Постановление Главы города Вологды от 11.12.2014 № 9795

 





                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                       

                     Администрации города Вологды                     


                    От 11 декабря 2014 года N 9795                    


  Об утверждении Положения об оплате труда в муниципальном казенном   
учреждении "Многофункциональный центр предоставления государственных и
 муниципальных услуг на территории муниципального образования "Город  
  Вологда" и Перечня должностей работников, относящихся к основному   
  персоналу муниципального казенного учреждения "Многофункциональный  
    центр предоставления государственных и муниципальных услуг на     
        территории муниципального образования "Город Вологда"         

     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
постановлением  Главы  города Вологды от 04 февраля 2009 года N 526 "О
введении новых систем оплаты  труда  работников  бюджетных  учреждений
муниципального    образования    "Город   Вологда"   (с   последующими
изменениями), с учетом закона Вологодской области от 17  октября  2008
года  N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений
области" (с  последующими  изменениями),  постановления  Правительства
Вологодской  области  от  21  апреля  2014  года N 322 "Об утверждении
Положения  об  оплате  труда  работников  государственных   учреждений
Вологодской  области,  уполномоченных  на  организацию  предоставления
государственных и муниципальных услуг по принципу  "одного  окна",  во
исполнение  постановления  Администрации  города  Вологды от 10 ноября
2014 года  N  8676  "О  создании  муниципального  многофункционального
центра   предоставления   государственных   и   муниципальных   услуг,
переименовании       муниципального        казенного        учреждения
"Жилищно-коммунальный  расчетный  центр  города Вологды", на основании
статьи  38   Устава   муниципального   образования   "Город   Вологда"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить прилагаемые:
     Положение об оплате труда  в  муниципальном  казенном  учреждении
"Многофункциональный    центр    предоставления    государственных   и
муниципальных услуг на территории  муниципального  образования  "Город
Вологда";
     Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу
муниципального   казенного   учреждения   "Многофункциональный   центр
предоставления государственных и  муниципальных  услуг  на  территории
муниципального  образования  "Город  Вологда", для определения размера
должностного оклада руководителя муниципального  казенного  учреждения
"Многофункциональный    центр    предоставления    государственных   и
муниципальных услуг на территории  муниципального  образования  "Город
Вологда".
     2. Признать утратившими силу:
     2.1. Постановление Главы города Вологды от 14  мая  2009  года  N
2466  "Об  утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города
Вологды"  и  Перечня  должностей  работников,  относящихся к основному
персоналу учреждения".
     2.2. Постановления Администрации города Вологды:
     от 16 июля 2010 года N 3669  "О  внесении  изменений  в  Перечень
должностей    работников,    относящихся    к    основному   персоналу
муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города
Вологды",   для   расчета   определения  размера  должностного  оклада
директора муниципального  учреждения  "Жилищно-коммунальный  расчетный
центр города Вологды";
     от 28 января 2011 года N 277 "О  внесении  изменений  в  Перечень
должностей    работников,    относящихся    к    основному   персоналу
муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города
Вологды",   для   расчета   определения  размера  должностного  оклада
директора муниципального  учреждения  "Жилищно-коммунальный  расчетный
центр города Вологды";
     от 11 марта 2011 года N 1088 "Об утверждении Положения о  порядке
и  условиях  установления выплат стимулирующего характера руководителю
муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города
Вологды";
     от 8 августа 2011 года N 4462 "О внесении изменений в Положение о
порядке   и  условиях  установления  выплат  стимулирующего  характера
руководителю муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный
центр города Вологды";
     от 4 февраля 2013 года N 550 "О внесении изменений в Положение  о
порядке   и  условиях  установления  выплат  стимулирующего  характера
руководителю муниципального казенного учреждения "Жилищно-коммунальный
расчетный центр города Вологды";
     пункты 3, 4, 9 постановления Администрации города Вологды  от  12
марта 2013 года N 2205 "О внесении изменений в отдельные правовые акты
Главы города Вологды и Администрации города Вологды";
     пункт 2 постановления Администрации города Вологды от  22  апреля
2014 года N 2755 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Главы
города Вологды";
     от 21 октября 2014 года N 7890 "О внесении изменений в  Положение
о  порядке  и  условиях  установления  выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального казенного учреждения "Жилищно-коммунальный
расчетный центр города Вологды".
     3.  Настоящее  постановление  подлежит  опубликованию  в   газете
"Вологодские  новости",  размещению на официальном сайте Администрации
города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"  и
вступает в силу с 1 января 2015 года.


