АДМИНИСТРАЦИЯ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2014 г. N 1308
г. Нарьян-Мар
Утратило силу - Постановление Администрации МО "Городского округа
"Города Нарьян-Мара" от 15.04.2016 № 443
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ
И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД
НАРЬЯН-МАР" ОТРАСЛИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА, СТРОИТЕЛЬСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА
(В редакции Постановления Администрации МО "Городского округа "Города
Нарьян-Мара" от 29.10.2014 г. N 2630)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 27.10.2011 N 303-р
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Городской
округ "Город Нарьян-Мар", в целях упорядочения оплаты труда
руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального
хозяйства, строительства и благоустройства Администрация МО "Городской
округ "Город Нарьян-Мар"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об условиях и порядке премирования
руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли жилищно-коммунального
хозяйства, строительства и благоустройства (Приложение).
2. Отделу муниципальной службы и кадров Администрации МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар" привести заключенные ранее
трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных бюджетных
и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" отрасли
жилищно-коммунального хозяйства, строительства и благоустройства в
соответствие с Положением, указанным в пункте 1 настоящего
постановления.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 15.02.2012 N 268
"Об утверждении порядка и условий премирования руководителя
муниципального казенного учреждения "Управление городского хозяйства
г. Нарьян-Мара".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его
подписания.
Глава МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" Т. В. ФЕДОРОВА
Утверждено
постановлением Администрации МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
от 13.05.2014 N 1308
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР"
ОТРАСЛИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,
СТРОИТЕЛЬСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА
(В редакции Постановления Администрации МО "Городского округа "Города
Нарьян-Мара" от 29.10.2014 г. N 2630)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003
N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации" и регулирует оплату труда руководителей
бюджетных и казенных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
отрасли жилищно-коммунального хозяйства, строительства и
благоустройства при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
1.2. Настоящее положение разработано в целях:
- стимулирования заинтересованности руководителей учреждений в
повышении результативности своей профессиональной деятельности и
деятельности учреждений;
- установления зависимости размера премии от результатов
деятельности учреждений, качества выполняемых работ, достижения
финансово-экономических результатов, выполнения поставленных задач и
функций, возложенных на учреждение органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
2. Порядок премирования
2.1. Премирование руководителя учреждения производится в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных при формировании фонда оплаты
труда учреждения на соответствующий финансовый год.
2.2. Премирование руководителя производится по итогам достижения
учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения и его
руководителя с учетом личного вклада руководителя учреждения в
осуществление основных задач и функций, определенных уставом
учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым
договором.
2.3. Премирование руководителя учреждения производится:
- по итогам работы за месяц (далее - месячная премия) при условии
выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и в
размерах, приведенных в приложении N 1 к настоящему Положению;
- по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) при
условии выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения
и в размерах, приведенных в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.4. Условием выплаты вознаграждения, предусмотренного разделом 4
настоящего Положения, является достижение особых результатов
деятельности учреждения.
2.5. Целевые показатели эффективности работы учреждения и его
руководителя оцениваются по результатам деятельности учреждения за
отчетный период.
2.6. Ежемесячная и квартальная премия выплачиваются на основании
распоряжения главы муниципального образования "Городской округ "Город
Нарьян-Мар" или лица, исполняющего его обязанности.
2.7. Размер премии устанавливается в процентном отношении к
должностному окладу руководителя учреждения с применением районного
коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего
Севера.
Премия за результаты деятельности учреждения начисляется за
фактически отработанное время руководителем.
Начисление и выплата квартальной (месячной) премии производится в
квартале (месяце), следующем за отчетным. (Дополнен - Постановление
Администрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 29.10.2014
г. N 2630).
3. Определение размера и порядка выплаты
вознаграждения руководителям учреждений
3.1. Размер месячной премии определяется путем суммирования
размера премии по достигнутым показателям эффективности работы
учреждения за отчетный период в соответствии с приложением N 1 к
настоящему Положению и не превышает 75% должностного оклада.
Оценка работы для определения размера месячной премии
осуществляется за отчетный месяц. (Дополнен - Постановление
Администрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 29.10.2014
г. N 2630).
3.2. Размер квартальной премии определяется путем суммирования
размера премии по достигнутым показателям эффективности работы
учреждения за отчетный период в соответствии с приложением N 2 к
настоящему Положению и не превышает 75% должностного оклада.
