Постановление Правительства Вологодской области от 16.06.2014 № 506

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


     От 16.06.2014 N 506
     г. Вологда

     О внесении изменений в постановление
     Правительства области от 11 октября 2010 года
     N 1159


     Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Внести  в  постановление  Правительства  области от 11 октября
2010  года N 1159 «Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных учреждений Вологодской области в сфере  информационных
технологий,    финансируемых   из   областного   бюджета»,   следующие
изменения:
     1.1.   Наименование постановления изложить в следующей  редакции:
«Об  утверждении  Положения об оплате труда работников государственных
учреждений Вологодской области в сфере информационных технологий».
     1.2.    В  преамбуле  постановления  слова  «,  финансируемых  из
областного бюджета» заменить словом «области».
     1.3. Текст постановления изложить в следующей редакции:
     «Утвердить  прилагаемое  Положение  об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений Вологодской области в сфере информационных
технологий.».
     1.4.     Приложение,   утвержденное   указанным   постановлением,
изложить   в   новой   редакции   согласно   приложению  к  настоящему
постановлению.
     2.     Настоящее  постановление  вступает  в  силу  по  истечении
десяти дней после дня его официального опубликования.


     По поручению временно исполняющего
     обязанности Губернатора области
     первый заместитель
     Губернатора области          А.И. Шерлыгин


Приложение
к постановлению
Правительства области
от 16.06.2014 N 506

«Утверждено
постановлением
Правительства области
от 11.10.2010 N 1159

                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
           ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ      
           ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ      
                                                                      
     I. Общие положения

     1.1.  Положение  об  оплате  труда   работников   государственных
учреждений  Вологодской  области  в  сфере  информационных  технологий
(далее  соответственно  -   Положение,   Учреждение)   разработано   в
соответствии  с  законом области от 17 октября  2008  года  N  1862-ОЗ 
«Об оплате труда  работников  государственных  учреждений  области»  и 
включает в себя:
     порядок  определения  окладов  (должностных  окладов)  работников
Учреждения;
     перечень выплат компенсационного характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения;
     перечень выплат  стимулирующего  характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения;
     порядок и  размеры  оплаты  труда  руководителя  Учреждения,  его
заместителей и главного бухгалтера Учреждения;
     порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.
     1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного  органа  работников,  в
соответствии   с   Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,  иными
федеральными  законами,  нормативными  правовыми   актами   Российской
Федерации,  законом  области  от  17  октября  2008  года   N  1862-ОЗ 
«Об оплате  труда  работников  государственных  учреждений», настоящим
Положением.

     II. Порядок определения окладов (должностных окладов)  работников
Учреждения  (за  исключением руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера Учреждения)

     2.1. Работникам  Учреждения  (за  исключением  руководителя,  его
заместителей   и   главного   бухгалтера  Учреждения)  устанавливаются
должностные  оклады,  которые  формируются  на  основе  применения   к
минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам, установленным законом области от 17  октября
2008  года  N  1862-ОЗ  «Об  оплате  труда  работников государственных
учреждений  области»,   отраслевого   коэффициента   и   коэффициентов
квалификационного уровня.
     Должностной  оклад  работника  рассчитывается  как   произведение
минимального  оклада  (должностного  оклада), установленного указанным
законом   области,    отраслевого    коэффициента    и    коэффициента
квалификационного уровня.
     2.2. Отнесение должностей руководителей Учреждения,  специалистов
и   служащих,   профессий   рабочих   Учреждения   к  профессиональным
квалификационным группам осуществляется  в  соответствии  с  приказами
Минздравсоцразвития  России от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих», от 29 мая 2008 года N 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
     2.3.   Отраслевой   коэффициент    по    всем    профессиональным
квалификационным группам устанавливается в размере 1,8.
     2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня  приведены  в
приложении к настоящему Положению.