Исполняющий обязанности
Главы города Вологды
заместитель Главы города Вологды
по безопасности           А.Н.Корсаков


УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Администрации города Вологды
От 11.12.2014 N 9795

                              Положение                               
         об оплате труда в муниципальном казенном учреждении          
     "Многофункциональный центр предоставления государственных и      
           муниципальных услуг на территории муниципального           
                     образования "Город Вологда"                      

                          I. Общие положения                          
     1. Настоящее Положение об оплате труда в  муниципальном  казенном
учреждении "Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг на территории  муниципального  образования  "Город
Вологда"  (далее – Положение, Учреждение соответственно) устанавливает
систему оплаты труда руководителя и работников Учреждения, в том числе
порядок   установления   размеров  должностных  окладов  (окладов)  по
профессиональным группам (далее - ПКГ) и квалификационным  уровням,  а
также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     2. Месячная заработная плата работника,  полностью  отработавшего
за  этот  период  норму  рабочего  времени  и выполнившего норму труда
(трудовые  обязанности),  не  может  быть  ниже  размера  минимального
размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
     3. Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской Федерации, постановлением Главы города Вологды от 4 февраля
2009 года N 526 "О  введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с
последующими изменениями), с учетом закона Вологодской области  от  17
октября   2008   года   N   1862-ОЗ   "Об   оплате   труда  работников
государственных  учреждений  области"  и  постановления  Правительства
Вологодской  области  от  21  апреля  2014  года N 322 "Об утверждении
Положения  об  оплате  труда  работников  государственных   учреждений
Вологодской  области,  уполномоченных  на  организацию  предоставления
государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна".

                  II. Порядок и условия оплаты труда                  
     4. Основные условия оплаты труда.
     4.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает  в  себя
оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
     4.2.  Размеры  окладов  (должностных  окладов)  (далее  -  оклад)
работникам  формируются  на  основе  применения к минимальным размерам
окладов по профессиональным  квалификационным  группам,  установленным
приложением   N  1  к  настоящему  Положению, отраслевого коэффициента
Учреждения и коэффициента квалификационного уровня.
     Отраслевой коэффициент Учреждения устанавливается в размере 2,0.
     Коэффициент квалификационного  уровня  устанавливается  с  учетом
требований   к  профессиональной  подготовке  и  уровню  квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей  профессиональной
деятельности,  с  учетом  сложности  и  объема  выполняемой  работы  в
следующих размерах:

|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|Профессиональные квалификационные группы,       |Размер коэффициента       |
|квалификационные уровни                         |квалификационного уровня  |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"                         |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|первый квалификационный уровень                 |1,8                       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————— —|
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"                         |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|первый квалификационный уровень                 |2,5                       |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————— ———|
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"                        |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|первый квалификационный уровень                 |1,8                       |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|второй квалификационный уровень                 |2,6                       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————— —|
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                        |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|первый квалификационный уровень                 |2,5                       |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|второй квалификационный уровень                 |3,1                       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————— —|
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                       |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|первый квалификационный уровень                 |1,5                       |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|второй квалификационный уровень                 |2,2                       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————— —|
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"                     |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|первый квалификационный уровень                 |1,8                       |
|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|

