Постановление Правительства Вологодской области от 22.12.2014 № 1147

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Утратило силу c 1 июля 2016 года - Постановление Правительства

Вологодской области от 25.04.2016 № 365

От 22.12.2014 № 1147

г. Вологда

О внесении изменений в постановление Правительства области

от 28 октября 2008 года № 2079

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года № 2079 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета», следующие изменения:

1.1 наименование постановления изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области центров занятости населения»;

1.2 в преамбуле постановления слова «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» заменить словами «Об оплате труда работников государственных учреждений области»;

1.3 в пункте 1 слова «Положение об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета» заменить словами «Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области центров занятости населения»;

1.4 в пункте 2 слова «в государственных учреждениях центров занятости населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета» заменить словами «в государственных учреждениях Вологодской области центрах занятости населения»;

1.5 в Положении об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, утвержденном указанным постановлением:

1.5.1 наименование Положения изложить в следующей редакции:

«Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области центров занятости населения»;

1.5.2 в разделе 1:

абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области центров занятости населения (далее – Положение, Учреждения, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года №1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области» и включает в себя:»;

в пункте 1.2 слова «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» заменить словами «Об оплате труда работников государственных учреждений области»;

пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

«1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждений производится за счет средств областного бюджета.»;

1.5.3 в разделе 2:

в пункте 2.1 слова «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета» заменить словами «Об оплате труда работников государственных учреждений области»;

пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

«2.4. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Размер коэффициента квалификационного уровня
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
первый квалификационный уровень	1,05
второй квалификационный уровень	1,15
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
первый квалификационный уровень	1,05
второй квалификационный уровень	1,15
третий квалификационный уровень	1,25
четвертый квалификационный уровень	1,35
пятый квалификационный уровень	1,45
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
первый квалификационный уровень	1,05
второй квалификационный уровень	1,15
третий квалификационный уровень	1,25
четвертый квалификационный уровень	1,45
пятый квалификационный уровень	1,7
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
первый квалификационный уровень	1,05
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
первый квалификационный уровень	1,05
второй квалификационный уровень	1,15
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
первый квалификационный уровень	1,05

Коэффициент квалификационного уровня начисляется на минимальный размер должностного оклада с учетом отраслевого коэффициента.».

1.5.4. В разделе 4:

подпункт 4.3.5 пункта 4.3 изложить в следующей редакции:

«4.3.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности работника.

Показатели эффективности деятельности работников, размеры и порядок установления выплат за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.».

абзац первый пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

« 4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – надбавка за стаж работы).»;

абзац второй пункта 4.4 исключить;

пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

«4.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячная премия,

ежеквартальная премия,

премия по итогам работы за год,

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия начисляется исходя из оценки деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы, с учетом выполнения показателей эффективности его деятельности и деятельности Учреждения.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничен. Решение о размере премии принимает руководитель Учреждения.

Показатели эффективности деятельности работников, размеры и порядок установления премиальных выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.»;

1.5.5 в разделе 5:

пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Департаментом труда и занятости населения области в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3-х размеров указанного среднего должностного оклада.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя Учреждения утверждается Департаментом труда и занятости населения области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не может превышать кратность 1 к 6.

Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет средств всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников Учреждения для включения сведений о численности и заработной плате работников по форме № П-4, утвержденной приказом Росстата от 24 июля 2012 года № 407. При этом при расчете средней заработной платы работников не учитывается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.»;

в пункте 5.4 слова «Департаментом занятости населения области» заменить словами «Департаментом труда и занятости населения области»;

пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются Департаментом труда и занятости населения области следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за высокие результаты работы;

надбавка за почетные звания;

надбавка за ученую степень;

надбавка за сложность и важность выполняемых работ;

надбавка за стаж работы;

премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячная премия, ежеквартальная премия, премия по итогам работы за год, премия за выполнение особо важных и срочных работ).

Надбавки за интенсивность труда, надбавки за высокие результаты работы, надбавки за сложность и важность выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, утвержденными Департаментом труда и занятости населения области.

Размер и сроки стимулирующих выплат устанавливаются Департаментом труда и занятости области.»;

1.5.6. пункт 6.3 раздела 6 изложить в следующей редакции:

«6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства областного бюджета.

Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, направляемых из областного бюджета, определяется Департаментом труда и занятости населения области.

Департамент труда и занятости населения области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно – управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения не более 40%.

Перечень должностей, относящихся к административно – управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, определен в приложении к Положению.»;

1.5.7 дополнить Положение приложением согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Губернатор области          О.А. Кувшинников

Приложение

к постановлению

Правительства области

от 22.12.2014 № 1147

«Приложение

к Положению

Перечень должностей работников,

относящихся к административно-управленческому

 и вспомогательному персоналу Учреждения

Директор

Заместитель директора

Водитель автомобиля

Уборщик служебных помещений

Рабочий по обслуживанию зданий

Дворник»