|
Расширенный поиск
Постановление Администрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 29.10.2013 № 2307АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.10.2013 N 2307 г. Нарьян-Мар ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР" ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ" В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар", решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 27.10.2011 N 303-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" Администрация МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" П О С Т А Н О В Л Я Е Т: 1. Утвердить Положение "О системе оплаты труда работников, замещающих в Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы". 2. Расходование средств на содержание работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", производить в пределах бюджетных ассигнований. 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию. И. о. главы МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" А. Б. Бебенин Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 29.10.2013 N 2307 Положение о системе оплаты труда работников, замещающих в Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы I. Общие положения 1. Положение о системе оплаты труда работников, замещающих в Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее соответственно - Положение, Администрация) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 27.10.2011 N 303-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар". 2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда, включающую в себя размеры должностных окладов и ставок заработной платы (далее - оклады (ставки)), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты материальной помощи, порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих в Администрации должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы. 3. Штатные расписания работников, замещающих в Администрации должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, утверждаются главой муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и включают в себя все должности указанных работников. 4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. 5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре работника. Изменение условий труда оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору. 7. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой конкретной выплаты исчисляется из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации. II. Порядок установления окладов 8. Окладом является фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. 9. Размеры окладов работникам устанавливаются главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с замещаемой должностью (профессий рабочего), отнесенной к соответствующей профессиональной квалификационной группе согласно Приложению N 1 к настоящему Положению. III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 10. Выплаты компенсационного характера и условия их применения устанавливаются к окладам работников в процентах или в абсолютном размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим положением. 11. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: 11.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по результатам аттестации рабочих мест. 11.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 11.2.1. Доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы: - при отсутствии одного работника в соответствующем структурном подразделении - 30 процентов от оклада; - при отсутствии двух и более работников в соответствующем структурном подразделении - 50 процентов от оклада. 11.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 11.2.3. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливается работнику в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. 11.2.4. Выплата за сверхурочную работу устанавливается работнику в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. 11.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (применение районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются работнику в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса РФ, Положением о гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, утвержденным постановлением Нарьян-Марского городского Совета от 30.12.2004 N 255, Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", утвержденным Советом городского округа "Город Нарьян-Мар" от 27.10.2011 N 303-р. 12. Размеры выплат компенсационного характера и условия их начисления конкретизируются в трудовом договоре работника и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 13. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. 14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам работников в процентах или в абсолютном размере в соответствии с настоящим Положением в пределах установленного фонда оплаты труда. 15. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - за стаж работы; - за напряженность (интенсивность); - премии по итогам работы за месяц. 1) Надбавка за стаж работы устанавливается к окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах: от 1 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 15 процентов; от 10 до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается: - время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет окружного или местного бюджета, не превысил 1 год; - время работы по специальности в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа; - периоды замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; - время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах. 2) Надбавка за напряженность (интенсивность) устанавливается на определенный период от трех месяцев до одного года в пределах финансового года распоряжением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в размере от 100 до 150 процентов от оклада работника. Решение об установлении надбавки за напряженность (интенсивность) может быть отменено или изменено до истечения установленного периода ее выплаты в случае снижения результативности профессиональной деятельности работника, подтвержденной объективными показателями. Отмена (изменение) указанного решения оформляется распоряжением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар". 3) Премия является поощрительной выплатой стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд при исполнении работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности по результатам работы за месяц. Ежемесячная премия является частью заработной платы и начисляется всем работникам, за исключением случаев, указанных в настоящем пункте. Размер ежемесячной премии устанавливается в размере 100 процентов от оклада работника. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии является успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. При наличии нарушений трудовой или исполнительской дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, а также наличие дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере согласно приложению N 2. Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания ежемесячная премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе: - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; - установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Для принятия главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" решения о выплате ежемесячной премии, оформляемого распоряжением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", руководители структурных подразделений в последний рабочий день текущего месяца направляют главе МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" представления на премирование подчиненных ему работников, содержащих сведения об отсутствии или наличии фактов, предусмотренных в настоящем пункте, в соответствии с которыми ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается не в полном размере. В случае отсутствия таких фактов в отношении конкретного работника премия работнику выплачивается в полном размере. V. Условия выплаты материальной помощи 16. Работникам выплачивается на основании заявления единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух окладов и материальная помощь в размере одного оклада. VI. Порядок формирования фонда оплаты труда 1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих в Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год): 12 окладов (ставок); ежемесячной надбавки к окладу (ставке) за напряженность (интенсивность) в размере 18 окладов (ставок); ежемесячной премии в размере 12 окладов (ставок); ежемесячной надбавки к окладу (ставке) за стаж работы в размере 3 окладов (ставок); ежемесячной надбавки к окладу (ставке) за работы, предусмотренные пунктами 11.1-11.2.4 настоящего положения, в размере 2 окладов (ставок); материальной помощи к отпуску в размере 1 оклада (ставки); выплаты к отпуску в размере 2 окладов (ставок). 2. Фонд оплаты труда для лиц, замещающих в Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, место работы которых распложено в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа. Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников, замещающих в Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Размеры должностных окладов (ставок) работников, замещающих в Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы -------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должности | Размер | | | | должностного | | | | оклада (руб.) | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 1 | Профессиональная квалификационная группа | | | | "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 1.1. | 1 квалификационный уровень | | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 1.1.1. | Делопроизводитель | 5940,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 2 | Профессиональная квалификационная группа | | | | "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 2.1. | 1 квалификационный уровень | | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 2.1.1. | Секретарь руководителя | 6380,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 2.1.2. | Специалист по социальной работе | 6380,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 2.2. | 2 квалификационный уровень | | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 2.2.1. | Секретарь руководителя 2 категории | 6820,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 2.2.2. | Специалист по социальной работе 2 категории | 6820,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 2 | Профессиональная квалификационная группа | | | | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.1. | 1 квалификационный уровень | | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.1.1. | Бухгалтер | 7150,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.1.2. | Инженер | 7150,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.1.3. | Специалист по связям с общественностью | 7150,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.1.4. | Специалист по работе с населением | 7150,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.2. | 2 квалификационный уровень | | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.2.1. | Бухгалтер 2 категории | 7810,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.2.2. | Инженер 2 категории | 7810,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.2.3. | Специалист по связям с общественностью 2 категории | 7810,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.2.4. | Специалист по работе с населением 2 категории | 7810,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.3. | 3 квалификационный уровень | | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.3.1. | Бухгалтер 1 категории | 8470,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.3.2. | Специалист по связям с общественностью 1 категории | 8470,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.3.3. | Специалист по работе с населением 1 категории | 8470,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.4. | 4 квалификационный уровень | | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.4.1. | Ведущий бухгалтер | 9240,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.4.2. | Ведущий специалист по связям с общественностью | 9240,00 | | | | | |--------+-----------------------------------------------------+---------------| | 3.4.3. | Ведущий специалист по работе с населением | 9240,00 | | | | | -------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников, замещающих в Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Показатели снижения ежемесячного вознаграждения ----------------------------------------------------------------------------- | N п | Показатели | % снижения | | /п | | | |------+-------------------------------------------------------+------------| | 1. | Невыполнение без уважительных и объективных причин | 40-100 | | | поручений, а также требований к качеству и срокам | | | | исполнения поручений вышестоящих руководителей, | | | | данных ими в пределах их должностной инструкции | | |------+-------------------------------------------------------+------------| | 1.1. | 1-2 случая, зафиксированных в установленном порядке | 40 | | | | | |------+-------------------------------------------------------+------------| | 1.2. | систематическое невыполнение (3 случая и более, | 100 | | | зафиксированных в установленном порядке) | | |------+-------------------------------------------------------+------------| | 2. | Снижение результативности профессиональной служебной | 10-30 | | | деятельности, выражающееся в: | | |------+-------------------------------------------------------+------------| | 2.1. | нарушении правил внутреннего трудового распорядка и | 10 | | | техники безопасности | | |------+-------------------------------------------------------+------------| | 2.2. | невыполнении работником обязанностей, предусмотренных | 20 | | | должностной инструкцией по замещаемой им должности | | |------+-------------------------------------------------------+------------| | 2.3. | невыполнении работником условий заключенного | 30 | | | трудового договора | | |------+-------------------------------------------------------+------------| | 3. | Наличие обоснованных жалоб от граждан и организаций: | 10-50 | | | | | |------+-------------------------------------------------------+------------| | | 2 жалобы и менее | 10 | |------+-------------------------------------------------------+------------| | | 3-4 жалоб | 20 | |------+-------------------------------------------------------+------------| | | 5 жалоб и более | 50 | |------+-------------------------------------------------------+------------| | 4. | Наличие предписаний (штрафных санкций) | 40 | | | контролирующих органов | | ----------------------------------------------------------------------------- Примечание: в случае дублирования друг друга нескольких показателей для снижения принимается максимальный показатель. _______________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