     4.3. Отнесение должностей руководителей, специалистов и  служащих
к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
осуществляется в соответствии с приказом Министерства  здравоохранения
и  социального  развития  Российской  Федерации  от 29 мая 2008 года N
247н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых  должностей  руководителей, специалистов и служащих" (с
последующими изменениями).
     Отнесение     работников,     осуществляющих     профессиональную
деятельность    по   профессиям   рабочих,   (далее   -   рабочие)   к
соответствующим     профессиональным     квалификационным      группам
осуществляется  в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации  от 29  мая  2008  года  N
248н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
общеотраслевых профессий  рабочих"  (с  последующими  изменениями),  в
зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии
с  Единым  тарифно-квалификационным  справочником  работ  и  профессий
рабочих.
     5.  Порядок  и  условия  установления   выплат   компенсационного
характера.
     5.1.  Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах   к   окладам  или  в  абсолютных  размерах,  если  иное  не
установлено действующим законодательством Российской Федерации.
     5.2. Перечень выплат компенсационного  характера,  применяемых  в
Учреждении:
     5.2.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и  (или)
опасными и иными особыми условиями труда:
     с вредными условиями труда - от 4 до 12 процентов оклада;
     с особо вредными условиями труда - от 4 до 24 процентов оклада.
     Выплата по указанным основаниям  устанавливается  по  результатам
специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест, проведенной
до 1 января 2014 года).
     Конкретные размеры выплаты определяются руководителем  Учреждения
с  учетом  мнения  представительного  органа работников и отражаются в
коллективных и (или) трудовых договорах.
     5.2.2. Выплата за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями  устанавливается  в  размере  15 процентов в соответствии со
статьей 148 Трудового кодекса Российской  Федерации  и  постановлением
Правительства  Российской  Федерации  от  16  июля  1992 года N 494 "О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих,
пособиям,  стипендиям  на  территории  некоторых  районов  Вологодской
области".
     5.2.3.  Выплаты  за   совмещение   профессий   (должностей),   за
расширение   зон   обслуживания,   за  увеличение  объема  работы  или
исполнение  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на
который  они  устанавливаются,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     5.2.4.  Повышение  оплаты  труда  за  работу   в   ночное   время
производится  работникам  за  каждый  час  работы  в  ночное  время  в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер повышения оплаты труда за работу  в  ночное  время  (с  22
часов  до  6  часов)  составляет 20 процентов часового оклада (оклада,
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
     5.2.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни.
     Размер выплат составляет:
     не менее одинарного дневного  оклада  (оклада,  рассчитанного  за
рабочий  день)  сверх  оклада  при  работе  полный день, если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной  нормы  рабочего  времени,  и  в  размере  не  менее двойного
дневного оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     5.2.6. Выплата за сверхурочную работу производится работникам,  в
отношении которых установлен нормированный рабочий день, за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие  часы  -
не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса  Российской  Федерации.  По  желанию  работника   сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но  не  менее  времени,  отработанного
сверхурочно.
     6.  Порядок  и   условия   установления   выплат   стимулирующего
характера.
     6.1.  Для   поощрения   работника   за   выполненную   работу   и
стимулирования  его  к  качественному  результату  труда и эффективной
работе в Учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
     6.2.  В  Учреждении   устанавливаются   следующие   виды   выплат
стимулирующего характера:
     6.2.1. Выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается  работникам  на  определенный срок и осуществляется за
фактически отработанное время с  момента  установления  или  изменения
размера выплаты.
     При установлении выплаты за интенсивность  и  высокие  результаты
работы учитываются:
     выполнение работником непредвиденных и срочных работ;
