ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу - Постановление Правительства Вологодской области
от 28.12.2015 № 1217
От 30.06.2014 N 546
г. Вологда
О внесение изменений в постановление
Правительства области от 30 декабря 2013 года
N 1425
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства области от 30 декабря
2013 года N 1425 «Об утверждении положения об оплате труда работников
государственных учреждений Вологодской области, осуществляющих
комплексно-сервисное обслуживание мероприятий, проводимых органами
исполнительной государственной власти Вологодской области» следующие
изменения:
1.1. В преамбуле постановления слова «Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета»
заменить словами «Об оплате труда работников государственных
учреждений области».
1.2. В положении об оплате труда работников государственных
учреждений Вологодской области, осуществляющих комплексно-сервисное
обслуживание мероприятий, проводимых органами исполнительной
государственной власти Вологодской области, утвержденным указанным
постановлением:
подпункт 5.1.1 изложить в следующей редакции:
«5.1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается
руководителем органа исполнительной государственной власти,
осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее – Учредитель),
и отражается в трудовом договоре с руководителем Учреждения.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в
кратном отношении к размеру среднего должностного оклада работников
Учреждения и составляет до 8 размеров указанного среднего должностного
оклада. При этом при расчете размера среднего должностного оклада
работников Учреждения не учитываются оклады руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера.»;
пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя Учреждения и средней заработной платы работников
Учреждения рассчитывается за предыдущий календарный год за счет всех
источников финансирования и не может превышать в кратном отношении
1 к 6.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней
заработной платы работников для включения сведений о численности и
средней заработной плате работников по форме N П-4, утвержденной
приказом Росстата от 24 июля 2012 года N 407. При расчете средней
заработной платы работников не учитывается заработная плата
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.»;
абзац пятый пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
«Руководителю Учреждения размеры выплат компенсационного
характера устанавливаются Учредителем в соответствии с разделом III
настоящего Положения. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается руководителю Учреждения,
допущенному к государственной тайне, в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.»;
пункты 5.5 и 5.6 изложить в следующей редакции:
«5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы в
соответствие с подпунктом 4.1.1 настоящего Положения;
выплаты за качество выполняемых работ в соответствие с пунктом
5.6 настоящего Положения;
надбавка за стаж работы в соответствие с подпунктом 4.1.3
настоящего Положения;
премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с подпунктом
4.1.4 настоящего Положения.
5.6. Руководителю Учреждения размеры и сроки выплат
стимулирующего характера определяются Учредителем. При установлении
руководителю Учреждения надбавки за качество выполняемых работ
учитываются результаты деятельности в соответствии с показателями
эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.
5.6.1. Эффективность и результативность работы руководителя
Учреждения оценивается по показателям, представленным в таблице.
Таблица
|——————|—————————————————————————————————————————————-|——————————————————————————-|——————————————————|
|N п/п |Показатели эффективности работы руководителя |Критерии оценки достижения |Процент от общего |
| | |показателей |размера надбавки |
| | |эффективности работы | |
| | |руководителя | |
|——————|—————————————————————————————————————————————-|——————————————————————————-|——————————————————|
|1 |2 |3 |4 |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1. Основная деятельность Учреждения |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.1. |Обеспечение Губернатора области, |100% выполнение заявок |10% |
| |Правительства области, структурных |на представительскую | |
| |подразделений Правительства области, органов |продукцию и иные товары | |
| |исполнительной государственной власти области | | |
| |представительской продукцией и иными | | |
| |товарами в целях использования в качестве | | |
| |сувениров, вручаемых от имени Губернатора | | |
| |области | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————-|——————————————————————————-|——————————————————|
|1.2. |Материально-техническое обеспечение |своевременность и полнота |10% |
| |мероприятий межведомственного характера, |материально-технического | |
| |проводимых Правительством области и органами |обеспечения | |
| |исполнительной государственной власти | | |
| |области, предусмотренных планом, утверждаемым | | |
| |Правительством области | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————-|——————————————————————————-|——————————————————|
|1.3. |Качественное выполнение услуг, оказываемых |отсутствие обоснованных |15% |
| |Учреждением в соответствии с определенными |жалоб со стороны | |
