Постановление Правительства Вологодской области от 29.12.2014 № 1219

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 29.12.2014 № 1219

г. Вологда

О внесении изменений в постановление Правительства области

от 28 октября 2008 года № 2081

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года № 2081 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области, финансируемых из областного бюджета» следующие изменения:

1.1 наименование постановления изложить в следующей редакции: «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области»;

1.2 в преамбуле слова «,финансируемых из областного бюджета» заменить словом «области»;

1.3 в пункте 1 слова «,финансируемых из областного бюджета» исключить;

1.4 в пункте 2 слова «,финансируемых из областного бюджета» исключить;

1.5 в Положении об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, утвержденном указанным постановлением:

наименование изложить в следующей редакции:

«Положение об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области»;

в разделе I:

абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Вологодской области (далее - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» и включает в себя:»;

в пункте 1.2 слова «,финансируемых из областного бюджета» заменить словом «области»;

в разделе II:

в пункте 2.1 слова «,финансируемых из областного бюджета» заменить словом «области»;

в разделе III:

абзац третий пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

«выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;»;

абзац первый и второй пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

«3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 12 до 24% должностного оклада в порядке, установленном действующим законодательством, и начисляются за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.»;

в пункте 3.4:

абзац второй подпункта 3.4.5 изложить в следующей редакции:

«Доплата за разъездной характер работ устанавливается в размере 20% от должностного оклада, если ее продолжительность составляет 12 дней и более в месяц. При продолжительности работ менее 12 дней в месяц размер доплаты устанавливается в размере 20% от должностного оклада из расчета 12 суток пропорционально количеству дней нахождения в разъездах. Доплата за разъездной характер работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.»;

подпункт 3.4.6 признать утратившим силу;

раздел IV изложить в следующей редакции:

«IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период - месяц.

При премировании учитываются:

результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами количественных и качественных показателей;

добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов.

Работникам, проработавшим неполный месяц, премиальная выплата производится за фактически отработанное время.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентом отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Доплата за интенсивность и результаты работы.

Критериями определения размера доплаты являются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем;

соблюдение сроков оказания услуг;

сложность выполняемых работ;

внедрение новых технологий, направленных на повышение эффективности и качества производственного процесса.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.4.1. Доплата за качество выполняемых работ.

Критериями определения доплаты за качество выполняемых работ являются:

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

соблюдение требований строительных норм и правил, стандартов и других нормативных документов, административных регламентов, технологий при предоставлении услуг;

качественная подготовка и проведение мероприятий в рамках видов деятельности, определенных Уставом Учреждения.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничен.

Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она назначается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4.4.2. Надбавка за почетное звание.

Надбавка за почетное звание устанавливается работникам Учреждения, награжденным нагрудным знаком «Почетный дорожник России», а также имеющим почетные звания Российской Федерации, соответствующие трудовым функциям работников, в размере до 10 % должностного оклада.

4.4.3. Надбавка за категорийность водителям:

Наименование категории	Размеры надбавки в процентах от должностного оклада за отработанное в качестве водителя время
За наличие категорий «В», «С», «D», «Е» или «В», «С», «D», «BE», или «В», «С», «D», «СЕ»	25
За наличие категорий «В», «С», «Е» или «В», «С», «BE» или «В», «С», «СЕ», или «В», «С», «D», или «D»	10

4.4.4. Работникам Учреждения выплачивается единовременная выплата в следующих случаях:

при поощрении работников Учреждения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации;

при награждении ведомственными наградами;

при поощрении Губернатором области.

Единовременная выплата максимальным размером не ограничена.

Решение об установлении размера выплаты принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.

4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж работы).

Надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в % к окладу (должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 года до 10 лет	20
От 10 года до 15 лет	30
От 15 лет и выше	40

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включается:

время работы в учреждениях дорожного хозяйства;

время обучения в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (на курсах по подготовке и повышению квалификации) с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

периоды замещения государственных должностей, замещения муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;

иная работа на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичных занимаемой должности.

Стаж работы, дающий право на получение данной надбавки, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

4.6. Стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 4.4.2, 4.4.3, 4.4.4 пункта 4.4 и пунктом 4.5 раздела IV настоящего Положения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом Учреждения.»;

раздел 5 изложить в следующей редакции:

«V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю Учреждения определяются Департаментом дорожного хозяйства и транспорта Вологодской области (далее – Учредитель).

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в размере не более 90 % должностного оклада руководителя этого Учреждения.

Перечень работников, относящихся к основному персоналу (непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение), определяется Учредителем.

5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать кратность 1 к 6. Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

5.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

надбавка за стаж работы.

5.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.5.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за период – месяц.

При премировании учитываются:

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также в рамках видов деятельности, определенных Уставом Учреждения;

достижение и превышение плановых показателей работы Учреждения;

показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения;

результаты деятельности Учреждения в целом.

5.5.1.2. Премия за выполнение особо важных заданий.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных заданий, вызванных производственной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, внедрения новых технологий, программ, методик.

5.5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения в целом, а также критериев, установленных пунктом 4.3 раздела IV настоящего Положения, и в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя Учреждения, определенных Учредителем.

5.5.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения в целом, а также критериев, установленных подпунктом 4.4.1 пункта 4.4 раздела IV настоящего Положения, и в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя Учреждения, определенных Учредителем.

5.5.4. Надбавка за почетное звание, единовременная выплата, надбавка за стаж работы устанавливаются в соответствии с подпунктами 4.4.2, 4.4.4 пункта 4.4, пунктом 4.5 раздела IV настоящего Положения.

5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения.»;

в разделе 6:

пункты 6.2 - 6.5 изложить в следующей редакции:

«6.2. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения должна составлять не более 40 % в фонде оплаты труда работников Учреждения. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, устанавливает Учредитель.

6.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований из областного бюджета.

6.4. Объем средств на оплату труда работников Учреждения определяется Учредителем.

6.5. Из фонда оплаты труда работников Учреждения может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами на основании письменного заявления работника Учреждения,

руководителю Учреждения - по решению Учредителя на основании письменного заявления руководителя Учреждения.»

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области           О.А. Кувшинников