Постановление Правительства Вологодской области от 08.12.2014 № 1104

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 08.12.2014 № 1104

г. Вологда

О внесении изменений в постановление Правительства области

от 28 октября 2008 года № 2085

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих обеспечение автотранспортом органов исполнительной государственной власти области, утвержденное постановлением Правительства области от 28 октября 2008 года № 2085, следующие изменения:

1.1. В разделе II:

в пункте 2.1:

в абзаце первом слова «и персонального повышающего коэффициента» исключить;

абзац третий изложить в следующей редакции:

«Од = О^min +(О^min х К1)+( О^min х К2), где:»;

абзац восьмой исключить;

абзац второй пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

«

Профессиональная квалификационная группа	Размер отраслевого коэффициента
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1,5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1,75
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1,5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1,75
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1,6
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	2,0
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	1,75

»;

пункт 2.5 исключить.

1.2. В разделе III:

в пункте 3.1:

в абзаце втором слова «тяжелых работах, « и «и иными особыми» исключить;

в подпункте 3.1.1:

в абзаце первом слова «тяжелых работах, « и «и иными особыми» исключить;

абзац второй изложить в следующей редакции:

«Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.»;

в абзаце третьем слова «по результатам специальной оценки условий труда» заменить словами «в порядке, предусмотренном действующим законодательством»;

абзац четвертый исключить.

в пункте 3.2:

подпункт 3.2.2 изложить в следующей редакции:

«3.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности работников (в соответствии с показателями эффективности деятельности работников, устанавливаемыми локальным нормативным актом Учреждения).

Размер и условия установления выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом в соответствии с коллективным договором.

Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, пропорционально отработанному времени и максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении и определении размера выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.»;

в подпункте 3.2.4:

в абзаце третьем после слов «премия по итогам работы за» дополнить словом «месяц,»;

в абзаце пятом после слов «Премирование по итогам работы за» дополнить словом «месяц,»;

в абзаце шестом после слов «При определении размера премии за» дополнить словом «месяц,».

1.3. В разделе IV:

пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2. Размеры должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат руководителя Учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной государственной власти области, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, и отражаются в трудовом договоре руководителя Учреждения.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников и составляет до 8 размеров указанного среднего размера. При этом при расчете среднего должностного оклада работников не учитываются оклады работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.

Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, определен в приложении 1 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать кратность 1 к 3.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается на 1 января текущего года за предшествующий календарный год.

Определение размера средней заработной платы работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для включения сведений о численности и средней заработной плате работников по форме № П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года № 407. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.»;

подпункт 4.5.1 пункта 4.5 изложить в следующей редакции:

«4.5.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения ежемесячно с учетом результатов деятельности (в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения).

Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оценивается по количественным и качественным показателям, установленным в приложении 2 к настоящему Положению.

Выплата за качество выполняемых работ руководителю Учреждения рассчитывается исходя из достигнутых в отчетном периоде показателей эффективности работы руководителя Учреждения путем суммирования процентов, указанных в графе 4 приложения 2 к настоящему Положению, и средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения.

Размер выплаты рассчитывается пропорционально отработанному времени и максимальным размером не ограничивается.

Руководитель Учреждения ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Департамент управления делами Правительства области отчеты о достижении показателей эффективности деятельности в разрезе каждого показателя за соответствующий отчетный период.

Отчеты должны быть подписаны руководителем Учреждения, главным бухгалтером Учреждения.»;

пункт 4.7 считать пунктом 4.6.

1.4. Пункт 5.2 раздела V после слов «действующего законодательства Российской Федерации» дополнить словами «с учетом предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения не более 40 процентов».

1.5. Дополнить Положение приложениями 1 и 2 согласно приложениям 1 и 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области          О.А. Кувшинников

Приложение 1

к постановлению

Правительства области

от 08.12.2014 № 1104

«Приложение 1

к Положению

Перечень

должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения

1. Начальник

2. Заместитель начальника

3. Главный бухгалтер

4. Начальник отдела

5. Экономист

6. Бухгалтер

7. Юрисконсульт

8. Инженер

9. Специалист по кадрам

10. Механик

11. Фельдшер

12. Заведующий

13. Секретарь руководителя

14. Техник

15. Диспетчер

16. Кладовщик

17. Слесарь

18. Электросварщик

19. Электромонтер

20. Уборщик

21. Дворник»

Приложение 2

к постановлению

Правительства области

от 08.12.2014 № 1104

«Приложение 2

к Положению

Количественные и качественные показатели

для оценки эффективности и результативности деятельности

руководителя Учреждения

№ п/п	Показатели эффективности работы руководителя Учреждения			Критерии оценки достигнутых показателей эффективности работы руководителя Учреждения	% от общего размера выплаты
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.	Обеспечение автотранспортом Губернатора области, лиц, замещающих государственные должности области в Правительстве области, органов исполнительной государственной власти области, уполномоченного по правам человека в Вологодской области, уполномоченного по защите прав предпринимателей в Вологодской области, Избирательной комиссии области		100% выполнение мероприятий по обеспечению автотранспортом		15%
1.2.	Качество и своевременность выполнения мероприятий по обеспечению автотранспортом Губернатора области, лиц, замещающих государственные должности области в Правительстве области, органов исполнительной государственной власти области, уполномоченного по правам человека в Вологодской области, уполномоченного по защите прав предпринимателей в Вологодской области, Избирательной комиссии области		отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей автотранспортных услуг		15%
1.3.	Безаварийная работа автотранспорта Учреждения		отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителей Учреждения		5%
2. Финансово-экономическая деятельность
2.1.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств		отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе задолженности по налогам и сборам, и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств		10%
2.2.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, Плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, статистической отчетности и их достоверность и качество		соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности		7%
2.3.	Соблюдение законодательства при осуществлении закупок		отсутствие фактов нарушения законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения, выполнение Учреждением плана – графика, плана - закупок товаров, работ, услуг		13%
3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Соблюдение норм трудового законодательства, законодательства об охране труда, своевременность выплаты заработной платы работникам Учреждения		отсутствие фактов нарушения трудового законодательства, законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, несвоевременности выплаты заработной платы		10%
4. Исполнительская дисциплина
4.1.		Качественное исполнение поручений, содержащихся в постановлениях Правительства области, постановлениях и распоряжениях Губернатора области, поручений первых заместителей Губернатора области, заместителей Губернатора области и руководителей органов исполнительной государственной власти области, осуществляющих функции и полномочия Учредителя, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	своевременность и полнота выполнения поручений, отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка		20%
4.2.		Устранение нарушений, выявленных по результатам проверок	своевременность и полнота устранения нарушений, выявленных по результатам проверок		5%
ИТОГО					100%