Показатели эффективности работы учреждения определяются в
соответствии с утвержденным муниципальным заданием, планом финансово-
хозяйственной деятельности учреждения, сметой расходов учреждения и на
основании отчетов руководителей учреждений за соответствующий период.
Оценка работы для определения размера квартальной премии
осуществляется за отчетный квартал. (В редакции Постановления
Администрации МО "Городского округа "Города Нарьян-Мара" от 29.10.2014
г. N 2630).
3.3. Руководитель учреждения ежемесячно, не позднее 5-го числа
месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в орган,
осуществляющий функции и полномочия учредителя - Управление
строительства, жилищно-коммунального хозяйства и градостроительной
деятельности Администрации муниципального образования "Городской округ
"Город Нарьян-Мар" (далее по тексту - УС ЖКХ и ГД) - отчет о
выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и его
руководителя за отчетный период по форме согласно приложениям N 1 и
N 2 с приложением пояснительной записки.
В пояснительной записке указываются причины возникновения
кредиторской и дебиторской задолженности, план ее погашения с перечнем
конкретных мероприятий и сроков их реализации, причины недостижения
показателей эффективности деятельности учреждения, наличие результатов
деятельности учреждения за отчетный период, не отраженных в информации
о выполнении утвержденных показателей эффективности деятельности
учреждения и т.д.
3.4. Для принятия решения о размере премии УС ЖКХ и ГД в течение
5 рабочих дней с даты получения документов, предусмотренных п. 3.3
настоящего Положения, готовит заключение по итогам деятельности
учреждения за отчетный период с предложением о размере премии и проект
распоряжения, устанавливающий размер премии руководителю учреждения.
3.5. По итогам оценки достижения целевых показателей работы
учреждения и его руководителя, проведенной на основе представленного
руководителем отчета, решение о размере премирования принимается с
учетом мнения заместителя главы Администрации муниципального
образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по ЖКХ и строительству
по представлению начальника УС ЖКХ и ГД.
3.7. Проект распоряжения представляется главе муниципального
образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" или лицу, исполняющему
его обязанности для принятия решения.
4. Особый порядок премирования руководителей учреждений
4.1. Устанавливается особый порядок премирования руководителей
учреждений за достижение особых результатов деятельности учреждения
при:
- выполнении особо важных и срочных работ сверх утвержденного
перечня муниципальных заданий собственными силами и средствами;
- участии в реализации национальных проектов, федеральных,
региональных и муниципальных целевых программ;
- применении в работе современных форм и методов организации
труда;
- награждении ведомственными наградами;
- привлечении внебюджетных источников финансирования.
4.2. Достижение результатов, указанных в пункте 4.1 настоящего
Положения, подтверждается руководителем учреждения документально,
пакет документов на премирование направляется в УС ЖКХ и ГД, которое в
течение 15 рабочих дней с даты получения документов готовит заключение
с предложением о размере премии и проект распоряжения, устанавливающий
ее размер.
4.3. Решение о размере премирования принимается с учетом мнения
заместителя главы Администрации муниципального образования "Городской
округ "Город Нарьян-Мар" по ЖКХ и строительству по представлению
начальника УС ЖКХ и ГД.
4.4. Проект распоряжения о премировании руководителя учреждения
за достижение особых результатов деятельности учреждения
представляется главе муниципального образования "Городской округ
"Город Нарьян-Мар" или лицу, исполняющему его обязанности для принятия
решения.
