Решение Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 24.04.2014 № 682-р

 



              СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
                        70-я сессия II созыва

                               РЕШЕНИЕ


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ
РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ               МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ  МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ  "ГОРОДСКОЙ  ОКРУГ
"ГОРОД НАРЬЯН-МАР"


     В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ
"О муниципальной   службе    в    Российской    Федерации",    Уставом
муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар",  Совет
городского округа "Город Нарьян-Мар" РЕШИЛ:

     1.  Утвердить  Порядок  ведения  реестра  муниципальных  служащих
органов местного самоуправления муниципального образования  "Городской
округ "Город Нарьян-Мар" (прилагается).
     2. Настоящее решение вступает  в  силу  со  дня  его  принятия  и
подлежит официальному опубликованию.

                                                                        
Глава городского округа                 Председатель Совета городского  
"Город Нарьян-Мар"                      округа "Город Нарьян-Мар"       
                                                                        
_________________ Т. В. Федорова        _______________О.В. Старостина  
                                                                                                                                                

г. Нарьян-Мар
24 апреля 2014 года
N 682-р



                                                             УТВЕРЖДЕН
                                            Решением Совета городского
                                             округа "Город Нарьян-Мар"
                                                 от 24.04.2014 N 682-р

                               Порядок
ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления
     муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий Порядок регулирует  отношения  по  формированию  и
ведению Реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления
муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
     Реестр муниципальных служащих органов местного  самоуправления  в
муниципальном образовании "Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее -
Реестр) представляет собой сводный перечень сведений  о  муниципальных
служащих в органах местного самоуправления муниципального  образования
"Городской округ "Город Нарьян-Мар" (далее - городской округ).
     1.2. Основными задачами ведения Реестра являются:
     - формирование единой базы данных  о  прохождении  муниципальными
служащими муниципальной службы;
     - создание условий  для  осуществления  контроля  за  реализацией
законодательства о муниципальной службе;
     -   организация   учета   прохождения    муниципальной    службы,
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров;
     - использование кадрового  потенциала  муниципальной  службы  при
развитии системы управления.
     1.3. Реестр является официальным документом, удостоверяющим  факт
прохождения лицом муниципальной службы в соответствующей должности.
     1.4.  Заполнение  реестра  осуществляется  на  основании  штатных
расписаний  органов  местного  самоуправления,   а   также   сведений,
внесенных в личные дела муниципальных служащих,  замещающих  должности
муниципальной службы  в  органах  местного  самоуправления  городского
округа (далее - муниципальные служащие).
     1.5.  Ведение  Реестра   осуществляется   отделом   кадров   либо
специалистами, ответственными за работу с кадрами.
     1.6. Сведения  о  муниципальных  служащих,  внесенные  в  Реестр,
являются  конфиденциальной  информацией.   Их   обработка,   передача,
распространение   и   хранение   осуществляется   в   соответствии   с
законодательством  Российской  Федерации  и  муниципальными  правовыми
актами.
     1.7. Реестр ведется по форме  согласно  приложению  к  настоящему
Порядку.
                   2. Организация работы с Реестром

