  и  административного
регулирования, информационной политики, - в отношении лиц,  замещающих
должности    государственной    гражданской   службы   в   структурных
подразделениях    Правительства    области,    деятельность    которых
координирует    и   контролирует   Губернатор   области,   с   первыми
заместителями Губернатора области, заместителями Губернатора области -
соответственно  в  отношении лиц, замещающих должности государственной
гражданской службы в структурных подразделениях Правительства области,
деятельность   которых   координируют,   а  также  управлением  учета,
отчетности   и   материально-технического   обеспечения   Департамента
управления делами Правительства области расчет размера премии по форме
согласно приложению к Методике.
     Расчет  размера  премии  руководителям   органов   исполнительной
государственной   власти   области,  являющихся  юридическими  лицами,
представляется в Департамент управления делами  Правительства  области
до  5  числа  месяца,  следующего  за  отчетным, первыми заместителями
Губернатора    области,     заместителями     Губернатора     области,
координирующими  деятельность  соответствующих  органов исполнительной
государственной власти области, являющихся юридическими лицами.
     Руководители  органов   исполнительной   государственной   власти
области,  являющихся  юридическими лицами, осуществляют расчет размера
премии в отношении заместителей руководителей данных органов с  учетом
положений,    предусмотренных   постановлением   Губернатора   области 
от 10 августа 2012  года  N  455  «О  поручении  выполнения  отдельных 
функций, относящихся   к   полномочиям    представителя    нанимателя,  
руководителям    органов    исполнительной    государственной   власти 
области».».
     1.2. Раздел III изложить в следующей редакции:
     «III.  Премии  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий
единовременно, с учетом сроков, установленных для выполнения задания
     Премирование  за  выполнение  особо  важных  и  сложных   заданий
единовременно  с  учетом сроков, установленных для выполнения задания,
производится в зависимости от достижения показателей  эффективности  и
результативности    профессиональной   служебной   деятельности,   при
выполнении следующих заданий:
     участие  в  проведении  мероприятий,  направленных  на  повышение
правовой грамотности, правового просвещения населения;
     выполнение особых поручений  Губернатора  области,  Правительства
области,   первых   заместителей   Губернатора  области,  заместителей
Губернатора области;
     участие в разработке, подготовке и реализации  крупных,  значимых
для области проектов.
     Предложения о премировании за выполнение особо важных  и  сложных
заданий  единовременно  с  учетом сроков, установленных для выполнения
задания,  в  отношении  лиц,  замещающих   должности   государственной
гражданской службы в структурных подразделениях Правительства области,
деятельность которых координирует и контролирует  Губернатор  области,
представляются    руководителями   таких   структурных   подразделений
Правительства  области   по   согласованию   с   первым   заместителем
Губернатора    области,    координирующим    вопросы   социального   и
общественно-политического  развития,  правового  и   административного
регулирования, информационной политики.
     Предложения о премировании за выполнение особо важных  и  сложных
заданий  единовременно  с  учетом сроков, установленных для выполнения
задания, представляются  первыми  заместителями  Губернатора  области,
заместителями   Губернатора   области   в  отношении  лиц,  замещающих
должности   государственной   гражданской   службы    в    структурных
подразделениях    Правительства    области,    руководителей   органов
исполнительной государственной власти области, являющихся юридическими
лицами, деятельность которых координируют.
     Премирование заместителей  руководителей  органов  исполнительной
государственной  власти  области,  являющихся  юридическими лицами, за
выполнение особо важных  и  сложных  заданий  единовременно  с  учетом
сроков,  установленных для выполнения задания, осуществляется с учетом
положений,    предусмотренных   постановлением   Губернатора   области  
от 10 августа 2012  года  N  455  «О  поручении  выполнения  отдельных 
функций,   относящихся   к   полномочиям   представителя   нанимателя,  
руководителям    органов    исполнительной    государственной   власти 
области».».
     1.3. Приложение к Методике расчета  показателей  эффективности  и
результативности  профессиональной  служебной  деятельности и размеров
премий в зависимости от степени достижения данных показателей изложить
в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Настоящее постановление вступает в силу 30 июня 2014 года.


     Губернатор области          О.А. Кувшинников


Приложение
к постановлению
Губернатора области
от 23.04.2014 N 124

"Приложение
к Методике расчета показателей эффективности
и результативности профессиональной
служебной деятельности и размеров премий
в зависимости от степени достижения
данных показателей

                  Наименование структурного подразделения             

|——————|—————————————————————————|————————————————-|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————————|—————————————-|
|Номер |Ф.И.О                    |Доведенный лимит |Общее   |Показатель |Показатель |Показатель |Показатель |Показатель |Итоговый    |% премирования |Размер премии |
|п/п   |                         |бюджетных        |кол-во  |Есрок      |Екач-во    |Есложн     |Елвкл      |Едисц      |коэффициент |               |за месяц      |
|      |                         |обязательств     |заданий |           |           |           |           |           |(К)         |               |(год)         |
|      |                         |по ФОТ           |Nзадан  |           |           |           |           |           |            |               |              |
|——————|—————————————————————————|————————————————-|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————————|—————————————-|
|1.    |                         |                 |        |           |           |           |           |           |            |               |              |
|——————|—————————————————————————|————————————————-|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————————|—————————————-|
|2.    |                         |                 |        |           |           |           |           |           |            |               |              |
|——————|—————————————————————————|————————————————-|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————————|—————————————-|
|3.    |                         |                 |        |           |           |           |           |           |            |               |              |
|——————|—————————————————————————|————————————————-|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————————|—————————————-|
|4.    |                         |                 |        |           |           |           |           |           |            |               |              |
|——————|—————————————————————————|————————————————-|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————————|—————————————-|
|5.    |                         |                 |        |           |           |           |           |           |            |               |              |
|——————|—————————————————————————|————————————————-|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————————|—————————————-|
|      |                         |                 |        |           |           |           |           |           |            |               |              |
|————————————————————————————————|————————————————-|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————————|—————————————-|
|Итого:                          |                 |        |           |           |           |           |           |            |               |              |
|————————————————————————————————|————————————————-|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————————|—————————————-|".