     интенсивность и напряженность работы;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение  безаварийной,  безотказной  и  бесперебойной  работы
Учреждения.
     Размер и условия установления выплаты за интенсивность и  высокие
результаты  работы  устанавливаются коллективным договором, локальными
нормативными актами  с  учетом  определенных  Учреждением  показателей
эффективности труда работников и критериев их оценки.
     Решение об установлении выплаты, указанной  в  настоящем  пункте,
принимается руководителем Учреждения.
     Размер выплаты может устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу.
     6.2.2. Выплата за качество выполняемых работ.
     Выплата за качество выполняемых работ устанавливается  работникам
на определенный срок и осуществляется за фактически отработанное время
с момента установления или изменения размера выплаты.
     При  установлении   выплаты   за   качество   выполняемых   работ
учитываются:
     соблюдение  регламентов,  стандартов,  технологий,  требований  к
процедурам выполнения работ;
     соблюдение установленных сроков выполнения работ;
     качество  подготовки  и  проведения  мероприятий,   связанных   с
деятельностью Учреждения.
     Размер и условия установления  выплаты  за  качество  выполняемых
работ  устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными
актами с учетом  определенных  Учреждением  показателей  эффективности
труда работников и критериев их оценки.
     Решение об установлении выплаты, указанной  в  настоящем  пункте,
принимается руководителем Учреждения.
     Размер выплаты может устанавливаться как в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу.
     6.2.3. Выплата за стаж непрерывной работы  (далее  -  выплата  за
стаж работы) устанавливается в процентах от оклада в размерах:
     от 1 до 5 лет - 5 процентов;
     от 5 до 10 лет - 10 процентов;
     свыше 10 лет - 15 процентов.
     В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной  выплаты  за
стаж работы, включаются:
     периоды  замещения  государственных   должностей,   муниципальных
должностей, должностей государственной гражданской (государственной) и
муниципальной    службы,    занятие    которых     требует     наличия
соответствующего  образования или квалификации, аналогичной занимаемой
должности;
     время  работы  в   многофункциональных   центрах   предоставления
государственных и муниципальных услуг, государственных и муниципальных
учреждениях Вологодской  области,  иных  организациях  на  должностях,
занятие  которых  требует  наличия  соответствующего  образования  или
квалификации, аналогичной занимаемой должности;
     время  обучения  в  образовательных  организациях   (курсах)   по
подготовке  и  повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если
за работником сохранялось место работы (должность), заработная плата.
     Основным документом для определения стажа работы,  дающего  право
на получение выплат за стаж работы, является трудовая книжка.
     Стаж работы для назначения выплаты за  стаж  работы  определяется
комиссией  по  установлению трудового стажа (далее – комиссия), состав
которой утверждается приказом руководителя Учреждения.
     Решение  комиссии  об  установлении  стажа   работы   оформляется
протоколом  и передается руководителю Учреждения для издания приказа о
назначении выплаты за стаж работы.
     Выплата за стаж работы производится с момента возникновения права
на назначение или изменение размера этой выплаты.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
выплаты  за  стаж работы наступило в период его пребывания в очередном
отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также  в  период  временной
нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с
момента  окончания   соответствующего   отпуска,   периода   временной
нетрудоспособности.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
выплаты  за  стаж работы наступило в период исполнения государственных
обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с  отрывом
от работы в образовательной организации, где за слушателем сохраняется
средняя заработная плата,  ему  устанавливается  указанная  выплата  с
момента  наступления  этого  права  и  производится перерасчет средней
заработной платы.
     Выплата  за  стаж  работы  начисляется  в  процентах  от   оклада
работника   без   учета   компенсационных  и  стимулирующих  выплат  и
выплачивается ежемесячно одновременно с заработной  платой  исходя  из
фактически отработанного времени.
     6.2.4. Премиальная выплата по итогам работы.
     6.2.4.1. В целях поощрения работников  за  выполненную  работу  в
Учреждении могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за