     III.  Выплаты  компенсационного  характера,  порядок,  размеры  и
условия их применения

     Работникам   Учреждения   устанавливаются    следующие    выплаты
компенсационного характера:
     3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда.
     Доплаты  работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными   условиями   труда,   устанавливаются   в   размере   от   4  
до  25  процентов  должностного  оклада   в  порядке,  предусмотренном 
действующим законодательством,  и  начисляются  за  время  фактической  
занятости работников на таких местах.
     Конкретные   размеры   доплат    устанавливаются    руководителем
Учреждения   с   учетом  мнения  представительного  органа  работников
Учреждения  либо  коллективным  договором,   локальными   нормативными
актами.
     3.2. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями,
     За  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими   условиями
работникам  Учреждения  выплачивается  районный  коэффициент. Районный
коэффициент начисляется на  заработную  плату  работника  (должностной
оклад,  выплаты  компенсационного  и стимулирующего характера и другие
надбавки и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством).
     3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
     3.3.1.  Доплаты  за   совмещение   профессий   (должностей),   за
расширение   зон   обслуживания,   за  увеличение  объема  работы  или
исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения    от    работы,    определенной    трудовым   договором,
устанавливаются  работнику  в  размере  и  на  срок,  определяемый  по
соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     Размер доплат может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу.
     3.3.2. Доплата за работу в ночное время.
     Доплата  за работу  в  ночное  время  устанавливается  в  размере 
до  50 процентов  части  должностного  оклада  за час  и  производится
за каждый час работы в ночное время.
     Размер  доплаты  за  работу  в   ночное   время   устанавливается
коллективным   договором,  локальными  нормативными  актами,  трудовым
договором.
     3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Доплата  за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
устанавливается в следующих размерах:
     не менее одинарной части должностного оклада  сверх  должностного
оклада  за  день  или час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,  и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх
должностного оклада за день или час работы, если работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
     Конкретные   размеры   доплаты    устанавливаются    коллективным
договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
     3.3.4. Доплата за сверхурочную работу составляет  за  первые  два
часа  работы  - не менее полуторного размера части должностного оклада
за час,  за  последующие  часы  -  не  менее  двойного  размера  части
должностного оклада за час.
     Конкретные размеры доплат  за  сверхурочную  работу  определяются
коллективным   договором,  локальными  нормативными  актами,  трудовым
договором.
     3.4.   Выплаты   за   работу   со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами.
     Надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну,    устанавливается   в   размере   и   порядке,   установленных
законодательством Российской Федерации.
     3.5.    Работникам    могут    устанавливаться    иные    выплаты
компенсационного     характера     в     соответствии    с    трудовым
законодательством.
     3.6.   Выплаты   компенсационного   характера   производятся   за
фактически   отработанное  время  с  момента  возникновения  права  на
назначение или изменение размера указанной выплаты.

     IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и  условия
их применения

     4.1. В  целях  поощрения  работников  Учреждения  за  выполненную
работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     - доплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     - надбавка за категорийность водителям;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы:
     - премия за установленный период;
     - единовременная премия за выполнение особо важных заданий.
     Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  за   фактически
отработанное  время  с  момента  возникновения права на назначение или
изменение размера указанной выплаты.
     4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     4.2.1. Доплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:
     интенсивность и напряженность работы;
     сложность выполняемых работ;
     самостоятельность и ответственность при  выполнении  поставленных
задач;
     дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий;
     (критерии доплаты за интенсивность и  высокие  результаты  работы
для    работников   конкретизируются   локальным   нормативным   актом
Учреждения).
     Размер  доплаты  устанавливается  в  размере  до  200   процентов
должностного оклада.
     Решение об установлении размера доплаты и срока, на  который  она
устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с
коллективным договором и локальными нормативными актами.
     4.2.2.  Надбавка  за  категорийность  устанавливается   водителям
автомобилей   при   наличии   водительского   удостоверения  на  право
управления транспортными средствами категорий "B", "C", "D", "E",  или
"B",  "C",  "D", "BE", или "B", "C", "D",  "CE"  -  в  размере  от  10 
до 25 процентов, "B", "C", "E", или "B",  "C",  "BE",  или  "B",  "C", 
"CE",  или  "B", "C", "D",  или  "B"  -  в  размере  до  10  процентов 
должностного оклада за отработанное в качестве водителя время.
     Решение  об  установлении  надбавки   принимается   руководителем
Учреждения   в   соответствии  с  коллективным  договором,  локальными
нормативными актами.
     4.3. Выплаты за качество выполняемых работ (далее -  надбавка  за
качество выполняемых работ).
     Надбавка за качество  выполняемых  работ  к  должностному  окладу
устанавливается  руководителем  Учреждения работникам исходя из оценки
деятельности  конкретного  работника,  его  личного  вклада  в   общие
результаты работы с учетом показателей эффективности его деятельности.
     Показатели  эффективности  деятельности  работников  утверждаются
локальным нормативным актом Учреждения.
     Степень выполнения каждого показателя эффективности  деятельности
оценивается в баллах.
      Надбавка за качество выполняемых  работ  к  должностным  окладам
работников  устанавливается  на  определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
     Размер надбавки за качество выполняемых работ  устанавливается  в
процентном отношении к должностному окладу.
     Предельный  размер  надбавки  за  качество  выполняемых  работ  - 
до 200 процентов от должностного оклада.
     Критерии  эффективности  качества  работы  для  каждой  категории
должностей  работников  устанавливаются  локальным  нормативным  актом
Учреждения.
     4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы,  выслугу  лет  (далее  -
надбавка за выслугу лет).
     Надбавка за выслугу лет устанавливается в  зависимости  от  стажа
работы,  дающего  право  на  получение  данной  надбавки,  в следующих
размерах:
|——————————————————-|——————————————————————————————————————————————————|
|Стаж работы        |Размер надбавки в процентах к должностному окладу |
|——————————————————-|——————————————————————————————————————————————————|
|от 1 года до 3 лет | 5                                                |
|——————————————————-|——————————————————————————————————————————————————|
|от 3 до 5 лет      | 10                                               |
|——————————————————-|——————————————————————————————————————————————————|
|от 5 до 10 лет     | 15                                               |
|——————————————————-|——————————————————————————————————————————————————|
|более 10 лет       | 20                                               |
|——————————————————-|——————————————————————————————————————————————————|

     В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,
включается:
     время работы в Учреждении (с учетом  предыдущих  реорганизаций  и
переименований);
     время работы в органах государственной власти и органах  местного
самоуправления области;
     время  работы  в  организациях,  финансируемых  из  федерального,
областного или местного бюджета;
     время работы по специальности;
     время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.
     Стаж  работы,  дающий  право  на  получение  указанной  надбавки,
устанавливается   комиссией  по  установлению  стажа,  состав  которой
утверждается    руководителем    Учреждения,    с    учетом     мнения
представительного органа работников.
     Назначение  надбавки  производится  руководителем  Учреждения  на
основании решения комиссии по установлению стажа.
     Основным  документом  для  определения  стажа  является  трудовая
книжка.
     4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
     4.5.1. В  целях  поощрения  работников  за  результаты  работы  в
Учреждении   выплачивается   премия   по  итогам  работы  за  один  из
установленных периодов: месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
     Премирование осуществляется на основе локальных нормативных актов
Учреждения.
     При премировании работников Учреждения учитываются:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
     выполнение производственных заданий;
     выполнение    срочных    работ,    вызванных     производственной
необходимостью или требующих сокращения сроков выполнения работ.
     качественная подготовка документов.
     Премии выплачиваются за фактически отработанное время.
     Максимальный    размер    премии    устанавливается   в   размере  
до 200 процентов должностного оклада.
     4.5.2. Работникам Учреждения выплачивается единовременная  премия
за выполнение особо важных заданий.
     Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается по итогам
выполнения   работ,   вызванных  производственной  необходимостью  или
требующих сокращения сроков их выполнения.
     Премирование работников Учреждения  за  выполнение  особо  важных
заданий осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами
Учреждения.
     Максимальный размер премии за  выполнение  особо  важных  заданий
устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.
     Размер премиальных выплат по итогам работы может  устанавливаться
как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному
окладу.

