Постановление Правительства Вологодской области от 27.05.2014 № 450

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От 27.05.2014 N 450
     г. Вологда

     О внесении изменений в постановление
     Правительства области от 11 февраля 2014 года
     N 108


     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести  в Положение об оплате труда работников государственных
учреждений  в  сфере обеспечения содержания и эксплуатации недвижимого
имущества Вологодской области,  находящихся  в  ведении  Правительства
области,    утвержденное    постановлением    Правительства    области  
от 11 февраля 2014 года N 108, следующие изменения:
     1.1. В разделе III:
     абзац второй пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
     «выплаты  работникам, занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда;»;
     абзацы первый и второй пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
     «3.2. Выплаты  работникам, занятым на работах с вредными и  (или)
опасными условиями труда.
     Доплаты  работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными   условиями   труда,   устанавливаются   в   размере  до  10%
должностного оклада по результатам специальной оценки условий труда.».
     1.2.   В разделе V:
     абзац второй пункта 5.1 дополнить  словами  «Размер  должностного
оклада руководителя Учреждения  устанавливается  в  кратном  отношении  
к размеру  среднего  должностного   оклада   работников  Учреждения  и
составляет до 7,5  размера  среднего  должностного  оклада  работников
Учреждения.  При этом при расчете размера среднего должностного оклада
работников Учреждения не учитываются оклады руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера Учреждения.»;
     абзацы пятый и шестой пункта 5.1 изложить в следующей редакции:
     «Соотношение  средней заработной платы руководителя Учреждения  и
средней  заработной  платы  работников Учреждения, формируемых за счет
всех   финансовых   источников,   рассчитывается   за   предшествующий
календарный год.
     Определение  размера средней заработной  платы  осуществляется  в
соответствии   с   методикой,  используемой  при  определении  средней
заработной платы работников для включения  сведений  о  численности  и
средней  заработной  плате  работников  по  форме  N П-4, утвержденной
приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407.  При  этом  при  расчете
средней  заработной  платы  работников не учитывается заработная плата
руководителя,  заместителей   руководителя   и   главного   бухгалтера
Учреждения.»;
     дополнить пунктами 5.5, 5.6 следующего содержания:
     «5.5. Эффективность  работы руководителя  Учреждения  оценивается
по следующим показателям:
|——————|———————————————————————————————-|———————————————————————————————————————————|———————————|
|N п/п |Показатели эффективности работы |Критерии оценки достижения показателей     |Значение   |
|      |руководителя Учреждения         |эффективности работы руководителя          |показателя |
|      |                                |Учреждения                                 |           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|1. Основная деятельность Учреждения                                                            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|1.1.  |Обеспечение выполнения основных |отсутствие обоснованных жалоб              |20%        |
|      |видов деятельности              |по содержанию, техническому обслуживанию,  |           |
|      |в соответствии с Уставом        |сохранности зданий, прилегающих            |           |
|      |Учреждения                      |территорий, а также предписаний            |           |
|      |                                |контрольно-надзорных органов;              |           |
|      |                                |бесперебойная (безаварийная) работа        |           |
|      |                                |инженерных систем                          |           |
|——————|———————————————————————————————-|———————————————————————————————————————————|———————————|
|1.2.  |Качество и своевременность      |отсутствие обоснованных жалоб со стороны   |15%        |
|      |оказания услуг для граждан и    |потребителей услуг                         |           |
|      |юридических лиц по основным и   |                                           |           |
|      |иным видам деятельности         |                                           |           |
|      |Учреждения, приносящим доход    |                                           |           |
|      |в соответствии с Уставом        |                                           |           |
|      |Учреждения                      |                                           |           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|———————————|
|2. Финансово-хозяйственная деятельность Учреждения                                 |           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|———————————|
|2.1.  |Целевое и эффективное           |отсутствие просроченной дебиторской и      |10%        |
|      |использование бюджетных средств |кредиторской задолженности, в том числе    |           |
|      |в рамках государственного       |задолженности по налогам и сборам, и       |           |
|      |задания и внебюджетных средств  |нарушений финансово-хозяйственной          |           |
|      |                                |деятельности, приведших к нецелевому и     |           |
|      |                                |неэффективному расходованию бюджетных      |           |
|      |                                |средств                                    |           |
|——————|———————————————————————————————-|———————————————————————————————————————————|———————————|
|2.2.  |Своевременность представления   |соблюдение сроков, установленных порядков  |7%         |
|      |месячных, квартальных и годовых |и форм представления сведений, отчетов и   |           |
|      |отчетов, плана                  |статистической отчетности, планов          |           |
|      |финансово-хозяйственной         |финансово-хозяйственной деятельности       |           |
|      |деятельности Учреждения,        |                                           |           |
|      |статистической отчетности, их   |                                           |           |
|      |достоверность и качество        |                                           |           |
|——————|———————————————————————————————-|———————————————————————————————————————————|———————————|
|2.3.  |Соблюдение законодательства     |отсутствие фактов нарушения                |13%        |
|      |при осуществлении закупок       |законодательства при осуществлении закупок |           |
|      |товаров, работ, услуг           |товаров, работ, услуг для нужд Учреждения, |           |
|      |                                |выполнение Учреждением плана-графика       |           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами                                   |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|3.1.  |Соблюдение норм трудового       |отсутствие фактов нарушения трудового      |10%        |
|      |законодательства, в том числе   |законодательства, в том числе              |           |
|      |законодательства об охране      |законодательства об охране труда, и фактов |           |
|      |труда, своевременность выплаты  |несвоевременности выплаты заработной платы |           |
|      |заработной платы работникам     |                                           |           |
|      |Учреждения                      |                                           |           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|4. Исполнительская дисциплина                                                                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|
|4.1.  |Качественное исполнение         |своевременность и полнота выполнения       |20%        |
|      |постановлений Правительства     |поручений, правовых актов                  |           |
|      |области, распоряжений           |                                           |           |
|      |Губернатора области, поручений  |                                           |           |
|      |руководителей, соблюдение       |                                           |           |
|      |правил внутреннего трудового    |                                           |           |
|      |распорядка                      |                                           |           |
|——————|———————————————————————————————-|———————————————————————————————————————————|———————————|
|4.2.  |Выполнение мероприятий по актам |своевременность и полнота выполнения       |5%         |
|      |проверок и предписаниям         |мероприятий                                |           |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|———————————|
|ИТОГО                                                                              |100%       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-|———————————|

     Доплата за качество  выполняемых  работ  руководителю  Учреждения
рассчитывается  в  процентном  отношении  суммы  достигнутых  значений
показателей эффективности работы руководителя  в  отчетном  периоде  к
размеру  денежных  средств,  предусмотренных  Учреждением на указанную
выплату в текущем месяце.
      5.6.        Предельная         доля         оплаты         труда
административно-управленческого  и  вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда Учреждения устанавливается не более 40%.».
     2. Настоящее постановление вступает в силу  по  истечении  десяти
дней после дня его официального опубликования.


     Временно исполняющий обязанности
     Губернатора области          О.А. Кувшинников