период времени (месяц,  год),  а  также  по  итогам  выполнения  особо
важных и срочных поручений.
    6.2.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за период
    выплачивается с целью поощрения работника за достигнутые
    результаты работы по итогам работы в отчетном периоде.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     участие  в  организации  и  проведении  мероприятий,   повышающих
авторитет   и  имидж  Учреждения,  муниципального  образования  "Город
Вологда".
     6.2.4.3. Работник, к которому в отчетном  месяце  было  применено
дисциплинарное  взыскание,  к  премированию по итогам работы за данный
период не представляется.
     6.2.4.4. Премиальная выплата по итогам выполнения особо важных  и
срочных поручений руководителя Учреждения.
     Критериями определения размера премиальной выплаты за  выполнение
особо важных и срочных поручений являются:
     выполнение поручений, требующих сокращенных сроков их выполнения;
     дополнительный  объем  работы  в   связи   с   внедрением   новых
технологий, программ, методик.
     6.2.4.5. Порядок и  размеры  премирования  работников  Учреждения
определяются  коллективным договором, локальными нормативными актами с
учетом  определенных  Учреждением  показателей   эффективности   труда
работников и критериев их оценки.
     6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в  пределах
лимитов  бюджетных  обязательств на оплату труда работников Учреждения
по решению руководителя Учреждения, при этом в отношении:
     заместителя   руководителя   и   иных   работников,   подчиненных
руководителю, - непосредственно руководителем Учреждения;
     руководителей  структурных  подразделений   Учреждения   и   иных
работников,  подчиненных  заместителю  руководителя  Учреждения,  - по
представлению заместителя руководителя Учреждения;
     остальных  работников,  занятых  в   структурных   подразделениях
Учреждения,    -    по    представлению    руководителей   структурных
подразделений.
     7. Порядок и  условия  оплаты  труда  руководителя,  заместителей
руководителя Учреждения и главного бухгалтера.
     7.1.  Заработная  плата  руководителя  Учреждения,   заместителей
руководителя  Учреждения,  главного  бухгалтера  Учреждения состоит из
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     7.2. Размер оклада руководителя Учреждения определяется  трудовым
договором   на  основании  предложения  Управления  социальной  защиты
населения Администрации города  Вологды.  Размер  оклада  руководителя
Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному
окладу работников Учреждения и составляет  до  3  размеров  указанного
среднего размера.
     Перечень   должностей   работников,   относящихся   к   основному
персоналу, для определения оклада руководителя Учреждения утверждается
постановлением Администрации города Вологды.
     7.3. Предельный  уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителя   Учреждения   и   средней  заработной  платы  работников
учреждения не может превышать в кратном отношении 1 к 4.
     Соотношение средней заработной платы  руководителя  Учреждения  и
средней  заработной  платы  работников Учреждения, формируемых за счет
всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
     Определение размера средней  заработной  платы  осуществляется  в
соответствии   с   методикой,  используемой  при  определении  средней
заработной платы работников для включения  сведений  о  численности  и
средней  заработной  плате  работников  по  форме  N 4-П, утвержденной
приказом  Росстата  от  24  июля  2012  года  N  407  (с  последующими
изменениями).  При  этом в расчете средней заработной платы работников
не учитывается заработная плата руководителя Учреждения,  заместителей
руководителя Учреждения и главного бухгалтера.
     7.4. Выплаты компенсационного характера  руководителю  Учреждения
устанавливаются  в  соответствии  с  пунктом  5  настоящего  Положения
трудовым договором  на  основании  предложения  Управления  социальной
защиты населения Администрации города Вологды.
     7.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения.
     7.5.1. Выплаты стимулирующего характера  руководителю  Учреждения
устанавливаются  в  соответствии  с  пунктом  6  настоящего  Положения
постановлением Администрации города Вологды и  трудовым  договором  на
основании   предложения   Управления   социальной   защиты   населения
Администрации города Вологды, подготовленного  по  результатам  оценки
показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя с
учетом   предложений   Комиссии   по   подготовке    предложений    по