| |уставом видами деятельности |потребителей услуг | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2. Финансово-экономическая деятельность |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.1. |Целевое и эффективное использование бюджетных |отсутствие просроченной |10% |
| |средств в рамках исполнения государственного |дебиторской и кредиторской | |
| |задания и внебюджетных средств |задолженности и нарушений | |
| | |финансово-хозяйственной | |
| | |деятельности, приведших | |
| | |к нецелевому и | |
| | |неэффективному | |
| | |расходованию бюджетных | |
| | |средств | |
|——————|—————————————————————————————————————————————-|——————————————————————————-|——————————————————|
|2.2. |Своевременность представления месячных, |соблюдение сроков, |7% |
| |квартальных и годовых отчетов, Плана |установленных порядков и | |
| |финансово-хозяйственной деятельности |форм представления | |
| |учреждения, статистической отчетности и их |сведений, отчетов и | |
| |достоверность и качество |статистической отчетности, | |
| | |планов | |
| | |финансово-хозяйственной | |
| | |деятельности | |
|——————|—————————————————————————————————————————————-|——————————————————————————-|——————————————————|
|2.3. |Соблюдение законодательства при осуществлении |отсутствие фактов |13% |
| |закупок товаров, работ, услуг |нарушения законодательства | |
| | |при осуществлении закупок | |
| | |товаров, работ, услуг | |
| | |для нужд бюджетного | |
| | |Учреждения | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3. Деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3.1. |Соблюдение норм трудового законодательства, |отсутствие фактов |10% |
| |в том числе законодательства об охране труда, |нарушения трудового | |
| |своевременность выплаты заработной платы |законодательства, | |
| |работникам Учреждения |законодательства об охране | |
| | |труда, а также отсутствие | |
| | |несчастных случаев, | |
| | |случаев производственного | |
| | |травматизма | |
| | |на производстве и | |
| | |профессиональных | |
| | |заболеваний, | |
| | |несвоевременности выплаты | |
| | |заработной платы | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4. Исполнительская дисциплина |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4.1. |Качественное исполнение постановлений |своевременность и полнота |20% |
| |Правительства области, постановлений и |выполнения поручений, | |
| |распоряжений Губернатора области, поручений |правовых актов | |
| |руководителей, соблюдение правил внутреннего | | |
| |трудового распорядка | | |
|——————|—————————————————————————————————————————————-|——————————————————————————-|——————————————————|
|4.2. |Выполнение предписаний, вынесенных |своевременность и полнота |5% |
| |по результатам проверок |выполнения предписаний | |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|——————————————————|
|Общий размер надбавки |100% |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|——————————————————|
Надбавка за качество выполняемых работ руководителю Учреждения
рассчитывается исходя из достигнутых в отчетном периоде показателей
эффективности работы руководителя путем суммирования процентов,
указанных в графе 4 таблицы, предусмотренной настоящим подпунктом, и
средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
Размер надбавки рассчитывается пропорционально отработанному
времени, максимальным размером не ограничивается.
5.6.2. Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 5 числа,
следующего за отчетным месяцем, представляет в Департамент управления
делами Правительства области отчеты о выполнении показателей
эффективности деятельности в разрезе каждого показателя за
соответствующий отчетный период.
Отчеты должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером
Учреждения.»;
дополнить пунктом 5.7 следующего содержания:
«5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем
Учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения.»;
дополнить пунктом 6.3 следующего содержания:
«6.3. При формировании фонда оплаты труда необходимо учитывать,
что предельная доля оплаты труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала, не принимающего непосредственное участие в
оказании государственных услуг (выполнении работ), в фонде оплаты
труда Учреждения не должна превышать 40%. Перечень
административно-управленческого и вспомогательного персонала, не
принимающего непосредственное участие в оказании государственных услуг
(выполнении работ), представлен в приложении к настоящему
Положению.»;
пункт 6.3 считать пунктом 6.4;
дополнить Положение приложением согласно приложению к настоящему
постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти
дней после дня его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора области О.А. Кувшинников
Приложение
к постановлению
Правительства области
от 30.06.2014 N 546
«Приложение
к Положению
Перечень
административно-управленческого и вспомогательного персонала,
не принимающего непосредственное участие в оказании
государственных услуг (выполнении работ)
Начальник учреждения
Главный бухгалтер
Заместитель начальника по обеспечению деятельности учреждения
Секретарь руководителя
Секретарь-делопроизводитель
Специалист по кадрам
Заместитель главного бухгалтера
Бухгалтер
Экономист
Начальник отдела закупок и договорных отношений
Юрисконсульт
Повар»
