Постановление Администрации города Вологды от 17.03.2015 № 1864

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 Администрации города Вологды

От 17 марта 2015 года  № 1864

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных

предприятий города Вологды

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании статей 38, 44 Устава муниципального образования «Город Вологда» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Вологды.

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Вологодские новости» и размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Исполняющий обязанности

Главы города Вологды

заместитель Главы города Вологды

по жилищно-коммунальному хозяйству

и градостроительству           А.Ф.Осокин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

города Вологды

от 17.03.2015 № 1864

Положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей,

главных бухгалтеров муниципальных унитарных

предприятий города Вологды

1. Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда заместителей руководителей муниципальных унитарных предприятий и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, находящихся в собственности муниципального образования «Город Вологда» (далее – предприятия), социальной защищенности заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и закрепления квалифицированных кадров.

2. Размер оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия определяется трудовым договором, заключаемом с ним руководителем предприятия, в соответствии с настоящим Положением и локальными актами предприятия, регулирующими систему оплаты труда.

3. Оплата труда заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливается руководителем предприятия на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

5. Для поощрения заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий за выполненную работу и стимулирования их к качественному результату труда и эффективной работе на предприятии устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.1. Ежемесячная выплата за стаж работы (далее – выплата за стаж) заместителям руководителя и главным бухгалтерам предприятий устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

от 1 до 5 лет – 10 %;

от 5 до 10 лет – 20 %;

от 10 до 15 лет –30 %;

свыше 15 лет – 40 %.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, включаются:

периоды замещения государственных должностей, замещения муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы;

время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы на должностях, занятие которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При расчете размера выплаты за стаж указанные выше периоды суммируются.

Стаж работы для установления выплаты за стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем предприятия.

Назначение выплаты за стаж производится руководителем предприятия на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Выплата за стаж устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.

Выплата за стаж заместителям руководителя и главным бухгалтерам предприятий производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг), и выплачивается заместителям руководителя и главным бухгалтерам предприятий за фактически отработанное ими время работы.

5.2. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам предприятий может выплачиваться ежемесячная и ежеквартальная премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности в процентах от должностного оклада.

Ежемесячная премия заместителям руководителей и главным бухгалтерам предприятий может выплачиваться в процентах к должностному окладу в размере не более размера ежемесячной премии в процентах к должностному окладу, утвержденного руководителю предприятия постановлением Администрации города Вологды.

Ежеквартальная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности (далее - ежеквартальная премия) заместителям руководителя и главным бухгалтерам предприятий может выплачиваться в процентах к должностному окладу в размере не более размера ежеквартальной премии в процентах к должностному окладу, утвержденного руководителю предприятия Комиссией по оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий при Администрации города Вологды.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия осуществляется на основании решения руководителя предприятия в соответствии с локальными правовыми актами предприятия. Общий размер премий не должен превышать 100 % должностного оклада в месяц.

При премировании учитываются:

результаты работы предприятия и достижение предприятием конкретных результатов деятельности (показатели финансово-хозяйственной деятельности учитываются нарастающим итогом с начала года);

своевременное и качественное выполнение заместителем руководителя и главным бухгалтером своих должностных обязанностей;

качественное исполнение приказов и поручений руководителя предприятия;

экономное и эффективное использование средств предприятия;

внедрение и применение в работе новых прогрессивных форм организации труда, позитивно отразившихся в соответствующем периоде на результатах деятельности предприятия;

инициатива, творчество, направленные на улучшение трудового процесса на предприятии в соответствующем периоде;

оперативное решение непредвиденных ситуаций, возникающих в деятельности предприятия в соответствующем периоде;

отсутствие нарушений, установленных ревизиями и проверками по вопросам, входящим должностные обязанности заместителей руководителя (главного бухгалтера) предприятия.

Выплата ежемесячной и ежеквартальной премии заместителям руководителя и главным бухгалтерам предприятий производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (услуг), и выплачивается заместителям руководителей и главным бухгалтерам предприятий за фактически отработанное ими время работы.

5.3. Премия по итогам работы за год заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливается руководителем предприятия в размере, не превышающем один должностной оклад по соответствующей должности, выплачивается при наличии и за счет чистой прибыли предприятия, оставшейся в распоряжении предприятия и достаточной для выплаты премии руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и всему коллективу предприятия в размере, предусмотренном локальным правовым актом предприятия.

6. Для заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

6.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями
в размере 15 процентов к заработной плате в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области».

6.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работы устанавливается с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора, но не более 50 процентов от должностного оклада по соответствующей должности;

при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в размере, предусмотренном действующим законодательством.

6.3. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 (с последующими изменениями).