регулированию   трудовых   отношений  с  руководителями  муниципальных
учреждений, подведомственных Управлению  социальной  защиты  населения
Администрации города Вологды (далее - Комиссия).
     7.5.2. Порядок определения размера  выплаты  за  интенсивность  и
высокие результаты работы и выплаты за качество выполняемых работ.
     7.5.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты  работы  и
выплата  за  качество  выполняемых  работ  устанавливаются  ежегодно в
январе на основании показателей для установления выплат в соответствии
с  приложениями  N  2,  N  3  к настоящему Положению. Для руководителя
вновь созданного Учреждения  соответствующие  выплаты  устанавливаются
исходя из показателей по первому месяцу работы Учреждения.
     7.5.2.2. Руководитель Учреждения в срок до 1 января  представляет
председателю        Комиссии        необходимые       сведения       и
информационно-аналитические    материалы,    подтверждающие    степень
достижения показателей за предшествующий календарный год.
     7.5.2.3.  На  заседании  Комиссии  анализируются   представленные
материалы  и  подсчитываются проценты по всем показателям, указанным в
приложениях N 2  и  N  3  к  настоящему  Положению,  решение  Комиссии
оформляется протоколом.
     7.5.2.4. Председатель Комиссии знакомит руководителя Учреждения с
решением Комиссии под роспись.
     7.5.2.5.  Начальник  Управления   социальной   защиты   населения
Администрации   города   Вологды   согласовывает  размеры  выплаты  за
интенсивность и  высокие  результаты  работы  и  выплаты  за  качество
выполняемых   работ   руководителю   Учреждения   и   представляет  на
утверждение Главе города Вологды путем внесения изменений  в  трудовой
договор.
     7.5.3.  Премиальная  выплата  по   итогам   работы   руководителю
Учреждения.
     7.5.3.1. Премирование  руководителя  Учреждения  производится  по
итогам работы за установленный период – месяц, год.
     Критериями оценки деятельности руководителя  Учреждения  для  его
премирования являются:
     добросовестное   исполнением   руководителем   Учреждения   своих
должностных обязанностей;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда.
     Размер премии по итогам  работы  за  месяц,  год  устанавливается
постановлением  Администрации  города  Вологды и трудовым договором на
основании  предложения   начальника   Управления   социальной   защиты
населения Администрации города Вологды.
     7.5.3.2.    Руководителю    Учреждения    может     выплачиваться
единовременная  премия  за выполнение особо важных и сложных поручений
по итогам выполнения особо важных и  сложных  поручений  Главы  города
Вологды  или  поручений, требующих сокращенных сроков их выполнения, а
также за  дополнительный  объем  работ  в  связи  с  внедрением  новых
технологий.
     7.5.3.3.  В   случае   применения   к   руководителю   Учреждения
дисциплинарного  взыскания  ежемесячная  премия  не устанавливается за
месяц, в котором подписано постановление Администрации города  Вологды
о применении к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания.
     7.5.3.4. Размер премиальной выплаты по итогам  работы  предельным
размером не ограничен.
     7.6.  Заработная  плата  заместителям  руководителя   Учреждения,
главному    бухгалтеру    Учреждения   устанавливается   руководителем
Учреждения.
     7.7.  Оклады  заместителей  руководителя  Учреждения  и  главного
бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада
руководителя Учреждения.
     7.8.  Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего   характера
заместителям    руководителя    Учреждения   и   главному   бухгалтеру
осуществляются в соответствии с пунктами 5 и 6 настоящего Положения.
     8. Для проведения  работы  по  определению  размеров  должностных
окладов,  а  также  размеров и условий компенсационных и стимулирующих
выплат  работникам   Учреждения   приказом   руководителя   Учреждения
создается   постоянно   действующая   комиссия   в   составе  главного
бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров,  юрисконсульта,
экономиста,   представителя   профсоюзного   органа   работников  (при
наличии), а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения  к
данной  работе, и утверждается положение о ней. Председателем комиссии
является  руководитель   Учреждения   или   заместитель   руководителя
Учреждения. Результаты работы комиссии оформляются протоколом.
     9. Фонд оплаты труда.
     Фонд оплаты труда работников  Учреждения  формируется  исходя  из
численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом:
     окладов;
     выплат компенсационного характера;
     выплат стимулирующего характера.