Приложение N 1
к Положению об условиях и порядке
премирования руководителей муниципальных
бюджетных и казенных учреждений МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
отрасли жилищно-коммунального хозяйства,
строительства и благоустройства
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ
-----------------------------------------------------------------------------------------
| N | ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ | РАЗМЕР |
| П/П | | ПРЕМИРОВАНИЯ (%) |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 1. | ОТСУТСТВИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ К РУКОВОДИТЕЛЮ | 5 |
| | УЧРЕЖДЕНИЯ | |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 2. | ОТСУТСТВИЕ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ, ПЕРЕНЕСШЕГО В ТЕЧЕНИЕ | 5 |
| | ОТЧЕТНОГО ПЕРИОДА ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ТРАВМЫ В СВЯЗИ С | |
| | НАРУШЕНИЕМ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА И ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ | |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 3. | ОТСУТСТВИЕ ПРЕДПИСАНИЙ НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ В ТЕЧЕНИЕ ОТЧЕТНОГО | 10 |
| | ПЕРИОДА (ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ, ФИНАНСОВЫЕ ПРОВЕРКИ И Т.Д.), | |
| | ОТСУТСТВИЕ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ, ОТСУТСТВИЕ НАЛОГОВЫХ САНКЦИЙ | |
| | (ПЕНИ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ОПЛАТЫ И Т.Д.) | |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 4. | ОТСУТСТВИЕ ПРОСРОЧЕННОЙ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО | 10 |
| | НАЧИСЛЕННЫМ ВЫПЛАТАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПЕРЕД РАБОТНИКАМИ | |
| | (СОТРУДНИКАМИ) УЧРЕЖДЕНИЯ | |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 5. | СВОЕВРЕМЕННОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ, | 15 |
| | СОДЕРЖАЩИХ ПОРУЧЕНЧЕСКИЕ ПУНКТЫ; СРОКОВ ИСПОЛНЕНИЯ, | |
| | ДОКУМЕНТОВ, ТРЕБУЮЩИХ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ И (ИЛИ) ВЫПОЛНЕНИЯ | |
| | ОПРЕДЕЛЕННЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДЕЙСТВИЙ; СОСТАВЛЕНИЕ ОТВЕТНОГО | |
| | ИЛИ ИНОГО ДОКУМЕНТА; ИСПОЛНЕНИЕ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ | |
| | И ПОРУЧЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, ЗАЯВЛЕНИЙ; ВЫПОЛНЕНИЕ | |
| | ОТВЕТОВ НА ОБРАЩЕНИЯ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ | |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 6. | ОТСУТСТВИЕ ЖАЛОБ НА ОКАЗЫВАЕМЫЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ | 10 |
| | РАБОТЫ (УСЛУГИ), НА РАБОТУ УЧРЕЖДЕНИЯ ИЛИ ДЕЙСТВИЯ | |
| | РУКОВОДИТЕЛЯ | |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 7. | ОТСУТСТВИЕ ПРОСРОЧЕННОЙ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПЕРЕД | 10 |
| | ПОСТАВЩИКАМИ, БЮДЖЕТОМ И ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ | |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| 8. | ОТСУТСТВИЕ БЕЗЛИМИТНОЙ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ | 10 |
|-----+--------------------------------------------------------------+------------------|
| | ИТОГО | 75 |
-----------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к Положению об условиях и порядке
премирования руководителей муниципальных
бюджетных и казенных учреждений МО
"Городской округ "Город Нарьян-Мар"
отрасли жилищно-коммунального хозяйства,
строительства и благоустройства
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ
----------------------------------------------------------------------------------------
| N | ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ | РАЗМЕР |
| П/П | | ПРЕМИРОВАНИЯ (%) |
|-----+-------------------------------------------------------------+------------------|
| 1. | СОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ, ДОСТОВЕРНОСТЬ И ПОЛНОТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ | 15 |
| | ОТЧЕТНОСТИ: БЮДЖЕТНОЙ, БУХГАЛТЕРСКОЙ, ФИНАНСОВОЙ, | |
| | СТАТИСТИЧЕСКОЙ, ОБ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАДАНИЯ И ИНОЙ | |
| | ОТЧЕТНОСТИ | |
|-----+-------------------------------------------------------------+------------------|
| 2. | СОБЛЮДЕНИЕ СРОКОВ И КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ БЮДЖЕТНЫХ ЗАЯВОК, | 15 |
| | БЮДЖЕТНЫХ СМЕТ, ЗАЯВКИ НА ДОВЕДЕНИЕ ПРЕДЕЛЬНЫХ ОБЪЕМОВ | |
| | ОПЛАТЫ ДЕНЕЖНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ (КАССОВЫЙ ПЛАН НА МЕСЯЦ) И | |
| | ЗАЯВОК НА ИЗМЕНЕНИЕ АССИГНОВАНИЙ КАССОВОГО ПЛАНА СОГЛАСНО | |
| | ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ПРИКАЗУ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВ АДМИНИСТРАЦИИ МО | |
| | "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД НАРЬЯН-МАР" | |
|-----+-------------------------------------------------------------+------------------|
| 3. | ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА-ГРАФИКА ЗАКУПОК В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ ПЕРИОДЕ | 20 |
|-----+-------------------------------------------------------------+------------------|
| 4. | СВОЕВРЕМЕННОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО | 25 |
| | ЗАДАНИЯ, ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА | |
|-----+-------------------------------------------------------------+------------------|
| | ИТОГО | 75 |
----------------------------------------------------------------------------------------
_____________