     2.1. Формирование Реестра осуществляется посредством  внесения  в
него в алфавитном  порядке  соответствующих  записей  о  муниципальных
служащих, замещающих в данный момент должности муниципальной службы.
     2.2. Основанием для включения муниципального служащего  в  Реестр
является назначение его на должность муниципальной службы.
     2.3.  При  назначении  муниципального  служащего   на   должность
муниципальной службы, перемещении муниципального служащего  на  другую
должность  муниципальной  службы  в  Реестр  вносятся  соответствующие
изменения в течение 15 рабочих дней с момента возникновения  оснований
для внесения такой записи в Реестр.
     2.4.  Основанием  для  исключения  муниципального  служащего   из
Реестра является его увольнение, смерть (гибель),  а  также  признание
муниципального служащего безвестно отсутствующим  или  объявление  его
умершим решением суда, вступившим в законную силу.
     Муниципальный  служащий,  уволенный   с   муниципальной   службы,
исключается из Реестра в день увольнения.  В  случае  смерти  (гибели)
муниципального  служащего  либо  признания  муниципального   служащего
безвестно отсутствующим или  объявления  его  умершим  решением  суда,
вступившим в законную  силу,  муниципальный  служащий  исключается  из
Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем  вступления
в законную силу решения суда.
     2.5. Внесение в Реестр изменений и дополнений  осуществляется  по
мере изменения учетных данных муниципальных служащих.
     2.6. Ведение Реестра осуществляется  на  бумажном  и  электронном
носителях.
     2.7. Реестр на бумажном носителе составляется в двух экземплярах,
подписывается   руководителями   органов   местного    самоуправления,
специалистами, ответственными за  его  ведение,  и  предоставляется  в
Администрацию  муниципального  образования  "Городской  округ   "Город
Нарьян-Мар" в срок не позднее 1 февраля.
     2.8. Отдел кадров либо  специалист,  ответственный  за  работу  с
кадрами  Администрации  муниципального  образования  "Городской  округ
"Город  Нарьян-Мар"  формирует  сводный  Реестр  на   основе   данных,
поступивших   от   структурных    подразделений    органов    местного
самоуправления
     2.9. Сводный Реестр на бумажном носителе составляется один раз  в
год по  состоянию  на  1  января  с  учетом  изменений  и  дополнений,
внесенных  в  Реестр  в  течение  предыдущего  календарного  года,   и
утверждается   главой   Администрации    муниципального    образования
"Городской округ "Город Нарьян-Мар".
     Утвержденный  Сводный  Реестр  хранится  в  течение  10   лет   с
обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к  нему,
после чего передается на архивное хранение  в  порядке,  установленном
законодательством  Российской  Федерации  и  муниципальными  правовыми
актами.
     2.10. Специалисты органов  местного  самоуправления,  на  которых
возложены обязанности по  формированию  и  ведению  Реестра,  несут  в
соответствии  с  федеральным  законодательством   ответственность   за
достоверность представляемой информации и нарушение норм, регулирующих
получение, обработку  и  передачу  персональных  данных  муниципальных
служащих, а также за разглашение конфиденциальных сведений.



                                                            Приложение
                                             к Порядку ведения реестра
                                        муниципальных служащих органов
                                местного самоуправления муниципального
                       образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар"

                                РЕЕСТР
                        МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
          __________________________________________________
            (наименование органа местного самоуправления)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Фамилия, имя,  | Наименование  |  Дата и  | Образование |  Дополнительное  | Общий стаж  |     Стаж      | Аттестация | Трудовой |
| п/п |    отчество    |   должности   |  место   |     <1>     | профессиональное |  работы по  | муниципальной |    <3>     | договор  |
|     | муниципального | муниципальной | рождения |             | образование <2>  |  состоянию  |   службы по   |            |   <4>    |
|     |   служащего    |    службы     |          |             |                  | на 1 января |   состоянию   |            |          |
|     |                |   согласно    |          |             |                  |  текущего   |  на 1 января  |            |          |
|     |                |   штатному    |          |             |                  |    года     | текущего года |            |          |
|     |                |  расписанию   |          |             |                  |             |               |            |          |
|-----+----------------+---------------+----------+-------------+------------------+-------------+---------------+------------+----------|
| 1   | 2              | 3             | 4        | 5           | 6                | 7           | 8             | 9          | 10       |
|-----+----------------+---------------+----------+-------------+------------------+-------------+---------------+------------+----------|
|     |                |               |          |             |                  |             |               |            |          |
|-----+----------------+---------------+----------+-------------+------------------+-------------+---------------+------------+----------|
|     |                |               |          |             |                  |             |               |            |          |
|-----+----------------+---------------+----------+-------------+------------------+-------------+---------------+------------+----------|
|     |                |               |          |             |                  |             |               |            |          |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     --------------------------------
     <1>  Указывается:  уровень  образования,  наименование   учебного
заведения,  дата  его  окончания,  номер  диплома,   специальность   и
квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание.
     <2>   Указывается:    вид    дополнительного    профессионального
образования (профессиональная переподготовка,  повышение  квалификации
или  стажировка),  наименование  учебного  заведения,  дата  окончания
обучения, наименование программы (учебного курса),  количество  часов,
номер документа.
     <3> Указывается: дата прохождения последней  аттестации,  решение
аттестационной комиссии.
<4> Указывается: вид трудового договора, дата заключения, дата
окончания (для срочных трудовых договоров), дата продления срока
нахождения на муниципальной службе (для муниципальных служащих,
достигших предельного возраста, установленного для замещения должности
муниципальной службы) с указанием срока продления.

                            ___________________