УТВЕРЖДЕН
Постановлением Администрации города Вологды
От 11.12.2014 N 9795

                               Перечень                               
            должностей работников, относящихся к основному            
  персоналу муниципального казенного учреждения "Многофункциональный  
    центр предоставления государственных и муниципальных услуг на     
территории муниципального образования "Город Вологда", для определения
       размера должностного оклада руководителя муниципального        
    казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления    
  государственных и муниципальных услуг на территории муниципального  
                     образования "Город Вологда"                      


     1. Документовед.
     2. Администратор.
     3. Делопроизводитель.
     4. Экспедитор.
     5. Начальник отдела приема документов.
     6. Начальник отдела межведомственного взаимодействия.
     7. Инженер-программист.
     8. Программист.
     9. Специалист по защите информации.
     10.  Начальник  отдела  автоматизированной   системы   управления
производством.


Приложение N1
к Положению об оплате труда в
муниципальном казенном учреждении
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг на территории
муниципального образования "Город Вологда"
                                                                      
                                                                      
            Минимальные размеры окладов (должностных окладов)         
               по профессиональным квалификационным группам           
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                     |Минимальный     |
|                                                             |размер оклада   |
|                                                             |(должностного   |
|                                                             |оклада), руб.   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|1                                                            |2               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| должности и профессии первого уровня                        |1530,0          |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| должности и профессии второго уровня                        |1780,0          |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| должности третьего уровня                                   |3150,0          |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| должности четвертого уровня                                 |4000,0          |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
                                                                      



Приложение N 2
к Положению об оплате труда в
муниципальном казенном учреждении
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг на территории
муниципального образования "Город Вологда"

                              Показатели                              
для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 


|——————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|N п/п |Показатели                                    |Максимальный % от      |
|      |                                              |должностного оклада по |
|      |                                              |каждому показателю     |
|——————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1     |2                                             |3                      |
|——————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1     |Разработка (наличие) нормативных, методических|20                     |
|      |и информационных документов по вопросам       |                       |
|      |деятельности Учреждения по предоставлению     |                       |
|      |государственных и муниципальных услуг         |                       |
|——————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|2     |Заключение соглашений о взаимодействии        |15                     |
|      |(осуществление взаимодействия) с              |                       |
|      |уполномоченным многофункциональным центром,   |                       |
|      |федеральными органами исполнительной          |                       |
|      |государственной власти, органами              |                       |
|      |исполнительной государственной власти         |                       |
|      |Вологодской области                           |                       |
|——————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|3     |Приобретение и настройка (наличие)            |15                     |
|      |оборудования и программного обеспечения в     |                       |
|      |объеме, необходимом для функционирования      |                       |
|      |Учреждения в соответствии с требованиями      |                       |
|      |законодательства о предоставлении             |                       |
|      |государственных и муниципальных услуг в       |                       |
|      |многофункциональных центрах, заключение       |                       |
|      |(наличие) лицензионного договора на           |                       |
|      |использование АИС "МФЦ"                       |                       |
|——————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|4     |Установление сотруднических связей с          |10                     |
|      |многофункциональными центрами регионов России,|                       |
|      |муниципальных образований Вологодской области |                       |
|——————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|5     |Организация информирования и консультирования |15                     |
|      |населения через сайт Учреждения, портал       |                       |
|      |государственных и муниципальных услуг,        |                       |
|      |средства массовой информации и иным образом по|                       |
|      |актуальным вопросам предоставления            |                       |
|      |государственных и муниципальных услуг         |                       |
|——————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|6     |Обеспечение безаварийной, безотказной и       |15                     |
|      |бесперебойной работы Учреждения               |                       |
|——————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|7     |Комплектование (укомплектованность) Учреждения|10                     |
|      |кадрами работников, необходимых для           |                       |
|      |качественного предоставления государственных и|                       |
|      |муниципальных услуг в многофункциональном     |                       |
|      |центре                                        |                       |
|——————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————————|