     V. Порядок и размеры оплаты труда  руководителя  Учреждения,  его
заместителей и главного бухгалтера Учреждения

     5.1.  Заработная  плата  руководителя   Учреждения,   заместителя
руководителя,  главного  бухгалтера Учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2. Размеры должностного оклада, стимулирующих и компенсационных
выплат  руководителю  Учреждения, устанавливаются руководителем органа
исполнительной государственной власти области, осуществляющим  функции
и полномочия учредителя Учреждения (далее – Учредитель).
     Размер    должностного     оклада     руководителя     Учреждения
устанавливается   в  кратном  отношении  к  средней  заработной  плате
работников Учреждения и составляет до  3  размеров  указанной  средней
заработной платы работников Учреждения.
     Определение   размера   средней   заработной   платы   работников
осуществляется   в   соответствии   с   методикой,   используемой  при
определении средней заработной платы работников для включения сведений
о  численности  и средней заработной плате работников, по форме N П-4,
утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года N  407.  При  этом
при   расчете  средней  заработной  платы  работников  не  учитывается
заработная плата руководителя, заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера Учреждения.
     Выплаты компенсационного и стимулирующего характера  производятся
с  учетом  отработанного  времени  с  момента  возникновения  права на
назначение или изменение размера указанной выплаты.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя   Учреждения   и   средней  заработной  платы  работников
Учреждения не может превышать кратность 1 к 4.
     Соотношение средней заработной платы  руководителя  Учреждения  и
средней  заработной  платы  работников Учреждения, формируемых за счет
всех   финансовых   источников,   рассчитывается   за   предшествующий
календарный год.
     5.3. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера        устанавливаются        руководителем      Учреждения 
на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
     5.4.   С   учетом   условий   труда    руководителю    Учреждения
устанавливаются  выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные
разделом III настоящего Положения.
     5.5. Руководителю Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
стимулирующего характера:
     надбавка за качество выполняемых работ;
     надбавка за выслугу лет;
     премия за установленный период;
     единовременная премия за выполнение особо важных заданий.
     5.5.1. Надбавка за качество выполняемой работы
     Руководителю  Учреждения  может   устанавливаться   надбавка   за
качество  выполняемой  работы  к  должностному  окладу  по результатам
работы Учреждения в зависимости от достигнутых целевых  показателей  и
критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения.
     Показатели  эффективности  деятельности  руководителя  Учреждения
определяются приказом Учредителя.
     Предельный размер надбавки за качество выполняемой  работы  –  до
300 процентов должностного оклада.
     5.5.2. Надбавка за выслугу лет.
     Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в
размерах  и  с  учетом  периодов,  засчитываемых  в  стаж  работы  для
назначения надбавки за выслугу лет, предусмотренных в  соответствии  с
пунктом 4.4 раздела IV настоящего Положения.
     5.5.3. Премия за установленный период.
     В целях заинтересованности руководителя Учреждения в  результатах
труда   и   повышения   его  ответственности  за  исполнение  функций,
определенных уставом  Учреждения,  производится  его  премирование  за
выполнение  производственных  заданий  по  итогам  работы  за  один из
установленных периодов: месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
     Критериями оценки деятельности руководителя Учреждения являются:
     выполнение установленных Учреждению государственных заданий;
     объемы выполняемых договорных работ;
     оперативность и своевременность выполняемых работ;
     обеспечение высокого качества выполняемых работ и отчетности;
     отсутствие просроченной кредиторской задолженности по  заработной
плате.
     Учет показателей выполнения  государственного  задания  и  планов
производится нарастающим итогом с начала года.
     5.5.4. Единовременная премия за выполнение особо важных заданий
     Премия  за  выполнение   особо   важных   заданий   выплачивается
руководителю  Учреждения  по  итогам  выполнения особо важных заданий,
вызванных производственной  необходимостью  или  требующих  сокращения
сроков  их  выполнения,  за  дополнительный  объем  работ  в  связи  с
внедрением новых технологий.
     Премирование руководителя Учреждения за выполнение  особо  важных
заданий осуществляется в размере до двух должностных окладов.
     5.6. Размер выплат компенсационного и  стимулирующего  характера,
за исключением выплаты районного коэффициента за работу в местностях с
особыми    климатическими    условиями,    руководителю     Учреждения
определяется   Учредителем.  Выплаты  могут  быть  установлены  как  в
абсолютном значении, так  и  в  процентном  отношении  к  должностному
окладу.
     5.7. Заместителю руководителя и  главному  бухгалтеру  Учреждения
выплаты  стимулирующего  и  компенсационного характера устанавливаются
руководителем  Учреждения  в  соответствии  с  разделами  III   и   IV
настоящего Положения.

     VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

     6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения  формируется  исходя
из  количества штатных единиц, предусмотренного штатным расписанием, с
учетом:
     должностных окладов;
     выплат компенсационного характера;
     выплат стимулирующего характера.
     6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за  счет
средств  субсидий  областного  бюджета,  средств  от  приносящей доход
деятельности  и  других  источников  средств  в  рамках   действующего
законодательства Российской Федерации.
     6.3.     Предельная     доля     оплаты     труда      работников
административно-управленческого   персонала   в   фонде  оплаты  труда
Учреждения не может превышать 40 процентов.
     Перечень должностей, относимых к  административно-управленческому
и вспомогательному персоналу Учреждения устанавливает Учредитель
     6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда Учреждения  с  учетом
обеспечения  финансовыми  средствами  может  быть оказана материальная
помощь:
     работникам Учреждения -  по  решению  руководителя  Учреждения  в
соответствии  с коллективным договором, локальными нормативными актами
Учреждения на основании письменного заявления работника;
     руководителю Учреждения -  по  решению  Учредителя  на  основании
письменного заявления руководителя Учреждения.
     6.5. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения
может быть выплачена единовременная выплата в следующих случаях:
     при  поощрении  работников  Президентом  Российской  Федерации  и
Правительством  Российской  Федерации,  другими  федеральными органами
государственной власти;
     при награждении орденами и медалями Российской Федерации;
     при поощрении Губернатором области.
     Решение об установлении выплаты принимается:
     в отношении работников - руководителем Учреждения в  соответствии
с коллективным договором, локальными нормативными актами;
     в отношении руководителя Учреждения - Учредителем.


Приложение
к Положению

                                  РАЗМЕРЫ                             
                  КОЭФФИЦИЕНТОВ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ              

|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа              |Размер коэффициента |
|                                                      |квалификационного   |
|                                                      |уровня              |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа              |                    |
|"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"    |                    |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|первый квалификационный уровень                       |1,5                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|второй квалификационный уровень                       |1,7                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа              |                    |
|"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"    |                    |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|первый квалификационный уровень                       |1,5                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|второй квалификационный уровень                       |1,7                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|третий квалификационный уровень                       |1,9                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|четвертый квалификационный уровень                    |2,2                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|пятый квалификационный уровень                        |2,6                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа              |                    |
|"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"   |                    |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|первый квалификационный уровень                       |1,5                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|второй квалификационный уровень                       |1,7                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|третий квалификационный уровень                       |1,9                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|четвертый квалификационный уровень                    |2,2                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|пятый квалификационный уровень                        |2,6                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа              |                    |
|"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |                    |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|первый квалификационный уровень                       |2,2                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|второй квалификационный уровень                       |2,6                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа              |                    |
|"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"     |                    |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|первый квалификационный уровень                       |1,5                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа              |                    |
|"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"     |                    |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|первый квалификационный уровень                       |1,5                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|второй квалификационный уровень                       |1,7                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|третий квалификационный уровень                       |2,0                 |
|——————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|