Приложение N 3
к Положению об оплате труда в
муниципальном казенном учреждении
"Многофункциональный центр
предоставления государственных и
муниципальных услуг на территории
муниципального образования "Город Вологда"

                              Показатели                              
        для установления выплаты за качество выполняемых работ        


|—————|———————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|
|N п/п|Критерии               |Показатели                     |Максимальный % |
|     |                       |                               |от должностного|
|     |                       |                               |оклада по      |
|     |                       |                               |каждому        |
|     |                       |                               |показателю     |
|—————|———————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|
|1    |2                      |3                              |4              |
|—————|———————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|
|1    |Соответствие           |наличие, полнота и качество    |15             |
|     |функционирования и     |устава, локальных актов        |               |
|     |развития Учреждения    |Учреждения, правил внутреннего |               |
|     |законодательству в     |трудового распорядка,          |               |
|     |сфере предоставления   |необходимых лицензий, планов   |               |
|     |государственных и      |работы Учреждения              |               |
|     |муниципальных услуг,   |                               |               |
|     |уставу Учреждения,     |                               |               |
|     |локальным актам        |                               |               |
|—————|———————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|
|2    |Уровень организации    |отсутствие обоснованных жалоб  |10             |
|     |управления по          |физических и юридических лиц в |               |
|     |направлениям основной  |результате деятельности        |               |
|     |деятельности Учреждения|Учреждения                     |               |
|—————|———————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|
|     |                       |отсутствие нарушений           |15             |
|     |                       |законодательства в сфере       |               |
|     |                       |предоставления государственных |               |
|     |                       |и муниципальных услуг, а также |               |
|     |                       |в сфере закупок товаров, работ,|               |
|     |                       |услуг для обеспечения          |               |
|     |                       |государственных и муниципальных|               |
|     |                       |нужд                           |               |
|—————|———————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|
|3    |Организация работы по  | состояние условий труда,      |10             |
|     |развитию               |техники безопасности и пожарной|               |
|     |материально-технической|безопасности, уровень          |               |
|     |базы Учреждения        |информатизации Учреждения      |               |
|—————|———————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|
|4    |Организация работы с   |организация обучения, повышения|10             |
|     |кадрами                |квалификации работников        |               |
|     |                       |Учреждения, формирование       |               |
|     |                       |кадрового резерва Учреждения   |               |
|—————|———————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|
|5    |Соблюдение трудовых    |отсутствие нарушений трудового |10             |
|     |прав работников        |законодательства, отсутствие   |               |
|     |Учреждения             |задолженности по выплате       |               |
|     |                       |заработной платы               |               |
|—————|———————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|
|6    |Соблюдение             |отсутствие допущенных по вине  |10             |
|     |финансово-хозяйственной|руководителя Учреждения        |               |
|     |дисциплины в           |нарушений установленных сроков |               |
|     |деятельности Учреждения|предоставления бюджетной,      |               |
|     |                       |бухгалтерской, статистической  |               |
|     |                       |отчетности; просроченной       |               |
|     |                       |задолженности по уплате налогов|               |
|     |                       |и сборов                       |               |
|—————|———————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|
|7    |Организация работы и   |своевременное и качественное   |10             |
|     |уровень исполнительской|выполнение приказов,           |               |
|     |дисциплины             |распоряжений, решений,         |               |
|     |руководителя Учреждения|указаний, поручений            |               |
|     |                       |контролирующих органов,        |               |
|     |                       |отраслевых (функциональных)    |               |
|     |                       |органов Администрации города   |               |
|     |                       |Вологды, предложений по актам  |               |
|     |                       |проверок и предписаниям,       |               |
|     |                       |подлежащим выполнению,         |               |
|     |                       |представление отчетов,         |               |
|     |                       |запрашиваемых документов       |               |
|—————|———————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|
|     |                       |соблюдение трудовой дисциплины |10             |
|     |                       |и правил трудового распорядка  |               |
|     |                       |руководителем Учреждения       |               |
|—————|———————————————————————|———————————————————————————————|———————————————|